Lavorare a Hong Kong

Come posso ottenere il permesso di lavorare a Hong Kong e quale percorso fa per me?#

Il percorso adatto dipende soprattutto dal fatto di avere già un'offerta di lavoro a Hong Kong. Con un'offerta: la General Employment Policy (GEP, politica generale per l'impiego) per i candidati non provenienti dalla Cina continentale, oppure l'Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals (ASMTP, programma di ammissione di talenti e professionisti della Cina continentale) per i residenti della Cina continentale. Senza un'offerta: il Top Talent Pass Scheme (TTPS, programma di permesso per talenti di alto livello) o il Quality Migrant Admission Scheme (QMAS, programma di ammissione di migranti qualificati), basato su un sistema a punti. Le aziende idonee con una quota possono sponsorizzare personale di ricerca nell'ambito del Technology Talent Admission Scheme (TechTAS, programma di ammissione di talenti tecnologici).

Se un visitatore può lavorare, e il Working Holiday Scheme (programma vacanza-lavoro), trovano risposta nella guida sull'ingresso e il soggiorno dei visitatori. La guida Studiare a Hong Kong tratta il lavoro degli studenti e il percorso per i laureati, IANG. Le pagine del Dipartimento dell'Immigrazione (Immigration Department, ImmD) indicano il suo soggiorno in modo diverso: la pagina IANG (29 aprile 2026) dice 24 mesi, la pagina di panoramica (22 luglio 2026) dice un anno.

Quali sono le regole della General Employment Policy e del programma per la Cina continentale?#

ImmD afferma che la GEP richiede un'offerta di lavoro confermata per un posto realmente vacante che non si riesce a coprire facilmente a livello locale, normalmente una prima laurea pertinente, l'assenza di obiezioni di sicurezza o di condanne per reati gravi, e una retribuzione in linea, nel complesso, con il livello di mercato per i professionisti. Non c'è uno stipendio minimo fisso. Il primo soggiorno è normalmente di 36 mesi (o la durata del contratto, se più breve) e l'esame richiede normalmente quattro settimane dopo la consegna di tutti i documenti. Non rientrano i residenti della Cina continentale e i cittadini di Afghanistan, Cuba e Corea del Nord.

L'ASMTP è l'equivalente per i residenti della Cina continentale: nessuna quota né restrizione di settore, gli stessi criteri, un soggiorno iniziale fino a 36 mesi e normalmente quattro settimane di esame. I cittadini cinesi d'oltremare (Overseas Chinese nationals) con passaporto della Repubblica Popolare Cinese che hanno vissuto all'estero presentano invece domanda con la GEP.

Come funziona il Top Talent Pass Scheme?#

Il TTPS non richiede un'offerta di lavoro. ImmD elenca tre categorie. A: reddito annuo di HK$2.5 milioni o più nell'anno precedente (soggiorno iniziale di 36 mesi). B: una laurea di un'università idonea più almeno tre anni di esperienza lavorativa negli ultimi cinque anni (24 mesi). C: una laurea di un'università idonea conseguita negli ultimi cinque anni e meno di tre anni di esperienza (24 mesi). La categoria C non è aperta agli studenti non locali che hanno ottenuto una laurea di primo livello in un programma di Hong Kong a tempo pieno e accreditato localmente.

Le categorie A e B non hanno quota. La categoria C ha una quota annua di 10,000, in ordine di arrivo. L'elenco delle università idonee di ImmD è stato aggiornato il 1° gennaio 2026 a 200 istituzioni.

Come funzionano il programma a punti e quello tecnologico?#

Il QMAS è basato su punti e non richiede un'offerta di lavoro locale. Il General Points Test (test generale a punti) ha 12 criteri di valutazione; la pagina di ImmD non indica la soglia di superamento. L'Achievement-based Points Test (test a punti basato sui risultati) ha due criteri, di cui uno deve essere soddisfatto. Le approvazioni derivano da tornate di selezione, quindi raggiungere la soglia non garantisce l'approvazione. Il soggiorno normale è di 36 mesi (General Points Test) o otto anni (Achievement-based), e le proroghe generali seguono normalmente uno schema 3+2.

