हङकङमा काम गर्ने

हङकङमा काम गर्ने अनुमति कसरी पाउन सकिन्छ, र मेरो लागि कुन बाटो ठीक छ?#

कुन बाटो ठीक हुन्छ भन्ने मुख्यतः तपाईंसँग पहिल्यै हङकङको जागिरको प्रस्ताव छ कि छैन भन्नेमा भर पर्छ। प्रस्ताव भएमा: मुख्य भूमि चीनबाहेकका आवेदकका लागि सामान्य रोजगार नीति (General Employment Policy, GEP), वा मुख्य भूमिका बासिन्दाका लागि मुख्य भूमि प्रतिभा तथा पेशाकर्मी प्रवेश योजना (Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals, ASMTP)। प्रस्ताव नभएमा: शीर्ष प्रतिभा पास योजना (Top Talent Pass Scheme, TTPS) वा अंकमा आधारित गुणस्तरीय आप्रवासी प्रवेश योजना (Quality Migrant Admission Scheme, QMAS)। कोटा भएका योग्य कम्पनीले प्रविधि प्रतिभा प्रवेश योजना (Technology Talent Admission Scheme, TechTAS) अन्तर्गत अनुसन्धान कर्मचारीलाई प्रायोजन गर्न सक्छन्।

आगन्तुकले काम गर्न सक्छ कि सक्दैन, र वर्किङ हलिडे योजना, यी प्रश्नका जवाफ आगन्तुकको प्रवेश र बसाइ गाइडमा छन्। विद्यार्थीको काम र स्नातक बाटो IANG हङकङमा अध्ययन गाइडमा छन्। अध्यागमन विभाग (ImmD) का पृष्ठहरूले IANG को बस्ने अवधि फरक-फरक दिन्छन्: IANG पृष्ठ (29 अप्रिल 2026) ले 24 महिना भन्छ, जबकि अवलोकन पृष्ठ (22 जुलाई 2026) ले एक वर्ष भन्छ।

सामान्य रोजगार नीति र मुख्य भूमिको योजनाका नियम के हुन्?#

ImmD का अनुसार GEP का लागि वास्तविक रिक्त पदमा पक्का जागिर प्रस्ताव चाहिन्छ जुन स्थानीय स्तरमा सजिलै भर्न सकिँदैन, साधारणतया सम्बन्धित पहिलो डिग्री, कुनै सुरक्षा आपत्ति वा गम्भीर अपराधको अभिलेख नहुनु, र पेशाकर्मीका लागि बजार स्तरको हाराहारीमा ज्याला। कुनै निश्चित न्यूनतम ज्याला छैन। पहिलो बसाइ साधारणतया 36 महिना (वा सम्झौताको अवधि, यदि कम भए) हुन्छ, र सबै कागजात पुगेपछि प्रक्रियामा साधारणतया चार हप्ता लाग्छ। मुख्य भूमि चीनका बासिन्दा तथा अफगानिस्तान, क्युबा र उत्तर कोरियाका नागरिक यसमा पर्दैनन्।

ASMTP मुख्य भूमिका बासिन्दाका लागि यसको समकक्ष हो: कुनै कोटा वा क्षेत्र प्रतिबन्ध छैन, उही मापदण्ड, 36 महिनासम्मको सुरुको बसाइ र साधारणतया चार हप्ताको प्रक्रिया। विदेशमा बसेका PRC पासपोर्ट भएका प्रवासी चिनियाँ नागरिकले यसको सट्टा GEP अन्तर्गत आवेदन दिन्छन्।

शीर्ष प्रतिभा पास योजना कसरी काम गर्छ?#

TTPS का लागि जागिरको प्रस्ताव चाहिँदैन। ImmD ले तीन वर्ग सूचीबद्ध गर्छ। A: अघिल्लो वर्षको वार्षिक आम्दानी HK$2.5 मिलियन वा सोभन्दा बढी (सुरुको बसाइ 36 महिना)। B: योग्य विश्वविद्यालयको डिग्री र अघिल्ला पाँच वर्षमा कम्तीमा तीन वर्षको कार्य अनुभव (24 महिना)। C: अघिल्ला पाँच वर्षमा योग्य विश्वविद्यालयको डिग्री र तीन वर्षभन्दा कम अनुभव (24 महिना)। वर्ग C हङकङको पूर्णकालीन, स्थानीय रूपमा मान्यताप्राप्त कार्यक्रममा स्नातक डिग्री हासिल गरेका गैर-स्थानीय विद्यार्थीका लागि खुला छैन।

