在香港工作

我可以怎樣取得在香港工作的許可？哪個途徑適合我？#

哪個途徑適合你，主要視乎你是否已有香港的工作邀約。已有工作邀約：非內地申請人可選一般就業政策（GEP），內地居民可選輸入內地人才計劃（ASMTP）。沒有工作邀約：高端人才通行證計劃（TTPS）或以計分制評審的優秀人才入境計劃（QMAS）。持有配額的合資格公司可根據科技人才入境計劃（TechTAS）聘用研究人員。

訪客可否工作，以及度假工作計劃，見訪港與在港停留指南。學生工作和畢業生途徑，即非本地畢業生留港／回港就業安排（IANG），見在香港讀書指南。入境事務處（ImmD）的網頁對其逗留期的說法不一：IANG網頁（2026年4月29日）說24個月，概覽網頁（2026年7月22日）說一年。

一般就業政策和內地人才計劃的規定是什麼？#

入境事務處（ImmD）表示，GEP要求申請人已獲確實的工作邀約，職位為真正空缺而不易在本地聘得人選，一般具備相關的學士學位，沒有保安上的反對理由或嚴重罪行紀錄，而薪酬大致達到專業人士的市場水平。沒有固定的最低薪金要求。首次逗留期一般為36個月（合約期較短則按合約期），在收齊所有文件後，一般需時四星期處理。內地中國居民，以及阿富汗、古巴和朝鮮的國民，不適用此政策。

ASMTP是內地居民適用的相應計劃：沒有配額或行業限制，準則相同，初次逗留期最長36個月，一般需時四星期處理。持有中華人民共和國護照並已在海外居住的海外中國國民，改按GEP申請。

高端人才通行證計劃如何運作？#

TTPS不需要工作邀約。入境事務處（ImmD）列出三個類別。甲類：上一年的年薪達HK$2.5百萬或以上（首次逗留36個月）。乙類：持有合資格大學的學位，並在過去五年內有至少三年工作經驗（24個月）。丙類：在過去五年內取得合資格大學的學位，工作經驗少於三年（24個月）。丙類不適用於在香港經本地評審的全日制課程中取得學士學位的非本地學生。

甲類和乙類沒有配額。丙類每年配額為10,000個，先到先得。入境事務處的合資格大學名單已於2026年1月1日更新，共有200所院校。

計分制計劃和科技人才計劃如何運作？#

QMAS以計分制評審，不需要本地工作邀約。綜合計分制有12項評審準則；入境事務處的網頁沒有列明合格分數。成就計分制有兩項準則，須符合其中一項。申請經遴選行動審批，因此達到分數線並不保證獲批。一般逗留期為36個月（綜合計分制）或八年（成就計分制），一般延期通常按「3+2」模式批出。

TechTAS讓持有創新科技署配額（有效期24個月）的合資格公司聘用非本地研究及開發人員。自2025年12月24日起，配額申請與簽證申請可同步進行，在14個指定科技範疇工作的要求亦已取消。

我可以帶伴侶和子女來港嗎？他們可以工作嗎？#

入境事務處（ImmD）表示，根據GEP、ASMTP、TechTAS、IANG、TTPS或QMAS獲准來港人士的配偶、按其規定獲承認的民事伴侶或同性伴侶，以及未滿18歲的未婚子女，只要關係真實，均可獲擔保來港。擔保人須有能力供養他們，生活水平須遠高於基本生活水平，並提供合適的居所。

這些受養人並非不得工作或讀書，TTPS持有人的受養人可以工作或讀書。他們的逗留期與擔保人掛鈎，延期申請須在逗留期屆滿前三個月內提出。學生的受養人工作須獲許可；學生的規定見在香港讀書指南。

我可以轉換僱主嗎？如何延長逗留期？#

入境事務處（ImmD）表示，受就業條件規限的GEP專業人士轉換僱主前，須事先取得入境事務處處長的批准，ASMTP持有人同樣須事先取得批准。只受逗留時限規限的頂級GEP專業人士只須在網上通知入境事務處。TTPS持有人可就業、轉換工作，或創業或加入業務，無須事先批准。

GEP延期須在逗留期屆滿前三個月內、並至少在屆滿前六個星期提出，約需兩至三個星期處理。頂級類別（擔任GEP專業人士至少兩年，且上一個課稅年度的應評稅入息至少HK$2百萬）一般獲批五年延期。TTPS延期在網上辦理，須提交穩定受僱收入或業務的證明，一般最長獲批三年或按合約期。