Il TechTAS permette alle aziende idonee con una quota della Innovation and Technology Commission (Commissione per l'Innovazione e la Tecnologia; valida 24 mesi) di sponsorizzare personale non locale di ricerca e sviluppo. Dal 24 dicembre 2025 la quota e le domande di visto possono procedere in parallelo, ed è stato eliminato l'obbligo di lavorare in 14 aree tecnologiche designate.

Posso portare con me partner e figli, e possono lavorare?#

ImmD afferma che i coniugi e i partner civili o dello stesso sesso riconosciuti dalle sue regole, e i figli non sposati di età inferiore a 18 anni, delle persone ammesse con GEP, ASMTP, TechTAS, IANG, TTPS o QMAS possono essere ammessi su richiesta del garante se il rapporto è genuino. Il garante deve mantenerli a un livello ben superiore al minimo di sussistenza e fornire un alloggio adeguato.

Questi familiari a carico non hanno il divieto di lavorare o studiare, e i familiari a carico dei titolari del TTPS possono lavorare o studiare. Il loro soggiorno è legato a quello del garante e la proroga si richiede nei tre mesi precedenti la scadenza. I familiari a carico degli studenti hanno bisogno del permesso per lavorare; le regole per gli studenti sono nella guida Studiare a Hong Kong.

Posso cambiare datore di lavoro e come prorogo il soggiorno?#

ImmD afferma che i professionisti GEP con una condizione di impiego hanno bisogno dell'approvazione preventiva del Direttore dell'Immigrazione (Director of Immigration) prima di cambiare datore di lavoro, e anche i titolari ASMTP hanno bisogno dell'approvazione preventiva. I professionisti GEP di livello superiore con sola limitazione di durata si limitano a informare ImmD online. I titolari del TTPS possono assumere e cambiare impiego, o avviare o entrare in un'attività, senza approvazione preventiva.

La proroga GEP si richiede nei tre mesi precedenti la scadenza e almeno sei settimane prima, e richiede circa due o tre settimane. Il livello superiore (almeno due anni come professionista GEP e reddito imponibile di almeno HK$2 milioni nell'anno fiscale precedente) ottiene normalmente una proroga di cinque anni. Le proroghe TTPS si fanno online con prova di un reddito da lavoro stabile o di un'attività, normalmente fino a tre anni o fino alla durata del contratto.

Che cosa deve dirmi o mettere per iscritto il datore di lavoro prima che io cominci?#

Il Dipartimento del Lavoro (Labour Department) afferma che, prima dell'inizio del lavoro, il datore di lavoro deve comunicare al dipendente la retribuzione (tariffa, tariffa degli straordinari e indennità), il periodo di paga, il preavviso necessario per terminare il contratto ed eventuali pagamenti di fine anno, e deve consegnare una copia di un contratto scritto. Un contratto può anche essere orale. Qualsiasi clausola che riduca un diritto previsto dall'Ordinanza sul Lavoro (Employment Ordinance) è nulla.

La retribuzione è dovuta alla fine di ogni periodo di paga e va pagata il prima possibile e al più tardi sette giorni dopo, con interessi sulle retribuzioni pagate in ritardo. Il mancato pagamento intenzionale comporta una multa fino a HK$350,000 e tre anni di reclusione. Le regole per i collaboratori domestici stranieri sono nella guida sui collaboratori domestici.

Che cos'è un contratto continuativo e perché è importante?#

Il Dipartimento del Lavoro afferma che dal 18 gennaio 2026 un dipendente ha un contratto continuativo (continuous contract) dopo quattro settimane o più con lo stesso datore di lavoro, lavorando almeno 17 ore in ogni settimana oppure, per una settimana di meno di 17 ore, 68 ore o più nel periodo di quattro settimane formato da quella settimana e dalle tre precedenti. Per i periodi precedenti vale ancora il vecchio criterio delle 18 ore. In una controversia spetta al datore di lavoro dimostrare che il contratto non è continuativo.

Giorni di riposo, ferie annuali retribuite, indennità di malattia (sickness allowance), indennità di licenziamento (severance pay) e indennità di anzianità (long service pay) richiedono un contratto continuativo. Ogni dipendente ha una tutela di base a prescindere dalle ore, che comprende la retribuzione, i limiti alle trattenute e i giorni festivi legali (statutory holidays). L'Ordinanza non si applica, per esempio, a un familiare che vive nell'abitazione del datore di lavoro.

