Làm việc tại Hồng Kông
Hướng dẫn này trả lời những câu hỏi mà những người đang làm việc, hoặc muốn làm việc, tại Hồng Kông theo hình thức lao động thông thường hỏi nhiều nhất, từ chọn thị thực lao động đến lương, nghỉ phép, Quỹ Hưu trí Bắt buộc (Mandatory Provident Fund, MPF) và thuế. Đã đối chiếu với các trang chính thức ngày 26 tháng Mười năm 2026; khi các nguồn mâu thuẫn hoặc chúng tôi thấy còn thiếu thông tin, chúng tôi nói rõ.
Ngày kiểm tra nguồn ·
Làm thế nào để được phép làm việc tại Hồng Kông, và lộ trình nào phù hợp với tôi?#
Lộ trình phù hợp chủ yếu tùy thuộc vào việc bạn đã có lời mời làm việc tại Hồng Kông hay chưa. Nếu đã có: Chính sách Việc làm Tổng quát (General Employment Policy, GEP) dành cho người nộp đơn không thuộc Đại lục, hoặc Chương trình Nhập cảnh dành cho Nhân tài và Chuyên gia Đại lục (Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals, ASMTP) dành cho cư dân Đại lục. Nếu chưa: Chương trình Thẻ Nhân tài Hàng đầu (Top Talent Pass Scheme, TTPS) hoặc Chương trình Nhập cảnh Lao động Chất lượng (Quality Migrant Admission Scheme, QMAS) tính theo điểm. Các công ty đủ điều kiện có hạn ngạch có thể bảo lãnh nhân sự nghiên cứu theo Chương trình Nhập cảnh Nhân tài Công nghệ (Technology Talent Admission Scheme, TechTAS).
Việc du khách có được làm việc hay không, và chương trình kỳ nghỉ kết hợp làm việc, được giải đáp trong hướng dẫn về nhập cảnh và lưu trú của du khách. Việc làm của sinh viên và lộ trình dành cho người tốt nghiệp, IANG, nằm trong hướng dẫn về du học tại Hồng Kông. Các trang của ImmD (Sở Nhập cảnh, Immigration Department) nêu thời gian lưu trú theo IANG không giống nhau: trang IANG (ngày 29 tháng Tư năm 2026) ghi 24 tháng, trang tổng quan (ngày 22 tháng Bảy năm 2026) ghi một năm.
Quy định của Chính sách Việc làm Tổng quát và chương trình dành cho Đại lục là gì?#
ImmD cho biết GEP cần có lời mời làm việc đã được xác nhận cho một vị trí trống có thật mà không dễ tuyển được trong nước, thông thường có bằng đại học liên quan, không có phản đối về an ninh hay tiền án phạm tội nghiêm trọng, và mức lương nhìn chung ở mức thị trường đối với chuyên gia. Không có mức lương tối thiểu cố định. Thời gian lưu trú đầu tiên thường là 36 tháng (hoặc bằng thời hạn hợp đồng nếu ngắn hơn), và việc xử lý thường mất bốn tuần sau khi có đủ giấy tờ. Cư dân Đại lục Trung Quốc và công dân Afghanistan, Cuba và Triều Tiên không thuộc diện này.
ASMTP là chương trình tương đương dành cho cư dân Đại lục: không có hạn ngạch hay giới hạn ngành, tiêu chí giống nhau, thời gian lưu trú ban đầu tối đa 36 tháng và thường xử lý trong bốn tuần. Công dân Trung Quốc ở nước ngoài mang hộ chiếu Trung Quốc (PRC) đã sinh sống ở nước ngoài thì nộp đơn theo GEP.