वर्ग A र B मा कोटा छैन। वर्ग C को वार्षिक कोटा 10,000 हो, पहिले आउने पहिले पाउने आधारमा। ImmD को योग्य विश्वविद्यालयको सूची 1 जनवरी 2026 मा अद्यावधिक भई 200 संस्था पुगेको छ।

अंकमा आधारित योजना र प्रविधि योजना कसरी काम गर्छन्?#

QMAS अंकमा आधारित छ र स्थानीय जागिरको प्रस्ताव चाहिँदैन। सामान्य अंक परीक्षण (General Points Test) मा 12 मूल्यांकन मापदण्ड छन्; ImmD को पृष्ठले उत्तीर्ण हुने सीमा बताउँदैन। उपलब्धिमा आधारित अंक परीक्षण (Achievement-based Points Test) मा दुई मापदण्ड छन्, जसमध्ये एक पूरा गर्नैपर्छ। स्वीकृति छनोट चरणहरूबाट आउँछ, त्यसैले सीमा पूरा गर्दैमा स्वीकृतिको ग्यारेन्टी हुँदैन। सामान्य बसाइ 36 महिना (सामान्य अंक परीक्षण) वा आठ वर्ष (उपलब्धिमा आधारित) हो, र साधारण थप प्रायः 3+2 को ढाँचामा हुन्छन्।

TechTAS ले नवप्रवर्तन तथा प्रविधि आयोग (Innovation and Technology Commission) बाट कोटा पाएका (24 महिना मान्य) योग्य कम्पनीलाई गैर-स्थानीय अनुसन्धान तथा विकास कर्मचारी प्रायोजन गर्न दिन्छ। 24 डिसेम्बर 2025 देखि कोटा र भिसा आवेदन समानान्तर चल्न सक्छन्, र 14 तोकिएका प्रविधि क्षेत्रमा काम गर्नुपर्ने सर्त हटाइएको छ।

के म आफ्नो साथी र बच्चालाई ल्याउन सक्छु, र के उनीहरूले काम गर्न पाउँछन्?#

ImmD का अनुसार GEP, ASMTP, TechTAS, IANG, TTPS वा QMAS अन्तर्गत प्रवेश पाएका मानिसका पति वा पत्नी, तथा ImmD का नियमले मान्यता दिएका सिभिल वा समलिङ्गी साथी, र 18 वर्षमुनिका अविवाहित बच्चालाई प्रायोजन गर्न सकिन्छ, सम्बन्ध वास्तविक भए। प्रायोजकले उनीहरूलाई जीविकोपार्जन स्तरभन्दा धेरै माथिको सहयोग दिनुपर्छ र उपयुक्त बासस्थान उपलब्ध गराउनुपर्छ।

यी आश्रितलाई काम गर्न वा पढ्न निषेध गरिएको छैन, र TTPS धारकका आश्रितले काम वा पढाइ गर्न सक्छन्। उनीहरूको बसाइ प्रायोजकको बसाइसँग जोडिएको हुन्छ, र म्याद सकिनुअघि तीन महिनाभित्र थपका लागि आवेदन दिइन्छ। विद्यार्थीका आश्रितलाई काम गर्न अनुमति चाहिन्छ; विद्यार्थीका नियम हङकङमा अध्ययन गाइडमा छन्।

के रोजगारदाता बदल्न सकिन्छ, र बसाइ कसरी थप्ने?#

ImmD का अनुसार रोजगार सर्त (employment condition) भएका GEP पेशाकर्मीले रोजगारदाता बदल्नुअघि अध्यागमन निर्देशकको पूर्व स्वीकृति चाहिन्छ, र ASMTP धारकलाई पनि पूर्व स्वीकृति चाहिन्छ। केवल समयसीमा (time limitation) भएका शीर्ष-तहका GEP पेशाकर्मीले ImmD लाई अनलाइन मात्र जानकारी दिन्छन्। TTPS धारकले पूर्व स्वीकृतिबिना जागिर सुरु वा बदल्न, वा व्यवसाय सुरु वा त्यसमा सामेल हुन सक्छन्।

GEP को थप म्याद सकिनुअघि तीन महिनाभित्र, र त्यसअघि कम्तीमा छ हप्ता पहिले, आवेदन दिएर लिइन्छ, र यसमा करिब दुईदेखि तीन हप्ता लाग्छ। शीर्ष तह (GEP पेशाकर्मीका रूपमा कम्तीमा दुई वर्ष र अघिल्लो कर वर्षमा कम्तीमा HK$2 मिलियन करयोग्य आय) ले साधारणतया पाँच वर्षको थप पाउँछ। TTPS को थप स्थिर रोजगार आम्दानी वा व्यवसायको प्रमाणसहित अनलाइन हुन्छ, साधारणतया तीन वर्षसम्म वा सम्झौताको अवधिसम्म।

