Travailler à Hong Kong

Comment obtenir le droit de travailler à Hong Kong, et quelle voie me convient ?#

La voie qui convient dépend surtout du fait que vous avez déjà ou non une offre d'emploi de Hong Kong. Avec une offre : la General Employment Policy (GEP, politique générale d'emploi) pour les candidats qui ne viennent pas de Chine continentale, ou l'Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals (ASMTP, programme d'admission des talents et professionnels de Chine continentale) pour les résidents de Chine continentale. Sans offre : le Top Talent Pass Scheme (TTPS, visa pour talents de haut niveau) ou le Quality Migrant Admission Scheme (QMAS, programme d'admission de migrants qualifiés), fondé sur des points. Les entreprises éligibles qui disposent d'un quota peuvent parrainer du personnel de recherche dans le cadre du Technology Talent Admission Scheme (TechTAS, programme d'admission des talents technologiques).

Le guide sur l'entrée et le séjour des visiteurs répond à la question de savoir si un visiteur peut travailler, ainsi qu'au sujet du programme vacances-travail (Working Holiday Scheme). Le travail des étudiants et la voie des diplômés, le dispositif IANG (Immigration Arrangements for Non-local Graduates), relèvent du guide sur les études à Hong Kong. Les pages du Département de l'immigration (Immigration Department, ImmD) donnent des durées de séjour différentes pour l'IANG : la page IANG (29 avril 2026) indique 24 mois, la page de présentation (22 juillet 2026) un an.

Quelles sont les règles de la General Employment Policy et du programme pour la Chine continentale ?#

L'ImmD dit que la GEP exige une offre d'emploi confirmée pour un poste réel qui ne peut pas être facilement pourvu sur place, normalement un premier diplôme pertinent, aucune objection de sécurité ni casier pour crime grave, et une rémunération globalement au niveau du marché pour des professionnels. Il n'y a pas de salaire minimum fixe. Le premier séjour est normalement de 36 mois (ou de la durée du contrat si elle est plus courte), et le traitement prend normalement quatre semaines une fois tous les documents reçus. Les résidents de Chine continentale et les ressortissants de l'Afghanistan, de Cuba et de la Corée du Nord ne sont pas concernés.

L'ASMTP est l'équivalent pour les résidents de Chine continentale : pas de quota ni de restriction sectorielle, les mêmes critères, un séjour initial pouvant aller jusqu'à 36 mois et normalement quatre semaines de traitement. Les ressortissants chinois d'outre-mer titulaires d'un passeport de la RPC qui ont vécu à l'étranger font leur demande au titre de la GEP.

Comment fonctionne le Top Talent Pass Scheme ?#

Le TTPS n'exige pas d'offre d'emploi. L'ImmD indique trois catégories. A : un revenu annuel de HK$2.5 millions ou plus l'année précédente (séjour initial de 36 mois). B : un diplôme d'une université éligible plus au moins trois ans d'expérience professionnelle au cours des cinq dernières années (24 mois). C : un diplôme d'une université éligible obtenu au cours des cinq dernières années et moins de trois ans d'expérience (24 mois). La catégorie C n'est pas ouverte aux étudiants non locaux qui ont obtenu un diplôme de premier cycle dans un programme à temps plein de Hong Kong accrédité localement.

Les catégories A et B n'ont pas de quota. La catégorie C a un quota annuel de 10,000, selon l'ordre d'arrivée. La liste des universités éligibles de l'ImmD a été mise à jour le 1er janvier 2026 et compte 200 établissements.

Comment fonctionnent le programme à points et le programme technologique ?#

Le QMAS fonctionne par points et n'exige pas d'offre d'emploi locale. Le General Points Test (test de points général) comporte 12 critères d'évaluation ; la page de l'ImmD n'indique pas le seuil à atteindre. L'Achievement-based Points Test (test de points fondé sur les réalisations) comporte deux critères, dont un doit être rempli. Les approbations découlent de séances de sélection, si bien qu'atteindre le seuil ne garantit pas l'approbation. Le séjour normal est de 36 mois (General Points Test) ou de huit ans (Achievement-based), et les prolongations générales suivent normalement un schéma 3+2.

