ਹਾਂਗਕਾਂਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ

ਮੈਂ ਹਾਂਗਕਾਂਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਕਿਵੇਂ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਲਈ ਕਿਹੜਾ ਰਾਹ ਠੀਕ ਹੈ?#

ਕਿਹੜਾ ਰਾਹ ਠੀਕ ਹੈ, ਇਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਹਾਂਗਕਾਂਗ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ। ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾਲ: ਮੇਨਲੈਂਡ ਤੋਂ ਬਾਹਰਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਜਨਰਲ ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਪਾਲਿਸੀ (General Employment Policy, GEP), ਜਾਂ ਮੇਨਲੈਂਡ ਦੇ ਵਸਨੀਕਾਂ ਲਈ ਮੇਨਲੈਂਡ ਦੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਦਾਖ਼ਲਾ ਯੋਜਨਾ (Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals, ASMTP)। ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ: ਟੌਪ ਟੈਲੇਂਟ ਪਾਸ ਯੋਜਨਾ (Top Talent Pass Scheme, TTPS) ਜਾਂ ਅੰਕਾਂ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਕੁਆਲਿਟੀ ਮਾਈਗ੍ਰੈਂਟ ਐਡਮਿਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ (Quality Migrant Admission Scheme, QMAS)। ਕੋਟੇ ਵਾਲੀਆਂ ਯੋਗ ਕੰਪਨੀਆਂ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਟੈਲੇਂਟ ਐਡਮਿਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ (Technology Talent Admission Scheme, TechTAS) ਹੇਠ ਖੋਜ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਕੀ ਕੋਈ ਵਿਜ਼ਿਟਰ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਰਕਿੰਗ ਹਾਲੀਡੇ ਯੋਜਨਾ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿਜ਼ਿਟਰਾਂ ਦੇ ਦਾਖ਼ਲੇ ਅਤੇ ਠਹਿਰਨ ਦੀ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਰਾਹ IANG ਬਾਰੇ ਹਾਂਗਕਾਂਗ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੀ ਗਾਈਡ ਦੱਸਦੀ ਹੈ। ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਿਭਾਗ (Immigration Department, ImmD) ਦੇ ਸਫ਼ੇ IANG ਦਾ ਠਹਿਰਾਅ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦੱਸਦੇ ਹਨ: IANG ਦਾ ਸਫ਼ਾ (29 ਅਪ੍ਰੈਲ 2026) 24 ਮਹੀਨੇ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਸਫ਼ਾ (22 ਜੁਲਾਈ 2026) ਇੱਕ ਸਾਲ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ।

ਜਨਰਲ ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਪਾਲਿਸੀ ਅਤੇ ਮੇਨਲੈਂਡ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਨਿਯਮ ਕੀ ਹਨ?#

ImmD ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ GEP ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਖ਼ਾਲੀ ਅਸਾਮੀ ਲਈ ਪੱਕੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਥਾਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਭਰੀ ਜਾ ਸਕਦੀ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਪਹਿਲੀ ਡਿਗਰੀ, ਕੋਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਇਤਰਾਜ਼ ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਅਪਰਾਧ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਨਾ ਹੋਣਾ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਮੋਟੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ। ਕੋਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਪਹਿਲਾ ਠਹਿਰਾਅ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 36 ਮਹੀਨੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਲੰਬਾਈ, ਜੇ ਉਹ ਛੋਟੀ ਹੋਵੇ), ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤੇ ਲੱਗਦੇ ਹਨ। ਮੇਨਲੈਂਡ ਚੀਨ ਦੇ ਵਸਨੀਕ ਅਤੇ ਅਫ਼ਗ਼ਾਨਿਸਤਾਨ, ਕਿਊਬਾ ਅਤੇ ਉੱਤਰੀ ਕੋਰੀਆ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ।

ASMTP ਮੇਨਲੈਂਡ ਦੇ ਵਸਨੀਕਾਂ ਲਈ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ: ਕੋਈ ਕੋਟਾ ਜਾਂ ਖੇਤਰ ਦੀ ਪਾਬੰਦੀ ਨਹੀਂ, ਉਹੀ ਮਾਪਦੰਡ, 36 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਦਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਠਹਿਰਾਅ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ। PRC ਪਾਸਪੋਰਟ ਵਾਲੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਚੀਨੀ ਨਾਗਰਿਕ ਜੋ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਚੁੱਕੇ ਹਨ, ਇਸ ਦੀ ਥਾਂ GEP ਹੇਠ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਟੌਪ ਟੈਲੇਂਟ ਪਾਸ ਯੋਜਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ?#

