การทำงานในฮ่องกง

จะขออนุญาตทำงานในฮ่องกงได้อย่างไร และเส้นทางไหนเหมาะกับฉัน#

เส้นทางที่เหมาะขึ้นอยู่กับว่าคุณมีข้อเสนองานในฮ่องกงแล้วหรือไม่เป็นหลัก ถ้ามี: นโยบายการจ้างงานทั่วไป (General Employment Policy, GEP) สำหรับผู้สมัครที่ไม่ใช่ชาวแผ่นดินใหญ่ หรือโครงการรับเข้าสำหรับผู้มีความสามารถและผู้เชี่ยวชาญจากแผ่นดินใหญ่ (Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals, ASMTP) สำหรับผู้พำนักในแผ่นดินใหญ่ ถ้าไม่มี: โครงการ Top Talent Pass (Top Talent Pass Scheme, TTPS) หรือโครงการรับผู้อพยพที่มีคุณภาพแบบใช้คะแนน (Quality Migrant Admission Scheme, QMAS) บริษัทที่มีคุณสมบัติและมีโควตาสามารถค้ำประกันบุคลากรด้านการวิจัยได้ภายใต้โครงการรับผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยี (Technology Talent Admission Scheme, TechTAS)

ผู้มาเยือนทำงานได้หรือไม่ และโครงการ Working Holiday มีคำตอบอยู่ในคู่มือการเข้าเมืองและพำนักของผู้มาเยือน ส่วนการทำงานของนักศึกษาและเส้นทางสำหรับผู้สำเร็จการศึกษา คือ IANG อยู่ในคู่มือเรียนต่อในฮ่องกง หน้าเว็บของ ImmD (กรมตรวจคนเข้าเมือง, Immigration Department) ระบุระยะเวลาพำนักของ IANG ไม่ตรงกัน หน้า IANG (29 เมษายน 2026) ระบุ 24 เดือน ส่วนหน้าภาพรวม (22 กรกฎาคม 2026) ระบุหนึ่งปี

นโยบายการจ้างงานทั่วไปและโครงการสำหรับชาวแผ่นดินใหญ่มีกฎอย่างไร#

ImmD ระบุว่า GEP ต้องมีข้อเสนองานที่ยืนยันแล้วสำหรับตำแหน่งว่างจริงที่หาคนในท้องถิ่นมาทำได้ยาก โดยปกติต้องมีปริญญาตรีที่เกี่ยวข้อง ไม่มีข้อคัดค้านด้านความมั่นคงหรือประวัติอาชญากรรมร้ายแรง และค่าจ้างโดยรวมอยู่ในระดับตลาดสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ไม่มีเงินเดือนขั้นต่ำที่กำหนดตายตัว การพำนักครั้งแรกโดยปกติ 36 เดือน (หรือเท่ากับอายุสัญญาถ้าสั้นกว่า) และการพิจารณาโดยปกติใช้เวลาสี่สัปดาห์หลังได้รับเอกสารครบ ผู้พำนักชาวจีนแผ่นดินใหญ่และคนสัญชาติอัฟกานิสถาน คิวบา และเกาหลีเหนือไม่อยู่ในข่ายนี้

ASMTP เป็นโครงการเทียบเท่าสำหรับผู้พำนักในแผ่นดินใหญ่ ไม่มีโควตาหรือข้อจำกัดด้านอุตสาหกรรม เกณฑ์เหมือนกัน พำนักครั้งแรกได้สูงสุด 36 เดือน และโดยปกติพิจารณาภายในสี่สัปดาห์ คนสัญชาติจีนที่อาศัยอยู่ต่างประเทศและถือหนังสือเดินทางสาธารณรัฐประชาชนจีน (PRC) ที่เคยพำนักในต่างประเทศให้สมัครภายใต้ GEP แทน

โครงการ Top Talent Pass ทำงานอย่างไร#

TTPS ไม่ต้องมีข้อเสนองาน ImmD แบ่งไว้สามประเภท A: รายได้ต่อปีตั้งแต่ HK$2.5 ล้านขึ้นไปในปีก่อนหน้า (พำนักครั้งแรก 36 เดือน) B: ปริญญาจากมหาวิทยาลัยที่มีคุณสมบัติ พร้อมประสบการณ์ทำงานอย่างน้อยสามปีในช่วงห้าปีที่ผ่านมา (24 เดือน) C: ปริญญาจากมหาวิทยาลัยที่มีคุณสมบัติในช่วงห้าปีที่ผ่านมา และมีประสบการณ์น้อยกว่าสามปี (24 เดือน) ประเภท C ไม่เปิดให้นักศึกษาที่ไม่ใช่คนท้องถิ่นซึ่งได้ปริญญาตรีจากหลักสูตรเต็มเวลาในฮ่องกงที่ได้รับการรับรองในท้องถิ่น