Qual è il salario minimo e che cosa può trattenere il datore di lavoro?#

Il Salario Minimo Legale (Statutory Minimum Wage) è di HK$43.1 l'ora dal 1° maggio 2026, rispetto a HK$42.1. Il Dipartimento del Lavoro afferma che riguarda i dipendenti pagati a mese, a giorno o a ora, occasionali e a tempo parziale, con o senza contratto continuativo; la sua guida sintetica (Concise Guide) elenca alcune eccezioni. Le ore lavorate comprendono il tempo trascorso sul luogo di lavoro anche senza lavorare e gli spostamenti per lavoro (non il tragitto da casa).

Il datore di lavoro può trattenere somme dalla retribuzione solo per i motivi elencati dall'Ordinanza, come danni o perdite dovuti a negligenza del dipendente (al massimo HK$300 per caso e un quarto della paga del periodo di paga). Le trattenute diverse da quelle per assenza e per provvedimenti di mantenimento non possono superare la metà della retribuzione senza l'approvazione scritta del Commissario del Lavoro (Commissioner for Labour). Una trattenuta illegale comporta fino a HK$100,000 e un anno di reclusione.

Quanti giorni di riposo e giorni festivi legali mi spettano?#

Con un contratto continuativo avete diritto ad almeno un giorno di riposo di almeno 24 ore ogni sette giorni. Il datore di lavoro stabilisce i giorni di riposo e non può farvi lavorare in uno di essi, salvo guasto o emergenza imprevista, e deve allora concedere un giorno sostitutivo entro 30 giorni. La retribuzione in un giorno di riposo è lasciata all'accordo. Per i limiti dell'orario di lavoro, vedere l'ultima sezione.

Ogni dipendente, qualunque sia l'anzianità, ha diritto ai giorni festivi legali: 15 all'anno dal 2026, 16 dal 2028 e 17 dal 2030. La paga di un giorno festivo richiede un contratto continuativo di almeno tre mesi prima di quel giorno. Questo elenco è diverso dai giorni festivi generali del Governo. Quell'elenco e le regole sul maltempo sono nella guida su tifoni, piogge torrenziali e giorni festivi.

Quante ferie annuali e quanta paga di malattia mi spettano?#

Le ferie annuali retribuite maturano dopo ogni 12 mesi con un contratto continuativo: 7 giorni negli anni 1 e 2, con un giorno in più all'anno fino a 14 giorni a 9 o più anni. Durante il rapporto è consentito pagare le ferie in denaro solo per la parte oltre 10 giorni. Alla cessazione le ferie non godute vengono pagate (in proporzione dopo tre mesi in un anno di ferie, tranne in caso di licenziamento in tronco (summary dismissal)).

L'indennità di malattia è pari a quattro quinti della retribuzione giornaliera media, per una malattia di almeno quattro giorni consecutivi attestata da certificato medico. I giorni di malattia retribuiti maturano nella misura di due al mese nei primi 12 mesi e di quattro al mese in seguito, fino a 120 giorni. Non è dovuta se per la stessa assenza è dovuto il risarcimento ai dipendenti (employees' compensation).

Quanto congedo di maternità e di paternità mi spetta?#

Una dipendente incinta con un contratto continuativo che ha dato comunicazione ha diritto a 14 settimane di congedo di maternità. È retribuito a quattro quinti della retribuzione giornaliera media se ha avuto un contratto continuativo per almeno 40 settimane prima del congedo programmato. La paga delle settimane da 11 a 14 ha un tetto di HK$80,000 e il datore di lavoro può chiederne il rimborso al Governo.

Un dipendente uomo con un contratto continuativo ha diritto a 5 giorni di congedo di paternità per ogni parto del coniuge o del partner (non necessariamente sposati), retribuiti a quattro quinti della retribuzione giornaliera media dopo almeno 40 settimane. Deve avvisare il datore di lavoro almeno tre mesi prima della data prevista del parto.

Quanto preavviso va dato e quando il licenziamento è illegittimo?#

Ciascuna parte dà il preavviso stabilito dal contratto (non inferiore a 7 giorni) oppure, se il contratto non dice nulla, almeno un mese, o paga un'indennità sostitutiva. Durante il periodo di prova non serve preavviso nel primo mese e servono almeno 7 giorni dopo. Il licenziamento in tronco è lecito solo per disobbedienza intenzionale a un ordine lecito, cattiva condotta, frode o disonestà, o negligenza abituale.

