在香港工作

我可以怎样取得在香港工作的许可？哪个途径适合我？#

哪个途径适合你，主要视乎你是否已有香港的工作邀约。已有工作邀约：非内地申请人可选一般就业政策（GEP），内地居民可选输入内地人才计划（ASMTP）。没有工作邀约：高端人才通行证计划（TTPS）或以计分制评审的优秀人才入境计划（QMAS）。持有配额的合资格公司可根据科技人才入境计划（TechTAS）聘用研究人员。

访客可否工作，以及度假工作计划，见访港与在港停留指南。学生工作和毕业生途径，即非本地毕业生留港／回港就业安排（IANG），见在香港读书指南。入境事务处（ImmD）的网页对其逗留期的说法不一：IANG网页（2026年4月29日）说24个月，概览网页（2026年7月22日）说一年。

一般就业政策和内地人才计划的规定是什么？#

入境事务处（ImmD）表示，GEP要求申请人已获确实的工作邀约，职位为真正空缺而不易在本地聘得人选，一般具备相关的学士学位，没有保安上的反对理由或严重罪行纪录，而薪酬大致达到专业人士的市场水平。没有固定的最低薪金要求。首次逗留期一般为36个月（合约期较短则按合约期），在收齐所有文件后，一般需时四星期处理。内地中国居民，以及阿富汗、古巴和朝鲜的国民，不适用此政策。

ASMTP是内地居民适用的相应计划：没有配额或行业限制，准则相同，初次逗留期最长36个月，一般需时四星期处理。持有中华人民共和国护照并已在海外居住的海外中国国民，改按GEP申请。

高端人才通行证计划如何运作？#

TTPS不需要工作邀约。入境事务处（ImmD）列出三个类别。甲类：上一年的年薪达HK$2.5百万或以上（首次逗留36个月）。乙类：持有合资格大学的学位，并在过去五年内有至少三年工作经验（24个月）。丙类：在过去五年内取得合资格大学的学位，工作经验少于三年（24个月）。丙类不适用于在香港经本地评审的全日制课程中取得学士学位的非本地学生。

甲类和乙类没有配额。丙类每年配额为10,000个，先到先得。入境事务处的合资格大学名单已于2026年1月1日更新，共有200所院校。

计分制计划和科技人才计划如何运作？#

QMAS以计分制评审，不需要本地工作邀约。综合计分制有12项评审准则；入境事务处的网页没有列明合格分数。成就计分制有两项准则，须符合其中一项。申请经遴选行动审批，因此达到分数线并不保证获批。一般逗留期为36个月（综合计分制）或八年（成就计分制），一般延期通常按“3+2”模式批出。

TechTAS让持有创新科技署配额（有效期24个月）的合资格公司聘用非本地研究及开发人员。自2025年12月24日起，配额申请与签证申请可同步进行，在14个指定科技范畴工作的要求亦已取消。

我可以带伴侣和子女来港吗？他们可以工作吗？#

入境事务处（ImmD）表示，根据GEP、ASMTP、TechTAS、IANG、TTPS或QMAS获准来港人士的配偶、按其规定获承认的民事伴侣或同性伴侣，以及未满18岁的未婚子女，只要关系真实，均可获担保来港。担保人须有能力供养他们，生活水平须远高于基本生活水平，并提供合适的居所。

这些受养人并非不得工作或读书，TTPS持有人的受养人可以工作或读书。他们的逗留期与担保人挂钩，延期申请须在逗留期届满前三个月内提出。学生的受养人工作须获许可；学生的规定见在香港读书指南。

我可以转换雇主吗？如何延长逗留期？#

入境事务处（ImmD）表示，受就业条件规限的GEP专业人士转换雇主前，须事先取得入境事务处处长的批准，ASMTP持有人同样须事先取得批准。只受逗留时限规限的顶级GEP专业人士只须在网上通知入境事务处。TTPS持有人可就业、转换工作，或创业或加入业务，无须事先批准。

GEP延期须在逗留期届满前三个月内、并至少在届满前六个星期提出，约需两至三个星期处理。顶级类别（担任GEP专业人士至少两年，且上一个课税年度的应评税入息至少HK$2百万）一般获批五年延期。TTPS延期在网上办理，须提交稳定受雇收入或业务的证明，一般最长获批三年或按合约期。