TTPS ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ। ImmD ਤਿੰਨ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੱਸਦਾ ਹੈ। A: ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ HK$2.5 ਮਿਲੀਅਨ ਜਾਂ ਵੱਧ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨ (ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਠਹਿਰਾਅ 36 ਮਹੀਨੇ)। B: ਕਿਸੇ ਯੋਗ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ (24 ਮਹੀਨੇ)। C: ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਯੋਗ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਜਰਬਾ (24 ਮਹੀਨੇ)। ਸ਼੍ਰੇਣੀ C ਉਨ੍ਹਾਂ ਗ਼ੈਰ-ਸਥਾਨਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਨਹੀਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹਾਂਗਕਾਂਗ ਦੇ ਪੂਰੇ-ਸਮੇਂ ਦੇ, ਸਥਾਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਅੰਡਰਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਡਿਗਰੀ ਲਈ ਹੋਵੇ।

ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ A ਅਤੇ B ਦਾ ਕੋਈ ਕੋਟਾ ਨਹੀਂ। ਸ਼੍ਰੇਣੀ C ਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਕੋਟਾ 10,000 ਹੈ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਆਓ ਪਹਿਲਾਂ ਪਾਓ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੈ। ImmD ਦੀ ਯੋਗ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ 1 ਜਨਵਰੀ 2026 ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਹੋ ਕੇ 200 ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਹੋ ਗਈ।

ਅੰਕਾਂ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਯੋਜਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ?#

QMAS ਅੰਕਾਂ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਸਥਾਨਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ। ਜਨਰਲ ਪੁਆਇੰਟਸ ਟੈਸਟ (General Points Test) ਦੇ 12 ਮੁਲਾਂਕਣ ਮਾਪਦੰਡ ਹਨ; ImmD ਦਾ ਸਫ਼ਾ ਪਾਸ ਹੋਣ ਦੀ ਹੱਦ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦਾ। ਪ੍ਰਾਪਤੀ-ਆਧਾਰਿਤ ਪੁਆਇੰਟਸ ਟੈਸਟ (Achievement-based Points Test) ਦੇ ਦੋ ਮਾਪਦੰਡ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਮਨਜ਼ੂਰੀਆਂ ਚੋਣ ਦੌਰਾਂ (selection exercises) ਤੋਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਹੱਦ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ। ਆਮ ਠਹਿਰਾਅ 36 ਮਹੀਨੇ (ਜਨਰਲ ਪੁਆਇੰਟਸ ਟੈਸਟ) ਜਾਂ ਅੱਠ ਸਾਲ (ਪ੍ਰਾਪਤੀ-ਆਧਾਰਿਤ) ਹੈ, ਅਤੇ ਆਮ ਮਿਆਦ ਵਾਧੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 3+2 ਦੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

TechTAS ਯੋਗ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇਨੋਵੇਸ਼ਨ ਐਂਡ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਕਮਿਸ਼ਨ (Innovation and Technology Commission) ਦਾ ਕੋਟਾ ਹੋਵੇ (24 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਜਾਇਜ਼), ਗ਼ੈਰ-ਸਥਾਨਕ ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਨ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। 24 ਦਸੰਬਰ 2025 ਤੋਂ ਕੋਟੇ ਅਤੇ ਵੀਜ਼ਾ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨਾਲੋ-ਨਾਲ ਚੱਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ 14 ਮਿੱਥੇ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਹਟਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ।

ਕੀ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਕੀ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?#

ImmD ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ GEP, ASMTP, TechTAS, IANG, TTPS ਜਾਂ QMAS ਹੇਠ ਦਾਖ਼ਲ ਹੋਏ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ, ਉਸ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਹੇਠ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਿਵਲ ਜਾਂ ਸਮਲਿੰਗੀ ਸਾਥੀ, ਅਤੇ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਅਣਵਿਆਹੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਰਿਸ਼ਤਾ ਅਸਲੀ ਹੋਵੇ। ਸਪਾਂਸਰ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗੁਜ਼ਾਰੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਉੱਪਰ ਸਹਾਰਾ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਢੁਕਵੀਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ।

ਇਨ੍ਹਾਂ ਆਸ਼ਰਿਤਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਅਤੇ TTPS ਧਾਰਕਾਂ ਦੇ ਆਸ਼ਰਿਤ ਕੰਮ ਜਾਂ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਠਹਿਰਾਅ ਸਪਾਂਸਰ ਦੇ ਠਹਿਰਾਅ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਵਾਧੇ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਮਿਆਦ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਆਸ਼ਰਿਤਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ; ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਹਾਂਗਕਾਂਗ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੀ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਹਨ।

ਕੀ ਮੈਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਠਹਿਰਾਅ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕਿਵੇਂ ਵਧਵਾਵਾਂ?#

ImmD ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ਰਤ (employment condition) ਵਾਲੇ GEP ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਦਲਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਡਾਇਰੈਕਟਰ (Director of Immigration) ਦੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ASMTP ਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਸਿਰਫ਼ ਮਿਆਦ ਦੀ ਹੱਦ (time limitation) ਵਾਲੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੇ GEP ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਰਫ਼ ImmD ਨੂੰ ਆਨਲਾਈਨ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। TTPS ਧਾਰਕ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਅਤੇ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਜਾਂ ਉਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