Chương trình Thẻ Nhân tài Hàng đầu hoạt động như thế nào?#
TTPS không cần lời mời làm việc. ImmD liệt kê ba hạng mục. A: thu nhập hằng năm từ HK$2.5 triệu trở lên trong năm trước (thời gian lưu trú ban đầu 36 tháng). B: có bằng của một trường đại học đủ điều kiện cộng với ít nhất ba năm kinh nghiệm làm việc trong năm năm qua (24 tháng). C: có bằng của một trường đại học đủ điều kiện trong năm năm qua và có dưới ba năm kinh nghiệm (24 tháng). Hạng mục C không dành cho sinh viên không phải người địa phương đã lấy bằng cử nhân trong một chương trình toàn thời gian tại Hồng Kông được công nhận tại địa phương.
Hạng mục A và B không có hạn ngạch. Hạng mục C có hạn ngạch hằng năm là 10,000, nộp trước được xét trước. Danh sách trường đại học đủ điều kiện của ImmD được cập nhật ngày 1 tháng Một năm 2026 lên 200 cơ sở.
Chương trình tính điểm và chương trình công nghệ hoạt động như thế nào?#
QMAS tính theo điểm và không cần lời mời làm việc tại địa phương. Bài kiểm tra Điểm Tổng quát (General Points Test) có 12 tiêu chí đánh giá; trang của ImmD không nêu ngưỡng đạt. Bài kiểm tra Điểm theo Thành tích (Achievement-based Points Test) có hai tiêu chí, phải đạt một trong hai. Việc phê duyệt được thực hiện qua các đợt tuyển chọn, nên đạt ngưỡng không bảo đảm được phê duyệt. Thời gian lưu trú thông thường là 36 tháng (Bài kiểm tra Điểm Tổng quát) hoặc tám năm (theo Thành tích), và các lần gia hạn thông thường thường theo mô hình 3+2.
TechTAS cho phép các công ty đủ điều kiện có hạn ngạch của Sở Đổi mới và Công nghệ (Innovation and Technology Commission, có hiệu lực 24 tháng) bảo lãnh nhân sự nghiên cứu và phát triển không phải người địa phương. Từ ngày 24 tháng Mười hai năm 2025, đơn xin hạn ngạch và đơn xin thị thực có thể tiến hành song song, và yêu cầu làm việc trong 14 lĩnh vực công nghệ được chỉ định đã được bỏ.
Tôi có thể đưa vợ/chồng hoặc bạn đời và con theo không, và họ có được làm việc không?#
ImmD cho biết vợ/chồng, bạn đời dân sự (civil partner) hoặc bạn đời đồng giới được công nhận theo quy định của ImmD, và con chưa kết hôn dưới 18 tuổi của người được nhập cảnh theo GEP, ASMTP, TechTAS, IANG, TTPS hoặc QMAS có thể được bảo lãnh nếu mối quan hệ là thật. Người bảo lãnh phải nuôi dưỡng họ ở mức cao hơn nhiều so với mức sinh hoạt tối thiểu và cung cấp chỗ ở phù hợp.
Những người phụ thuộc này không bị cấm làm việc hay học tập, và người phụ thuộc của người có thị thực TTPS được phép làm việc hoặc học tập. Thời gian lưu trú của họ gắn với thời gian lưu trú của người bảo lãnh, và việc gia hạn được nộp đơn trong vòng ba tháng trước khi hết hạn. Người phụ thuộc của sinh viên cần được phép mới được làm việc; các quy định dành cho sinh viên nằm trong hướng dẫn về du học tại Hồng Kông.
Tôi có thể đổi người sử dụng lao động không, và gia hạn thời gian lưu trú thế nào?#
ImmD cho biết chuyên gia GEP có điều kiện về việc làm (employment condition) cần có sự chấp thuận trước của Giám đốc Sở Nhập cảnh (Director of Immigration) trước khi đổi người sử dụng lao động, và người có thị thực ASMTP cũng cần chấp thuận trước. Chuyên gia GEP thuộc nhóm cao nhất chỉ bị giới hạn thời gian lưu trú (time limitation) thì chỉ cần thông báo cho ImmD trực tuyến. Người có thị thực TTPS được nhận việc và đổi việc, hoặc bắt đầu hay tham gia một doanh nghiệp, mà không cần chấp thuận trước.