काम सुरु गर्नुअघि मेरो रोजगारदाताले मलाई के भन्नुपर्छ वा लिखित रूपमा दिनुपर्छ?#

श्रम विभागका अनुसार काम सुरु हुनुअघि रोजगारदाताले कर्मचारीलाई ज्याला (दर, ओभरटाइम दर र भत्ता), ज्याला अवधि, सम्झौता अन्त्य गर्न चाहिने पूर्वसूचना र वर्षान्तको कुनै भुक्तानी बताउनुपर्छ, र लिखित सम्झौताको प्रति दिनुपर्छ। सम्झौता मौखिक पनि हुन सक्छ। रोजगार अध्यादेश (Employment Ordinance) ले दिएको अधिकार घटाउने कुनै पनि सर्त अमान्य हुन्छ।

ज्याला हरेक ज्याला अवधिको अन्त्यमा देय हुन्छ र सकेसम्म चाँडो, तर त्यसपछि सात दिनभित्र तिरिनुपर्छ; ढिलो तिरिएको ज्यालामा ब्याज लाग्छ। जानाजानी नतिरे HK$350,000 सम्म जरिवाना र तीन वर्ष कैद हुन्छ। विदेशी घरेलु सहायकका नियम घरेलु सहायकसम्बन्धी गाइडमा छन्।

निरन्तर सम्झौता (continuous contract) भनेको के हो, र यो किन महत्त्वपूर्ण छ?#

श्रम विभागका अनुसार 18 जनवरी 2026 देखि कर्मचारीको निरन्तर सम्झौता तब हुन्छ जब उसले एउटै रोजगारदातासँग चार हप्ता वा बढी काम गरेको हुन्छ, हरेक हप्ता कम्तीमा 17 घण्टा काम गरेर; वा, 17 घण्टाभन्दा कम भएको हप्ताको हकमा, त्यो हप्ता र त्यसअघिका तीन हप्ताले बनेको चार हप्ताको अवधिमा 68 घण्टा वा बढी काम गरेर। अघिल्ला अवधिका लागि पुरानो 18 घण्टे परीक्षण अझै लागू हुन्छ। विवादमा सम्झौता निरन्तर होइन भनी रोजगारदाताले प्रमाणित गर्नुपर्छ।

विश्राम दिन, ज्यालासहितको वार्षिक बिदा, बिरामी भत्ता, विच्छेद भुक्तानी र लामो सेवा भुक्तानीका लागि निरन्तर सम्झौता चाहिन्छ। हरेक कर्मचारीले घण्टा जतिसुकै भए पनि आधारभूत सुरक्षा पाउँछ, जसमा ज्याला, कटौतीका सीमा र वैधानिक बिदा पर्छन्। अध्यादेशले, उदाहरणका लागि, रोजगारदाताको बासस्थानमा बस्ने परिवारको सदस्यलाई समेट्दैन।

न्यूनतम ज्याला कति हो, र रोजगारदाताले के कटौती गर्न सक्छ?#

वैधानिक न्यूनतम ज्याला (Statutory Minimum Wage) 1 मे 2026 देखि प्रतिघण्टा HK$43.1 हो, जुन पहिले HK$42.1 थियो। श्रम विभागका अनुसार यसले मासिक, दैनिक वा प्रतिघण्टा ज्याला पाउने, कामचलाउ र आंशिक समयका कर्मचारीलाई समेट्छ, निरन्तर सम्झौता होस् वा नहोस्; यसको संक्षिप्त गाइड (Concise Guide) ले केही अपवाद सूचीबद्ध गर्छ। काम गरेका घण्टामा कार्यस्थलमा काम नभए पनि बिताएको समय, र कामकै लागि गरिएको यात्रा (घरबाट आवतजावत होइन) पर्छन्।

रोजगारदाताले अध्यादेशमा सूचीबद्ध कारणले मात्र ज्याला कटौती गर्न सक्छ, जस्तै कर्मचारीको लापरवाहीले भएको क्षति वा नोक्सान (प्रतिघटना बढीमा HK$300 र ज्याला अवधिको ज्यालाको एक चौथाइ)। अनुपस्थिति र भरणपोषण आदेशबाहेकका कटौती श्रम आयुक्तको लिखित स्वीकृतिबिना ज्यालाको आधाभन्दा बढी हुनु हुँदैन। अवैध कटौतीमा HK$100,000 सम्म जरिवाना र एक वर्ष कैद हुन्छ।