GEP ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਾਧੇ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਮਿਆਦ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਦੋ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤੇ ਲੱਗਦੇ ਹਨ। ਉੱਚ ਪੱਧਰ (GEP ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਜੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਟੈਕਸ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ HK$2 ਮਿਲੀਅਨ ਮੁਲਾਂਕਣਯੋਗ ਆਮਦਨ) ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦਾ ਵਾਧਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। TTPS ਦੇ ਵਾਧੇ ਆਨਲਾਈਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸਥਿਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਤੱਕ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਤੱਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੇਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੈਨੂੰ ਕੀ ਦੱਸੇਗਾ ਜਾਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇਵੇਗਾ?#

ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ (Labour Department) ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਜਰਤ (ਦਰ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਦਰ ਅਤੇ ਭੱਤੇ), ਉਜਰਤ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦਾ ਕੋਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੱਸਣਾ ਪਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਨਕਲ ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀ। ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੋਈ ਵੀ ਸ਼ਰਤ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਆਰਡੀਨੈਂਸ (Employment Ordinance) ਦੇ ਦਿੱਤੇ ਕਿਸੇ ਹੱਕ ਨੂੰ ਘਟਾਵੇ, ਬੇਅਸਰ ਹੈ।

ਉਜਰਤ ਹਰ ਉਜਰਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਦੇਣਯੋਗ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ, ਅਤੇ ਸੱਤ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀ; ਦੇਰ ਨਾਲ ਦਿੱਤੀ ਉਜਰਤ 'ਤੇ ਵਿਆਜ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਨਾ ਦੇਣ 'ਤੇ HK$350,000 ਤੱਕ ਜੁਰਮਾਨਾ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਕੈਦ ਹੈ। ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਘਰੇਲੂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਘਰੇਲੂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਹਨ।

ਲਗਾਤਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ (continuous contract) ਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਉਂ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ?#

ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ 18 ਜਨਵਰੀ 2026 ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇੱਕੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤੇ ਜਾਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਗਾਤਾਰ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਉਹ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 17 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰੇ, ਜਾਂ, 17 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ, ਉਸ ਹਫ਼ਤੇ ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਾਲੀ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ 68 ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਵੱਧ। ਪਹਿਲਾਂ ਦੀਆਂ ਮਿਆਦਾਂ ਲਈ 18 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਪੁਰਾਣੀ ਜਾਂਚ ਹੁਣ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਵਿਵਾਦ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਲਗਾਤਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਆਰਾਮ ਦੇ ਦਿਨ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਸਮੇਤ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ, ਬਿਮਾਰੀ ਭੱਤਾ, ਛਾਂਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ (severance payment) ਅਤੇ ਲੰਮੀ ਸੇਵਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ (long service payment) ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਜਰਤ, ਕਟੌਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਆਰਡੀਨੈਂਸ, ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੇਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੀ ਕੱਟ ਸਕਦਾ ਹੈ?#

ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ (Statutory Minimum Wage) 1 ਮਈ 2026 ਤੋਂ HK$43.1 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਹੈ, ਜੋ HK$42.1 ਤੋਂ ਵਧੀ ਹੈ। ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮਹੀਨਾਵਾਰ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜਾਂ ਘੰਟੇ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਉਜਰਤ ਲੈਣ ਵਾਲੇ, ਆਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ, ਲਗਾਤਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਇਸ ਦੀ ਸੰਖੇਪ ਗਾਈਡ (Concise Guide) ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਅਪਵਾਦ ਦਿੱਤੇ ਹਨ। ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਬਿਤਾਇਆ ਸਮਾਂ, ਭਾਵੇਂ ਕੰਮ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਸਫ਼ਰ (ਘਰੋਂ ਆਉਣਾ-ਜਾਣਾ ਨਹੀਂ) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਉਜਰਤ ਕੱਟ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਰਡੀਨੈਂਸ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਨਾਲ ਹੋਇਆ ਨੁਕਸਾਨ ਜਾਂ ਘਾਟਾ (ਪ੍ਰਤੀ ਮਾਮਲਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ HK$300 ਅਤੇ ਉਜਰਤ ਮਿਆਦ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਚੌਥਾਈ ਹਿੱਸਾ)। ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਗੁਜ਼ਾਰਾ-ਭੱਤੇ ਦੇ ਹੁਕਮਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕਟੌਤੀਆਂ ਕਿਰਤ ਕਮਿਸ਼ਨਰ (Commissioner for Labour) ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਉਜਰਤ ਦੇ ਅੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ। ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਟੌਤੀ 'ਤੇ HK$100,000 ਤੱਕ ਜੁਰਮਾਨਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਕੈਦ ਹੈ।

