홍콩에서 일하기
이 안내는 홍콩에서 일반 고용으로 일하고 있거나 일하려는 사람들이 가장 많이 묻는 질문에, 취업 비자 선택부터 임금, 휴가, MPF(의무 퇴직연금 제도, Mandatory Provident Fund), 세금까지 답합니다. 2026년 10월 26일에 공식 페이지를 기준으로 확인했습니다. 출처마다 내용이 다르거나 빈틈이 있는 경우에는 그대로 밝혔습니다.
출처 확인일 ·
홍콩에서 일할 수 있는 허가는 어떻게 받으며, 어떤 경로가 나에게 맞나요?#
어떤 경로가 맞는지는 주로 홍콩에서 이미 채용 제안을 받았는지에 달려 있습니다. 제안이 있는 경우: 중국 본토 이외 지역 신청자는 일반 취업 정책(General Employment Policy, GEP), 중국 본토 거주민은 중국 본토 인재·전문가 입국 제도(Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals, ASMTP)를 이용합니다. 제안이 없는 경우: 최고 인재 패스 제도(Top Talent Pass Scheme, TTPS) 또는 점수제인 우수 인재 입국 제도(Quality Migrant Admission Scheme, QMAS)가 있습니다. 쿼터를 받은 적격 기업은 기술 인재 입국 제도(Technology Talent Admission Scheme, TechTAS)로 연구 인력을 후원할 수 있습니다.
방문객이 일할 수 있는지와 워킹홀리데이 제도에 대한 답은 방문객 입국·체류 안내에 있습니다. 학생의 취업과 졸업생 경로인 IANG은 홍콩 유학 안내에서 다룹니다. ImmD(입국사무처, Immigration Department)의 페이지는 IANG의 체류 기간을 서로 다르게 안내합니다. IANG 페이지(2026년 4월 29일)는 24개월, 개요 페이지(2026년 7월 22일)는 일 년이라고 합니다.
일반 취업 정책과 본토 인재 제도의 규정은 무엇인가요?#
ImmD는 GEP에 다음이 필요하다고 밝힙니다. 현지에서 쉽게 채울 수 없는 실제 결원에 대한 확정된 채용 제안, 보통 관련 분야의 학사 학위, 안보상의 이의나 중범죄 기록이 없을 것, 그리고 전문직으로서 대체로 시장 수준인 급여입니다. 정해진 최저 급여는 없습니다. 첫 체류 기간은 보통 36개월(계약 기간이 더 짧으면 계약 기간)이며, 처리에는 보통 서류가 모두 갖춰진 뒤 네 주가 걸립니다. 중국 본토 거주민과 아프가니스탄, 쿠바, 북한 국민은 대상이 아닙니다.
ASMTP는 중국 본토 거주민을 위한 같은 성격의 제도로, 쿼터나 업종 제한이 없고 기준은 같으며, 첫 체류 기간은 최대 36개월, 처리에는 보통 네 주가 걸립니다. 해외에서 거주한 적이 있고 중국(PRC) 여권을 가진 해외 거주 중국 국민은 대신 GEP로 신청합니다.
최고 인재 패스 제도는 어떻게 운영되나요?#
TTPS는 채용 제안이 필요 없습니다. ImmD는 세 가지 범주를 제시합니다. A: 직전 연도의 연 소득이 HK$2.5 million 이상(첫 체류 36개월). B: 적격 대학의 학위가 있고 최근 오 년 중 삼 년 이상의 근무 경력이 있는 경우(24개월). C: 최근 오 년 안에 적격 대학의 학위를 받았고 경력이 삼 년 미만인 경우(24개월). 범주 C는 홍콩에서 인가를 받은 전일제 과정으로 학부 학위를 받은 비현지 학생에게는 열려 있지 않습니다.
