हांगकांग में काम करना

हांगकांग में काम करने की अनुमति कैसे मिल सकती है, और मेरे लिए कौन-सा मार्ग ठीक है?#

कौन-सा मार्ग ठीक है, यह मुख्यतः इस पर निर्भर है कि आपके पास पहले से हांगकांग की नौकरी का प्रस्ताव है या नहीं। प्रस्ताव होने पर: मुख्य भूमि चीन से बाहर के आवेदकों के लिए सामान्य रोज़गार नीति (General Employment Policy, GEP), या मुख्य भूमि के निवासियों के लिए मुख्य भूमि प्रतिभा एवं पेशेवर प्रवेश योजना (Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals, ASMTP)। प्रस्ताव न होने पर: शीर्ष प्रतिभा पास योजना (Top Talent Pass Scheme, TTPS) या अंक-आधारित गुणवत्ता प्रवासी प्रवेश योजना (Quality Migrant Admission Scheme, QMAS)। जिन पात्र कंपनियों के पास कोटा है, वे प्रौद्योगिकी प्रतिभा प्रवेश योजना (Technology Talent Admission Scheme, TechTAS) के तहत शोध कर्मचारियों को स्पॉन्सर कर सकती हैं।

कोई आगंतुक काम कर सकता है या नहीं, और वर्किंग हॉलिडे योजना, इनके उत्तर आगंतुक प्रवेश और ठहरने की गाइड में हैं। छात्रों के काम और स्नातक मार्ग IANG की जानकारी हांगकांग में पढ़ाई की गाइड में है। आव्रजन विभाग (ImmD) के पेज IANG की ठहरने की अवधि अलग-अलग बताते हैं: IANG पेज (29 अप्रैल 2026) 24 महीने कहता है, जबकि अवलोकन पेज (22 जुलाई 2026) एक वर्ष कहता है।

सामान्य रोज़गार नीति और मुख्य भूमि की योजना के नियम क्या हैं?#

ImmD के अनुसार GEP के लिए एक वास्तविक रिक्ति पर पक्का नौकरी प्रस्ताव चाहिए जिसे स्थानीय स्तर पर आसानी से नहीं भरा जा सकता, आम तौर पर संबंधित प्रथम डिग्री, कोई सुरक्षा संबंधी आपत्ति या गंभीर अपराध का रिकॉर्ड न होना, और पेशेवरों के लिए बाज़ार स्तर के आसपास वेतन। कोई निश्चित न्यूनतम वेतन नहीं है। पहली ठहरने की अवधि आम तौर पर 36 महीने (या अनुबंध की अवधि, यदि वह कम हो) होती है, और सभी दस्तावेज़ मिलने के बाद प्रक्रिया में आम तौर पर चार सप्ताह लगते हैं। मुख्य भूमि चीन के निवासी तथा अफ़ग़ानिस्तान, क्यूबा और उत्तर कोरिया के नागरिक इसके दायरे में नहीं आते।

ASMTP मुख्य भूमि के निवासियों के लिए इसके समकक्ष है: कोई कोटा या क्षेत्र-प्रतिबंध नहीं, वही मानदंड, 36 महीने तक की शुरुआती ठहरने की अवधि और आम तौर पर चार सप्ताह की प्रक्रिया। PRC पासपोर्ट वाले जो प्रवासी चीनी नागरिक विदेश में रहते आए हैं, वे इसके बजाय GEP के तहत आवेदन करते हैं।

शीर्ष प्रतिभा पास योजना कैसे काम करती है?#

TTPS के लिए नौकरी का प्रस्ताव नहीं चाहिए। ImmD तीन श्रेणियाँ बताता है। A: पिछले वर्ष की वार्षिक आय HK$2.5 मिलियन या उससे अधिक (शुरुआती ठहरना 36 महीने)। B: पात्र विश्वविद्यालय की डिग्री और पिछले पाँच वर्षों में कम से कम तीन वर्ष का कार्य अनुभव (24 महीने)। C: पिछले पाँच वर्षों में पात्र विश्वविद्यालय की डिग्री और तीन वर्ष से कम अनुभव (24 महीने)। श्रेणी C उन गैर-स्थानीय छात्रों के लिए खुली नहीं है जिन्होंने हांगकांग के पूर्णकालिक, स्थानीय रूप से मान्यता-प्राप्त कार्यक्रम में स्नातक डिग्री ली हो।