Le TechTAS permet aux entreprises éligibles disposant d'un quota de l'Innovation and Technology Commission (Commission de l'innovation et de la technologie ; valable 24 mois) de parrainer du personnel de recherche et développement venant de l'extérieur de Hong Kong. Depuis le 24 décembre 2025, la demande de quota et la demande de visa peuvent se faire en parallèle, et l'obligation de travailler dans 14 domaines technologiques désignés est levée.

Puis-je faire venir mon conjoint ou partenaire et mes enfants, et peuvent-ils travailler ?#

L'ImmD dit que les conjoints et les partenaires civils ou de même sexe reconnus selon ses règles, ainsi que les enfants célibataires de moins de 18 ans, des personnes admises au titre de la GEP, de l'ASMTP, du TechTAS, de l'IANG, du TTPS ou du QMAS peuvent être parrainés si le lien est authentique. Le garant doit subvenir à leurs besoins bien au-delà du minimum vital et fournir un logement convenable.

Il n'est pas interdit à ces personnes à charge de travailler ou d'étudier, et celles des titulaires du TTPS peuvent travailler ou étudier. Leur séjour est lié à celui du garant, et une prolongation se demande dans les trois mois précédant l'expiration. Les personnes à charge d'étudiants ont besoin d'une autorisation pour travailler ; le guide sur les études à Hong Kong couvre les règles applicables aux étudiants.

Puis-je changer d'employeur, et comment prolonger mon séjour ?#

L'ImmD dit que les professionnels de la GEP soumis à une condition d'emploi (employment condition) ont besoin de l'approbation préalable du directeur de l'immigration (Director of Immigration) avant de changer d'employeur, et que les titulaires de l'ASMTP ont aussi besoin d'une approbation préalable. Les professionnels du palier supérieur de la GEP, qui n'ont qu'une limite de durée (time limitation), se contentent d'en informer l'ImmD en ligne. Les titulaires du TTPS peuvent prendre ou changer un emploi, ou créer ou rejoindre une entreprise, sans approbation préalable.

Une prolongation de la GEP se demande dans les trois mois précédant l'expiration et au moins six semaines avant celle-ci, et prend environ deux à trois semaines. Le palier supérieur (au moins deux ans comme professionnel de la GEP et un revenu imposable (assessable income) d'au moins HK$2 millions l'année fiscale précédente) obtient normalement une prolongation de cinq ans. Les prolongations du TTPS se font en ligne, avec la preuve d'un revenu d'emploi stable ou d'une entreprise, normalement jusqu'à trois ans ou jusqu'à la durée du contrat.

Que doit me dire mon employeur, ou me remettre par écrit, avant que je commence ?#

Le Département du travail (Labour Department) dit qu'avant le début du travail l'employeur doit indiquer au salarié le salaire (taux, taux des heures supplémentaires et indemnités), la période de paie, le préavis nécessaire pour mettre fin au contrat et toute prime de fin d'année, et doit remettre une copie d'un contrat écrit. Un contrat peut être oral. Toute clause qui réduit un droit accordé par l'Ordonnance sur l'emploi (Employment Ordinance) est nulle.

Le salaire est dû à la fin de chaque période de paie et doit être versé dès que possible et au plus tard sept jours après, avec des intérêts en cas de retard. Le non-paiement délibéré est passible d'une amende pouvant atteindre HK$350,000 et de trois ans de prison. Le guide sur les employés de maison traite des règles applicables aux employés de maison étrangers.

Qu'est-ce qu'un contrat continu (continuous contract), et pourquoi est-ce important ?#

Le Département du travail dit que, depuis le 18 janvier 2026, un salarié a un contrat continu après quatre semaines ou plus chez le même employeur, avec au moins 17 heures de travail chaque semaine ou, pour une semaine de moins de 17 heures, 68 heures ou plus sur la période de quatre semaines formée de cette semaine et des trois précédentes. Pour les périodes antérieures, l'ancien critère de 18 heures s'applique toujours. En cas de litige, c'est à l'employeur de prouver que le contrat n'est pas continu.

Les jours de repos, les congés annuels payés, l'allocation de maladie (sickness allowance), l'indemnité de licenciement (severance payment) et l'indemnité d'ancienneté (long service payment) exigent un contrat continu. Tout salarié bénéficie d'une protection de base quel que soit son nombre d'heures, notamment le salaire, des limites aux retenues et les jours fériés légaux. L'Ordonnance ne couvre pas, par exemple, un membre de la famille qui vit dans le logement de l'employeur.