범주 A와 B에는 쿼터가 없습니다. 범주 C는 연간 쿼터가 10,000명이며 선착순입니다. ImmD의 적격 대학 목록은 2026년 1월 1일에 200개 기관으로 갱신되었습니다.
점수제와 기술 인재 제도는 어떻게 운영되나요?#
QMAS는 점수제이며 현지 채용 제안이 필요 없습니다. 일반 점수제(General Points Test)에는 평가 기준이 12개 있으며, ImmD 페이지는 합격 기준 점수를 밝히지 않습니다. 성취 기반 점수제(Achievement-based Points Test)에는 기준이 두 가지 있고 그중 하나를 충족해야 합니다. 승인은 선발 절차를 통해 이루어지므로 기준 점수를 충족해도 승인이 보장되지는 않습니다. 일반적인 체류 기간은 36개월(일반 점수제) 또는 팔 년(성취 기반)이며, 일반 연장은 보통 3+2 방식으로 이루어집니다.
TechTAS는 혁신기술서(Innovation and Technology Commission)가 발급한 쿼터(유효 기간 24개월)를 가진 적격 기업이 비현지 연구개발 인력을 후원할 수 있게 합니다. 2025년 12월 24일부터 쿼터 신청과 비자 신청을 병행할 수 있으며, 14개 지정 기술 분야에서 일해야 한다는 요건은 폐지되었습니다.
배우자와 자녀를 데려올 수 있나요? 이들도 일할 수 있나요?#
ImmD는 GEP, ASMTP, TechTAS, IANG, TTPS 또는 QMAS로 입국이 허가된 사람의 배우자와 ImmD 규정상 인정되는 시빌 파트너(civil partner) 또는 동성 파트너, 그리고 18세 미만의 미혼 자녀는 관계가 진정하면 후원 대상이 될 수 있다고 밝힙니다. 후원자는 생계 유지 수준을 훨씬 웃도는 수준으로 부양하고 적절한 거처를 제공해야 합니다.
이 피부양자들은 취업이나 학업이 금지되어 있지 않으며, TTPS 소지자의 피부양자는 일하거나 공부할 수 있습니다. 이들의 체류는 후원자의 체류와 연동되며, 연장은 만료 전 세 달 이내에 신청합니다. 학생의 피부양자는 일하려면 허가가 필요하며, 학생 규정은 홍콩 유학 안내에서 다룹니다.
고용주를 바꿀 수 있나요? 체류는 어떻게 연장하나요?#
ImmD는 고용 조건(employment condition)이 붙은 GEP 전문직은 고용주를 바꾸기 전에 입국사무처장(Director of Immigration)의 사전 승인을 받아야 하고, ASMTP 소지자도 사전 승인이 필요하다고 밝힙니다. 체류 기간 제한(time limitation)만 있는 최상위 단계의 GEP 전문직은 ImmD에 온라인으로 알리기만 하면 됩니다. TTPS 소지자는 사전 승인 없이 취업하거나 직장을 바꾸거나 사업을 시작·참여할 수 있습니다.
GEP 연장은 만료 전 세 달 이내이면서 최소 여섯 주 전에 신청하며, 약 두세 주가 걸립니다. 최상위 단계(GEP 전문직으로 이 년 이상 지냈고 직전 과세 연도의 과세 대상 소득이 최소 HK$2 million)는 보통 오 년 연장을 받습니다. TTPS 연장은 안정적인 근로 소득 또는 사업의 증빙과 함께 온라인으로 하며, 보통 최대 삼 년 또는 계약 기간입니다.
일을 시작하기 전에 고용주가 알려 주거나 서면으로 남겨야 하는 것은 무엇인가요?#
노동처는 일을 시작하기 전에 고용주가 근로자에게 임금(임금률, 초과근무 수당률, 수당), 임금 지급 기간, 계약을 끝내는 데 필요한 예고 기간, 연말 지급금이 있으면 그 내용을 알려야 하고, 서면 계약서 사본을 주어야 한다고 밝힙니다. 계약은 구두로도 할 수 있습니다. 고용 조례(Employment Ordinance)가 부여한 권리를 줄이는 조항은 무효입니다.