Việc gia hạn GEP được nộp đơn trong vòng ba tháng trước khi hết hạn và ít nhất sáu tuần trước đó, và mất khoảng hai đến ba tuần. Nhóm cao nhất (ít nhất hai năm làm chuyên gia GEP và thu nhập chịu thuế tối thiểu HK$2 triệu trong năm tính thuế trước) thường được gia hạn năm năm. Việc gia hạn TTPS thực hiện trực tuyến, kèm bằng chứng về thu nhập việc làm ổn định hoặc về doanh nghiệp, thường tối đa ba năm hoặc bằng thời hạn hợp đồng.
Người sử dụng lao động phải thông báo cho tôi điều gì hoặc lập thành văn bản điều gì trước khi tôi bắt đầu làm việc?#
Sở Lao động cho biết trước khi bắt đầu làm việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động về tiền lương (mức lương, mức lương làm thêm giờ và các khoản phụ cấp), kỳ trả lương, thời gian báo trước để chấm dứt hợp đồng và khoản thanh toán cuối năm nếu có, và phải đưa một bản hợp đồng bằng văn bản. Hợp đồng có thể bằng lời nói. Mọi điều khoản làm giảm quyền mà Pháp lệnh Việc làm (Employment Ordinance) trao cho đều vô hiệu.
Tiền lương đến hạn vào cuối mỗi kỳ trả lương và phải được trả càng sớm càng tốt, chậm nhất bảy ngày sau đó, và lương trả chậm phải chịu lãi. Cố ý không trả lương bị phạt tới HK$350,000 và ba năm tù. Các quy định đối với người giúp việc gia đình nước ngoài nằm trong hướng dẫn về người giúp việc gia đình.
Hợp đồng liên tục là gì, và vì sao nó quan trọng?#
Sở Lao động cho biết từ ngày 18 tháng Một năm 2026, người lao động có hợp đồng liên tục (continuous contract) sau bốn tuần trở lên làm việc cho cùng một người sử dụng lao động, mỗi tuần làm ít nhất 17 giờ, hoặc, với tuần dưới 17 giờ, làm từ 68 giờ trở lên trong khoảng bốn tuần gồm tuần đó và ba tuần trước nó. Với các giai đoạn trước đó vẫn áp dụng mốc 18 giờ cũ. Khi có tranh chấp, người sử dụng lao động phải chứng minh hợp đồng không liên tục.
Ngày nghỉ, nghỉ phép năm có lương, trợ cấp ốm đau (sickness allowance), trợ cấp thôi việc (severance payment) và trợ cấp thâm niên (long service payment) đều cần có hợp đồng liên tục. Mọi người lao động đều được bảo vệ cơ bản dù số giờ làm việc thế nào, gồm tiền lương, giới hạn việc khấu trừ và các ngày nghỉ lễ theo luật. Pháp lệnh Việc làm không áp dụng, chẳng hạn, cho thành viên gia đình sống trong nơi ở của người sử dụng lao động.
Mức lương tối thiểu là bao nhiêu, và người sử dụng lao động được khấu trừ những gì?#
Mức lương tối thiểu theo luật (Statutory Minimum Wage) là HK$43.1 mỗi giờ từ ngày 1 tháng Năm năm 2026, tăng từ HK$42.1. Sở Lao động cho biết mức này áp dụng cho người lao động hưởng lương theo tháng, ngày hoặc giờ, làm thời vụ và bán thời gian, dù có hay không có hợp đồng liên tục; Concise Guide của Sở liệt kê một vài ngoại lệ. Giờ làm việc gồm thời gian ở nơi làm việc dù không có việc, và thời gian đi lại vì công việc (không tính đi từ nhà đến chỗ làm).
Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ lương vì những lý do mà Pháp lệnh Việc làm liệt kê, chẳng hạn hư hỏng hoặc mất mát do sự bất cẩn của người lao động (tối đa HK$300 mỗi trường hợp và một phần tư tiền lương của kỳ trả lương). Các khoản khấu trừ ngoài việc vắng mặt và lệnh cấp dưỡng (maintenance order) không được vượt quá một nửa tiền lương nếu không có sự chấp thuận bằng văn bản của Ủy viên Lao động (Commissioner for Labour). Khấu trừ trái luật bị phạt tới HK$100,000 và một năm tù.
Tôi được nghỉ bao nhiêu ngày nghỉ hằng tuần và ngày lễ theo luật?#
Với hợp đồng liên tục, bạn có quyền ít nhất một ngày nghỉ dài ít nhất 24 giờ trong mỗi bảy ngày. Người sử dụng lao động ấn định ngày nghỉ và không được bắt bạn làm việc vào ngày đó, trừ khi có sự cố hỏng hóc hoặc tình huống khẩn cấp không lường trước, và khi đó phải cho nghỉ bù trong vòng 30 ngày. Tiền lương cho ngày nghỉ do hai bên thỏa thuận. Về giới hạn giờ làm việc, xem mục cuối.
Mọi người lao động, dù thâm niên bao lâu, đều được hưởng các ngày nghỉ lễ theo luật (statutory holiday): 15 ngày một năm từ năm 2026, 16 ngày từ năm 2028 và 17 ngày từ năm 2030. Tiền lương ngày lễ cần có hợp đồng liên tục ít nhất ba tháng trước ngày lễ. Danh sách này khác với các ngày nghỉ lễ chung của chính phủ. Danh sách đó và các quy định về thời tiết nằm trong hướng dẫn về bão, mưa lớn và ngày nghỉ lễ.
Tôi được nghỉ phép năm và hưởng lương ốm bao nhiêu?#
Nghỉ phép năm có lương bắt đầu sau mỗi 12 tháng làm việc theo hợp đồng liên tục: 7 ngày trong năm 1 và năm 2, tăng thêm một ngày mỗi năm cho đến 14 ngày khi đủ 9 năm trở lên. Trong thời gian làm việc, chỉ được nhận tiền thay cho phần phép vượt quá 10 ngày. Khi chấm dứt hợp đồng, phép chưa nghỉ được trả tiền (theo tỷ lệ sau ba tháng trong một năm nghỉ phép, trừ trường hợp sa thải ngay lập tức).
Trợ cấp ốm đau bằng bốn phần năm tiền lương trung bình mỗi ngày, cho kỳ nghỉ ốm từ bốn ngày liên tiếp trở lên có giấy chứng nhận y tế. Số ngày nghỉ ốm có lương được tích lũy ở mức hai ngày mỗi tháng trong 12 tháng đầu và bốn ngày mỗi tháng sau đó, tối đa 120 ngày. Khoản này không được trả nếu cùng đợt vắng mặt đó đã có bồi thường cho người lao động (employees' compensation).
Tôi được nghỉ thai sản và nghỉ khi vợ sinh con bao lâu?#
Lao động nữ mang thai có hợp đồng liên tục và đã báo trước được nghỉ thai sản 14 tuần. Kỳ nghỉ được trả bốn phần năm tiền lương trung bình mỗi ngày nếu cô ấy đã có hợp đồng liên tục ít nhất 40 tuần trước kỳ nghỉ dự kiến. Tiền lương cho các tuần từ 11 đến 14 tối đa HK$80,000, và người sử dụng lao động có thể đòi lại từ Chính phủ.
Lao động nam có hợp đồng liên tục được nghỉ 5 ngày khi vợ hoặc bạn đời (không nhất thiết đã kết hôn) sinh con, mỗi lần sinh, được trả bốn phần năm tiền lương trung bình mỗi ngày sau ít nhất 40 tuần. Anh ấy nên thông báo cho người sử dụng lao động ít nhất ba tháng trước ngày dự sinh.