ਮੈਨੂੰ ਕਿੰਨੇ ਆਰਾਮ ਦੇ ਦਿਨ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ?#

ਲਗਾਤਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਸੱਤ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਆਰਾਮ ਦਾ ਦਿਨ ਮਿਲਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 24 ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਹੋਵੇ। ਆਰਾਮ ਦੇ ਦਿਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮਿੱਥਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਰਾਮ ਦੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਵਾ ਸਕਦਾ ਸਿਵਾਏ ਕਿਸੇ ਖ਼ਰਾਬੀ ਜਾਂ ਅਣਕਿਆਸੀ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੇ, ਅਤੇ ਤਦ ਉਸਨੂੰ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਦਲਵਾਂ ਦਿਨ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ। ਆਰਾਮ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਛੱਡੀ ਗਈ ਹੈ। ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਲਈ ਆਖ਼ਰੀ ਭਾਗ ਦੇਖੋ।

ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜੋ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ: 2026 ਤੋਂ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 15, 2028 ਤੋਂ 16 ਅਤੇ 2030 ਤੋਂ 17। ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਲਗਾਤਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸੂਚੀ ਸਰਕਾਰ ਦੀਆਂ ਆਮ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੈ। ਉਹ ਸੂਚੀ ਅਤੇ ਮੌਸਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਟਾਈਫੂਨ, ਭਾਰੀ ਮੀਂਹ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਹਨ।

ਮੈਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ?#

ਤਨਖ਼ਾਹ ਸਮੇਤ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲਗਾਤਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਹਰ 12 ਮਹੀਨੇ ਪੂਰੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ: ਸਾਲ 1 ਅਤੇ 2 ਵਿੱਚ 7 ਦਿਨ, ਫਿਰ ਹਰ ਸਾਲ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਧ ਕੇ 9 ਜਾਂ ਵੱਧ ਸਾਲਾਂ 'ਤੇ 14 ਦਿਨ। ਨੌਕਰੀ ਦੌਰਾਨ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਥਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਸਿਰਫ਼ 10 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਉੱਪਰਲੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਹੀ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ 'ਤੇ ਨਾ ਲਈ ਗਈ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਅਨੁਪਾਤ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਿਵਾਏ ਤੁਰੰਤ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਦੇ)।

ਬਿਮਾਰੀ ਭੱਤਾ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਉਜਰਤ ਦਾ ਚਾਰ-ਪੰਜਵਾਂ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਅਜਿਹੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਜੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲਗਾਤਾਰ ਚਾਰ ਦਿਨ ਦੀ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨਾਲ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਹੋਵੇ। ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਦਿਨ ਪਹਿਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਦੋ ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਚਾਰ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਜਮ੍ਹਾਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 120 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ। ਜੇ ਉਸੇ ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਯੋਗ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ।

ਮੈਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਜਣੇਪਾ ਅਤੇ ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ?#

ਲਗਾਤਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਸ ਨੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੋਵੇ, 14 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ। ਜੇ ਤੈਅ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 40 ਹਫ਼ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਰਹੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਇਹ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਉਜਰਤ ਦੇ ਚਾਰ-ਪੰਜਵੇਂ ਹਿੱਸੇ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਹਫ਼ਤੇ 11 ਤੋਂ 14 ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ HK$80,000 ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਰਕਮ ਸਰਕਾਰ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਲਗਾਤਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਮਰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਪਤਨੀ ਜਾਂ ਸਾਥੀ (ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਵਿਆਹੁਤਾ) ਦੇ ਹਰ ਜਣੇਪੇ 'ਤੇ 5 ਦਿਨ ਦੀ ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ (paternity leave) ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 40 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਉਜਰਤ ਦੇ ਚਾਰ-ਪੰਜਵੇਂ ਹਿੱਸੇ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਉਸਨੂੰ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਕਿੰਨਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਕਦੋਂ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ?#

ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਉਹ ਨੋਟਿਸ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਤੈਅ ਹੋਵੇ (7 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ), ਜਾਂ ਜੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਚੁੱਪ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ, ਜਾਂ ਉਸ ਦੀ ਥਾਂ ਭੁਗਤਾਨ। ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਸਮੇਂ (probation) ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 7 ਦਿਨ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਤੁਰੰਤ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਸਿਰਫ਼ ਜਾਇਜ਼ ਹੁਕਮ ਦੀ ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਨਾਫ਼ਰਮਾਨੀ, ਮਾੜੇ ਵਿਹਾਰ (misconduct), ਧੋਖਾਧੜੀ ਜਾਂ ਬੇਈਮਾਨੀ, ਜਾਂ ਆਦਤਨ ਲਾਪਰਵਾਹੀ 'ਤੇ ਹੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ।

ਜਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਲਗਾਤਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 24 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਦੇ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ (ਵਿਹਾਰ, ਯੋਗਤਾ, ਛਾਂਟੀ (redundancy) ਜਾਂ ਅਸਲੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲੋੜ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਠੋਸ ਕਾਰਨ), ਉਹ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਰਤ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ (Labour Tribunal) ਵਿੱਚ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਪੱਕੀ ਹੋਈ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਕਾਰਨ, ਹੋਰ ਆਧਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਵੀ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ।

ਮੈਨੂੰ ਛਾਂਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਂ ਲੰਮੀ ਸੇਵਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ 1 ਮਈ 2025 ਨੂੰ ਕੀ ਬਦਲਿਆ?#

ਛਾਂਟੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 24 ਮਹੀਨੇ, ਅਤੇ ਲੰਮੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 5 ਸਾਲ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਛਾਂਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਧੂ ਹੋਣ (redundancy), ਲੇ-ਆਫ਼ (lay-off), ਜਾਂ ਤੈਅ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਵਿਆਏ ਨਾ ਜਾਣ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਲੰਮੀ ਸੇਵਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਗੰਭੀਰ ਮਾੜੇ ਵਿਹਾਰ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਰਕਮ ਆਖ਼ਰੀ ਪੂਰੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਉਜਰਤ ਦੇ ਦੋ-ਤਿਹਾਈ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਇਸ ਦੋ-ਤਿਹਾਈ ਦੀ ਹੱਦ HK$15,000 ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਗਿਣੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ HK$390,000 ਤੱਕ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵੇਂ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦਾ।

MPF ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, 1 ਮਈ 2025 ਤੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਸ ਤਾਰੀਖ਼ ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਲਾਜ਼ਮੀ MPF ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿੱਚੋਂ ਘਟਾ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ। ਉਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਭਰਤੀ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ 1 ਮਈ 2025 'ਤੇ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਲੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚੋਂ ਘਟਾਉਣਾ ਹੁਣ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ।

MPF ਵਿੱਚ ਕਿਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਤੇ ਮੇਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿੰਨਾ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ?#

ਲਾਜ਼ਮੀ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਸਕੀਮ ਅਥਾਰਟੀ (Mandatory Provident Fund Schemes Authority, MPFA) ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ MPF 18 ਤੋਂ 64 ਸਾਲ ਦੇ ਨਿਯਮਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਜੋ ਲਗਾਤਾਰ 60 ਦਿਨ ਜਾਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ, ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਸਿਵਾਏ ਇਸ ਦੇ ਕਿ ਛੋਟ ਹੋਵੇ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੋਟ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਹਾਂਗਕਾਂਗ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਿਸੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੀਜ਼ਾ ਉਸਨੂੰ 13 ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ ਘੱਟ ਰਹਿਣ ਦਿੰਦਾ ਹੋਵੇ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਬੰਧਿਤ ਆਮਦਨ ਦਾ 5% ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਈ ਇਹ ਹਿਸਾਬ HK$7,100 (ਇਸ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਫਿਰ ਵੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ) ਅਤੇ HK$30,000 (ਇਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਹਰ ਧਿਰ HK$1,500 ਦੀ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਰਕਮ ਦਿੰਦੀ ਹੈ) ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੀ ਹੱਦ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਉਜਰਤ ਵਾਲੇ ਸਟਾਫ਼ ਲਈ ਹੱਦਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ HK$280 ਅਤੇ HK$1,000 ਹਨ। ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲੇ 30 ਦਿਨ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ; ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਮੇਰੀ MPF ਯੋਜਨਾ ਕੌਣ ਚੁਣਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਰਕਮ ਕਿਵੇਂ ਕਢਵਾਵਾਂ?#

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਾਖ਼ਲ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਯੋਜਨਾ ਸੁਝਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਫ਼ੈਸਲਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਬਕਾਇਆ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ; ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੋਈ ਹਿਦਾਇਤ ਨਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਇਹ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਉਸੇ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਚਲਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

65 ਸਾਲ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਢਵਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹਾਂਗਕਾਂਗ ਤੋਂ ਸਥਾਈ ਰਵਾਨਗੀ 'ਤੇ ਹੈ (ਹਲਫ਼ੀਆ ਬਿਆਨ (statutory declaration) ਰਾਹੀਂ, ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੇ ਹੱਕ ਦੇ ਸਬੂਤ ਨਾਲ; ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਵਾਰ; ਟਰੱਸਟੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮਿਲਣ ਦੇ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ), 60 ਜਾਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ 'ਤੇ, ਪੂਰੀ ਅਪੰਗਤਾ, ਲਾਇਲਾਜ ਬਿਮਾਰੀ, ਜਾਂ ਅਜਿਹੇ ਬਕਾਏ 'ਤੇ ਜੋ HK$5,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਕੋਈ ਯੋਗਦਾਨ ਨਾ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੋਵੇ।