Un dipendente con almeno 24 mesi di contratto continuativo che viene licenziato senza un motivo valido (condotta, capacità, esubero o reale esigenza operativa, un obbligo di legge, o altro motivo sostanziale) può inviare una comunicazione scritta entro tre mesi e fare causa al Tribunale del Lavoro (Labour Tribunal) entro nove mesi. Il licenziamento è illegittimo anche durante la malattia retribuita e per gravidanza accertata, tra gli altri motivi.

Quale indennità di licenziamento o di anzianità posso ottenere e che cosa è cambiato il 1° maggio 2025?#

L'indennità di licenziamento richiede almeno 24 mesi, e l'indennità di anzianità almeno 5 anni, con un contratto continuativo. L'indennità di licenziamento riguarda l'esubero, la sospensione (lay-off) o un termine fisso non rinnovato; l'indennità di anzianità riguarda il licenziamento che non sia per colpa grave o esubero, e alcuni altri casi. L'importo è i due terzi dell'ultima retribuzione mensile intera (con quei due terzi limitati a HK$15,000) moltiplicati per gli anni di servizio computabili, fino a un massimo di HK$390,000. Un dipendente non può ricevere entrambe.

Per i dipendenti nel sistema MPF, dal 1° maggio 2025 il datore di lavoro non può più usare i suoi contributi obbligatori MPF per compensare nessuna delle due indennità quando il rapporto termina a partire da tale data. Per i dipendenti assunti prima, il pagamento viene diviso al 1° maggio 2025 e la parte precedente può ancora essere compensata.

Chi deve aderire all'MPF e quanto pagano io e il mio datore di lavoro?#

La Mandatory Provident Fund Schemes Authority (Autorità dei piani del fondo di previdenza obbligatorio, MPFA) afferma che l'MPF è obbligatorio per un dipendente regolare di età compresa tra 18 e 64 anni occupato per 60 giorni continuativi o più, a tempo pieno o parziale, salvo esenzione. Un dipendente è esente se è iscritto a un piano pensionistico fuori da Hong Kong, o se il visto di lavoro gli consente di restare 13 mesi o meno.

Datore di lavoro e dipendente versano ciascuno il 5% del reddito rilevante (relevant income) del dipendente. Per la paga mensile il contributo è limitato tra HK$7,100 (sotto tale importo il dipendente non paga nulla, ma il datore di lavoro paga comunque) e HK$30,000 (sopra tale importo ciascuna parte versa un importo fisso di HK$1,500). Per il personale pagato a giornata i limiti sono HK$280 e HK$1,000 al giorno. Un nuovo dipendente non paga nulla per i primi 30 giorni; il contributo del datore di lavoro conta dal primo giorno.

Chi sceglie il mio piano MPF e come prelevo i soldi?#

Il datore di lavoro deve iscrivervi entro 60 giorni dall'inizio. Potete suggerire un piano, ma decide il datore di lavoro. Quando lasciate un lavoro potete trasferire il saldo al piano del nuovo datore di lavoro o a un conto personale in un piano qualsiasi; se non date istruzioni entro tre mesi dalla comunicazione di cessazione, il saldo passa automaticamente a un conto personale nello stesso piano.

Prima dei 65 anni il prelievo anticipato è consentito in caso di partenza definitiva da Hong Kong (con dichiarazione giurata, con prova del diritto di vivere all'estero; una volta sola; i trustee di norma pagano entro 30 giorni dal ricevimento di tutti i documenti), di pensionamento anticipato a 60 anni o più, di invalidità totale, di malattia terminale, oppure di un saldo non superiore a HK$5,000 senza contributi per 12 mesi.

Come viene applicata l'imposta sui salari, quando si presenta la dichiarazione e quali sono le franchigie?#

La Salaries Tax (imposta sui salari) è applicata ai redditi che sorgono a Hong Kong o ne derivano da una carica o da un impiego, compresi tutti i redditi per servizi resi a Hong Kong. L'anno fiscale va dal 1° aprile al 31 marzo. L'Inland Revenue Department (Dipartimento delle Entrate, IRD) ha inviato circa 2.77 milioni di dichiarazioni 2025/26 il 4 maggio 2026; il termine è di un mese (4 giugno) per la maggior parte di chi presenta su carta, con un mese in più (fino al 4 luglio) per la presentazione elettronica.