임금은 각 임금 지급 기간이 끝날 때 지급 기한이 되며, 가능한 한 빨리, 늦어도 그 뒤 칠 일 이내에 지급해야 하고, 늦어진 임금에는 이자가 붙습니다. 고의로 지급하지 않으면 최대 HK$350,000의 벌금과 삼 년의 징역에 처합니다. 외국인 가사 도우미에 관한 규정은 가사 도우미 안내에서 다룹니다.
연속 계약이란 무엇이며 왜 중요한가요?#
노동처는 2026년 1월 18일부터, 같은 고용주 밑에서 네 주 이상 일하면서 매주 17시간 이상 일했거나, 17시간 미만인 주의 경우에는 그 주와 그 앞 세 주로 이루어진 네 주 동안 합계 68시간 이상 일했다면 근로자에게 연속 계약(continuous contract)이 있다고 본다고 밝힙니다. 그 이전 기간에는 종전의 18시간 기준이 그대로 적용됩니다. 분쟁이 생기면 연속 계약이 아님을 입증할 책임은 고용주에게 있습니다.
휴무일, 유급 연차 휴가, 상병 수당(sickness allowance), 퇴직 위로금(severance payment), 장기근속 수당(long service payment)은 연속 계약이 있어야 받을 수 있습니다. 모든 근로자는 근로 시간과 관계없이 임금, 공제 제한, 법정 휴일 등의 기본적인 보호를 받습니다. 고용 조례는 예를 들어 고용주의 거처에서 함께 사는 가족 구성원에게는 적용되지 않습니다.
최저임금은 얼마이며 고용주는 무엇을 공제할 수 있나요?#
법정 최저임금(Statutory Minimum Wage)은 2026년 5월 1일부터 시간당 HK$43.1로, HK$42.1에서 올랐습니다. 노동처는 월급제, 일급제, 시급제 근로자, 임시직과 시간제 근로자, 연속 계약이 있든 없든 모두에게 적용된다고 밝히며, 몇 가지 예외는 노동처의 간략 안내서(Concise Guide)에 나와 있습니다. 근무 시간에는 일이 없어도 일터에 있는 시간과 업무를 위한 이동(집에서 출근하는 시간은 제외)이 포함됩니다.
고용주는 고용 조례가 열거한 사유로만 임금을 공제할 수 있으며, 예를 들어 근로자의 부주의로 인한 손상이나 손실은 한 건에 최대 HK$300이고 해당 임금 지급 기간 임금의 사분의 일까지입니다. 결근과 부양비 지급 명령(maintenance order)에 따른 공제를 제외한 공제는 노동처장(Commissioner for Labour)의 서면 승인 없이는 임금의 절반을 넘을 수 없습니다. 위법한 공제에는 최대 HK$100,000의 벌금과 일 년의 징역이 부과됩니다.
휴무일과 법정 휴일은 며칠인가요?#
연속 계약이 있으면 최소 24시간짜리 휴무일을 칠 일마다 하루 이상 받을 권리가 있습니다. 휴무일은 고용주가 정하며, 설비 고장이나 예기치 못한 긴급 상황이 아니면 휴무일에 일하게 할 수 없고, 이 경우 30일 이내에 대체일을 주어야 합니다. 휴무일의 임금은 합의에 맡겨져 있습니다. 근로 시간 한도는 마지막 항목을 참고하십시오.
근속 기간과 관계없이 모든 근로자는 법정 휴일(statutory holiday)을 받으며, 2026년부터 연 15일, 2028년부터 16일, 2030년부터 17일입니다. 휴일 급여를 받으려면 휴일 직전까지 연속 계약이 최소 세 달 이어져야 합니다. 이 목록은 정부의 일반 공휴일과 다릅니다. 그 목록과 날씨 규정은 태풍·호우·공휴일 안내에서 다룹니다.