Phải báo trước bao lâu, và khi nào việc sa thải là trái luật?#
Mỗi bên báo trước theo thời hạn hợp đồng quy định (không dưới 7 ngày) hoặc, nếu hợp đồng không nói, ít nhất một tháng, hoặc trả tiền thay cho việc báo trước. Trong thời gian thử việc, tháng đầu không cần báo trước và sau đó cần báo trước ít nhất 7 ngày. Sa thải ngay lập tức (summary dismissal) chỉ hợp pháp khi cố ý không tuân theo mệnh lệnh hợp pháp, hành vi sai trái, gian lận hoặc không trung thực, hoặc thường xuyên bỏ bê công việc.
Người lao động có ít nhất 24 tháng theo hợp đồng liên tục bị sa thải mà không có lý do hợp lệ (hành vi, năng lực, dôi dư nhân sự hoặc nhu cầu hoạt động thực sự, yêu cầu của pháp luật, hoặc lý do quan trọng khác) có thể gửi thông báo bằng văn bản trong vòng ba tháng và kiện lên Tòa án Lao động trong vòng chín tháng. Sa thải trong thời gian nghỉ ốm có lương và sa thải người đã được xác nhận mang thai cũng là trái luật, cùng với các lý do khác.
Tôi có thể nhận trợ cấp thôi việc hay trợ cấp thâm niên nào, và điều gì đã thay đổi vào ngày 1 tháng Năm năm 2025?#
Trợ cấp thôi việc (severance payment) cần ít nhất 24 tháng, và trợ cấp thâm niên (long service payment) cần ít nhất 5 năm làm việc theo hợp đồng liên tục. Trợ cấp thôi việc áp dụng khi dôi dư nhân sự, cho nghỉ việc tạm thời (lay-off) hoặc hợp đồng có thời hạn không được gia hạn; trợ cấp thâm niên áp dụng khi bị sa thải vì lý do không phải hành vi sai trái nghiêm trọng hay dôi dư nhân sự, và một số trường hợp khác. Số tiền bằng hai phần ba tiền lương của tháng đầy đủ cuối cùng, trong đó hai phần ba này tối đa HK$15,000, nhân với số năm làm việc được tính, tối đa HK$390,000. Người lao động không thể nhận cả hai.
Đối với người lao động thuộc hệ thống MPF, từ ngày 1 tháng Năm năm 2025, người sử dụng lao động không còn được dùng khoản đóng MPF bắt buộc của mình để bù trừ cho một trong hai khoản trợ cấp khi việc làm chấm dứt vào hoặc sau ngày đó. Với người được tuyển trước đó, khoản trợ cấp được chia tại mốc ngày 1 tháng Năm năm 2025 và phần trước đó vẫn có thể được bù trừ.
Ai phải tham gia MPF, và tôi và người sử dụng lao động đóng bao nhiêu?#
MPFA (Cơ quan Quản lý MPF, Mandatory Provident Fund Schemes Authority) cho biết MPF là bắt buộc đối với người lao động thông thường từ 18 đến 64 tuổi được tuyển dụng liên tục từ 60 ngày trở lên, toàn thời gian hay bán thời gian, trừ khi được miễn. Người lao động được miễn nếu là thành viên của một chế độ hưu trí ngoài Hồng Kông, hoặc nếu thị thực lao động chỉ cho phép lưu trú từ 13 tháng trở xuống.
Người sử dụng lao động và người lao động mỗi bên đóng 5% thu nhập liên quan của người lao động. Với lương tháng, mức đóng bị giới hạn trong khoảng từ HK$7,100 (dưới mức này người lao động không phải đóng, nhưng người sử dụng lao động vẫn đóng) đến HK$30,000 (trên mức này mỗi bên đóng cố định HK$1,500). Với nhân viên hưởng lương theo ngày, các mức giới hạn là HK$280 và HK$1,000 mỗi ngày. Người lao động mới không phải đóng trong 30 ngày đầu; khoản đóng của người sử dụng lao động được tính từ ngày đầu tiên.