ประเภท A และ B ไม่มีโควตา ประเภท C มีโควตาปีละ 10,000 ราย ใครมาก่อนได้ก่อน รายชื่อมหาวิทยาลัยที่มีคุณสมบัติของ ImmD ได้รับการปรับปรุงเมื่อ 1 มกราคม 2026 เป็น 200 สถาบัน

โครงการแบบใช้คะแนนและโครงการด้านเทคโนโลยีทำงานอย่างไร#

QMAS ใช้ระบบคะแนนและไม่ต้องมีข้อเสนองานในท้องถิ่น การทดสอบคะแนนทั่วไป (General Points Test) มีเกณฑ์ประเมิน 12 ข้อ หน้าเว็บของ ImmD ไม่ระบุคะแนนผ่าน การทดสอบคะแนนตามความสำเร็จ (Achievement-based Points Test) มีสองเกณฑ์ ต้องผ่านอย่างน้อยหนึ่งเกณฑ์ การอนุมัติมาจากรอบการคัดเลือก ดังนั้นการได้คะแนนถึงเกณฑ์ไม่รับประกันว่าจะได้รับอนุมัติ การพำนักตามปกติคือ 36 เดือน (การทดสอบคะแนนทั่วไป) หรือแปดปี (ตามความสำเร็จ) และการต่ออายุทั่วไปโดยปกติเป็นรูปแบบ 3+2

TechTAS ให้บริษัทที่มีคุณสมบัติและมีโควตาจากคณะกรรมาธิการนวัตกรรมและเทคโนโลยี (Innovation and Technology Commission) (มีผล 24 เดือน) ค้ำประกันบุคลากรด้านวิจัยและพัฒนาที่ไม่ใช่คนท้องถิ่น ตั้งแต่ 24 ธันวาคม 2025 การขอโควตาและการขอวีซ่าดำเนินการขนานกันได้ และยกเลิกข้อกำหนดให้ทำงานใน 14 สาขาเทคโนโลยีที่กำหนดแล้ว

พาคู่สมรสและบุตรมาด้วยได้หรือไม่ และพวกเขาทำงานได้หรือไม่#

ImmD ระบุว่าคู่สมรส คู่ชีวิตตามกฎหมาย (civil partner) หรือคู่รักเพศเดียวกันที่ได้รับการยอมรับตามกฎของ ImmD และบุตรที่ยังไม่สมรสอายุต่ำกว่า 18 ปี ของผู้ที่ได้รับอนุญาตเข้าเมืองภายใต้ GEP, ASMTP, TechTAS, IANG, TTPS หรือ QMAS สามารถได้รับการค้ำประกันได้หากความสัมพันธ์เป็นของจริง ผู้ค้ำประกันต้องเลี้ยงดูพวกเขาในระดับที่สูงกว่าเกณฑ์ยังชีพมากและจัดที่พักที่เหมาะสม

ผู้อยู่ในอุปการะเหล่านี้ไม่ถูกห้ามทำงานหรือเรียน และผู้อยู่ในอุปการะของผู้ถือ TTPS ทำงานหรือเรียนได้ การพำนักของพวกเขาผูกกับการพำนักของผู้ค้ำประกัน และยื่นต่ออายุภายในสามเดือนก่อนหมดอายุ ผู้อยู่ในอุปการะของนักศึกษาต้องได้รับอนุญาตจึงจะทำงานได้ กฎสำหรับนักศึกษาอยู่ในคู่มือเรียนต่อในฮ่องกง

เปลี่ยนนายจ้างได้หรือไม่ และต่ออายุการพำนักอย่างไร#

ImmD ระบุว่าผู้เชี่ยวชาญ GEP ที่มีเงื่อนไขการจ้างงาน (employment condition) ต้องได้รับความเห็นชอบล่วงหน้าจากผู้อำนวยการกรมตรวจคนเข้าเมือง (Director of Immigration) ก่อนเปลี่ยนนายจ้าง และผู้ถือ ASMTP ก็ต้องได้รับความเห็นชอบล่วงหน้าเช่นกัน ผู้เชี่ยวชาญ GEP ระดับสูงสุดที่มีเพียงข้อจำกัดด้านระยะเวลาพำนัก (time limitation) แค่แจ้ง ImmD ทางออนไลน์ ผู้ถือ TTPS เริ่มทำงานและเปลี่ยนงาน หรือเริ่มหรือเข้าร่วมธุรกิจได้โดยไม่ต้องได้รับความเห็นชอบล่วงหน้า