开工前，雇主须告诉我什么，或以书面列明什么？#

劳工处表示，开始工作前，雇主须告知雇员工资（工资率、超时工作工资率和津贴）、工资期、终止合约所需的通知期，以及任何年终酬金，并须提供书面合约的副本。合约可以是口头形式。任何削减《雇佣条例》所赋予权利的条款均属无效。

工资在每个工资期完结时到期，须尽快支付，最迟在工资期完结后七日内支付，迟付须加付利息。蓄意不付工资，最高可处罚款HK$350,000及监禁三年。外籍家庭佣工的规定见外籍家庭佣工指南。

什么是连续性合约？为什么重要？#

劳工处表示，自2026年1月18日起，雇员为同一雇主连续工作四星期或以上，而每个星期工作至少17小时；或某个星期工作少于17小时，但该星期连同之前三个星期的四星期内合共工作68小时或以上，即属连续性合约。较早期间仍沿用旧有的18小时准则。如有争议，须由雇主证明合约并非连续性合约。

休息日、有薪年假、疾病津贴、遣散费和长期服务金，均须有连续性合约。无论工作时数多少，每名雇员都享有基本保障，包括工资、扣薪限制和法定假日。例如，与雇主同住于雇主住所的家庭成员，不属《雇佣条例》涵盖范围。

最低工资是多少？雇主可以扣减什么？#

法定最低工资自2026年5月1日起为每小时HK$43.1，较之前的HK$42.1上调。劳工处表示，这适用于月薪、日薪或时薪的雇员，包括临时和兼职雇员，不论是否有连续性合约；其《简明指南》列有少数例外。工作时数包括身在工作地点但没有工作的时间，以及因工作而外出的行程（不包括由家中往返上班）。

雇主只可基于《条例》列明的理由扣减工资，例如因雇员疏忽而造成的损坏或损失（每宗最多HK$300，且不超过该工资期工资的四分之一）。除因缺勤和赡养令所作的扣除外，未经劳工处处长书面批准，扣除总额不得超过工资的一半。非法扣薪最高可处罚款HK$100,000及监禁一年。

我有多少休息日和法定假日？#

在连续性合约下，你每七日内至少享有一个不少于24小时的休息日。休息日由雇主指定，除非遇上故障或不可预见的紧急事故，否则不得要求你在休息日工作，而且须在30日内给予补假。休息日的工资由双方协议。工作时数限制见最后一节。

每名雇员不论受雇多久，均享有法定假日：2026年起每年15日，2028年起16日，2030年起17日。领取假日工资须在假日前已有至少三个月的连续性合约。这份名单与政府的公众假期不同。公众假期名单和恶劣天气安排见台风、暴雨及公众假期指南。

我有多少年假和病假薪酬？#

有薪年假在连续性合约每满12个月后开始：第1年和第2年为7日，其后每年增加一日，9年或以上为14日。受雇期间以金钱代替年假，只准用于超出10日的部分。合约终止时，未放的年假会获发款项（在某个年假年度内满三个月后按比例计算，即时解雇除外）。

疾病津贴为平均每日工资的五分之四，适用于连续至少四日、并有医生证明书的病假。有薪病假日数在首12个月每月累积两日，其后每月累积四日，最多累积至120日。如同一次缺勤已可获雇员补偿，则不获发放。

我有多少产假和侍产假？#

已通知雇主、并有连续性合约的怀孕雇员，享有14个星期产假。如她在预定放假日前已有连续性合约至少40个星期，产假薪酬为平均每日工资的五分之四。第11至第14个星期的薪酬以HK$80,000为上限，雇主可向政府申请发还。

有连续性合约的男性雇员，其配偶或伴侣（不一定已婚）每次分娩，可享有5日侍产假；如已有至少40个星期的连续性合约，侍产假薪酬为平均每日工资的五分之四。他应在预产期至少三个月前通知雇主。

须给予多长的通知期？什么情况下的解雇属不合法？#

任何一方须给予合约订明的通知期（不少于7日）；合约没有订明的话，则至少一个月，或以代通知金代替。试用期内，首个月无须通知，其后须至少7日。只有在故意不服从合法命令、行为不当、欺诈或不诚实，或惯常疏忽职守的情况下，即时解雇才属合法。