開工前，僱主須告訴我什麼，或以書面列明什麼？#

勞工處表示，開始工作前，僱主須告知僱員工資（工資率、超時工作工資率和津貼）、工資期、終止合約所需的通知期，以及任何年終酬金，並須提供書面合約的副本。合約可以是口頭形式。任何削減《僱傭條例》所賦予權利的條款均屬無效。

工資在每個工資期完結時到期，須盡快支付，最遲在工資期完結後七日內支付，遲付須加付利息。蓄意不付工資，最高可處罰款HK$350,000及監禁三年。外籍家庭傭工的規定見外籍家庭傭工指南。

什麼是連續性合約？為什麼重要？#

勞工處表示，自2026年1月18日起，僱員為同一僱主連續工作四星期或以上，而每個星期工作至少17小時；或某個星期工作少於17小時，但該星期連同之前三個星期的四星期內合共工作68小時或以上，即屬連續性合約。較早期間仍沿用舊有的18小時準則。如有爭議，須由僱主證明合約並非連續性合約。

休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費和長期服務金，均須有連續性合約。無論工作時數多少，每名僱員都享有基本保障，包括工資、扣薪限制和法定假日。例如，與僱主同住於僱主住所的家庭成員，不屬《僱傭條例》涵蓋範圍。

最低工資是多少？僱主可以扣減什麼？#

法定最低工資自2026年5月1日起為每小時HK$43.1，較之前的HK$42.1上調。勞工處表示，這適用於月薪、日薪或時薪的僱員，包括臨時和兼職僱員，不論是否有連續性合約；其《簡明指南》列有少數例外。工作時數包括身在工作地點但沒有工作的時間，以及因工作而外出的行程（不包括由家中往返上班）。

僱主只可基於《條例》列明的理由扣減工資，例如因僱員疏忽而造成的損壞或損失（每宗最多HK$300，且不超過該工資期工資的四分之一）。除因缺勤和贍養令所作的扣除外，未經勞工處處長書面批准，扣除總額不得超過工資的一半。非法扣薪最高可處罰款HK$100,000及監禁一年。

我有多少休息日和法定假日？#

在連續性合約下，你每七日內至少享有一個不少於24小時的休息日。休息日由僱主指定，除非遇上故障或不可預見的緊急事故，否則不得要求你在休息日工作，而且須在30日內給予補假。休息日的工資由雙方協議。工作時數限制見最後一節。

每名僱員不論受僱多久，均享有法定假日：2026年起每年15日，2028年起16日，2030年起17日。領取假日工資須在假日前已有至少三個月的連續性合約。這份名單與政府的公眾假期不同。公眾假期名單和惡劣天氣安排見颱風、暴雨及公眾假期指南。

我有多少年假和病假薪酬？#

有薪年假在連續性合約每滿12個月後開始：第1年和第2年為7日，其後每年增加一日，9年或以上為14日。受僱期間以金錢代替年假，只准用於超出10日的部分。合約終止時，未放的年假會獲發款項（在某個年假年度內滿三個月後按比例計算，即時解僱除外）。

疾病津貼為平均每日工資的五分之四，適用於連續至少四日、並有醫生證明書的病假。有薪病假日數在首12個月每月累積兩日，其後每月累積四日，最多累積至120日。如同一次缺勤已可獲僱員補償，則不獲發放。

我有多少產假和侍產假？#

已通知僱主、並有連續性合約的懷孕僱員，享有14個星期產假。如她在預定放假日前已有連續性合約至少40個星期，產假薪酬為平均每日工資的五分之四。第11至第14個星期的薪酬以HK$80,000為上限，僱主可向政府申請發還。

有連續性合約的男性僱員，其配偶或伴侶（不一定已婚）每次分娩，可享有5日侍產假；如已有至少40個星期的連續性合約，侍產假薪酬為平均每日工資的五分之四。他應在預產期至少三個月前通知僱主。

須給予多長的通知期？什麼情況下的解僱屬不合法？#

任何一方須給予合約訂明的通知期（不少於7日）；合約沒有訂明的話，則至少一個月，或以代通知金代替。試用期內，首個月無須通知，其後須至少7日。只有在故意不服從合法命令、行為不當、欺詐或不誠實，或慣常疏忽職守的情況下，即時解僱才屬合法。