การต่ออายุ GEP ยื่นภายในสามเดือนก่อนหมดอายุและอย่างน้อยหกสัปดาห์ก่อนหมดอายุ ใช้เวลาประมาณสองถึงสามสัปดาห์ ระดับสูงสุด (เป็นผู้เชี่ยวชาญ GEP อย่างน้อยสองปีและมีรายได้ที่ประเมินภาษีได้อย่างน้อย HK$2 ล้านในปีภาษีก่อนหน้า) โดยปกติได้ต่ออายุห้าปี การต่ออายุ TTPS ทำทางออนไลน์ พร้อมหลักฐานรายได้จากการจ้างงานที่มั่นคงหรือธุรกิจ โดยปกติได้สูงสุดสามปีหรือเท่ากับอายุสัญญา

นายจ้างต้องบอกอะไรหรือทำเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนฉันเริ่มงาน#

กรมแรงงานระบุว่าก่อนเริ่มงาน นายจ้างต้องแจ้งลูกจ้างเรื่องค่าจ้าง (อัตราค่าจ้าง อัตราค่าล่วงเวลา และเงินเพิ่มต่าง ๆ) รอบการจ่ายค่าจ้าง ระยะเวลาบอกกล่าวล่วงหน้าที่ต้องใช้เพื่อเลิกสัญญา และเงินที่จ่ายปลายปี (ถ้ามี) และต้องให้สำเนาสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาอาจเป็นแบบปากเปล่าก็ได้ ข้อตกลงใดที่ลดสิทธิที่กฎหมายการจ้างงาน (Employment Ordinance) ให้ไว้ เป็นโมฆะ

ค่าจ้างถึงกำหนดจ่ายเมื่อสิ้นสุดแต่ละรอบการจ่ายค่าจ้าง และต้องจ่ายโดยเร็วที่สุดเท่าที่ทำได้ ช้าสุดภายในเจ็ดวันหลังจากนั้น หากจ่ายล่าช้าต้องมีดอกเบี้ย การจงใจไม่จ่ายมีโทษปรับสูงสุด HK$350,000 และจำคุกสามปี กฎสำหรับลูกจ้างทำงานบ้านต่างชาติอยู่ในคู่มือลูกจ้างทำงานบ้าน

สัญญาจ้างต่อเนื่องคืออะไร และสำคัญอย่างไร#

กรมแรงงานระบุว่า ตั้งแต่ 18 มกราคม 2026 ลูกจ้างมีสัญญาจ้างต่อเนื่อง (continuous contract) เมื่อทำงานกับนายจ้างรายเดียวกันครบสี่สัปดาห์ขึ้นไป โดยทำงานอย่างน้อย 17 ชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ หรือหากสัปดาห์ใดไม่ถึง 17 ชั่วโมง ให้ทำงานรวม 68 ชั่วโมงขึ้นไปในช่วงสี่สัปดาห์ที่ประกอบด้วยสัปดาห์นั้นและสามสัปดาห์ก่อนหน้า สำหรับช่วงเวลาก่อนหน้านั้นยังใช้เกณฑ์ 18 ชั่วโมงแบบเดิม เมื่อเกิดข้อพิพาท นายจ้างต้องพิสูจน์ว่าสัญญาไม่ต่อเนื่อง

วันหยุดพัก วันลาพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง เงินสวัสดิการลาป่วย (sickness allowance) ค่าชดเชย (severance payment) และเงินชดเชยการทำงานนาน (long service payment) ต้องมีสัญญาจ้างต่อเนื่อง ลูกจ้างทุกคนได้รับความคุ้มครองพื้นฐานไม่ว่าจะทำงานกี่ชั่วโมง ซึ่งรวมถึงค่าจ้าง ข้อจำกัดการหักเงิน และวันหยุดตามกฎหมาย กฎหมายนี้ไม่ครอบคลุม เช่น สมาชิกในครอบครัวที่อาศัยอยู่ในที่พักของนายจ้าง

ค่าจ้างขั้นต่ำเท่าไร และนายจ้างหักเงินอะไรได้บ้าง#

ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย (Statutory Minimum Wage) คือ HK$43.1 ต่อชั่วโมงตั้งแต่ 1 พฤษภาคม 2026 เพิ่มจาก HK$42.1 กรมแรงงานระบุว่าครอบคลุมลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างรายเดือน รายวัน หรือรายชั่วโมง ลูกจ้างชั่วคราวและพาร์ทไทม์ ไม่ว่าจะมีสัญญาจ้างต่อเนื่องหรือไม่ ส่วนข้อยกเว้นบางข้ออยู่ใน Concise Guide ของกรม ชั่วโมงทำงานรวมเวลาที่อยู่ในที่ทำงานแม้ไม่มีงานให้ทำ และการเดินทางเพื่องาน (ไม่รวมการเดินทางจากบ้านมาทำงาน)