Quel est le salaire minimum, et que peut retenir mon employeur ?#

Le salaire minimum légal (Statutory Minimum Wage) est de HK$43.1 de l'heure depuis le 1er mai 2026, contre HK$42.1 auparavant. Le Département du travail dit qu'il couvre les salariés payés au mois, à la journée ou à l'heure, occasionnels et à temps partiel, avec ou sans contrat continu ; son Concise Guide énumère quelques exceptions. Les heures travaillées comprennent le temps passé sur le lieu de travail même sans travail, et les déplacements pour le travail (pas le trajet depuis le domicile).

Un employeur ne peut retenir du salaire que pour les motifs énumérés par l'Ordonnance, par exemple des dégâts ou des pertes dus à la négligence du salarié (au plus HK$300 par cas et un quart de la paie de la période de paie). Les retenues autres que pour absence et pour pension alimentaire ordonnée ne peuvent pas dépasser la moitié du salaire sans l'approbation écrite du Commissioner for Labour (commissaire au travail). Une retenue illégale est passible d'une amende pouvant atteindre HK$100,000 et d'un an de prison.

Combien de jours de repos et de jours fériés légaux ai-je ?#

Avec un contrat continu, vous avez droit à au moins un jour de repos d'au moins 24 heures par période de sept jours. L'employeur fixe les jours de repos et ne peut vous faire travailler un jour de repos qu'en cas de panne ou d'urgence imprévue, et doit alors accorder un jour de remplacement dans les 30 jours. La rémunération d'un jour de repos est laissée à l'accord des parties. Pour les limites de la durée du travail, voir la dernière section.

Tout salarié, quelle que soit son ancienneté, a droit aux jours fériés légaux : 15 par an à partir de 2026, 16 à partir de 2028 et 17 à partir de 2030. La rémunération d'un jour férié exige un contrat continu d'au moins trois mois avant ce jour. Cette liste diffère des jours fériés généraux (general holidays) du gouvernement. Le guide sur les typhons, les pluies torrentielles et les jours fériés traite de cette liste et des règles liées à la météo.

De combien de congés annuels et d'indemnités de maladie ai-je droit ?#

Les congés annuels payés commencent après chaque période de 12 mois avec un contrat continu : 7 jours les années 1 et 2, puis un jour de plus par an jusqu'à 14 jours à partir de 9 ans ou plus. Une indemnité compensatrice pendant l'emploi n'est permise que pour la part au-delà de 10 jours. À la fin du contrat, les congés non pris sont payés (au prorata après trois mois dans une année de congé, sauf en cas de licenciement immédiat).

L'allocation de maladie représente quatre cinquièmes du salaire journalier moyen, pour un arrêt maladie d'au moins quatre jours consécutifs avec un certificat médical. Les jours de maladie payés s'accumulent à raison de deux par mois pendant les 12 premiers mois et de quatre par mois ensuite, jusqu'à 120 jours. Elle n'est pas versée si une indemnisation des salariés (employees' compensation) est due pour la même absence.

De combien de congé de maternité et de paternité ai-je droit ?#

Une salariée enceinte avec un contrat continu, qui a prévenu son employeur, a droit à 14 semaines de congé de maternité. Il est payé à quatre cinquièmes du salaire journalier moyen si elle a un contrat continu depuis au moins 40 semaines avant le début prévu du congé. La rémunération des semaines 11 à 14 est plafonnée à HK$80,000, et l'employeur peut la réclamer au gouvernement.

Un salarié de sexe masculin avec un contrat continu a droit à 5 jours de congé de paternité par accouchement de son épouse ou partenaire (pas nécessairement mariée), payés à quatre cinquièmes du salaire journalier moyen après au moins 40 semaines. Il doit prévenir l'employeur au moins trois mois avant la date prévue.

Quel préavis faut-il donner, et quand un licenciement est-il illégal ?#

Chaque partie donne le préavis fixé par le contrat (pas moins de 7 jours) ou, si le contrat est muet, au moins un mois, ou verse une indemnité à la place. Pendant la période d'essai, aucun préavis n'est nécessaire le premier mois et il faut au moins 7 jours ensuite. Le licenciement immédiat n'est licite que pour désobéissance délibérée à un ordre légitime, faute professionnelle, fraude ou malhonnêteté, ou négligence habituelle.