La tabella dell'IRD indica una franchigia di base di HK$132,000 per il 2025/26 e di HK$145,000 dal 2026/27, e una franchigia per persona sposata che sale da HK$264,000 a HK$290,000. Per il 2025/26 l'imposta sui salari definitiva è ridotta del 100%, con un tetto di HK$3,000 per caso, ma non l'imposta provvisoria. Le deduzioni hanno un tetto di HK$18,000 per i contributi MPF obbligatori.

Che cosa succede se mi faccio male sul lavoro?#

L'Ordinanza sul Risarcimento ai Dipendenti (Employees' Compensation Ordinance) copre i dipendenti a tempo pieno e a tempo parziale (non gli occasionali, i lavoranti a domicilio o i familiari che vivono con il datore di lavoro). Il Dipartimento del Lavoro afferma che il datore di lavoro è in genere responsabile degli infortuni da incidente avvenuti a causa e nel corso del lavoro, anche se il dipendente era in colpa.

Informate il datore di lavoro il prima possibile, a voce o per iscritto. Il datore di lavoro deve riferire al Commissario del Lavoro entro 14 giorni (7 giorni se il dipendente muore). Durante l'inabilità temporanea il datore di lavoro paga quattro quinti della differenza tra il guadagno al momento dell'incidente e quello durante l'inabilità, più le spese mediche. Un'azione in tribunale va avviata entro 24 mesi dall'incidente. Ogni datore di lavoro deve avere un'assicurazione.

A chi mi rivolgo se il datore di lavoro non mi paga o viola il contratto?#

La Divisione per le Relazioni di Lavoro (Labour Relations Division) del Dipartimento del Lavoro offre una conciliazione gratuita e volontaria delle controversie di lavoro. Il funzionario non può decidere chi ha ragione; se non c'è accordo, la richiesta può andare alla Commissione per le Controversie di Lavoro di Modesta Entità (Minor Employment Claims Adjudication Board) o al Tribunale del Lavoro.

La Commissione esamina richieste presentate da un massimo di 10 richiedenti, solo dopo la conciliazione, senza avvocati. Il suo limite differisce tra i documenti del Dipartimento del Lavoro. La pagina web del dipartimento e la sua guida all'Ordinanza sul Lavoro di dicembre 2025 indicano HK$15,000 per richiedente. Il suo opuscolo senza data «A Simple Guide to the Minor Employment Claims Adjudication Board» indica HK$8,000 e che la Commissione non può esaminare richieste più vecchie di 12 mesi; gli altri documenti non menzionano questa regola dei 12 mesi. Le richieste oltre il limite della Commissione vanno al Tribunale del Lavoro.

Il datore di lavoro può trattenere la mia paga quando lascio Hong Kong, e se diventa insolvente?#

L'IRD afferma che chi lascia Hong Kong per più di un mese deve comunicarlo per iscritto almeno un mese prima di partire. Sulla trattenuta della paga, due testi dell'IRD differiscono. La Brief Guide 2025-26 (guida breve alle imposte) dice che il datore di lavoro non può effettuare alcun pagamento per un mese da tale comunicazione senza il consenso scritto del Commissario. La pagina web dell'IRD per i datori di lavoro, senza data, dice di trattenere tutti gli importi dovuti finché il dipendente non ottiene la lettera di nulla osta (release letter) dell'IRD.

Se un datore di lavoro è insolvente, il Protection of Wages on Insolvency Fund (Fondo di protezione dei salari in caso di insolvenza) del Dipartimento del Lavoro può pagare fino a HK$80,000 per arretrati di retribuzione, HK$45,000 di retribuzione sostitutiva del preavviso e HK$26,000 per ferie annuali non godute e giorni festivi legali. Le domande sono precluse dopo sei mesi dall'ultimo giorno di servizio o dalla cessazione.

Che cosa si considera discriminazione o molestia sessuale sul lavoro e come presento reclamo?#

La Commissione per le Pari Opportunità (Equal Opportunities Commission, EOC) afferma che quattro ordinanze vietano la discriminazione nell'impiego per motivi di sesso, stato civile, gravidanza, disabilità, situazione familiare e razza: l'Ordinanza contro la Discriminazione Sessuale (Sex Discrimination Ordinance, Cap. 480), l'Ordinanza contro la Discriminazione per Disabilità (Disability Discrimination Ordinance, Cap. 487), l'Ordinanza contro la Discriminazione per Situazione Familiare (Family Status Discrimination Ordinance, Cap. 527) e l'Ordinanza contro la Discriminazione Razziale (Race Discrimination Ordinance, Cap. 602).