นายจ้างหักค่าจ้างได้เฉพาะด้วยเหตุผลที่กฎหมายการจ้างงานระบุไว้ เช่น ความเสียหายหรือการสูญหายจากความประมาทของลูกจ้าง (ไม่เกิน HK$300 ต่อกรณี และไม่เกินหนึ่งในสี่ของค่าจ้างในรอบการจ่ายนั้น) การหักเงินอื่นนอกจากการขาดงานและคำสั่งให้จ่ายค่าเลี้ยงดู (maintenance order) ต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของค่าจ้าง เว้นแต่ได้รับความเห็นชอบเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้บัญชาการแรงงาน (Commissioner for Labour) การหักเงินที่ผิดกฎหมายมีโทษปรับสูงสุด HK$100,000 และจำคุกหนึ่งปี

ฉันมีวันหยุดพักและวันหยุดตามกฎหมายกี่วัน#

ถ้ามีสัญญาจ้างต่อเนื่อง คุณมีสิทธิได้วันหยุดพักอย่างน้อยหนึ่งวัน ยาวอย่างน้อย 24 ชั่วโมง ในทุกเจ็ดวัน นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดพักและบังคับให้คุณทำงานในวันนั้นไม่ได้ เว้นแต่เครื่องจักรขัดข้องหรือเหตุฉุกเฉินที่คาดไม่ถึง และต้องให้วันหยุดชดเชยภายใน 30 วัน ค่าจ้างในวันหยุดพักขึ้นอยู่กับการตกลงกัน เรื่องขีดจำกัดชั่วโมงทำงาน ดูหัวข้อสุดท้าย

ลูกจ้างทุกคนไม่ว่าอายุงานเท่าใดได้รับวันหยุดตามกฎหมาย (statutory holiday) ปีละ 15 วันตั้งแต่ปี 2026 16 วันตั้งแต่ปี 2028 และ 17 วันตั้งแต่ปี 2030 การได้รับค่าจ้างวันหยุดต้องมีสัญญาจ้างต่อเนื่องอย่างน้อยสามเดือนก่อนวันหยุดนั้น รายการนี้ไม่เหมือนวันหยุดทั่วไปของรัฐบาล รายการนั้นและกฎเรื่องสภาพอากาศอยู่ในคู่มือไต้ฝุ่น พายุฝน และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ฉันมีวันลาพักผ่อนและค่าจ้างลาป่วยเท่าไร#

วันลาพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้างเริ่มเมื่อครบทุก 12 เดือนของสัญญาจ้างต่อเนื่อง: 7 วันในปีที่ 1 และ 2 เพิ่มปีละหนึ่งวันจนถึง 14 วันเมื่อครบ 9 ปีขึ้นไป ระหว่างที่ยังทำงานอยู่ จ่ายเงินแทนการลาได้เฉพาะส่วนที่เกิน 10 วัน เมื่อสัญญาสิ้นสุด วันลาที่ยังไม่ได้ใช้ต้องจ่ายเป็นเงิน (คิดตามสัดส่วนหลังทำงานครบสามเดือนในปีลานั้น ยกเว้นกรณีเลิกจ้างทันที)

เงินสวัสดิการลาป่วยเท่ากับสี่ในห้าของค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน สำหรับการลาป่วยติดต่อกันอย่างน้อยสี่วันที่มีใบรับรองแพทย์ วันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างสะสมเดือนละสองวันในช่วง 12 เดือนแรก และเดือนละสี่วันหลังจากนั้น สูงสุด 120 วัน จะไม่จ่ายหากมีการจ่ายเงินทดแทนลูกจ้าง (employees' compensation) สำหรับการขาดงานครั้งเดียวกัน

ฉันมีสิทธิลาคลอดและลาของบิดาเท่าไร#

ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์และมีสัญญาจ้างต่อเนื่องซึ่งแจ้งแล้วมีสิทธิลาคลอด 14 สัปดาห์ ได้รับค่าจ้างสี่ในห้าของค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน หากมีสัญญาจ้างต่อเนื่องอย่างน้อย 40 สัปดาห์ก่อนการลาที่กำหนดไว้ ค่าจ้างสำหรับสัปดาห์ที่ 11 ถึง 14 มีเพดาน HK$80,000 และนายจ้างเรียกคืนจากรัฐบาลได้

ลูกจ้างชายที่มีสัญญาจ้างต่อเนื่องมีสิทธิลาของบิดา 5 วันต่อการคลอดของคู่สมรสหรือคู่ครอง (ไม่จำเป็นต้องสมรสกัน) หนึ่งครั้ง ได้รับค่าจ้างสี่ในห้าของค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันหลังทำงานอย่างน้อย 40 สัปดาห์ เขาควรแจ้งนายจ้างอย่างน้อยสามเดือนก่อนวันกำหนดคลอด