ਤਨਖ਼ਾਹ ਟੈਕਸ ਕਿਵੇਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਰਿਟਰਨ ਕਦੋਂ ਭਰਨੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਛੋਟਾਂ ਕੀ ਹਨ?#

ਤਨਖ਼ਾਹ ਟੈਕਸ (Salaries Tax) ਉਸ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਜੋ ਹਾਂਗਕਾਂਗ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਅਹੁਦੇ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਹਾਂਗਕਾਂਗ ਤੋਂ ਹਾਸਲ ਹੋਵੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਾਂਗਕਾਂਗ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਸਾਰੀ ਆਮਦਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਟੈਕਸ ਸਾਲ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ ਤੋਂ 31 ਮਾਰਚ ਤੱਕ ਚੱਲਦਾ ਹੈ। ਇਨਲੈਂਡ ਰੈਵਨਿਊ ਵਿਭਾਗ (Inland Revenue Department, IRD) ਨੇ 4 ਮਈ 2026 ਨੂੰ 2025/26 ਦੀਆਂ ਲਗਭਗ 2.77 ਮਿਲੀਅਨ ਰਿਟਰਨਾਂ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀਆਂ; ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਭਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਆਖ਼ਰੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ (4 ਜੂਨ) ਹੈ, ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਭਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਮਹੀਨਾ (4 ਜੁਲਾਈ ਤੱਕ)।

IRD ਦੀ ਸਾਰਣੀ 2025/26 ਲਈ HK$132,000 ਅਤੇ 2026/27 ਤੋਂ HK$145,000 ਦੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਛੋਟ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਆਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਛੋਟ HK$264,000 ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ HK$290,000 ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। 2025/26 ਲਈ ਅੰਤਿਮ ਤਨਖ਼ਾਹ ਟੈਕਸ ਵਿੱਚ 100% ਕਮੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸਦੀ ਹੱਦ ਪ੍ਰਤੀ ਮਾਮਲਾ HK$3,000 ਹੈ, ਪਰ ਆਰਜ਼ੀ ਟੈਕਸ (provisional tax) ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ। ਲਾਜ਼ਮੀ MPF ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਲਈ ਕਟੌਤੀਆਂ HK$18,000 ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਹਨ।

ਜੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਮੈਨੂੰ ਸੱਟ ਲੱਗ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?#

ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਆਰਡੀਨੈਂਸ (Employees' Compensation Ordinance) ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਆਰਜ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਘਰ ਬੈਠ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ (outworkers) ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ)। ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਹਾਦਸੇ ਨਾਲ ਹੋਈ ਸੱਟ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸਿਲਸਿਲੇ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰੇ, ਭਾਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਪਣੀ ਗ਼ਲਤੀ ਹੋਵੇ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਜਾਂ ਲਿਖਤੀ ਦੱਸੋ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ 14 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਰਤ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋਵੇ ਤਾਂ 7 ਦਿਨ)। ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੌਰਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹਾਦਸੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦੌਰਾਨ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਫ਼ਰਕ ਦਾ ਚਾਰ-ਪੰਜਵਾਂ ਹਿੱਸਾ, ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਖ਼ਰਚੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵਾ ਹਾਦਸੇ ਦੇ 24 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਹਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਬੀਮਾ ਰੱਖਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ।

ਜੇ ਮੇਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੈਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰੇ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤੋੜੇ ਤਾਂ ਮੈਂ ਕਿੱਥੇ ਜਾਵਾਂ?#

ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਡਿਵੀਜ਼ਨ (Labour Relations Division) ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਝਗੜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੁਫ਼ਤ, ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਸੁਲ੍ਹਾ-ਸਫ਼ਾਈ ਕਰਵਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਅਫ਼ਸਰ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਕਿ ਕੌਣ ਸਹੀ ਹੈ; ਜੇ ਸਮਝੌਤਾ ਨਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਦਾਅਵਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਛੋਟੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬੋਰਡ (Minor Employment Claims Adjudication Board) ਜਾਂ ਕਿਰਤ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਕੋਲ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਬੋਰਡ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 10 ਦਾਅਵੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਸੁਣਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ਼ ਸੁਲ੍ਹਾ-ਸਫ਼ਾਈ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਤੇ ਵਕੀਲਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ। ਇਸ ਦੀ ਹੱਦ ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰੀ ਹੈ। ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਵੈੱਬ ਸਫ਼ਾ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਦਸੰਬਰ 2025 ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਆਰਡੀਨੈਂਸ ਗਾਈਡ ਪ੍ਰਤੀ ਦਾਅਵੇਦਾਰ HK$15,000 ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਉਸ ਦਾ ਬਿਨਾਂ ਤਾਰੀਖ਼ ਵਾਲਾ ਕਿਤਾਬਚਾ “A Simple Guide to the Minor Employment Claims Adjudication Board” HK$8,000 ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿ ਬੋਰਡ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਪੁਰਾਣੇ ਦਾਅਵੇ ਨਹੀਂ ਸੁਣ ਸਕਦਾ; ਦੂਜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਇਸ ਨਿਯਮ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ। ਬੋਰਡ ਦੀ ਹੱਦ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਕਿਰਤ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਕੋਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਕੀ ਮੇਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੇਰੇ ਹਾਂਗਕਾਂਗ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ ਮੇਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਉਹ ਦੀਵਾਲੀਆ ਹੋ ਜਾਵੇ ਤਾਂ?#