連續性合約已滿至少24個月的僱員，如被無有效理由解僱（有效理由包括行為、能力、裁員或真正的營運需要、法定規定，或其他實質理由），可在三個月內發出書面通知，並在九個月內向勞資審裁處提出申索。在有薪病假期間解僱，以及因確定懷孕而解僱，連同其他理由，同屬不合法。

我可以獲得多少遣散費或長期服務金？2025年5月1日有什麼改變？#

領取遣散費須有至少24個月、領取長期服務金須有至少5年的連續性合約。遣散費適用於裁員、停工或定期合約屆滿不獲續約；長期服務金適用於因嚴重不當行為或裁員以外的原因被解僱，以及其他一些情況。金額為最後一個完整月工資的三分之二（該三分之二以HK$15,000為上限）乘以可計算的服務年資，最高為HK$390,000。僱員不能兩項都領取。

對於強積金制度下的僱員，自2025年5月1日起，如僱傭關係在該日或之後終止，僱主不能再以其強制性強積金供款抵銷這兩項款項。對於在此日之前受聘的僱員，款項會以2025年5月1日為界分拆，之前的部分仍可抵銷。

誰須參加強積金？我和僱主各須供款多少？#

強制性公積金計劃管理局（MPFA）表示，年齡在18至64歲、連續受僱60日或以上的有關僱員，不論全職或兼職，均須參加強積金，獲豁免者除外。僱員如是香港以外退休計劃的成員，或其僱傭簽證准許停留13個月或以下，則獲豁免。

僱主和僱員各須按僱員有關入息的5%供款。月薪的供款設有上下限：低於HK$7,100時，僱員無須供款，但僱主仍須供款；高於HK$30,000時，雙方各供款固定的HK$1,500。日薪僱員的上下限為每日HK$280和HK$1,000。新入職僱員首30日無須供款；僱主的供款自第一日起計算。

誰選擇我的強積金計劃？我如何提取款項？#

僱主須在你開始工作後60日內為你登記參加。你可以建議計劃，但由僱主決定。離職時，你可以把結餘轉移至新僱主的計劃，或轉移至任何計劃下的個人賬戶；若自終止通知起計三個月內沒有作出指示，結餘會自動轉移至同一計劃下的個人賬戶。

65歲前，在下列情況可提早提取：永久離開香港（以法定聲明作出，並須提供有權在海外居住的證明；只可提取一次；受託人一般在收齊所有文件後30日內發放）、60歲或以上提早退休、完全喪失行為能力、患上末期疾病，或結餘不超過HK$5,000且已有12個月沒有供款。

薪俸稅如何徵收？何時報稅？免稅額是多少？#

薪俸稅就產生於香港或得自香港的、來自職位或受僱工作的入息徵收，包括在香港提供服務所得的全部入息。課稅年度由4月1日至3月31日。稅務局（IRD）已於2026年5月4日發出約2.77百萬份2025/26年度報稅表；大部分以紙張報稅者的限期為一個月（6月4日），以電子方式報稅者可多一個月（至7月4日）。

稅務局的表列顯示，基本免稅額2025/26年度為HK$132,000，2026/27年度起為HK$145,000；已婚人士免稅額則由HK$264,000增至HK$290,000。2025/26年度的最終薪俸稅可獲減免100%，上限為每宗HK$3,000，但暫繳稅不在此列。強制性強積金供款的扣除額上限為HK$18,000。

如果我在工作中受傷怎麼辦？#

《僱員補償條例》涵蓋全職和兼職僱員（不包括臨時僱員、外發工作者或與僱主同住的家庭成員）。勞工處表示，僱員因工作引致並在受僱期間發生的意外而受傷，即使僱員本身有過失，僱主一般仍須負責。

請盡快以口頭或書面通知僱主。僱主須在14日內（僱員死亡則7日內）向勞工處處長呈報。暫時喪失工作能力期間，僱主須支付意外發生時的收入與喪失能力期間收入之差額的五分之四，另加醫療費用。向法院提出申索須在意外發生後24個月內。每名僱主都必須購買保險。

如果僱主不付工資或違反合約，我可以去哪裡？#

勞工處勞資關係科提供免費、自願參與的僱傭糾紛調解服務。主任不能裁定誰對誰錯；如無法達成和解，申索可交小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處處理。