Ai chọn chế độ MPF của tôi, và làm sao để rút tiền ra?#
Người sử dụng lao động phải đăng ký cho bạn trong vòng 60 ngày kể từ khi bạn bắt đầu làm việc. Bạn có thể đề xuất một chế độ, nhưng người sử dụng lao động quyết định. Khi nghỉ việc, bạn có thể chuyển số dư sang chế độ của người sử dụng lao động mới hoặc sang tài khoản cá nhân trong bất kỳ chế độ nào; nếu không có chỉ dẫn trong vòng ba tháng kể từ thông báo chấm dứt, số dư sẽ tự động chuyển sang tài khoản cá nhân trong cùng chế độ.
Trước 65 tuổi, được rút sớm khi rời Hồng Kông vĩnh viễn (bằng tuyên bố theo luật (statutory declaration), kèm bằng chứng về quyền sinh sống ở nước ngoài; chỉ một lần; các đơn vị ủy thác nói chung trả trong vòng 30 ngày sau khi nhận đủ giấy tờ), khi nghỉ hưu sớm từ 60 tuổi trở lên, mất hoàn toàn khả năng lao động, mắc bệnh giai đoạn cuối, hoặc khi số dư không quá HK$5,000 và 12 tháng không có khoản đóng nào.
Thuế lương được tính thế nào, khi nào phải khai, và các khoản miễn thuế là bao nhiêu?#
Thuế lương (Salaries Tax) đánh trên thu nhập phát sinh tại hoặc có nguồn gốc từ Hồng Kông từ một chức vụ hoặc công việc, gồm mọi thu nhập cho dịch vụ cung cấp tại Hồng Kông. Năm tính thuế chạy từ ngày 1 tháng Tư đến ngày 31 tháng Ba. IRD (Sở Thuế vụ, Inland Revenue Department) đã gửi khoảng 2.77 triệu tờ khai năm 2025/26 vào ngày 4 tháng Năm năm 2026; hạn nộp là một tháng (4 tháng Sáu) với phần lớn người nộp bản giấy, và thêm một tháng (đến 4 tháng Bảy) nếu nộp điện tử.
Bảng của IRD nêu mức miễn thuế cơ bản là HK$132,000 cho năm 2025/26 và HK$145,000 từ năm 2026/27, và mức miễn thuế cho người đã kết hôn tăng từ HK$264,000 lên HK$290,000. Với năm 2025/26, thuế lương chính thức được giảm 100%, tối đa HK$3,000 mỗi trường hợp, nhưng không áp dụng cho thuế tạm tính. Khoản khấu trừ cho các khoản đóng MPF bắt buộc tối đa HK$18,000.
Nếu tôi bị thương khi làm việc thì sao?#
Pháp lệnh Bồi thường cho Người lao động (Employees' Compensation Ordinance) áp dụng cho người lao động toàn thời gian và bán thời gian (không áp dụng cho lao động thời vụ, lao động làm gia công tại nhà (outworker) hay thành viên gia đình sống cùng người sử dụng lao động). Sở Lao động cho biết người sử dụng lao động nhìn chung chịu trách nhiệm về thương tích do tai nạn phát sinh từ và trong quá trình làm việc, kể cả khi người lao động có lỗi.
Hãy báo cho người sử dụng lao động càng sớm càng tốt, bằng lời hoặc bằng văn bản. Người sử dụng lao động phải báo cáo cho Ủy viên Lao động trong vòng 14 ngày (7 ngày nếu người lao động tử vong). Trong thời gian mất khả năng lao động tạm thời, người sử dụng lao động trả bốn phần năm khoản chênh lệch giữa thu nhập tại thời điểm xảy ra tai nạn và thu nhập trong thời gian mất khả năng lao động, cộng với chi phí y tế. Yêu cầu bồi thường qua tòa án phải được đưa ra trong vòng 24 tháng kể từ tai nạn. Mọi người sử dụng lao động đều phải có bảo hiểm.