श्रेणी A और B में कोई कोटा नहीं है। श्रेणी C का वार्षिक कोटा 10,000 है, पहले आओ पहले पाओ के आधार पर। ImmD की पात्र विश्वविद्यालयों की सूची 1 जनवरी 2026 को अद्यतन होकर 200 संस्थानों की हो गई।

अंक-आधारित योजना और प्रौद्योगिकी योजना कैसे काम करती हैं?#

QMAS अंक-आधारित है और इसके लिए स्थानीय नौकरी का प्रस्ताव नहीं चाहिए। सामान्य अंक परीक्षण (General Points Test) में 12 मूल्यांकन मानदंड हैं; ImmD के पेज पर उत्तीर्ण होने की सीमा नहीं बताई गई है। उपलब्धि-आधारित अंक परीक्षण (Achievement-based Points Test) में दो मानदंड हैं, जिनमें से एक पूरा करना ज़रूरी है। मंज़ूरी चयन दौरों से मिलती है, इसलिए सीमा पूरी करने से मंज़ूरी की गारंटी नहीं मिलती। सामान्य ठहरने की अवधि 36 महीने (सामान्य अंक परीक्षण) या आठ वर्ष (उपलब्धि-आधारित) है, और सामान्य विस्तार आम तौर पर 3+2 के क्रम में होते हैं।

TechTAS उन पात्र कंपनियों को, जिनके पास नवाचार एवं प्रौद्योगिकी आयोग (Innovation and Technology Commission) से कोटा है (24 महीने वैध), गैर-स्थानीय अनुसंधान एवं विकास कर्मचारियों को स्पॉन्सर करने देता है। 24 दिसंबर 2025 से कोटा और वीज़ा आवेदन साथ-साथ चल सकते हैं, और 14 निर्दिष्ट प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में काम करने की शर्त हटा दी गई है।

क्या मेरे साथी और बच्चे मेरे साथ आ सकते हैं, और क्या वे काम कर सकते हैं?#

ImmD के अनुसार GEP, ASMTP, TechTAS, IANG, TTPS या QMAS के तहत प्रवेश पाए लोगों के जीवनसाथी, तथा उसके नियमों के तहत मान्य सिविल या समलैंगिक साथी, और 18 वर्ष से कम आयु के अविवाहित बच्चों को स्पॉन्सर किया जा सकता है, यदि संबंध वास्तविक हो। स्पॉन्सर को उनका भरण-पोषण निर्वाह स्तर से काफ़ी ऊपर करना होगा और उपयुक्त आवास देना होगा।

इन आश्रितों के काम करने या पढ़ने पर रोक नहीं है, और TTPS धारकों के आश्रित काम या पढ़ाई कर सकते हैं। उनका ठहराव स्पॉन्सर के ठहराव से जुड़ा रहता है, और विस्तार के लिए आवेदन समाप्ति से पहले तीन महीनों के भीतर किया जाता है। छात्रों के आश्रितों को काम करने की अनुमति चाहिए; छात्र नियम हांगकांग में पढ़ाई की गाइड में हैं।

क्या नियोक्ता बदला जा सकता है, और ठहरने की अवधि कैसे बढ़वाएँ?#

ImmD के अनुसार रोज़गार-शर्त (employment condition) वाले GEP पेशेवरों को नियोक्ता बदलने से पहले आव्रजन निदेशक की पूर्व मंज़ूरी चाहिए, और ASMTP धारकों को भी पूर्व मंज़ूरी चाहिए। केवल समय-सीमा (time limitation) वाले शीर्ष-श्रेणी के GEP पेशेवर ImmD को सिर्फ़ ऑनलाइन सूचित करते हैं। TTPS धारक बिना पूर्व मंज़ूरी के नौकरी शुरू या बदल सकते हैं, या कारोबार शुरू या उसमें शामिल हो सकते हैं।