मैले कति विश्राम दिन र वैधानिक बिदा पाउँछु?#

निरन्तर सम्झौतामा तपाईंले हरेक सात दिनमा कम्तीमा 24 घण्टाको कम्तीमा एक विश्राम दिन पाउने हक राख्नुहुन्छ। विश्राम दिन रोजगारदाताले तोक्छ र कुनै बिग्रिएको अवस्था वा अप्रत्याशित आपत्कालबाहेक त्यस दिन तपाईंलाई काम लगाउन पाउँदैन, र त्यसो गरे उसले 30 दिनभित्र बदलाको दिन दिनुपर्छ। विश्राम दिनमा काम गरेबापतको ज्याला आपसी सहमतिमा छोडिएको छ। काम गर्ने घण्टाको सीमाका लागि अन्तिम खण्ड हेर्नुहोस्।

हरेक कर्मचारीले, सेवा अवधि जतिसुकै भए पनि, वैधानिक बिदा पाउँछ: 2026 देखि वर्षमा 15, 2028 देखि 16 र 2030 देखि 17। बिदाको ज्यालाका लागि बिदाअघि कम्तीमा तीन महिनाको निरन्तर सम्झौता चाहिन्छ। यो सूची सरकारका सामान्य बिदाभन्दा फरक छ। त्यो सूची र मौसमका नियम टाइफुन, भारी वर्षा र सार्वजनिक बिदासम्बन्धी गाइडमा छन्।

मैले कति वार्षिक बिदा र बिरामीको ज्याला पाउँछु?#

ज्यालासहितको वार्षिक बिदा निरन्तर सम्झौताको हरेक 12 महिना पूरा भएपछि सुरु हुन्छ: वर्ष 1 र 2 मा 7 दिन, त्यसपछि हरेक वर्ष एक दिन बढ्दै 9 वा बढी वर्षमा 14 दिन। जागिरको बीचमा बिदाको सट्टा भुक्तानी 10 दिनभन्दा माथिको भागमा मात्र अनुमति छ। सम्झौता अन्त्य हुँदा नलिइएको बिदाको भुक्तानी हुन्छ (बिदा वर्षमा तीन महिनापछि अनुपातअनुसार, तत्काल बर्खास्तगीमा बाहेक)।

बिरामी भत्ता औसत दैनिक ज्यालाको पाँच भागको चार भाग हो, कम्तीमा लगातार चार दिनको बिरामी बिदामा, चिकित्सा प्रमाणपत्रसहित। ज्यालासहितका बिरामी दिन पहिलो 12 महिनामा महिनाको दुई र त्यसपछि महिनाको चारका दरले जम्मा हुन्छन्, बढीमा 120 दिनसम्म। त्यही अनुपस्थितिका लागि कर्मचारी क्षतिपूर्ति देय भए यो देय हुँदैन।

मैले कति प्रसूति र पितृत्व बिदा पाउँछु?#

निरन्तर सम्झौतामा रहेकी गर्भवती कर्मचारी, जसले सूचना दिएकी छ, 14 हप्ताको प्रसूति बिदाकी हकदार हुन्छिन्। निर्धारित बिदाअघि कम्तीमा 40 हप्तादेखि निरन्तर सम्झौतामा रहेकी भए यो औसत दैनिक ज्यालाको पाँच भागको चार भागमा ज्यालासहित हुन्छ। हप्ता 11 देखि 14 को भुक्तानी HK$80,000 मा सीमित छ, र रोजगारदाताले त्यो सरकारबाट फिर्ता दाबी गर्न सक्छ।

निरन्तर सम्झौतामा रहेको पुरुष कर्मचारी आफ्नी पत्नी वा साथी (विवाहित नै हुनुपर्ने छैन) को प्रत्येक सुत्केरीमा 5 दिनको पितृत्व बिदाको हकदार हुन्छ, जुन कम्तीमा 40 हप्तापछि औसत दैनिक ज्यालाको पाँच भागको चार भागमा ज्यालासहित हुन्छ। उसले अनुमानित मितिभन्दा कम्तीमा तीन महिना अगाडि रोजगारदातालाई जानकारी दिनुपर्छ।

कति पूर्वसूचना दिनुपर्छ, र बर्खास्ती कहिले अवैध हुन्छ?#

दुवै पक्षले सम्झौताले तोकेको पूर्वसूचना (7 दिनभन्दा कम नहुने) दिन्छन्, वा सम्झौता मौन भए कम्तीमा एक महिनाको, वा सट्टामा भुक्तानी। परीक्षण अवधि (probation) मा पहिलो महिनामा पूर्वसूचना चाहिँदैन, र त्यसपछि कम्तीमा 7 दिनको चाहिन्छ। तत्काल बर्खास्तगी (summary dismissal) वैध कानुनी आदेशको जानाजानी अवज्ञा, दुराचार, ठगी वा बेइमानी, वा बानी परेको लापरवाहीमा मात्र वैध हुन्छ।