Tôi đến đâu nếu người sử dụng lao động không trả lương hoặc vi phạm hợp đồng?#
Phòng Quan hệ Lao động (Labour Relations Division) của Sở Lao động hòa giải miễn phí, tự nguyện các tranh chấp lao động. Nhân viên hòa giải không thể quyết định ai đúng ai sai; nếu không đạt thỏa thuận, khiếu nại có thể chuyển đến Ban Xét xử Khiếu nại Lao động Nhỏ (Minor Employment Claims Adjudication Board) hoặc Tòa án Lao động (Labour Tribunal).
Ban này xét các khiếu nại của tối đa 10 người khiếu nại, chỉ sau khi đã hòa giải, và không có luật sư. Giới hạn của Ban khác nhau giữa các tài liệu của Sở Lao động. Trang web của Sở và hướng dẫn về Pháp lệnh Việc làm tháng Mười hai năm 2025 ghi HK$15,000 cho mỗi người khiếu nại. Tờ rơi không đề ngày 'A Simple Guide to the Minor Employment Claims Adjudication Board' ghi HK$8,000 và nói rằng Ban không thể xét các khiếu nại quá 12 tháng; các tài liệu còn lại không nhắc đến quy tắc 12 tháng này. Các khiếu nại vượt giới hạn của Ban sẽ chuyển đến Tòa án Lao động.
Người sử dụng lao động có được giữ lương của tôi khi tôi rời Hồng Kông không, và nếu họ mất khả năng thanh toán thì sao?#
IRD cho biết người rời Hồng Kông hơn một tháng phải thông báo bằng văn bản cho IRD ít nhất một tháng trước khi đi. Về việc giữ lương, hai văn bản của IRD khác nhau. Brief Guide 2025-26 nói rằng người sử dụng lao động không được thanh toán bất cứ khoản nào trong một tháng kể từ thông báo đó nếu không có sự đồng ý bằng văn bản của Ủy viên Thuế vụ (Commissioner). Trang web không đề ngày dành cho người sử dụng lao động của IRD nói phải giữ lại mọi khoản đến hạn cho đến khi người lao động nhận được thư giải tỏa (letter of release) của IRD.
Nếu người sử dụng lao động mất khả năng thanh toán, Quỹ Bảo vệ Tiền lương khi Mất khả năng Thanh toán (Protection of Wages on Insolvency Fund) của Sở Lao động có thể chi trả tới HK$80,000 cho tiền lương còn nợ, HK$45,000 tiền lương thay cho báo trước và HK$26,000 cho phép năm chưa nghỉ và các ngày nghỉ lễ theo luật. Đơn bị từ chối nếu nộp sau sáu tháng kể từ ngày làm việc cuối cùng hoặc ngày chấm dứt hợp đồng.
Thế nào là phân biệt đối xử hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc, và tôi khiếu nại thế nào?#
Ủy ban Cơ hội Bình đẳng (Equal Opportunities Commission, EOC) cho biết bốn pháp lệnh cấm phân biệt đối xử trong việc làm trên cơ sở giới tính, tình trạng hôn nhân, thai sản, khuyết tật, tình trạng gia đình và chủng tộc: Pháp lệnh Phân biệt Giới tính (Sex Discrimination Ordinance, Cap. 480), Pháp lệnh Phân biệt Người khuyết tật (Disability Discrimination Ordinance, Cap. 487), Pháp lệnh Phân biệt Tình trạng Gia đình (Family Status Discrimination Ordinance, Cap. 527) và Pháp lệnh Phân biệt Chủng tộc (Race Discrimination Ordinance, Cap. 602).
Quấy rối tình dục trong việc làm là trái luật theo Pháp lệnh Phân biệt Giới tính, kể cả giữa những 'người tham gia nơi làm việc' (workplace participants) cùng chung một nơi làm việc (người sử dụng lao động, người lao động, lao động hợp đồng, thực tập sinh và tình nguyện viên) dù không có quan hệ lao động. Khiếu nại lên EOC nên được thực hiện trong vòng 12 tháng kể từ sự việc và yêu cầu lên Tòa án Quận (District Court) trong vòng 24 tháng. Khiếu nại được gửi bằng thư, mẫu trực tuyến, fax hoặc trực tiếp; điện thoại và email chung chỉ dành cho việc hỏi đáp.