Un salarié ayant au moins 24 mois avec un contrat continu qui est licencié sans motif valable (comportement, capacité, suppression de poste ou besoin opérationnel réel, exigence légale, ou autre motif important) peut signifier un avis écrit dans les trois mois et saisir le Tribunal du travail (Labour Tribunal) dans les neuf mois. Le licenciement est aussi illégal pendant un congé de maladie payé et en raison d'une grossesse confirmée, entre autres motifs.

Quelle indemnité de licenciement (severance payment) ou d'ancienneté (long service payment) puis-je obtenir, et qu'est-ce qui a changé le 1er mai 2025 ?#

L'indemnité de licenciement exige au moins 24 mois, et l'indemnité d'ancienneté au moins 5 ans, avec un contrat continu. L'indemnité de licenciement couvre la suppression de poste, la mise au chômage technique (lay-off) ou un contrat à durée déterminée non renouvelé ; l'indemnité d'ancienneté couvre le licenciement pour un motif autre qu'une faute grave ou une suppression de poste, et quelques autres cas. Le montant est égal aux deux tiers du salaire du dernier mois complet, ces deux tiers étant plafonnés à HK$15,000, multipliés par les années de service prises en compte, jusqu'à un maximum de HK$390,000. Un salarié ne peut pas recevoir les deux.

Pour les salariés du système MPF (fonds de prévoyance obligatoire), depuis le 1er mai 2025 un employeur ne peut plus utiliser ses cotisations obligatoires au MPF pour compenser l'une ou l'autre indemnité lorsque l'emploi prend fin à cette date ou après. Pour les salariés embauchés avant, l'indemnité est scindée au 1er mai 2025 et la part antérieure peut encore être compensée.

Qui doit adhérer au MPF, et combien paient mon employeur et moi ?#

La MPFA (Mandatory Provident Fund Schemes Authority, autorité de supervision des régimes de prévoyance) dit que le MPF (Mandatory Provident Fund, fonds de prévoyance obligatoire) est obligatoire pour un salarié régulier de 18 à 64 ans employé de façon continue pendant 60 jours ou plus, à temps plein ou partiel, sauf exemption. Un salarié est exempté s'il est membre d'un régime de retraite hors de Hong Kong, ou si son visa de travail lui permet de rester 13 mois ou moins.

L'employeur et le salarié versent chacun 5% du revenu pertinent (relevant income) du salarié. Pour une paie mensuelle, il est limité entre HK$7,100 (en dessous, le salarié ne paie rien, mais l'employeur paie quand même) et HK$30,000 (au-dessus, chaque partie verse un montant fixe de HK$1,500). Pour le personnel payé à la journée, les limites sont de HK$280 et de HK$1,000 par jour. Un nouveau salarié ne paie rien pendant les 30 premiers jours ; la cotisation de l'employeur compte dès le premier jour.

Qui choisit mon régime MPF, et comment retirer l'argent ?#

L'employeur doit vous inscrire dans les 60 jours suivant votre entrée en fonction. Vous pouvez proposer un régime, mais c'est l'employeur qui décide. En quittant un emploi, vous pouvez transférer votre solde vers le régime du nouvel employeur ou vers un compte personnel dans n'importe quel régime ; sans instruction dans les trois mois suivant l'avis de fin d'emploi, il passe automatiquement sur un compte personnel du même régime.

Avant 65 ans, un retrait anticipé est permis en cas de départ définitif de Hong Kong (par déclaration solennelle (statutory declaration), avec preuve du droit de vivre à l'étranger ; une seule fois ; les fiduciaires (trustees) paient généralement dans les 30 jours suivant la réception de tous les documents), de retraite anticipée à 60 ans ou plus, d'incapacité totale, de maladie en phase terminale, ou d'un solde d'au plus HK$5,000 sans cotisation depuis 12 mois.

Comment l'impôt sur les salaires (Salaries Tax) est-il prélevé, quand dois-je déclarer, et quels sont les abattements ?#

L'impôt sur les salaires est prélevé sur les revenus provenant d'une fonction ou d'un emploi à Hong Kong ou tirés de celui-ci, y compris tous les revenus pour des services rendus à Hong Kong. L'année d'imposition va du 1er avril au 31 mars. L'Inland Revenue Department (administration fiscale, IRD) a envoyé environ 2.77 millions de déclarations 2025/26 le 4 mai 2026 ; le délai est d'un mois (4 juin) pour la plupart des déclarants papier, avec un mois de plus (jusqu'au 4 juillet) pour la déclaration électronique.