निरन्तर सम्झौतामा कम्तीमा 24 महिना भएको कर्मचारी, जसलाई वैध कारणबिना (आचरण, क्षमता, पद समाप्ति (redundancy) वा वास्तविक सञ्चालन आवश्यकता, कानुनी आवश्यकता, वा अन्य पर्याप्त कारण) निकालिएको छ, ले तीन महिनाभित्र लिखित सूचना दिन सक्छ र नौ महिनाभित्र श्रम न्यायाधिकरण (Labour Tribunal) मा मुद्दा हाल्न सक्छ। ज्यालासहितको बिरामी बिदाको समयमा र पुष्टि भएको गर्भावस्थाका कारण निकाल्नु पनि, अन्य आधारसहित, अवैध हो।

मैले कस्तो विच्छेद भुक्तानी वा लामो सेवा भुक्तानी पाउन सक्छु, र 1 मे 2025 मा के बदलियो?#

विच्छेद भुक्तानी (severance payment) का लागि निरन्तर सम्झौतामा कम्तीमा 24 महिना, र लामो सेवा भुक्तानी (long service payment) का लागि कम्तीमा 5 वर्ष चाहिन्छ। विच्छेद भुक्तानीले पद समाप्ति, अस्थायी रूपमा कामबाट हटाइनु (lay-off) वा नवीकरण नगरिएको निश्चित अवधि समेट्छ; लामो सेवा भुक्तानीले गम्भीर दुराचार वा पद समाप्तिबाहेकका कारणले भएको बर्खास्ती र केही अन्य अवस्था समेट्छ। रकम अन्तिम पूरा महिनाको ज्यालाको दुई-तिहाइ हो, त्यो दुई-तिहाइको सीमा HK$15,000, गुणा गणनायोग्य सेवा वर्ष, बढीमा HK$390,000 सम्म। कर्मचारीले दुवै पाउन सक्दैन।

MPF प्रणालीमा रहेका कर्मचारीका लागि, 1 मे 2025 देखि जागिर त्यो मिति वा त्यसपछि अन्त्य भए रोजगारदाताले आफ्नो अनिवार्य MPF योगदानलाई कुनै पनि भुक्तानीमा समायोजन (offset) गर्न पाउँदैन। त्यसअघि भर्ना भएका कर्मचारीका लागि भुक्तानी 1 मे 2025 मा बाँडिन्छ र अघिल्लो भागमा समायोजन अझै हुन सक्छ।

MPF मा कसले सामेल हुनुपर्छ, र म र मेरो रोजगारदाताले कति तिर्छौँ?#

अनिवार्य भविष्यकोष योजना प्राधिकरण (MPFA) का अनुसार 18 देखि 64 वर्षका लगातार 60 दिन वा बढी काममा रहेका नियमित कर्मचारीका लागि MPF अनिवार्य छ, पूर्णकालीन होस् वा आंशिक, छुट नभएसम्म। कर्मचारी छुट पाउँछ यदि ऊ हङकङबाहिरको सेवानिवृत्ति योजनाको सदस्य छ, वा रोजगार भिसाले उसलाई 13 महिना वा कम बस्न दिन्छ भने।

रोजगारदाता र कर्मचारी दुवैले कर्मचारीको सम्बन्धित आय (relevant income) को 5% तिर्छन्। मासिक ज्यालाका लागि यो HK$7,100 (यसमुनि कर्मचारीले केही तिर्दैन, तर रोजगारदाताले तिर्छ) र HK$30,000 (यसमाथि हरेक पक्षले निश्चित HK$1,500 तिर्छ) बीच सीमित छ। दैनिक ज्यालादारका लागि सीमा HK$280 र दिनको HK$1,000 हो। नयाँ कर्मचारीले पहिलो 30 दिन केही तिर्दैन; रोजगारदाताको योगदान पहिलो दिनदेखि गनिन्छ।