GEP का विस्तार समाप्ति से पहले तीन महीनों के भीतर, और उससे कम से कम छह सप्ताह पहले, आवेदन करके लिया जाता है, और इसमें लगभग दो से तीन सप्ताह लगते हैं। शीर्ष श्रेणी (GEP पेशेवर के रूप में कम से कम दो वर्ष और पिछले कर वर्ष में कम से कम HK$2 मिलियन की निर्धारण-योग्य आय) को आम तौर पर पाँच वर्ष का विस्तार मिलता है। TTPS के विस्तार स्थिर रोज़गार आय या कारोबार के प्रमाण के साथ ऑनलाइन होते हैं, आम तौर पर तीन वर्ष तक या अनुबंध की अवधि तक।

काम शुरू करने से पहले मेरे नियोक्ता को मुझे क्या बताना या लिखित में देना होगा?#

श्रम विभाग के अनुसार काम शुरू होने से पहले नियोक्ता को कर्मचारी को वेतन (दर, ओवरटाइम दर और भत्ते), वेतन अवधि, अनुबंध समाप्त करने के लिए ज़रूरी नोटिस और वर्ष-अंत का कोई भुगतान बताना होगा, और लिखित अनुबंध की एक प्रति देनी होगी। अनुबंध मौखिक भी हो सकता है। रोज़गार अध्यादेश (Employment Ordinance) से मिले किसी अधिकार को घटाने वाली कोई भी शर्त शून्य है।

वेतन हर वेतन अवधि के अंत में देय होता है और जितनी जल्दी संभव हो, पर उसके बाद सात दिनों के भीतर, दिया जाना चाहिए; देर से मिले वेतन पर ब्याज लगता है। जानबूझकर भुगतान न करने पर HK$350,000 तक का जुर्माना और तीन वर्ष का कारावास है। विदेशी घरेलू सहायकों के नियम घरेलू सहायकों की गाइड में हैं।

सतत अनुबंध (continuous contract) क्या है, और यह क्यों मायने रखता है?#

श्रम विभाग के अनुसार 18 जनवरी 2026 से कर्मचारी का सतत अनुबंध तब बनता है जब वह एक ही नियोक्ता के साथ चार सप्ताह या अधिक काम करे, और हर सप्ताह कम से कम 17 घंटे काम करे; या, 17 घंटे से कम वाले सप्ताह के लिए, उस सप्ताह और उससे पहले के तीन सप्ताहों से बनी चार सप्ताह की अवधि में 68 घंटे या अधिक काम करे। पहले की अवधियों के लिए पुराना 18 घंटे का परीक्षण अब भी लागू है। विवाद में नियोक्ता को साबित करना होता है कि अनुबंध सतत नहीं है।

विश्राम दिवस, वेतन सहित वार्षिक छुट्टी, बीमारी भत्ता, छँटनी भुगतान और लंबी सेवा का भुगतान के लिए सतत अनुबंध चाहिए। हर कर्मचारी को घंटों की परवाह किए बिना बुनियादी सुरक्षा मिलती है, जिसमें वेतन, कटौतियों की सीमाएँ और वैधानिक अवकाश शामिल हैं। अध्यादेश के दायरे में, उदाहरण के लिए, नियोक्ता के आवास में रहने वाला परिवार का सदस्य नहीं आता।

न्यूनतम वेतन कितना है, और नियोक्ता क्या काट सकता है?#

वैधानिक न्यूनतम वेतन (Statutory Minimum Wage) 1 मई 2026 से HK$43.1 प्रति घंटा है, जो पहले HK$42.1 था। श्रम विभाग के अनुसार यह मासिक, दैनिक या प्रति घंटा वेतन पाने वाले, कैज़ुअल और अंशकालिक कर्मचारियों पर लागू होता है, चाहे सतत अनुबंध हो या न हो; इसकी संक्षिप्त गाइड (Concise Guide) में कुछ अपवाद गिनाए गए हैं। काम किए गए घंटों में कार्यस्थल पर बिताया वह समय भी शामिल है जब काम न हो, और काम के सिलसिले की यात्रा (घर से आने-जाने की नहीं)।

नियोक्ता वेतन से कटौती केवल उन कारणों से कर सकता है जो अध्यादेश में गिनाए गए हैं, जैसे कर्मचारी की लापरवाही से हुआ नुकसान या हानि (प्रति मामला अधिकतम HK$300 और वेतन अवधि के वेतन का एक चौथाई)। अनुपस्थिति और भरण-पोषण आदेशों के अलावा अन्य कटौतियाँ श्रम आयुक्त की लिखित मंज़ूरी के बिना वेतन के आधे से अधिक नहीं हो सकतीं। अवैध कटौती पर HK$100,000 तक का जुर्माना और एक वर्ष का कारावास है।