ต้องบอกกล่าวล่วงหน้านานเท่าไร และการเลิกจ้างเมื่อไรจึงผิดกฎหมาย#

ทั้งสองฝ่ายต้องบอกกล่าวตามที่สัญญากำหนด (ไม่น้อยกว่า 7 วัน) หรือถ้าสัญญาไม่ได้กล่าวไว้ อย่างน้อยหนึ่งเดือน หรือจ่ายเงินแทนการบอกกล่าว ในช่วงทดลองงาน เดือนแรกไม่ต้องบอกกล่าว และหลังจากนั้นต้องบอกกล่าวอย่างน้อย 7 วัน การเลิกจ้างทันที (summary dismissal) ชอบด้วยกฎหมายเฉพาะกรณีจงใจไม่ปฏิบัติตามคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมาย ประพฤติมิชอบ ฉ้อโกงหรือไม่ซื่อสัตย์ หรือละเลยหน้าที่เป็นนิสัย

ลูกจ้างที่มีสัญญาจ้างต่อเนื่องอย่างน้อย 24 เดือนและถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลที่ชอบ (ความประพฤติ ความสามารถ การลดคนงานหรือความจำเป็นในการดำเนินงานที่แท้จริง ข้อกำหนดตามกฎหมาย หรือเหตุผลสำคัญอื่น) สามารถส่งหนังสือแจ้งภายในสามเดือนและฟ้องที่ศาลแรงงานภายในเก้าเดือน การเลิกจ้างระหว่างลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง และการเลิกจ้างผู้ที่ได้รับการยืนยันว่าตั้งครรภ์ ก็ผิดกฎหมายเช่นกัน รวมทั้งเหตุอื่น ๆ

ฉันได้ค่าชดเชยหรือเงินชดเชยการทำงานนานเท่าไร และ 1 พฤษภาคม 2025 มีอะไรเปลี่ยน#

ค่าชดเชย (severance payment) ต้องมีสัญญาจ้างต่อเนื่องอย่างน้อย 24 เดือน และเงินชดเชยการทำงานนาน (long service payment) ต้องมีอย่างน้อย 5 ปี ค่าชดเชยครอบคลุมการลดคนงาน การให้หยุดงานชั่วคราว (lay-off) หรือสัญญาระยะเวลาแน่นอนที่ไม่ต่อ ส่วนเงินชดเชยการทำงานนานครอบคลุมการเลิกจ้างที่ไม่ใช่เพราะประพฤติมิชอบร้ายแรงหรือการลดคนงาน และกรณีอื่นบางกรณี จำนวนเงินคือสองในสามของค่าจ้างเดือนเต็มสุดท้าย โดยสองในสามนี้มีเพดาน HK$15,000 คูณจำนวนปีทำงานที่นับได้ สูงสุด HK$390,000 ลูกจ้างรับทั้งสองอย่างไม่ได้

สำหรับลูกจ้างในระบบ MPF ตั้งแต่ 1 พฤษภาคม 2025 นายจ้างไม่สามารถใช้เงินสมทบ MPF ภาคบังคับของตนหักกลบเงินทั้งสองอย่างได้อีก เมื่อการจ้างงานสิ้นสุดในวันนั้นหรือหลังจากนั้น สำหรับลูกจ้างที่จ้างก่อนหน้านั้น เงินจะถูกแบ่งที่วันที่ 1 พฤษภาคม 2025 และส่วนก่อนหน้านั้นยังหักกลบได้

ใครต้องเข้า MPF และฉันกับนายจ้างต้องจ่ายเท่าไร#

MPFA (หน่วยงานกำกับดูแล MPF, Mandatory Provident Fund Schemes Authority) ระบุว่า MPF เป็นข้อบังคับสำหรับลูกจ้างทั่วไปอายุ 18 ถึง 64 ปีที่ถูกจ้างต่อเนื่อง 60 วันขึ้นไป ไม่ว่าเต็มเวลาหรือพาร์ทไทม์ เว้นแต่ได้รับยกเว้น ลูกจ้างได้รับยกเว้นหากเป็นสมาชิกของโครงการเกษียณอายุนอกฮ่องกง หรือหากวีซ่าทำงานให้พำนักได้ 13 เดือนหรือน้อยกว่า

นายจ้างและลูกจ้างจ่ายฝ่ายละ 5% ของรายได้ที่เกี่ยวข้อง (relevant income) ของลูกจ้าง สำหรับค่าจ้างรายเดือนจำกัดไว้ระหว่าง HK$7,100 (ต่ำกว่านี้ลูกจ้างไม่ต้องจ่าย แต่นายจ้างยังต้องจ่าย) และ HK$30,000 (สูงกว่านี้แต่ละฝ่ายจ่ายคงที่ HK$1,500) สำหรับลูกจ้างรายวัน เพดานคือ HK$280 และ HK$1,000 ต่อวัน ลูกจ้างใหม่ไม่ต้องจ่ายในช่วง 30 วันแรก ส่วนเงินสมทบของนายจ้างนับตั้งแต่วันแรก