मेरो MPF योजना कसले छान्छ, र रकम कसरी झिक्ने?#

रोजगारदाताले काम सुरु भएको 60 दिनभित्र तपाईंलाई दर्ता गर्नुपर्छ। तपाईंले योजना सुझाउन सक्नुहुन्छ, तर निर्णय रोजगारदाताको हुन्छ। जागिर छाड्दा तपाईं आफ्नो ब्यालेन्स नयाँ रोजगारदाताको योजनामा वा कुनै पनि योजनाको व्यक्तिगत खाता (personal account) मा सार्न सक्नुहुन्छ; रोजगार अन्त्यको सूचनाको तीन महिनाभित्र कुनै निर्देशन नदिए त्यो आफैँ उही योजनाको व्यक्तिगत खातामा सर्छ।

65 वर्षअघि, यी अवस्थामा चाँडो रकम झिक्न अनुमति छ: हङकङ स्थायी रूपमा छाड्दा (वैधानिक घोषणाद्वारा, विदेशमा बस्ने अधिकारको प्रमाणसहित; एक पटक मात्र; ट्रस्टीले साधारणतया सबै कागजात प्राप्त गरेको 30 दिनभित्र भुक्तानी गर्छन्), 60 वा सोभन्दा बढी उमेरमा चाँडो अवकाश, पूर्ण अशक्तता, लाइलाज रोग, वा ब्यालेन्स HK$5,000 वा सोभन्दा कम भएको र 12 महिनादेखि कुनै योगदान नभएको अवस्था।

तलब कर कसरी लाग्छ, कहिले फाइल गर्ने, र छुट के हुन्?#

तलब कर (Salaries Tax) हङकङमा उत्पन्न वा त्यहाँबाट प्राप्त हुने, पद वा रोजगारबाट आएको आम्दानीमा लाग्छ, जसमा हङकङमा दिएको सेवाबापतको सबै आम्दानी पर्छ। कर वर्ष 1 अप्रिलदेखि 31 मार्चसम्म चल्छ। आन्तरिक राजस्व विभाग (Inland Revenue Department, IRD) ले 4 मे 2026 मा 2025/26 का करिब 2.77 मिलियन रिटर्न जारी गर्‍यो; धेरैजसो कागजी फाइल गर्नेका लागि म्याद एक महिना (4 जुन) हो, र इलेक्ट्रोनिक फाइलिङका लागि थप एक महिना (4 जुलाईसम्म)।

IRD को तालिकाले 2025/26 का लागि आधारभूत छुट HK$132,000 र 2026/27 देखि HK$145,000 दिन्छ, र विवाहित व्यक्तिको छुट HK$264,000 बाट बढेर HK$290,000 हुन्छ। 2025/26 को अन्तिम तलब कर 100% घटाइन्छ, प्रतिघटना HK$3,000 को सीमासहित, तर अस्थायी कर (provisional tax) मा होइन। अनिवार्य MPF योगदानका लागि कटौती HK$18,000 मा सीमित छन्।

काममा चोट लागे के गर्ने?#

कर्मचारी क्षतिपूर्ति अध्यादेश (Employees' Compensation Ordinance) ले पूर्णकालीन र आंशिक समयका कर्मचारीलाई समेट्छ (कामचलाउ कर्मचारी, घरमै काम गर्ने (outworkers) वा रोजगारदातासँग बस्ने परिवारका सदस्यलाई होइन)। श्रम विभागका अनुसार रोजगारदाता साधारणतया रोजगारबाट उत्पन्न भएको र रोजगारको क्रममा भएको दुर्घटनाबाट लागेको चोटको जिम्मेवार हुन्छ, कर्मचारीको पनि गल्ती भए तापनि।

सकेसम्म चाँडो रोजगारदातालाई मौखिक वा लिखित रूपमा भन्नुहोस्। रोजगारदाताले 14 दिनभित्र श्रम आयुक्तलाई रिपोर्ट गर्नुपर्छ (कर्मचारीको मृत्यु भए 7 दिन)। अस्थायी अशक्तताको समयमा रोजगारदाताले दुर्घटनाको समयको आम्दानी र अशक्तताको समयको आम्दानीबीचको फरकको पाँच भागको चार भाग, साथै औषधोपचार खर्च तिर्छ। अदालतमा दाबी दुर्घटनाको 24 महिनाभित्र गर्नुपर्छ। हरेक रोजगारदातासँग बिमा हुनुपर्छ।

रोजगारदाताले तलब नदिए वा सम्झौता तोडे कहाँ जाने?#

श्रम विभागको श्रम सम्बन्ध महाशाखा (Labour Relations Division) ले रोजगार विवादका लागि निःशुल्क, स्वैच्छिक मेलमिलाप (conciliation) सेवा दिन्छ। अधिकारीले को सही हो भनेर निर्णय गर्न सक्दैन; समझदारी नभए दाबी साना रोजगार दाबी निर्णय बोर्ड (Minor Employment Claims Adjudication Board) वा श्रम न्यायाधिकरणमा जान सक्छ।