La molestia sessuale nell'impiego è illegale ai sensi dell'Ordinanza contro la Discriminazione Sessuale, anche tra «partecipanti al luogo di lavoro» (workplace participants) che condividono un luogo di lavoro (datori di lavoro, dipendenti, lavoratori a contratto, tirocinanti e volontari) pur senza rapporto di lavoro. Un reclamo all'EOC va presentato entro 12 mesi dall'episodio e un'azione davanti al Tribunale Distrettuale (District Court) entro 24 mesi. I reclami si presentano per lettera, modulo online, fax o di persona; il telefono e l'email generale servono solo per informazioni.

Come controllo un'agenzia per il lavoro e riconosco una truffa sul lavoro?#

Un'agenzia per il lavoro deve avere una licenza o un certificato di esenzione. Il Dipartimento del Lavoro afferma che può addebitare a chi cerca lavoro al massimo il 10% della retribuzione del primo mese in caso di collocamento riuscito, e nient'altro; operare senza licenza o chiedere di più comporta fino a HK$350,000 e tre anni di reclusione. Chiedete una ricevuta e verificate la licenza tramite l'Employment Agencies Portal (portale delle agenzie per il lavoro).

Il Dipartimento del Lavoro afferma che i dipendenti normalmente non pagano nulla per iniziare un lavoro, e mette in guardia dagli annunci falsi che chiedono quote di registrazione, formazione o audizione, o documenti d'identità, dati bancari o della carta. La Polizia elenca sei caratteristiche delle truffe sul lavoro online, tra cui una paga molto alta senza qualifiche, l'assunzione sul momento e il pagamento richiesto prima di iniziare.

Chi posso chiamare o a chi posso chiedere?#

Dipartimento del Lavoro: la linea generale è 2717 1771, gestita da 1823. La sua Divisione per le Relazioni di Lavoro si occupa delle controversie di lavoro. Se il personale vi chiede commissioni di segnalazione, il dipartimento dice di rifiutare e di denunciare all'ICAC (Independent Commission Against Corruption, Commissione indipendente contro la corruzione).

Commissione per le Pari Opportunità: linea informazioni 2511 8211 (dal lunedì al venerdì dalle 8:45 del mattino alle 5:45 del pomeriggio, esclusi i giorni festivi generali); Linea contro le molestie sessuali 2106 2222.

Linea di assistenza antitruffa (Anti-Scam Helpline) 18222, attiva a tutte le ore, gestita dall'Anti-Deception Coordination Centre (Centro di coordinamento antifrode).

Hong Kong Talent Engage, un ufficio del Labour and Welfare Bureau (Ufficio per il Lavoro e il Benessere), offre uno strumento di abbinamento ai programmi di ammissione di talenti (Talent Admission Scheme Matching Tool), una ricerca di lavoro, guide essenziali, corsi di cantonese e partner per alloggio, istruzione e servizi bancari. Gli interpreti gratuiti sono trattati nella guida Aiuto nella vostra lingua.

Che cosa non abbiamo potuto confermare?#

Confermato solo in parte. Orario di lavoro: uno studio di politica del Dipartimento del Lavoro (dati fino al 2012 circa) dice che non esiste un limite legale generale a ore o paga degli straordinari; nessuna pagina attuale che abbiamo letto lo ripete. Livelli MPF: HK$7,100 e HK$30,000 non cambiano da 12 a 13 anni; la MPFA ha detto l'8 marzo 2026 che li stava rivedendo e non abbiamo trovato nuovi livelli. Tribunale del Lavoro: si prenota con la linea di 24 ore 2625 0056 o sul sito del Potere Giudiziario (Judiciary); le tariffe di deposito della pagina (da HK$20 a HK$50) risalgono a dicembre 2017.

Nessuna pagina ufficiale che abbiamo letto indica la data della prossima revisione del salario minimo, né dice se le buste paga siano obbligatorie. Nessuna dice se la discriminazione per età sia coperta. Non abbiamo aperto la tabella delle tariffe di ImmD, quindi le tariffe dei visti non sono indicate.

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