Làm sao kiểm tra một công ty môi giới việc làm và nhận biết lừa đảo việc làm?#
Công ty môi giới việc làm phải có giấy phép hoặc giấy chứng nhận miễn trừ. Sở Lao động cho biết công ty chỉ được thu của người tìm việc tối đa 10% lương tháng đầu khi giới thiệu việc làm thành công, và không được thu gì khác; hoạt động không có giấy phép hoặc thu quá mức bị phạt tới HK$350,000 và ba năm tù. Hãy yêu cầu biên lai và kiểm tra giấy phép qua Cổng thông tin Công ty Môi giới Việc làm (Employment Agencies Portal).
Sở Lao động cho biết người lao động thường không phải trả gì để nhận việc, và cảnh báo các quảng cáo giả yêu cầu phí đăng ký, đào tạo hoặc thử vai, hay thông tin giấy tờ tùy thân, ngân hàng hoặc thẻ. Cảnh sát nêu sáu đặc điểm của lừa đảo việc làm trực tuyến, trong đó có lương rất cao dù không cần trình độ, tuyển ngay tại chỗ và đòi trả tiền trước khi bắt đầu làm việc.
Tôi có thể gọi hoặc hỏi ai?#
Sở Lao động: đường dây chung là 2717 1771, do 1823 tiếp nhận. Phòng Quan hệ Lao động xử lý các tranh chấp lao động. Nếu nhân viên đòi bạn phí giới thiệu, Sở cho biết hãy từ chối và báo cho ICAC (Ủy ban Độc lập Chống Tham nhũng).
Ủy ban Cơ hội Bình đẳng: đường dây hỏi đáp 2511 8211 (thứ Hai đến thứ Sáu, 8:45 sáng đến 5:45 chiều, trừ ngày nghỉ lễ); Đường dây nóng Chống quấy rối tình dục 2106 2222.
Đường dây nóng Chống lừa đảo (Anti-Scam Helpline) 18222, do Trung tâm Điều phối Chống Lừa đảo (Anti-Deception Coordination Centre) vận hành suốt ngày.
Hong Kong Talent Engage, một văn phòng thuộc Cục Lao động và Phúc lợi (Labour and Welfare Bureau), cung cấp Công cụ Ghép nối Chương trình Nhập cảnh Nhân tài (Talent Admission Scheme Matching Tool), tìm việc, các hướng dẫn cần thiết, lớp học tiếng Quảng Đông và các đối tác về nhà ở, giáo dục và ngân hàng. Dịch vụ phiên dịch miễn phí được nêu trong hướng dẫn về trợ giúp bằng ngôn ngữ của bạn.
Chúng tôi không xác nhận được những gì?#
Chỉ xác nhận được một phần. Giờ làm việc: một nghiên cứu chính sách của Sở Lao động (dữ liệu đến khoảng năm 2012) cho biết không có giới hạn chung theo luật về giờ làm việc hay tiền làm thêm giờ; không trang hiện hành nào chúng tôi đọc nhắc lại điều này. Các mức MPF: HK$7,100 và HK$30,000 đã không đổi trong 12 đến 13 năm; MPFA cho biết ngày 8 tháng Ba năm 2026 rằng đang rà soát các mức này, và chúng tôi không thấy mức mới. Tòa án Lao động: đặt lịch qua đường dây 24 giờ 2625 0056 hoặc trên trang web của Tư pháp (Judiciary); lệ phí nộp đơn trên trang đó (HK$20 đến HK$50) là của tháng Mười hai năm 2017.
Không trang chính thức nào chúng tôi đọc nêu ngày của đợt rà soát lương tối thiểu tiếp theo, hay cho biết có bắt buộc phải có phiếu lương hay không. Không trang nào cho biết phân biệt đối xử về tuổi có được bao gồm hay không. Chúng tôi chưa mở bảng lệ phí của ImmD, nên không nêu lệ phí thị thực.