बोर्डले बढीमा 10 दाबीकर्ताका दाबी सुन्छ, मेलमिलापपछि मात्र, वकिलबिना। यसको सीमा श्रम विभागका कागजातमा फरक-फरक छ। विभागको वेब पृष्ठ र रोजगार अध्यादेशसम्बन्धी यसको डिसेम्बर 2025 को गाइडले प्रति दाबीकर्ता HK$15,000 भन्छन्। यसको मिति नभएको पर्चा ‘A Simple Guide to the Minor Employment Claims Adjudication Board’ ले HK$8,000 भन्छ र बोर्डले 12 महिनाभन्दा पुराना दाबी सुन्न नसक्ने पनि भन्छ; अन्य कागजातले 12 महिनाको यो नियम उल्लेख गर्दैनन्। बोर्डको सीमाभन्दा माथिका दाबी श्रम न्यायाधिकरणमा जान्छन्।

हङकङ छाड्दा रोजगारदाताले मेरो तलब रोक्न सक्छ, र ऊ दिवालिया भए के हुन्छ?#

IRD का अनुसार एक महिनाभन्दा बढीका लागि हङकङ छाड्ने व्यक्तिले जानुभन्दा कम्तीमा एक महिनाअघि त्यसलाई लिखित जानकारी दिनुपर्छ। तलब रोक्ने विषयमा IRD का दुई पाठ फरक छन्। 2025-26 को संक्षिप्त गाइड (Brief Guide) ले भन्छ, त्यो सूचनाको मितिदेखि एक महिनासम्म आयुक्तको लिखित सहमतिबिना रोजगारदाताले कुनै भुक्तानी गर्नुहुँदैन। IRD को मिति नभएको रोजगारदातासम्बन्धी वेब पृष्ठले भन्छ, कर्मचारीले IRD को अनुमति-पत्र (letter of release) नपाएसम्म सबै देय रकम रोक्नुहोस्।

रोजगारदाता दिवालिया भए, श्रम विभागको दिवालियापनमा ज्याला सुरक्षा कोष (Protection of Wages on Insolvency Fund) ले बक्यौता ज्यालाका लागि HK$80,000 सम्म, पूर्वसूचनाको सट्टा ज्यालाका लागि HK$45,000 र नलिइएको वार्षिक बिदा तथा वैधानिक बिदाका लागि HK$26,000 सम्म तिर्न सक्छ। सेवाको अन्तिम दिन वा अन्त्य भएको मितिदेखि छ महिनापछि आवेदन दिन पाइँदैन।

कार्यस्थलमा भेदभाव वा यौन उत्पीडन भनेको के हो, र उजुरी कसरी गर्ने?#

समान अवसर आयोग (Equal Opportunities Commission, EOC) का अनुसार चार अध्यादेशले रोजगारमा लिङ्ग, वैवाहिक स्थिति, गर्भावस्था, अपाङ्गता, पारिवारिक स्थिति र जातिको आधारमा हुने भेदभाव निषेध गर्छन्: लिङ्ग भेदभाव अध्यादेश (Sex Discrimination Ordinance, Cap. 480), अपाङ्गता भेदभाव अध्यादेश (Disability Discrimination Ordinance, Cap. 487), पारिवारिक स्थिति भेदभाव अध्यादेश (Family Status Discrimination Ordinance, Cap. 527) र जाति भेदभाव अध्यादेश (Race Discrimination Ordinance, Cap. 602)।

रोजगारमा यौन उत्पीडन लिङ्ग भेदभाव अध्यादेश अन्तर्गत अवैध छ, जसमा एउटै कार्यस्थल साझा गर्ने ‘कार्यस्थल सहभागी’ (workplace participants) (रोजगारदाता, कर्मचारी, ठेका कामदार, इन्टर्न र स्वयंसेवक) बीच पनि पर्छ, रोजगार सम्बन्ध नभए पनि। EOC मा उजुरी घटनाको 12 महिनाभित्र र जिल्ला अदालत (District Court) मा दाबी 24 महिनाभित्र गर्नुपर्छ। उजुरी पत्र, अनलाइन फाराम, फ्याक्स वा व्यक्तिगत रूपमा गरिन्छ; टेलिफोन र सामान्य इमेल जानकारी सोधपुछका लागि मात्र हुन्।