Le tableau de l'IRD donne un abattement de base (basic allowance) de HK$132,000 pour 2025/26 et de HK$145,000 à partir de 2026/27, et un abattement pour personne mariée (married person's allowance) qui passe de HK$264,000 à HK$290,000. Pour 2025/26, l'impôt sur les salaires définitif est réduit de 100%, plafonné à HK$3,000 par cas, mais pas l'impôt provisionnel (provisional tax). Les déductions sont plafonnées à HK$18,000 pour les cotisations obligatoires au MPF.

Que faire si je suis blessé au travail ?#

L'Employees' Compensation Ordinance (ordonnance sur l'indemnisation des salariés) couvre les salariés à temps plein et à temps partiel (pas les salariés occasionnels, les travailleurs à domicile ou les membres de la famille vivant chez l'employeur). Le Département du travail dit qu'un employeur est généralement responsable d'une blessure causée par un accident survenu du fait et au cours de l'emploi, même si le salarié était en faute.

Prévenez l'employeur dès que possible, oralement ou par écrit. L'employeur doit le signaler au Commissioner for Labour dans les 14 jours (7 jours si le salarié décède). Pendant l'incapacité temporaire, l'employeur verse quatre cinquièmes de la différence entre le revenu au moment de l'accident et le revenu pendant l'incapacité, plus les frais médicaux. Une action en justice doit être introduite dans les 24 mois suivant l'accident. Chaque employeur doit avoir une assurance.

Où m'adresser si mon employeur ne me paie pas ou rompt mon contrat ?#

La Division des relations du travail (Labour Relations Division) du Département du travail offre une conciliation gratuite et volontaire des litiges du travail. L'agent ne peut pas décider qui a raison ; s'il n'y a pas d'accord, la réclamation peut aller devant la Commission d'arbitrage des petits litiges du travail (Minor Employment Claims Adjudication Board) ou le Tribunal du travail (Labour Tribunal).

La Commission examine les réclamations de 10 demandeurs au plus, seulement après la conciliation, sans avocats. Sa limite diffère selon les documents du Département du travail. La page web du département et son guide sur l'Employment Ordinance de décembre 2025 indiquent HK$15,000 par demandeur. Sa brochure non datée « A Simple Guide to the Minor Employment Claims Adjudication Board » indique HK$8,000 et dit que la Commission ne peut pas examiner les réclamations de plus de 12 mois ; les autres documents ne mentionnent pas cette règle des 12 mois. Les réclamations au-dessus de la limite de la Commission vont au Tribunal du travail.

Mon employeur peut-il retenir mon salaire quand je quitte Hong Kong, et que se passe-t-il s'il est insolvable ?#

L'IRD dit qu'une personne qui quitte Hong Kong pour plus d'un mois doit l'en informer par écrit au moins un mois avant son départ. Sur la retenue du salaire, deux textes de l'IRD diffèrent. Le Brief Guide 2025-26 dit que l'employeur ne peut effectuer aucun paiement pendant un mois à compter de cet avis sans l'accord écrit du Commissioner. La page web non datée de l'IRD pour les employeurs dit de retenir toutes les sommes dues jusqu'à ce que le salarié obtienne la lettre de décharge (letter of release) de l'IRD.

Si un employeur est insolvable, le Protection of Wages on Insolvency Fund (fonds de protection des salaires en cas d'insolvabilité) du Département du travail peut verser jusqu'à HK$80,000 pour les arriérés de salaire, HK$45,000 de salaire tenant lieu de préavis et HK$26,000 pour les congés annuels non pris et les jours fériés légaux. Les demandes sont irrecevables après six mois à compter du dernier jour de service ou de la fin du contrat.

Qu'est-ce qui constitue une discrimination ou un harcèlement sexuel au travail, et comment porter plainte ?#

La Commission pour l'égalité des chances (Equal Opportunities Commission, EOC) dit que quatre ordonnances interdisent la discrimination dans l'emploi fondée sur le sexe, la situation matrimoniale, la grossesse, le handicap, la situation familiale (family status) et la race : la Sex Discrimination Ordinance (ordonnance contre la discrimination sexuelle, Cap. 480), la Disability Discrimination Ordinance (ordonnance contre la discrimination fondée sur le handicap, Cap. 487), la Family Status Discrimination Ordinance (ordonnance contre la discrimination fondée sur la situation familiale, Cap. 527) et la Race Discrimination Ordinance (ordonnance contre la discrimination raciale, Cap. 602).