IRD ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਈ ਹਾਂਗਕਾਂਗ ਛੱਡ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ, ਉਸਨੂੰ ਰਵਾਨਗੀ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਪਹਿਲਾਂ IRD ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸਣਾ ਪਵੇਗਾ। ਤਨਖ਼ਾਹ ਰੋਕਣ ਬਾਰੇ IRD ਦੀਆਂ ਦੋ ਲਿਖਤਾਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਨ। 2025-26 ਦੀ ਸੰਖੇਪ ਗਾਈਡ (Brief Guide) ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਸ ਨੋਟਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੋਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। IRD ਦਾ ਬਿਨਾਂ ਤਾਰੀਖ਼ ਵਾਲਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਵੈੱਬ ਸਫ਼ਾ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ IRD ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਪੱਤਰ (letter of release) ਹਾਸਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਸਾਰੀਆਂ ਦੇਣਯੋਗ ਰਕਮਾਂ ਰੋਕ ਲਈਆਂ ਜਾਣ।

ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਵਾਲੀਆ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਵਿੱਚ ਉਜਰਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਫੰਡ (Protection of Wages on Insolvency Fund) ਬਕਾਇਆ ਉਜਰਤ ਲਈ HK$80,000 ਤੱਕ, ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਥਾਂ ਉਜਰਤ ਲਈ HK$45,000 ਅਤੇ ਨਾ ਲਈ ਗਈ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ HK$26,000 ਤੱਕ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸੇਵਾ ਦੇ ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ।

ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਜਾਂ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਿਵੇਂ ਕਰਾਂ?#

ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਕਮਿਸ਼ਨ (Equal Opportunities Commission, EOC) ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਚਾਰ ਆਰਡੀਨੈਂਸ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ, ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ, ਅਪੰਗਤਾ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਨਸਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਲਿੰਗ ਵਿਤਕਰਾ ਆਰਡੀਨੈਂਸ (Sex Discrimination Ordinance, Cap. 480), ਅਪੰਗਤਾ ਵਿਤਕਰਾ ਆਰਡੀਨੈਂਸ (Disability Discrimination Ordinance, Cap. 487), ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿਤਕਰਾ ਆਰਡੀਨੈਂਸ (Family Status Discrimination Ordinance, Cap. 527) ਅਤੇ ਨਸਲੀ ਵਿਤਕਰਾ ਆਰਡੀਨੈਂਸ (Race Discrimination Ordinance, Cap. 602)।

ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਲਿੰਗ ਵਿਤਕਰਾ ਆਰਡੀਨੈਂਸ ਹੇਠ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ “workplace participants” (ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਠੇਕੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਇੰਟਰਨ ਅਤੇ ਵਲੰਟੀਅਰ) ਵਿਚਕਾਰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਨਾ ਹੋਵੇ। EOC ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਘਟਨਾ ਦੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਅਤੇ ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਕੋਰਟ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵਾ 24 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਚਿੱਠੀ, ਆਨਲਾਈਨ ਫਾਰਮ, ਫੈਕਸ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ; ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ ਅਤੇ ਆਮ ਈਮੇਲ ਸਿਰਫ਼ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਲਈ ਹਨ।

ਮੈਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਧੋਖੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰਾਂ?#

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਕੋਲ ਲਾਇਸੰਸ ਜਾਂ ਛੋਟ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਫਲ ਨਿਯੁਕਤੀ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਉਜਰਤ ਦਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 10% ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੁਝ ਨਹੀਂ; ਲਾਇਸੰਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਵੱਧ ਵਸੂਲੀ 'ਤੇ HK$350,000 ਤੱਕ ਜੁਰਮਾਨਾ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਕੈਦ ਹੈ। ਰਸੀਦ ਮੰਗੋ ਅਤੇ ਲਾਇਸੰਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਪੋਰਟਲ (Employment Agencies Portal) 'ਤੇ ਜਾਂਚੋ।

ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ, ਅਤੇ ਉਹ ਨਕਲੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਤੋਂ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਆਡੀਸ਼ਨ ਦੀ ਫ਼ੀਸ, ਜਾਂ ਪਛਾਣ, ਬੈਂਕ ਜਾਂ ਕਾਰਡ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਮੰਗਦੇ ਹਨ। ਪੁਲਿਸ ਆਨਲਾਈਨ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਧੋਖਿਆਂ ਦੀਆਂ ਛੇ ਨਿਸ਼ਾਨੀਆਂ ਦੱਸਦੀ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਬਿਨਾਂ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਬਹੁਤ ਉੱਚੀ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਹੀ ਭਰਤੀ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮੰਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਮੈਂ ਕਿਸ ਨੂੰ ਫ਼ੋਨ ਕਰਾਂ ਜਾਂ ਕਿਸ ਤੋਂ ਪੁੱਛਾਂ?#

ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ: ਆਮ ਹੌਟਲਾਈਨ 2717 1771 ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਜਵਾਬ 1823 ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੀ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਝਗੜੇ ਸੰਭਾਲਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਸਟਾਫ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਰੈਫ਼ਰਲ ਫ਼ੀਸ ਮੰਗੇ ਤਾਂ ਵਿਭਾਗ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਨਕਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇੰਡੀਪੈਂਡੈਂਟ ਕਮਿਸ਼ਨ ਅਗੇਂਸਟ ਕਰੱਪਸ਼ਨ (Independent Commission Against Corruption, ICAC) ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ।

ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਕਮਿਸ਼ਨ: ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਲਾਈਨ 2511 8211 (ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਸਵੇਰੇ 8:45 ਤੋਂ ਸ਼ਾਮ 5:45 ਵਜੇ ਤੱਕ, ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ); ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਿਰੁੱਧ ਹੌਟਲਾਈਨ 2106 2222।

ਐਂਟੀ-ਸਕੈਮ ਹੈਲਪਲਾਈਨ (Anti-Scam Helpline) 18222, ਜਿਸਨੂੰ ਐਂਟੀ-ਡਿਸੈਪਸ਼ਨ ਕੋਆਰਡੀਨੇਸ਼ਨ ਸੈਂਟਰ (Anti-Deception Coordination Centre) ਸਾਰਾ ਦਿਨ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ।

Hong Kong Talent Engage, ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਭਲਾਈ ਬਿਊਰੋ (Labour and Welfare Bureau) ਦਾ ਇੱਕ ਦਫ਼ਤਰ, Talent Admission Scheme Matching Tool, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਗਾਈਡਾਂ, ਕੈਂਟੋਨੀਜ਼ ਕਲਾਸਾਂ, ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼, ਪੜ੍ਹਾਈ ਅਤੇ ਬੈਂਕਿੰਗ ਲਈ ਭਾਈਵਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮੁਫ਼ਤ ਦੁਭਾਸ਼ੀਏ ਆਪਣੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਦੀ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਨ।

ਅਸੀਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕੇ?#

ਸਿਰਫ਼ ਅੰਸ਼ਕ ਪੁਸ਼ਟੀ। ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ: ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਅਧਿਐਨ (ਡੇਟਾ ਲਗਭਗ 2012 ਤੱਕ) ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਘੰਟਿਆਂ ਜਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ 'ਤੇ ਕੋਈ ਆਮ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਦ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਸਾਡੇ ਪੜ੍ਹੇ ਕਿਸੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਫ਼ੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਗੱਲ ਦੁਹਰਾਈ ਨਹੀਂ ਗਈ। MPF ਦੇ ਪੱਧਰ: HK$7,100 ਅਤੇ HK$30,000 ਵਿੱਚ 12 ਤੋਂ 13 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕੋਈ ਤਬਦੀਲੀ ਨਹੀਂ ਹੋਈ; MPFA ਨੇ 8 ਮਾਰਚ 2026 ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਕੋਈ ਨਵੇਂ ਪੱਧਰ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇ। ਕਿਰਤ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ: 24 ਘੰਟੇ ਚੱਲਣ ਵਾਲੀ ਲਾਈਨ 2625 0056 'ਤੇ ਜਾਂ ਨਿਆਂਪਾਲਿਕਾ (Judiciary) ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਬੁਕਿੰਗ ਕਰੋ; ਸਫ਼ੇ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀਆਂ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਫ਼ੀਸਾਂ (HK$20 ਤੋਂ HK$50) ਦਸੰਬਰ 2017 ਦੀਆਂ ਹਨ।

ਸਾਡੇ ਪੜ੍ਹੇ ਕਿਸੇ ਸਰਕਾਰੀ ਸਫ਼ੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੀ ਅਗਲੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ, ਅਤੇ ਨਾ ਇਹ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਪਰਚੀਆਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਕੋਈ ਸਫ਼ਾ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦਾ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਅਸੀਂ ImmD ਦੀ ਫ਼ੀਸ ਸਾਰਣੀ ਨਹੀਂ ਖੋਲ੍ਹੀ, ਇਸ ਲਈ ਵੀਜ਼ਾ ਫ਼ੀਸਾਂ ਨਹੀਂ ਦੱਸੀਆਂ ਗਈਆਂ।

ਸਬੰਧਿਤ ਥਾਵਾਂ ਵੇਖੋ#