मुझे कितने विश्राम दिवस और वैधानिक अवकाश मिलते हैं?#

सतत अनुबंध पर आपको हर सात दिनों में कम से कम 24 घंटे का कम से कम एक विश्राम दिवस पाने का अधिकार है। विश्राम दिवस नियोक्ता तय करता है और वह आपसे उस दिन काम नहीं करवा सकता, सिवाय किसी ख़राबी या अप्रत्याशित आपात स्थिति के, और तब उसे 30 दिनों के भीतर बदले का दिन देना होगा। विश्राम दिवस पर काम का वेतन आपसी सहमति पर छोड़ा गया है। काम के घंटों की सीमाओं के लिए अंतिम खंड देखें।

हर कर्मचारी को, सेवा की अवधि चाहे जितनी हो, वैधानिक अवकाश मिलते हैं: 2026 से साल में 15, 2028 से 16 और 2030 से 17। अवकाश का वेतन पाने के लिए अवकाश से पहले कम से कम तीन महीने का सतत अनुबंध चाहिए। यह सूची सरकार के सामान्य अवकाशों से अलग है। वह सूची और मौसम के नियम टाइफ़ून, तूफ़ानी बारिश और सार्वजनिक अवकाश की गाइड में हैं।

मुझे कितनी वार्षिक छुट्टी और बीमारी का वेतन मिलता है?#

वेतन सहित वार्षिक छुट्टी सतत अनुबंध के हर 12 महीने पूरे होने के बाद शुरू होती है: वर्ष 1 और 2 में 7 दिन, फिर हर वर्ष एक दिन बढ़ते हुए 9 या अधिक वर्षों पर 14 दिन। नौकरी के दौरान छुट्टी के बदले भुगतान केवल 10 दिनों से ऊपर के हिस्से पर ही संभव है। अनुबंध समाप्त होने पर न ली गई छुट्टी का भुगतान होता है (छुट्टी वर्ष में तीन महीने के बाद आनुपातिक रूप से, तत्काल बर्खास्तगी को छोड़कर)।

बीमारी भत्ता औसत दैनिक वेतन का चार-पाँचवाँ हिस्सा है, जो कम से कम लगातार चार दिनों की बीमारी की छुट्टी पर मिलता है, जिसके साथ चिकित्सा प्रमाणपत्र हो। वेतन सहित बीमारी के दिन पहले 12 महीनों में महीने में दो और उसके बाद महीने में चार की दर से जमा होते हैं, अधिकतम 120 दिन तक। यदि उसी अनुपस्थिति के लिए कर्मचारी मुआवज़ा देय हो तो यह देय नहीं है।

मुझे कितना मातृत्व और पितृत्व अवकाश मिलता है?#

सतत अनुबंध पर कोई गर्भवती कर्मचारी, जिसने सूचना दी हो, 14 सप्ताह के मातृत्व अवकाश की हक़दार है। यह औसत दैनिक वेतन के चार-पाँचवें भाग पर वेतन सहित है, यदि निर्धारित अवकाश से पहले वह कम से कम 40 सप्ताह से सतत अनुबंध पर रही हो। सप्ताह 11 से 14 का भुगतान HK$80,000 पर सीमित है, और नियोक्ता उसे सरकार से वापस माँग सकता है।

सतत अनुबंध पर कोई पुरुष कर्मचारी अपने जीवनसाथी या साथी (विवाहित होना ज़रूरी नहीं) के हर प्रसव पर 5 दिन के पितृत्व अवकाश का हक़दार है, जो कम से कम 40 सप्ताह के बाद औसत दैनिक वेतन के चार-पाँचवें भाग पर वेतन सहित है। उसे प्रसव की अनुमानित तारीख़ से कम से कम तीन महीने पहले नियोक्ता को सूचित करना चाहिए।