ใครเลือกโครงการ MPF ของฉัน และถอนเงินอย่างไร#

นายจ้างต้องลงทะเบียนให้คุณภายใน 60 วันหลังเริ่มงาน คุณเสนอโครงการได้ แต่นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจ เมื่อออกจากงาน คุณย้ายยอดเงินไปโครงการของนายจ้างใหม่ หรือไปบัญชีส่วนบุคคลในโครงการใดก็ได้ หากไม่มีคำสั่งภายในสามเดือนนับจากหนังสือแจ้งเลิกจ้าง เงินจะย้ายไปบัญชีส่วนบุคคลในโครงการเดิมโดยอัตโนมัติ

ก่อนอายุ 65 ปี ถอนก่อนกำหนดได้เมื่อออกจากฮ่องกงถาวร (โดยคำประกาศตามกฎหมาย (statutory declaration) พร้อมหลักฐานสิทธิอาศัยในต่างประเทศ ทำได้ครั้งเดียว ผู้ดูแลกองทุนโดยทั่วไปจ่ายภายใน 30 วันหลังได้รับเอกสารครบ) เมื่อเกษียณก่อนกำหนดตั้งแต่อายุ 60 ปีขึ้นไป ทุพพลภาพโดยสิ้นเชิง เจ็บป่วยระยะสุดท้าย หรือมียอดเงินไม่เกิน HK$5,000 และไม่มีเงินสมทบมา 12 เดือน

ภาษีเงินเดือนคิดอย่างไร ต้องยื่นเมื่อไร และค่าลดหย่อนเท่าไร#

ภาษีเงินเดือน (Salaries Tax) เก็บจากรายได้ที่เกิดขึ้นในหรือมาจากฮ่องกงจากตำแหน่งหรือการจ้างงาน รวมรายได้ทั้งหมดจากบริการที่ทำในฮ่องกง ปีภาษีเริ่ม 1 เมษายน ถึง 31 มีนาคม IRD (กรมสรรพากรฮ่องกง, Inland Revenue Department) ส่งแบบแสดงรายการปี 2025/26 ประมาณ 2.77 ล้านฉบับเมื่อ 4 พฤษภาคม 2026 กำหนดยื่นคือหนึ่งเดือน (4 มิถุนายน) สำหรับผู้ยื่นแบบกระดาษส่วนใหญ่ และมีเพิ่มอีกหนึ่งเดือน (ถึง 4 กรกฎาคม) สำหรับการยื่นทางอิเล็กทรอนิกส์

ตารางของ IRD ระบุค่าลดหย่อนพื้นฐาน HK$132,000 สำหรับปี 2025/26 และ HK$145,000 ตั้งแต่ปี 2026/27 และค่าลดหย่อนผู้สมรสเพิ่มจาก HK$264,000 เป็น HK$290,000 สำหรับปี 2025/26 ภาษีเงินเดือนสุดท้ายลดลง 100% สูงสุด HK$3,000 ต่อกรณี แต่ไม่ใช้กับภาษีชั่วคราว (provisional tax) ค่าหักลดหย่อนสำหรับเงินสมทบ MPF ภาคบังคับมีเพดาน HK$18,000

ถ้าฉันบาดเจ็บจากการทำงานต้องทำอย่างไร#

กฎหมายเงินทดแทนลูกจ้าง (Employees' Compensation Ordinance) ครอบคลุมลูกจ้างเต็มเวลาและพาร์ทไทม์ (ไม่รวมลูกจ้างชั่วคราว ผู้รับงานไปทำที่บ้าน (outworker) หรือสมาชิกในครอบครัวที่อาศัยอยู่กับนายจ้าง) กรมแรงงานระบุว่านายจ้างโดยทั่วไปต้องรับผิดชอบการบาดเจ็บจากอุบัติเหตุที่เกิดจากและในระหว่างการจ้างงาน แม้ลูกจ้างจะมีส่วนผิด

แจ้งนายจ้างโดยเร็วที่สุด ด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างต้องรายงานต่อผู้บัญชาการแรงงานภายใน 14 วัน (7 วันหากลูกจ้างเสียชีวิต) ระหว่างที่ทำงานไม่ได้ชั่วคราว นายจ้างจ่ายสี่ในห้าของส่วนต่างระหว่างรายได้ ณ เวลาเกิดอุบัติเหตุกับรายได้ระหว่างที่ทำงานไม่ได้ บวกค่ารักษาพยาบาล การเรียกร้องต่อศาลต้องทำภายใน 24 เดือนนับจากอุบัติเหตุ นายจ้างทุกคนต้องมีประกัน