Le harcèlement sexuel dans l'emploi est illégal au titre de la Sex Discrimination Ordinance, y compris entre « workplace participants » (personnes présentes sur le lieu de travail) qui partagent un lieu de travail (employeurs, salariés, travailleurs sous contrat, stagiaires et bénévoles), même sans relation d'emploi. Une plainte auprès de l'EOC devrait être déposée dans les 12 mois suivant l'incident, et une action devant le District Court (tribunal de district) dans les 24 mois. Les plaintes se font par lettre, formulaire en ligne, télécopie ou en personne ; le téléphone et l'e-mail général ne servent que pour les demandes de renseignements.

Comment vérifier une agence de placement et repérer une arnaque à l'emploi ?#

Une agence de placement doit détenir une licence ou un certificat d'exemption. Le Département du travail dit qu'elle peut facturer à un demandeur d'emploi au plus 10% du salaire du premier mois en cas de placement réussi, et rien d'autre ; exercer sans licence ou facturer trop est passible d'une amende pouvant atteindre HK$350,000 et de trois ans de prison. Demandez un reçu et vérifiez la licence sur le Employment Agencies Portal (portail des agences de placement).

Le Département du travail dit que les salariés ne paient normalement rien pour prendre un emploi, et met en garde contre les fausses annonces qui demandent des frais d'inscription, de formation ou d'audition, ou des données d'identité, bancaires ou de carte. La police énumère six caractéristiques des arnaques à l'emploi en ligne, dont une rémunération très élevée sans qualification, l'embauche sur-le-champ et un paiement exigé avant de commencer.

Qui puis-je appeler ou interroger ?#

Département du travail : la ligne générale est le 2717 1771, gérée par le 1823. Sa Division des relations du travail (Labour Relations Division) traite les litiges du travail. Si des membres du personnel vous demandent des frais de recommandation, le département dit de refuser et de le signaler à l'ICAC (Commission indépendante contre la corruption).

Commission pour l'égalité des chances : ligne de renseignements 2511 8211 (du lundi au vendredi de 8:45 du matin à 5:45 de l'après-midi, sauf les jours fériés) ; ligne contre le harcèlement sexuel (Anti-Sexual Harassment Hotline) 2106 2222.

Ligne d'assistance antiarnaque (Anti-Scam Helpline) 18222, gérée toute la journée par l'Anti-Deception Coordination Centre (centre de coordination contre la fraude).

Hong Kong Talent Engage, un bureau relevant du Labour and Welfare Bureau (Bureau du travail et de l'aide sociale), propose un Talent Admission Scheme Matching Tool (outil de mise en correspondance avec les programmes d'admission des talents), une recherche d'emploi, des guides essentiels, des cours de cantonais et des partenaires pour le logement, l'éducation et les services bancaires. Les interprètes gratuits sont traités dans le guide sur l'aide dans votre langue.

Qu'est-ce que nous n'avons pas pu confirmer ?#

Confirmé en partie seulement. Durée du travail : une étude de politique du Département du travail (données jusqu'en 2012 environ) dit qu'il n'existe pas de limite légale générale à la durée du travail ni de règle générale sur la rémunération des heures supplémentaires ; aucune page actuelle que nous avons lue ne le répète. Niveaux du MPF : HK$7,100 et HK$30,000 n'ont pas changé depuis 12 à 13 ans ; la MPFA a dit le 8 mars 2026 qu'elle les réexaminait, et nous n'avons trouvé aucun nouveau niveau. Tribunal du travail : on réserve par la ligne permanente de 24 heures, 2625 0056, ou sur le site du pouvoir judiciaire (Judiciary) ; les frais de dépôt indiqués sur la page (HK$20 à HK$50) datent de décembre 2017.

Aucune page officielle que nous avons lue ne donne la date du prochain réexamen du salaire minimum, ni ne dit si les fiches de paie sont obligatoires. Aucune ne dit si la discrimination fondée sur l'âge est couverte. Nous n'avons pas ouvert le barème des frais de l'ImmD, donc les frais de visa ne sont pas indiqués.

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