कितना नोटिस देना होता है, और बर्खास्तगी कब अवैध है?#

दोनों पक्ष अनुबंध में तय नोटिस (7 दिन से कम नहीं) दें, या अनुबंध में कुछ न कहा हो तो कम से कम एक महीने का नोटिस, या उसके बदले भुगतान। परिवीक्षा (probation) में पहले महीने में नोटिस की ज़रूरत नहीं, और उसके बाद कम से कम 7 दिन का नोटिस चाहिए। तत्काल बर्खास्तगी (summary dismissal) तभी वैध है जब वैध आदेश की जानबूझकर अवज्ञा, कदाचार, धोखाधड़ी या बेईमानी, या आदतन लापरवाही हो।

सतत अनुबंध पर कम से कम 24 महीने वाला कर्मचारी, जिसे बिना वैध कारण के (आचरण, क्षमता, पद समाप्त होना (redundancy) या वास्तविक परिचालन ज़रूरत, कानूनी आवश्यकता, या अन्य पर्याप्त कारण) निकाला गया हो, तीन महीने के भीतर लिखित नोटिस दे सकता है और नौ महीने के भीतर श्रम न्यायाधिकरण (Labour Tribunal) में मुक़दमा कर सकता है। वेतन सहित बीमारी की छुट्टी के दौरान और पुष्ट गर्भावस्था के कारण बर्खास्त करना भी, अन्य आधारों के साथ, अवैध है।

मुझे छँटनी भुगतान या लंबी सेवा का भुगतान क्या मिल सकता है, और 1 मई 2025 को क्या बदला?#

छँटनी भुगतान (severance payment) के लिए सतत अनुबंध पर कम से कम 24 महीने, और लंबी सेवा का भुगतान (long service payment) के लिए कम से कम 5 वर्ष चाहिए। छँटनी भुगतान में पद समाप्त होना, अस्थायी तौर पर काम से हटाया जाना (lay-off) या न नवीनीकृत की गई निश्चित अवधि आती है; लंबी सेवा का भुगतान गंभीर कदाचार या पद समाप्त होने के अलावा अन्य कारण से बर्खास्तगी और कुछ अन्य मामलों में मिलता है। राशि अंतिम पूरे महीने के वेतन का दो-तिहाई है, जिस दो-तिहाई की सीमा HK$15,000 है, गुणा गणनीय सेवा वर्ष, अधिकतम HK$390,000 तक। कर्मचारी दोनों नहीं पा सकता।

MPF प्रणाली में आने वाले कर्मचारियों के लिए, 1 मई 2025 से नियोक्ता अपने अनिवार्य MPF अंशदान को किसी भी भुगतान में समायोजित (offset) नहीं कर सकता, यदि नौकरी उस तारीख़ को या उसके बाद समाप्त हो। उससे पहले नौकरी पर रखे गए कर्मचारियों के लिए भुगतान 1 मई 2025 पर बाँटा जाता है और पहले वाले हिस्से में समायोजन अब भी हो सकता है।

MPF में किसे शामिल होना होता है, और मैं और मेरा नियोक्ता कितना देते हैं?#

अनिवार्य भविष्य निधि योजना प्राधिकरण (MPFA) के अनुसार MPF 18 से 64 वर्ष के हर नियमित कर्मचारी के लिए अनिवार्य है जो लगातार 60 दिन या अधिक नियुक्त हो, पूर्णकालिक या अंशकालिक, जब तक छूट न हो। कर्मचारी को छूट है यदि वह हांगकांग के बाहर की किसी सेवानिवृत्ति योजना का सदस्य हो, या रोज़गार वीज़ा उसे 13 महीने या कम रहने देता हो।

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों कर्मचारी की प्रासंगिक आय (relevant income) का 5% देते हैं। मासिक वेतन के लिए यह HK$7,100 (इससे नीचे कर्मचारी कुछ नहीं देता, पर नियोक्ता फिर भी देता है) और HK$30,000 (इससे ऊपर हर पक्ष HK$1,500 की निश्चित राशि देता है) के बीच सीमित है। दैनिक वेतन वालों के लिए सीमाएँ HK$280 और प्रतिदिन HK$1,000 हैं। नया कर्मचारी पहले 30 दिन कुछ नहीं देता; नियोक्ता का अंशदान पहले दिन से गिना जाता है।