연차 휴가와 병가 급여는 얼마나 받나요?#
유급 연차 휴가는 연속 계약으로 12개월을 채울 때마다 생깁니다. 1년째와 2년째는 7일이며, 해마다 하루씩 늘어 9년 이상이면 14일입니다. 재직 중 휴가 대신 돈으로 받는 것은 10일을 넘는 부분에 한해서만 허용됩니다. 계약이 끝나면 쓰지 않은 휴가는 지급됩니다(휴가 연도 중 세 달이 지났다면 일할 계산, 즉시 해고는 예외).
상병 수당은 평균 일급의 오분의 사이며, 의사 진단서가 뒷받침하는 연속 나흘 이상의 병가에 지급됩니다. 유급 병가 일수는 처음 12개월 동안은 한 달에 이틀, 그 뒤에는 한 달에 나흘씩 쌓이며 최대 120일까지입니다. 같은 결근에 근로자 보상(employees' compensation)이 지급되는 경우에는 지급되지 않습니다.
출산휴가와 배우자 출산휴가는 얼마나 받나요?#
연속 계약이 있는 임신한 근로자는 통지를 했다면 14주의 출산휴가를 받을 권리가 있습니다. 예정된 휴가 전에 연속 계약이 최소 40주 이어졌다면 평균 일급의 오분의 사가 지급됩니다. 11주째부터 14주째까지의 급여는 HK$80,000이 상한이며, 고용주는 정부에 이를 청구해 돌려받을 수 있습니다.
연속 계약이 있는 남성 근로자는 배우자나 파트너(혼인 여부 무관)의 출산 한 번당 5일의 배우자 출산휴가를 받을 권리가 있으며, 최소 40주 이후에는 평균 일급의 오분의 사가 지급됩니다. 출산 예정일 최소 세 달 전에 고용주에게 알려야 합니다.
해고 예고는 얼마나 해야 하며, 어떤 해고가 위법한가요?#
양쪽 모두 계약에서 정한 예고 기간(7일 이상)을 지켜야 하고, 계약에 정함이 없으면 최소 한 달 전에 예고하거나 예고 대신 급여를 지급해야 합니다. 수습 기간에는 첫 한 달 동안은 예고가 필요 없고 그 뒤에는 최소 7일입니다. 즉시 해고(summary dismissal)는 합법적인 명령에 대한 고의적 불복종, 비위, 사기 또는 부정직, 상습적인 직무 태만의 경우에만 적법합니다.
연속 계약이 24개월 이상인 근로자가 정당한 사유(행위, 능력, 인원 정리 또는 실제 사업상 필요, 법령상의 요구, 그 밖의 중대한 사유) 없이 해고되면 세 달 이내에 서면 통지를 보내고 아홉 달 이내에 노동 재판소에 소를 제기할 수 있습니다. 유급 병가 중의 해고와 임신이 확인된 근로자의 해고도 위법하며, 이 밖에도 위법한 사유가 있습니다.
퇴직 위로금이나 장기근속 수당은 얼마나 받을 수 있으며, 2025년 5월 1일에 무엇이 바뀌었나요?#
퇴직 위로금(severance payment)은 연속 계약이 최소 24개월, 장기근속 수당(long service payment)은 최소 5년 이어져야 받을 수 있습니다. 퇴직 위로금은 인원 정리, 일시 해고(lay-off), 갱신되지 않은 기간제 계약에 해당하고, 장기근속 수당은 중대한 비위나 인원 정리가 아닌 사유의 해고와 그 밖의 일부 경우에 해당합니다. 금액은 마지막 한 달 전체 임금의 삼분의 이(이 삼분의 이는 HK$15,000이 상한)에 인정 근속 연수를 곱한 값이며 최대 HK$390,000입니다. 두 가지를 모두 받을 수는 없습니다.