रोजगार एजेन्सी कसरी जाँच्ने र जागिरको ठगी कसरी चिन्ने?#

रोजगार एजेन्सीसँग इजाजतपत्र वा छुट प्रमाणपत्र हुनुपर्छ। श्रम विभागका अनुसार सफल नियुक्तिमा त्यसले जागिर खोज्ने व्यक्तिबाट पहिलो महिनाको ज्यालाको बढीमा 10% लिन सक्छ, अरू केही होइन; इजाजतपत्रबिना चलाउँदा वा बढी लिँदा HK$350,000 सम्म जरिवाना र तीन वर्ष कैद हुन्छ। रसिद माग्नुहोस् र रोजगार एजेन्सी पोर्टल (Employment Agencies Portal) बाट इजाजतपत्र जाँच्नुहोस्।

श्रम विभागका अनुसार कर्मचारीले जागिर लिँदा साधारणतया केही तिर्नुपर्दैन, र दर्ता, तालिम वा अडिसन शुल्क, वा ID, बैंक वा कार्डको विवरण माग्ने नक्कली विज्ञापनबारे यसले चेतावनी दिन्छ। प्रहरीले अनलाइन जागिर ठगीका छ विशेषता सूचीबद्ध गरेको छ, जसमा योग्यताबिना धेरै उच्च ज्याला, त्यहीँ भर्ना, र काम सुरु गर्नुअघि भुक्तानी माग पर्छन्।

मैले कसलाई फोन गर्ने वा सोध्ने?#

श्रम विभाग: सामान्य हटलाइन 2717 1771 हो, जुन 1823 ले सम्हाल्छ। यसको श्रम सम्बन्ध महाशाखाले रोजगार विवाद हेर्छ। कर्मचारीले तपाईंसँग रेफरल शुल्क माग्यो भने विभागले अस्वीकार गर्न र ICAC (भ्रष्टाचार विरोधी स्वतन्त्र आयोग) लाई रिपोर्ट गर्न भन्छ।

समान अवसर आयोग: सोधपुछ लाइन 2511 8211 (सोमबारदेखि शुक्रबार बिहान 8:45 देखि साँझ 5:45 सम्म, सार्वजनिक बिदा बाहेक); यौन उत्पीडन विरोधी हटलाइन 2106 2222।

ठगी विरोधी हेल्पलाइन 18222, जुन ठगी विरोधी समन्वय केन्द्र (Anti-Deception Coordination Centre) ले दिनभरि चलाउँछ।

हङकङ ट्यालेन्ट एन्गेज (Hong Kong Talent Engage), श्रम तथा कल्याण ब्यूरो (Labour and Welfare Bureau) अन्तर्गतको कार्यालय, ले प्रतिभा प्रवेश योजना मिलान उपकरण (Talent Admission Scheme Matching Tool), जागिर खोज, आवश्यक गाइड, क्यान्टोनिज कक्षा र आवास, शिक्षा तथा बैंकिङका साझेदार उपलब्ध गराउँछ। निःशुल्क दोभाषेबारे आफ्नो भाषामा सहायता गाइडमा छ।

हामीले के पुष्टि गर्न सकेनौँ?#

आंशिक रूपमा मात्र पुष्टि भएको। काम गर्ने घण्टा: श्रम विभागको एक नीति अध्ययन (तथ्यांक करिब 2012 सम्म) ले घण्टा वा ओभरटाइम ज्यालामा कुनै सामान्य कानुनी सीमा छैन भन्छ; हामीले पढेको कुनै हालको पृष्ठले यो दोहोर्‍याएको छैन। MPF तह: HK$7,100 र HK$30,000 12 देखि 13 वर्षदेखि बदलिएका छैनन्; MPFA ले 8 मार्च 2026 मा ती समीक्षा गर्दै भनेको थियो, र हामीले नयाँ तह भेटेनौँ। श्रम न्यायाधिकरण: 24 घण्टे लाइन 2625 0056 वा न्यायपालिका (Judiciary) को वेबसाइटमा बुक गर्नुहोस्; पृष्ठमा दिइएको फाइलिङ शुल्क (HK$20 देखि HK$50) डिसेम्बर 2017 को हो।

हामीले पढेको कुनै आधिकारिक पृष्ठले न्यूनतम ज्यालाको अर्को समीक्षाको मिति दिँदैन, वा तलब पर्ची (pay slip) चाहिन्छ कि चाहिँदैन भन्दैन। कुनैले उमेरको आधारमा हुने भेदभाव समेटिन्छ कि समेटिँदैन भन्दैन। हामीले ImmD को शुल्क तालिका खोलेनौँ, त्यसैले भिसा शुल्क उल्लेख गरिएको छैन।

सम्बन्धित स्थान खोज्नुहोस्#