ถ้านายจ้างไม่จ่ายเงินหรือผิดสัญญา ฉันควรไปที่ไหน#

ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ (Labour Relations Division) ของกรมแรงงานไกล่เกลี่ยข้อพิพาทด้านการจ้างงานฟรีโดยสมัครใจ เจ้าหน้าที่ไม่สามารถตัดสินว่าใครถูก หากไม่มีข้อตกลง ข้อเรียกร้องอาจไปที่คณะกรรมการวินิจฉัยข้อเรียกร้องการจ้างงานเล็กน้อย (Minor Employment Claims Adjudication Board) หรือศาลแรงงาน (Labour Tribunal)

คณะกรรมการพิจารณาข้อเรียกร้องของผู้เรียกร้องไม่เกิน 10 ราย เฉพาะหลังผ่านการไกล่เกลี่ยแล้ว และไม่มีทนายความ วงเงินของคณะกรรมการแตกต่างกันในเอกสารของกรมแรงงาน หน้าเว็บของกรมและคู่มือกฎหมายการจ้างงานฉบับเดือนธันวาคม 2025 ระบุ HK$15,000 ต่อผู้เรียกร้องหนึ่งราย ส่วนแผ่นพับที่ไม่ลงวันที่ 'A Simple Guide to the Minor Employment Claims Adjudication Board' ระบุ HK$8,000 และระบุว่าคณะกรรมการพิจารณาข้อเรียกร้องที่เกิน 12 เดือนไม่ได้ เอกสารอื่นไม่กล่าวถึงกฎ 12 เดือนนี้ ข้อเรียกร้องที่เกินวงเงินของคณะกรรมการไปที่ศาลแรงงาน

นายจ้างอายัดค่าจ้างของฉันได้หรือไม่เมื่อฉันออกจากฮ่องกง และถ้านายจ้างล้มละลายจะเป็นอย่างไร#

IRD ระบุว่าผู้ที่จะออกจากฮ่องกงเกินหนึ่งเดือนต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนออกเดินทาง เรื่องการอายัดค่าจ้าง เอกสารของ IRD สองฉบับไม่ตรงกัน Brief Guide ปี 2025-26 ระบุว่านายจ้างจ่ายเงินใด ๆ ไม่ได้เป็นเวลาหนึ่งเดือนนับจากการแจ้งนั้น หากไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้บัญชาการกรมสรรพากร (Commissioner) ส่วนหน้าเว็บสำหรับนายจ้างของ IRD ที่ไม่ลงวันที่ระบุให้กันเงินทั้งหมดที่ค้างจ่ายไว้จนกว่าลูกจ้างจะได้รับหนังสือปล่อย (letter of release) จาก IRD

หากนายจ้างล้มละลาย กองทุนคุ้มครองค่าจ้างกรณีนายจ้างล้มละลาย (Protection of Wages on Insolvency Fund) ของกรมแรงงานจ่ายได้สูงสุด HK$80,000 สำหรับค่าจ้างค้างจ่าย HK$45,000 สำหรับค่าจ้างแทนการบอกกล่าว และ HK$26,000 สำหรับวันลาพักผ่อนที่ยังไม่ได้ใช้และวันหยุดตามกฎหมาย ห้ามยื่นคำขอหลังจากหกเดือนนับจากวันทำงานวันสุดท้ายหรือวันที่สัญญาสิ้นสุด

อะไรถือเป็นการเลือกปฏิบัติหรือการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน และร้องเรียนอย่างไร#

คณะกรรมการโอกาสที่เท่าเทียม (Equal Opportunities Commission, EOC) ระบุว่ากฎหมายสี่ฉบับห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานด้วยเหตุแห่งเพศ สถานภาพการสมรส การตั้งครรภ์ ความพิการ สถานะครอบครัว และเชื้อชาติ ได้แก่ กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติทางเพศ (Sex Discrimination Ordinance, Cap. 480) กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติต่อคนพิการ (Disability Discrimination Ordinance, Cap. 487) กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติด้านสถานะครอบครัว (Family Status Discrimination Ordinance, Cap. 527) และกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ (Race Discrimination Ordinance, Cap. 602)

การคุกคามทางเพศในการจ้างงานผิดกฎหมายตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติทางเพศ รวมถึงระหว่าง 'ผู้มีส่วนร่วมในที่ทำงาน' (workplace participants) ที่ใช้ที่ทำงานร่วมกัน (นายจ้าง ลูกจ้าง ผู้รับจ้างตามสัญญา ผู้ฝึกงาน และอาสาสมัคร) แม้ไม่มีความสัมพันธ์แบบนายจ้างลูกจ้าง ควรร้องเรียนต่อ EOC ภายใน 12 เดือนนับจากเหตุการณ์ และฟ้องศาลเขต (District Court) ภายใน 24 เดือน การร้องเรียนทำได้ทางจดหมาย แบบฟอร์มออนไลน์ โทรสาร หรือด้วยตนเอง ส่วนโทรศัพท์และอีเมลทั่วไปใช้สำหรับสอบถามเท่านั้น