मेरी MPF योजना कौन चुनता है, और पैसा कैसे निकालूँ?#

नियोक्ता को काम शुरू होने के 60 दिनों के भीतर आपको नामांकित करना होगा। आप कोई योजना सुझा सकते हैं, पर फ़ैसला नियोक्ता करता है। नौकरी छोड़ने पर आप अपना बैलेंस नए नियोक्ता की योजना में, या किसी भी योजना के निजी खाते (personal account) में ले जा सकते हैं; यदि रोज़गार समाप्ति के नोटिस के तीन महीने के भीतर कोई निर्देश न दिया जाए तो वह उसी योजना के निजी खाते में अपने आप चला जाता है।

65 से पहले, निम्न स्थितियों में जल्दी निकासी की अनुमति है: हांगकांग से स्थायी रूप से जाने पर (वैधानिक घोषणा द्वारा, विदेश में रहने के अधिकार के प्रमाण के साथ; केवल एक बार; ट्रस्टी आम तौर पर सभी दस्तावेज़ मिलने के 30 दिनों के भीतर भुगतान करते हैं), 60 या अधिक आयु में समय-पूर्व सेवानिवृत्ति, पूर्ण अक्षमता, असाध्य रोग, या बैलेंस HK$5,000 से अधिक न हो और 12 महीने से कोई अंशदान न हुआ हो।

वेतन कर कैसे लगता है, रिटर्न कब भरना है, और छूटें क्या हैं?#

वेतन कर (Salaries Tax) हांगकांग में उत्पन्न या वहाँ से प्राप्त उस आय पर लगता है जो किसी पद या रोज़गार से मिले, जिसमें हांगकांग में दी गई सेवाओं की पूरी आय शामिल है। कर वर्ष 1 अप्रैल से 31 मार्च तक चलता है। राजस्व विभाग (Inland Revenue Department, IRD) ने 4 मई 2026 को 2025/26 के लगभग 2.77 मिलियन रिटर्न जारी किए; ज़्यादातर पेपर फ़ाइल करने वालों के लिए अंतिम तारीख़ एक महीना (4 जून) है, और इलेक्ट्रॉनिक फ़ाइलिंग के लिए एक महीना और (4 जुलाई तक)।

IRD की तालिका में 2025/26 के लिए मूल छूट (basic allowance) HK$132,000 और 2026/27 से HK$145,000 है, और विवाहित व्यक्ति की छूट HK$264,000 से बढ़कर HK$290,000 हो जाती है। 2025/26 के लिए अंतिम वेतन कर 100% घटाया जाता है, प्रति मामला HK$3,000 की सीमा के साथ, पर अनंतिम कर (provisional tax) पर नहीं। अनिवार्य MPF अंशदान के लिए कटौतियाँ HK$18,000 पर सीमित हैं।

काम पर चोट लगे तो क्या करें?#

कर्मचारी मुआवज़ा अध्यादेश (Employees' Compensation Ordinance) पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों पर लागू होता है (कैज़ुअल कर्मचारी, घर से काम करने वाले (outworkers) या नियोक्ता के साथ रहने वाले परिवार के सदस्य इसमें नहीं आते)। श्रम विभाग के अनुसार नियोक्ता आम तौर पर रोज़गार के दौरान और उसके सिलसिले में हुई दुर्घटना से चोट के लिए ज़िम्मेदार है, भले ही कर्मचारी की भी ग़लती रही हो।

नियोक्ता को जल्द से जल्द, मौखिक या लिखित रूप में बताएँ। नियोक्ता को 14 दिनों के भीतर श्रम आयुक्त को रिपोर्ट करनी होगी (कर्मचारी की मृत्यु हो तो 7 दिन)। अस्थायी अक्षमता के दौरान नियोक्ता दुर्घटना के समय की कमाई और अक्षमता के दौरान की कमाई के अंतर का चार-पाँचवाँ हिस्सा देता है, साथ में चिकित्सा खर्च। अदालत में दावा दुर्घटना के 24 महीने के भीतर करना होगा। हर नियोक्ता के पास बीमा होना ज़रूरी है।

यदि नियोक्ता वेतन न दे या अनुबंध तोड़े तो कहाँ जाएँ?#

श्रम विभाग का श्रम संबंध प्रभाग (Labour Relations Division) रोज़गार विवादों के लिए निःशुल्क, स्वैच्छिक सुलह (conciliation) सेवा देता है। अधिकारी यह तय नहीं कर सकता कि कौन सही है; समझौता न होने पर दावा लघु रोज़गार दावा निर्णय बोर्ड (Minor Employment Claims Adjudication Board) या श्रम न्यायाधिकरण में जा सकता है।