连续性合约已满至少24个月的雇员，如被无有效理由解雇（有效理由包括行为、能力、裁员或真正的营运需要、法定规定，或其他实质理由），可在三个月内发出书面通知，并在九个月内向劳资审裁处提出申索。在有薪病假期间解雇，以及因确定怀孕而解雇，连同其他理由，同属不合法。

我可以获得多少遣散费或长期服务金？2025年5月1日有什么改变？#

领取遣散费须有至少24个月、领取长期服务金须有至少5年的连续性合约。遣散费适用于裁员、停工或定期合约届满不获续约；长期服务金适用于因严重不当行为或裁员以外的原因被解雇，以及其他一些情况。金额为最后一个完整月工资的三分之二（该三分之二以HK$15,000为上限）乘以可计算的服务年资，最高为HK$390,000。雇员不能两项都领取。

对于强积金制度下的雇员，自2025年5月1日起，如雇佣关系在该日或之后终止，雇主不能再以其强制性强积金供款抵销这两项款项。对于在此日之前受聘的雇员，款项会以2025年5月1日为界分拆，之前的部分仍可抵销。

谁须参加强积金？我和雇主各须供款多少？#

强制性公积金计划管理局（MPFA）表示，年龄在18至64岁、连续受雇60日或以上的有关雇员，不论全职或兼职，均须参加强积金，获豁免者除外。雇员如是香港以外退休计划的成员，或其雇佣签证准许停留13个月或以下，则获豁免。

雇主和雇员各须按雇员有关入息的5%供款。月薪的供款设有上下限：低于HK$7,100时，雇员无须供款，但雇主仍须供款；高于HK$30,000时，双方各供款固定的HK$1,500。日薪雇员的上下限为每日HK$280和HK$1,000。新入职雇员首30日无须供款；雇主的供款自第一日起计算。

谁选择我的强积金计划？我如何提取款项？#

雇主须在你开始工作后60日内为你登记参加。你可以建议计划，但由雇主决定。离职时，你可以把结余转移至新雇主的计划，或转移至任何计划下的个人账户；若自终止通知起计三个月内没有作出指示，结余会自动转移至同一计划下的个人账户。

65岁前，在下列情况可提早提取：永久离开香港（以法定声明作出，并须提供有权在海外居住的证明；只可提取一次；受托人一般在收齐所有文件后30日内发放）、60岁或以上提早退休、完全丧失行为能力、患上末期疾病，或结余不超过HK$5,000且已有12个月没有供款。

薪俸税如何征收？何时报税？免税额是多少？#

薪俸税就产生于香港或得自香港的、来自职位或受雇工作的入息征收，包括在香港提供服务所得的全部入息。课税年度由4月1日至3月31日。税务局（IRD）已于2026年5月4日发出约2.77百万份2025/26年度报税表；大部分以纸张报税者的限期为一个月（6月4日），以电子方式报税者可多一个月（至7月4日）。

税务局的表列显示，基本免税额2025/26年度为HK$132,000，2026/27年度起为HK$145,000；已婚人士免税额则由HK$264,000增至HK$290,000。2025/26年度的最终薪俸税可获减免100%，上限为每宗HK$3,000，但暂缴税不在此列。强制性强积金供款的扣除额上限为HK$18,000。

如果我在工作中受伤怎么办？#

《雇员补偿条例》涵盖全职和兼职雇员（不包括临时雇员、外发工作者或与雇主同住的家庭成员）。劳工处表示，雇员因工作引致并在受雇期间发生的意外而受伤，即使雇员本身有过失，雇主一般仍须负责。

请尽快以口头或书面通知雇主。雇主须在14日内（雇员死亡则7日内）向劳工处处长呈报。暂时丧失工作能力期间，雇主须支付意外发生时的收入与丧失能力期间收入之差额的五分之四，另加医疗费用。向法院提出申索须在意外发生后24个月内。每名雇主都必须购买保险。