MPF 제도에 가입한 근로자의 경우, 2025년 5월 1일부터 고용 종료일이 그날 또는 그 이후이면 고용주는 더 이상 의무 MPF 기여금으로 이 두 지급금을 상계할 수 없습니다. 그날 이전에 채용된 근로자는 지급금을 2025년 5월 1일을 기준으로 나누며, 그 이전 부분은 여전히 상계할 수 있습니다.
누가 MPF에 가입해야 하며, 나와 고용주는 얼마를 내나요?#
MPFA(MPF 관리 당국, Mandatory Provident Fund Schemes Authority)는 MPF가 18세에서 64세 사이로 연속 60일 이상 고용된 일반 근로자에게 전일제든 시간제든 의무이며, 면제 대상은 예외라고 밝힙니다. 홍콩 밖의 퇴직 제도 가입자이거나 취업 비자로 체류할 수 있는 기간이 13개월 이하인 근로자는 면제됩니다.
고용주와 근로자는 각각 근로자 관련 소득의 5%를 냅니다. 월급은 HK$7,100(이보다 낮으면 근로자는 내지 않지만 고용주는 여전히 냅니다)과 HK$30,000(이보다 많으면 양쪽 모두 정액 HK$1,500) 사이로 제한됩니다. 일급 근로자는 하루 HK$280과 HK$1,000이 한도입니다. 신규 근로자는 처음 30일 동안은 내지 않으며, 고용주의 기여금은 첫날부터 계산됩니다.
MPF 제도는 누가 고르며, 돈은 어떻게 찾나요?#
고용주는 일을 시작한 지 60일 이내에 가입시켜야 합니다. 제도를 제안할 수는 있지만 결정은 고용주가 합니다. 퇴직할 때는 잔액을 새 고용주의 제도나 어느 제도의 개인 계정으로 옮길 수 있으며, 고용 종료 통지 후 세 달 안에 지시가 없으면 같은 제도 안의 개인 계정으로 자동 이전됩니다.
65세 전 조기 인출은 홍콩을 영구히 떠날 때(법정 진술서(statutory declaration)로 하며 해외에서 살 권리의 증빙이 필요하고, 한 번만 가능하며, 수탁자는 보통 모든 서류를 받은 뒤 30일 이내에 지급), 60세 이상의 조기 퇴직, 완전 노동 불능, 말기 질환, 또는 잔액이 HK$5,000 이하이고 12개월 동안 기여금이 없을 때 허용됩니다.
급여세는 어떻게 부과되며, 언제 신고하고, 공제액은 얼마인가요?#
급여세(Salaries Tax)는 직위 또는 고용에서 홍콩에서 발생하거나 홍콩에서 비롯된 소득에 부과되며, 홍콩에서 제공한 용역에 대한 모든 소득을 포함합니다. 과세 연도는 4월 1일부터 3월 31일까지입니다. IRD(세무국, Inland Revenue Department)는 2026년 5월 4일에 2025/26 신고서를 약 2.77 million 통 발송했으며, 마감은 대부분의 종이 제출자는 한 달(6월 4일), 전자 신고는 한 달 더 연장되어 7월 4일입니다.
IRD의 표에 따르면 기본 인적 공제는 2025/26에 HK$132,000, 2026/27부터 HK$145,000이고, 기혼자 공제는 HK$264,000에서 HK$290,000으로 오릅니다. 2025/26 확정 급여세는 100% 감면되며 한 건당 HK$3,000이 상한이고, 잠정 세액(provisional tax)에는 적용되지 않습니다. 의무 MPF 기여금에 대한 소득 공제는 HK$18,000이 상한입니다.