仲裁處審理最多10名申索人的申索，只在調解之後進行，且不設律師代表。其申索上限在勞工處的不同文件中說法不一。該處網頁和2025年12月的《僱傭條例》指南均表示每名申索人HK$15,000。其沒有標示日期的單張「A Simple Guide to the Minor Employment Claims Adjudication Board」則表示HK$8,000，並說仲裁處不能審理超過12個月的申索；其他文件沒有提及這項12個月的規定。超過仲裁處上限的申索由勞資審裁處處理。

我離開香港時，僱主可以扣起我的工資嗎？僱主破產又怎樣？#

稅務局（IRD）表示，離開香港超過一個月的人，須在離港前至少一個月以書面通知稅務局。關於扣起工資，稅務局的兩份文字說法不同。2025-26年度《稅務簡介》表示，自該通知起一個月內，未經稅務局局長書面同意，僱主不得作出任何付款。稅務局沒有標示日期的僱主網頁則表示，須扣起所有應付款項，直至僱員取得稅務局的「釋放信」。

如僱主破產，勞工處的破產欠薪保障基金最高可支付HK$80,000欠薪、HK$45,000代通知金，以及HK$26,000未放年假和法定假日的款項。申請須在自最後工作日或終止僱傭起計六個月內提出，逾期不獲受理。

什麼屬工作上的歧視或性騷擾？我如何投訴？#

平等機會委員會（平機會，EOC）表示，四條條例禁止在僱傭方面基於性別、婚姻狀況、懷孕、殘疾、家庭崗位和種族而作出歧視：《性別歧視條例》（第480章）、《殘疾歧視條例》（第487章）、《家庭崗位歧視條例》（第527章）和《種族歧視條例》（第602章）。

根據《性別歧視條例》，僱傭中的性騷擾屬違法，包括在同一工作場所的「工作場所參與者」（僱主、僱員、合約工作者、實習生和義工）之間，即使並無僱傭關係。向平機會投訴應在事件發生後12個月內提出，向區域法院提出申索則應在24個月內提出。投訴可以信件、網上表格、傳真或親身提出；電話和一般電郵只供查詢。

如何查核職業介紹所？如何識別求職騙局？#

職業介紹所必須持有牌照或豁免證明書。勞工處表示，職業介紹所成功介紹工作後，向求職者收取的費用最多為首月工資的10%，不得收取其他費用；無牌經營或超收費用，最高可處罰款HK$350,000及監禁三年。請索取收據，並透過職業介紹所入口網站查核牌照。

勞工處表示，僱員獲聘一般無須付費，並提醒市民留意要求繳付登記費、培訓費或試鏡費，或索取身份證、銀行或付款卡資料的虛假廣告。警方列出網上求職騙案的六個特徵，包括無須資歷卻提供極高薪酬、即場聘用，以及要求開工前先付款。

我可以致電或詢問誰？#

勞工處：一般熱線為2717 1771，由1823接聽。其勞資關係科處理僱傭糾紛。如職員向你索取轉介費，勞工處表示應拒絕並向廉政公署舉報。

平等機會委員會：查詢熱線2511 8211（星期一至五上午8:45至下午5:45，公眾假期除外）；反性騷擾熱線2106 2222。

反詐騙熱線（Anti-Scam Helpline）18222，由反詐騙協調中心全日運作。

香港人才服務辦公室（Hong Kong Talent Engage）隸屬勞工及福利局，提供人才入境計劃配對工具、職位搜尋、重要指南、廣東話課程，以及住宿、教育和銀行方面的合作夥伴。免費傳譯服務見用你的語言求助指南。

有什麼是我們未能確認的？#

只有部分得到確認。工作時數：勞工處的一份政策研究（資料截至約2012年）表示沒有一般的法定工時或超時工作工資限制；我們閱讀的現行網頁都沒有重複這一點。強積金水平：HK$7,100和HK$30,000已有12至13年沒有改變；強制性公積金計劃管理局（MPFA）於2026年3月8日表示正在檢討，我們未見新的水平。勞資審裁處：可致電24小時熱線2625 0056或在司法機構網站預約；該網頁所列的申索費用（HK$20至HK$50）日期為2017年12月。

我們閱讀的官方網頁都沒有提供下次最低工資檢討的日期，亦沒有說明是否必須發出薪酬單。沒有網頁說明年齡歧視是否在涵蓋範圍內。我們沒有打開入境事務處的收費表，因此沒有列出簽證費用。

探索相關地點#