बोर्ड अधिकतम 10 दावेदारों के दावे सुनता है, केवल सुलह के बाद, वकीलों के बिना। उसकी सीमा श्रम विभाग के दस्तावेज़ों में अलग-अलग है। विभाग का वेब पेज और रोज़गार अध्यादेश की उसकी दिसंबर 2025 की गाइड प्रति दावेदार HK$15,000 कहते हैं। उसका बिना तारीख़ वाला पर्चा ‘A Simple Guide to the Minor Employment Claims Adjudication Board’ HK$8,000 कहता है और यह भी कि बोर्ड 12 महीने से पुराने दावे नहीं सुन सकता; अन्य दस्तावेज़ 12 महीने के इस नियम का ज़िक्र नहीं करते। बोर्ड की सीमा से ऊपर के दावे श्रम न्यायाधिकरण में जाते हैं।

क्या मेरा नियोक्ता हांगकांग छोड़ते समय मेरा वेतन रोक सकता है, और दिवालिया होने पर क्या होता है?#

IRD के अनुसार हांगकांग को एक महीने से अधिक के लिए छोड़ने वाले व्यक्ति को जाने से कम से कम एक महीने पहले उसे लिखित सूचना देनी होगी। वेतन रोके जाने के बारे में IRD के दो पाठ अलग हैं। 2025-26 की संक्षिप्त गाइड (Brief Guide) कहती है कि उस सूचना से एक महीने तक नियोक्ता आयुक्त की लिखित सहमति के बिना कोई भुगतान नहीं कर सकता। IRD का बिना तारीख़ वाला नियोक्ता वेब पेज कहता है कि जब तक कर्मचारी IRD का अनुमति-पत्र (letter of release) न ले ले, तब तक सभी देय राशियाँ रोक लें।

यदि नियोक्ता दिवालिया हो जाए, तो श्रम विभाग का दिवालियापन में वेतन सुरक्षा कोष (Protection of Wages on Insolvency Fund) बकाया वेतन के लिए HK$80,000 तक, नोटिस के बदले वेतन के लिए HK$45,000 और न ली गई वार्षिक छुट्टी तथा वैधानिक अवकाश के लिए HK$26,000 तक दे सकता है। सेवा के अंतिम दिन या समाप्ति से छह महीने बाद आवेदन वर्जित हैं।

कार्यस्थल पर भेदभाव या यौन उत्पीड़न किसे कहते हैं, और शिकायत कैसे करें?#

समान अवसर आयोग (Equal Opportunities Commission, EOC) के अनुसार चार अध्यादेश रोज़गार में लिंग, वैवाहिक स्थिति, गर्भावस्था, विकलांगता, पारिवारिक स्थिति और नस्ल के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाते हैं: लिंग भेदभाव अध्यादेश (Sex Discrimination Ordinance, Cap. 480), विकलांगता भेदभाव अध्यादेश (Disability Discrimination Ordinance, Cap. 487), पारिवारिक स्थिति भेदभाव अध्यादेश (Family Status Discrimination Ordinance, Cap. 527) और नस्ल भेदभाव अध्यादेश (Race Discrimination Ordinance, Cap. 602)।

रोज़गार में यौन उत्पीड़न लिंग भेदभाव अध्यादेश के तहत अवैध है, जिसमें एक ही कार्यस्थल साझा करने वाले ‘कार्यस्थल के भागीदार’ (workplace participants) (नियोक्ता, कर्मचारी, ठेका कर्मी, इंटर्न और स्वयंसेवक) भी शामिल हैं, चाहे उनके बीच रोज़गार का संबंध न हो। EOC को शिकायत घटना के 12 महीने के भीतर और ज़िला न्यायालय (District Court) में दावा 24 महीने के भीतर करना चाहिए। शिकायतें पत्र, ऑनलाइन फ़ॉर्म, फ़ैक्स या व्यक्तिगत रूप से की जाती हैं; टेलीफ़ोन और सामान्य ईमेल केवल पूछताछ के लिए हैं।