일하다 다치면 어떻게 되나요?#
근로자 보상 조례(Employees' Compensation Ordinance)는 전일제와 시간제 근로자에게 적용됩니다(임시직 근로자, 가내 외주 근로자(outworker), 고용주와 함께 사는 가족 구성원은 제외). 노동처는 고용주가 일반적으로, 근로자에게 과실이 있더라도, 고용과 관련하여 업무 중에 발생한 사고로 인한 부상에 책임이 있다고 밝힙니다.
가능한 한 빨리 구두 또는 서면으로 고용주에게 알리십시오. 고용주는 14일 이내에 노동처장에게 보고해야 합니다(근로자가 사망하면 7일 이내). 일시적 노동 불능 기간에는 고용주가 사고 당시 소득과 불능 기간 중 소득의 차액의 오분의 사에 의료비를 더해 지급합니다. 법원 청구는 사고 후 24개월 이내에 해야 합니다. 모든 고용주는 보험에 가입해야 합니다.
고용주가 임금을 주지 않거나 계약을 어기면 어디에 가야 하나요?#
노동처 노동관계과(Labour Relations Division)는 고용 분쟁에 대해 무료로 자발적인 조정을 해 줍니다. 담당 직원은 누가 옳은지 결정할 수 없으며, 합의가 되지 않으면 청구는 소액 고용 청구 심판소(Minor Employment Claims Adjudication Board) 또는 노동 재판소(Labour Tribunal)로 갈 수 있습니다.
심판소는 청구인 최대 10명의 청구를 조정이 끝난 뒤에만, 변호사 없이 심리합니다. 심판소의 한도는 노동처 문서마다 다릅니다. 노동처 웹 페이지와 2025년 12월 고용 조례 안내서는 청구인 한 명당 HK$15,000이라고 합니다. 발행일이 없는 안내 책자 'A Simple Guide to the Minor Employment Claims Adjudication Board'는 HK$8,000이라고 하며 심판소가 12개월이 지난 청구는 심리할 수 없다고 밝힙니다. 다른 문서들은 이 12개월 규칙을 언급하지 않습니다. 심판소의 한도를 넘는 청구는 노동 재판소로 갑니다.
홍콩을 떠날 때 고용주가 내 임금을 붙잡아 둘 수 있나요? 고용주가 도산하면 어떻게 되나요?#
IRD는 한 달이 넘는 기간 홍콩을 떠나는 사람은 떠나기 최소 한 달 전에 서면으로 알려야 한다고 밝힙니다. 임금 보류에 대해서는 IRD의 두 문서가 서로 다릅니다. 2025-26 Brief Guide는 고용주가 그 통지로부터 한 달 동안 세무국장(Commissioner)의 서면 동의 없이 어떤 지급도 해서는 안 된다고 합니다. IRD의 발행일이 없는 고용주용 웹 페이지는 근로자가 IRD의 해제 서한(letter of release)을 받을 때까지 지급해야 할 금액 전부를 보류하라고 합니다.
고용주가 도산하면 노동처의 임금 도산 보호 기금(Protection of Wages on Insolvency Fund)이 체불 임금은 최대 HK$80,000, 예고 대신 지급하는 임금은 HK$45,000, 사용하지 않은 연차 휴가와 법정 휴일은 HK$26,000까지 지급할 수 있습니다. 마지막 근무일 또는 고용 종료일로부터 여섯 달이 지나면 신청할 수 없습니다.
직장에서 차별이나 성희롱은 무엇이며 어떻게 신고하나요?#
평등기회위원회(Equal Opportunities Commission, EOC)는 네 개의 조례가 성별, 혼인 상태, 임신, 장애, 가족 지위, 인종을 이유로 한 고용상 차별을 금지한다고 밝힙니다. 성차별조례(Sex Discrimination Ordinance, 제480장), 장애차별조례(Disability Discrimination Ordinance, 제487장), 가족지위차별조례(Family Status Discrimination Ordinance, 제527장), 인종차별조례(Race Discrimination Ordinance, 제602장)입니다.