如果雇主不付工资或违反合约，我可以去哪里？#

劳工处劳资关系科提供免费、自愿参与的雇佣纠纷调解服务。主任不能裁定谁对谁错；如无法达成和解，申索可交小额薪酬索偿仲裁处或劳资审裁处处理。

仲裁处审理最多10名申索人的申索，只在调解之后进行，且不设律师代表。其申索上限在劳工处的不同文件中说法不一。该处网页和2025年12月的《雇佣条例》指南均表示每名申索人HK$15,000。其没有标示日期的单张“A Simple Guide to the Minor Employment Claims Adjudication Board”则表示HK$8,000，并说仲裁处不能审理超过12个月的申索；其他文件没有提及这项12个月的规定。超过仲裁处上限的申索由劳资审裁处处理。

我离开香港时，雇主可以扣起我的工资吗？雇主破产又怎样？#

税务局（IRD）表示，离开香港超过一个月的人，须在离港前至少一个月以书面通知税务局。关于扣起工资，税务局的两份文字说法不同。2025-26年度《税务简介》表示，自该通知起一个月内，未经税务局局长书面同意，雇主不得作出任何付款。税务局没有标示日期的雇主网页则表示，须扣起所有应付款项，直至雇员取得税务局的“释放信”。

如雇主破产，劳工处的破产欠薪保障基金最高可支付HK$80,000欠薪、HK$45,000代通知金，以及HK$26,000未放年假和法定假日的款项。申请须在自最后工作日或终止雇佣起计六个月内提出，逾期不获受理。

什么属工作上的歧视或性骚扰？我如何投诉？#

平等机会委员会（平机会，EOC）表示，四条条例禁止在雇佣方面基于性别、婚姻状况、怀孕、残疾、家庭岗位和种族而作出歧视：《性别歧视条例》（第480章）、《残疾歧视条例》（第487章）、《家庭岗位歧视条例》（第527章）和《种族歧视条例》（第602章）。

根据《性别歧视条例》，雇佣中的性骚扰属违法，包括在同一工作场所的“工作场所参与者”（雇主、雇员、合约工作者、实习生和义工）之间，即使并无雇佣关系。向平机会投诉应在事件发生后12个月内提出，向区域法院提出申索则应在24个月内提出。投诉可以信件、网上表格、传真或亲身提出；电话和一般电邮只供查询。

如何查核职业介绍所？如何识别求职骗局？#

职业介绍所必须持有牌照或豁免证明书。劳工处表示，职业介绍所成功介绍工作后，向求职者收取的费用最多为首月工资的10%，不得收取其他费用；无牌经营或超收费用，最高可处罚款HK$350,000及监禁三年。请索取收据，并通过职业介绍所入口网站查核牌照。

劳工处表示，雇员获聘一般无须付费，并提醒市民留意要求缴付登记费、培训费或试镜费，或索取身份证、银行或付款卡资料的虚假广告。警方列出网上求职骗案的六个特征，包括无须资历却提供极高薪酬、即场聘用，以及要求开工前先付款。

我可以致电或询问谁？#

劳工处：一般热线为2717 1771，由1823接听。其劳资关系科处理雇佣纠纷。如职员向你索取转介费，劳工处表示应拒绝并向廉政公署举报。

平等机会委员会：查询热线2511 8211（星期一至五上午8:45至下午5:45，公众假期除外）；反性骚扰热线2106 2222。

反诈骗热线（Anti-Scam Helpline）18222，由反诈骗协调中心全日运作。

香港人才服务办公室（Hong Kong Talent Engage）隶属劳工及福利局，提供人才入境计划配对工具、职位搜寻、重要指南、广东话课程，以及住宿、教育和银行方面的合作伙伴。免费传译服务见用你的语言求助指南。

有什么是我们未能确认的？#

只有部分得到确认。工作时数：劳工处的一份政策研究（资料截至约2012年）表示没有一般的法定工时或超时工作工资限制；我们阅读的现行网页都没有重复这一点。强积金水平：HK$7,100和HK$30,000已有12至13年没有改变；强制性公积金计划管理局（MPFA）于2026年3月8日表示正在检讨，我们未见新的水平。劳资审裁处：可致电24小时热线2625 0056或在司法机构网站预约；该网页所列的申索费用（HK$20至HK$50）日期为2017年12月。

我们阅读的官方网页都没有提供下次最低工资检讨的日期，亦没有说明是否必须发出薪酬单。没有网页说明年龄歧视是否在涵盖范围内。我们没有打开入境事务处的收费表，因此没有列出签证费用。

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