रोज़गार एजेंसी की जाँच और नौकरी के घोटाले की पहचान कैसे करें?#

रोज़गार एजेंसी के पास लाइसेंस या छूट प्रमाणपत्र होना चाहिए। श्रम विभाग के अनुसार वह सफल नियुक्ति पर नौकरी चाहने वाले से पहले महीने के वेतन का अधिकतम 10% ले सकती है, और कुछ और नहीं; बिना लाइसेंस चलाने या ज़्यादा वसूलने पर HK$350,000 तक का जुर्माना और तीन वर्ष का कारावास है। रसीद माँगें और रोज़गार एजेंसी पोर्टल (Employment Agencies Portal) से लाइसेंस जाँचें।

श्रम विभाग के अनुसार कर्मचारी को नौकरी लेने के लिए आम तौर पर कुछ नहीं देना पड़ता, और वह रजिस्ट्रेशन, प्रशिक्षण या ऑडिशन शुल्क, या ID, बैंक या कार्ड की जानकारी माँगने वाले नकली विज्ञापनों से सावधान करता है। पुलिस ऑनलाइन नौकरी घोटालों की छह विशेषताएँ बताती है, जिनमें बिना योग्यता के बहुत ऊँचा वेतन, मौक़े पर भर्ती, और काम शुरू करने से पहले भुगतान की माँग शामिल हैं।

किससे फ़ोन या सवाल करें?#

श्रम विभाग: सामान्य हॉटलाइन 2717 1771 है, जिसे 1823 संभालता है। इसका श्रम संबंध प्रभाग रोज़गार विवाद देखता है। यदि कर्मचारी आपसे रेफ़रल शुल्क माँगें, तो विभाग कहता है कि मना करें और ICAC (भ्रष्टाचार-निरोधक स्वतंत्र आयोग) को रिपोर्ट करें।

समान अवसर आयोग: पूछताछ लाइन 2511 8211 (सोमवार से शुक्रवार सुबह 8:45 से शाम 5:45 बजे तक, सार्वजनिक अवकाश छोड़कर); यौन उत्पीड़न-रोधी हॉटलाइन 2106 2222।

स्कैम-रोधी हेल्पलाइन 18222, जिसे धोखाधड़ी-रोधी समन्वय केंद्र (Anti-Deception Coordination Centre) पूरे दिन चलाता है।

हांगकांग टैलेंट एंगेज (Hong Kong Talent Engage), श्रम एवं कल्याण ब्यूरो (Labour and Welfare Bureau) के अधीन एक कार्यालय, प्रतिभा प्रवेश योजना मिलान टूल (Talent Admission Scheme Matching Tool), नौकरी खोज, ज़रूरी गाइड, कैंटोनीज़ कक्षाएँ और आवास, शिक्षा तथा बैंकिंग के लिए साझेदार देता है। मुफ़्त दुभाषियों की जानकारी अपनी भाषा में सहायता की गाइड में है।

हम क्या पुष्ट नहीं कर सके?#

केवल आंशिक रूप से पुष्ट। काम के घंटे: श्रम विभाग का एक नीति अध्ययन (आँकड़े लगभग 2012 तक) कहता है कि घंटों या ओवरटाइम वेतन की कोई सामान्य वैधानिक सीमा नहीं है; हमारे पढ़े किसी मौजूदा पेज में यह दोहराया नहीं गया है। MPF स्तर: HK$7,100 और HK$30,000 में 12 से 13 वर्ष से बदलाव नहीं हुआ है; MPFA ने 8 मार्च 2026 को कहा कि वह उनकी समीक्षा कर रहा है, और हमें कोई नया स्तर नहीं मिला। श्रम न्यायाधिकरण: 24 घंटे की लाइन 2625 0056 से या न्यायपालिका (Judiciary) की वेबसाइट पर बुक करें; पेज की फ़ाइलिंग फ़ीस (HK$20 से HK$50) दिसंबर 2017 की है।

हमारे पढ़े किसी आधिकारिक पेज में न्यूनतम वेतन की अगली समीक्षा की तारीख़ नहीं है, और न यह कि वेतन पर्ची (pay slip) ज़रूरी है या नहीं। किसी में यह नहीं बताया गया कि आयु-आधारित भेदभाव शामिल है या नहीं। हमने ImmD की फ़ीस तालिका नहीं खोली, इसलिए वीज़ा फ़ीस नहीं बताई गई है।

संबंधित स्थान खोजें#