ตรวจสอบสำนักงานจัดหางานและสังเกตการหลอกลวงเรื่องงานอย่างไร#

สำนักงานจัดหางานต้องมีใบอนุญาตหรือหนังสือรับรองการยกเว้น กรมแรงงานระบุว่าเก็บเงินจากผู้หางานได้สูงสุด 10% ของค่าจ้างเดือนแรกเมื่อจัดหางานสำเร็จ และห้ามเก็บอย่างอื่น การดำเนินกิจการโดยไม่มีใบอนุญาตหรือเก็บเกินมีโทษปรับสูงสุด HK$350,000 และจำคุกสามปี ขอใบเสร็จและตรวจสอบใบอนุญาตผ่านพอร์ทัลสำนักงานจัดหางาน (Employment Agencies Portal)

กรมแรงงานระบุว่าลูกจ้างโดยปกติไม่ต้องจ่ายอะไรเพื่อเริ่มงาน และเตือนเรื่องประกาศปลอมที่เรียกเก็บค่าลงทะเบียน ค่าอบรม หรือค่าออดิชัน หรือขอข้อมูลบัตรประจำตัว ธนาคาร หรือบัตรเครดิต ตำรวจระบุลักษณะหกประการของการหลอกลวงเรื่องงานออนไลน์ รวมถึงค่าจ้างสูงมากทั้งที่ไม่ต้องมีคุณวุฒิ การรับเข้าทำงานทันทีในที่เกิดเหตุ และการเรียกให้จ่ายเงินก่อนเริ่มงาน

โทรหรือถามใครได้บ้าง#

กรมแรงงาน: สายด่วนทั่วไปคือ 2717 1771 รับสายโดย 1823 ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์จัดการข้อพิพาทด้านการจ้างงาน หากเจ้าหน้าที่ขอค่าธรรมเนียมแนะนำจากคุณ กรมระบุว่าให้ปฏิเสธและแจ้ง ICAC (คณะกรรมการอิสระต้านการทุจริต)

คณะกรรมการโอกาสที่เท่าเทียม: สายสอบถาม 2511 8211 (วันจันทร์ถึงวันศุกร์ 8:45 AM ถึง 5:45 PM ยกเว้นวันหยุดนักขัตฤกษ์) สายด่วนต่อต้านการคุกคามทางเพศ 2106 2222

สายด่วนต่อต้านการหลอกลวง (Anti-Scam Helpline) 18222 ดำเนินการตลอดวันโดยศูนย์ประสานงานต่อต้านการหลอกลวง (Anti-Deception Coordination Centre)

Hong Kong Talent Engage เป็นสำนักงานภายใต้สำนักแรงงานและสวัสดิการ (Labour and Welfare Bureau) ให้บริการเครื่องมือจับคู่โครงการรับผู้มีความสามารถ (Talent Admission Scheme Matching Tool) การค้นหางาน คู่มือที่จำเป็น ชั้นเรียนภาษากวางตุ้ง และพันธมิตรด้านที่พัก การศึกษา และธนาคาร ล่ามฟรีอยู่ในคู่มือความช่วยเหลือในภาษาของคุณ

เรายืนยันอะไรไม่ได้บ้าง#

ยืนยันได้เพียงบางส่วน ชั่วโมงทำงาน: การศึกษานโยบายของกรมแรงงาน (ข้อมูลถึงประมาณปี 2012) ระบุว่าไม่มีขีดจำกัดตามกฎหมายทั่วไปสำหรับชั่วโมงทำงานหรือค่าล่วงเวลา แต่ไม่มีหน้าปัจจุบันที่เราอ่านกล่าวซ้ำ เพดาน MPF: HK$7,100 และ HK$30,000 ไม่เปลี่ยนมา 12 ถึง 13 ปี MPFA ระบุเมื่อ 8 มีนาคม 2026 ว่ากำลังทบทวน และเราไม่พบเพดานใหม่ ศาลแรงงาน: จองผ่านสายด่วน 24 ชั่วโมง 2625 0056 หรือเว็บไซต์ของฝ่ายตุลาการ (Judiciary) ค่าธรรมเนียมยื่นคำร้องในหน้านั้น (HK$20 ถึง HK$50) ลงวันที่ธันวาคม 2017

ไม่มีหน้าทางการที่เราอ่านระบุวันที่ของการทบทวนค่าจ้างขั้นต่ำครั้งถัดไป หรือบอกว่าต้องมีสลิปเงินเดือนหรือไม่ ไม่มีหน้าใดบอกว่าการเลือกปฏิบัติเรื่องอายุอยู่ในความคุ้มครองหรือไม่ เราไม่ได้เปิดตารางค่าธรรมเนียมของ ImmD จึงไม่ได้ระบุค่าธรรมเนียมวีซ่า

สำรวจความเชื่อมโยง#