고용 중 성희롱은 성차별조례에 따라 불법이며, 고용 관계가 없어도 직장을 함께 쓰는 '직장 참여자(workplace participants)'(고용주, 근로자, 계약 근로자, 인턴, 자원봉사자) 사이의 성희롱도 포함합니다. EOC에 대한 신고는 사건 후 12개월 이내에, 구역법원(District Court) 청구는 24개월 이내에 해야 합니다. 신고는 서한, 온라인 양식, 팩스 또는 직접 방문으로 하며, 전화와 일반 이메일은 문의용일 뿐입니다.
직업소개소는 어떻게 확인하고 구인 사기는 어떻게 알아보나요?#
직업소개소는 면허 또는 면제 증명서가 있어야 합니다. 노동처는 소개소가 구직자에게 취업을 성공적으로 알선했을 때 첫 달 임금의 최대 10%만 받을 수 있고 그 밖에는 아무것도 받을 수 없다고 밝힙니다. 면허 없이 영업하거나 초과 징수하면 최대 HK$350,000의 벌금과 삼 년의 징역에 처합니다. 영수증을 요구하고 직업소개소 포털(Employment Agencies Portal)에서 면허를 확인하십시오.
노동처는 근로자가 일자리를 얻는 데 보통 아무것도 내지 않는다고 밝히며, 등록비, 교육비, 오디션 비용이나 신분증, 은행, 카드 정보를 요구하는 가짜 광고를 경고합니다. 경찰은 온라인 구인 사기의 여섯 가지 특징을 제시하며, 자격 없이도 매우 높은 급여, 현장에서 바로 채용, 일을 시작하기 전에 요구하는 지불 등이 포함됩니다.
누구에게 전화하거나 문의할 수 있나요?#
노동처: 대표 전화는 2717 1771이며 1823이 응대합니다. 노동관계과가 고용 분쟁을 담당합니다. 직원이 소개 수수료를 요구하면 거절하고 염정공서(ICAC)에 신고하라고 노동처는 밝힙니다.
평등기회위원회: 문의 전화 2511 8211(월요일부터 금요일 오전 8:45부터 오후 5:45까지, 공휴일 제외), 성희롱 방지 핫라인 2106 2222.
반사기 핫라인(Anti-Scam Helpline) 18222는 반사기 조정센터(Anti-Deception Coordination Centre)가 하루 종일 운영합니다.
Hong Kong Talent Engage는 노동복지국(Labour and Welfare Bureau) 산하 사무소로, 인재 입국 제도 매칭 도구(Talent Admission Scheme Matching Tool), 구직 검색, 필수 안내서, 광둥어 수업, 주거·교육·은행 분야 제휴처를 제공합니다. 무료 통역은 언어별 도움 안내에서 다룹니다.
무엇을 확인하지 못했나요?#
일부만 확인되었습니다. 근로 시간: 노동처의 정책 연구(자료는 2012년 무렵까지)는 근로 시간이나 초과근무 수당에 대한 일반적인 법정 한도가 없다고 하지만, 우리가 읽은 현재 페이지 중 이를 되풀이하는 곳은 없습니다. MPF 한도: HK$7,100과 HK$30,000은 12년에서 13년 동안 바뀌지 않았으며, MPFA는 2026년 3월 8일에 이를 검토 중이라고 밝혔으나 새 한도는 찾지 못했습니다. 노동 재판소: 24시간 전화 2625 0056 또는 사법부(Judiciary) 웹사이트에서 예약하며, 해당 페이지의 수수료(HK$20에서 HK$50)는 2017년 12월 기준입니다.
우리가 읽은 공식 페이지 중 다음 최저임금 검토 날짜를 알려 주거나 급여 명세서가 필요한지 말하는 곳은 없습니다. 연령 차별이 적용되는지 말하는 곳도 없습니다. ImmD의 수수료표는 열어 보지 않았으므로 비자 수수료는 제시하지 않습니다.