Werken in Hongkong

Hoe krijg ik toestemming om in Hongkong te werken, en welke route past bij mij?#

Welke route past, hangt vooral af van de vraag of u al een baanaanbod uit Hongkong hebt. Met aanbod: de General Employment Policy (GEP, algemeen arbeidsbeleid) voor aanvragers die niet van het Chinese vasteland komen, of het Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals (ASMTP, toelatingsregeling voor talenten en professionals van het vasteland) voor inwoners van het vasteland. Zonder aanbod: het Top Talent Pass Scheme (TTPS, visum voor toptalenten) of het op punten gebaseerde Quality Migrant Admission Scheme (QMAS, toelatingsregeling voor kwalificatiemigranten). Geschikte bedrijven met een quotum kunnen onderzoekspersoneel sponsoren in het kader van het Technology Talent Admission Scheme (TechTAS, toelatingsregeling voor technologietalent).

Of een bezoeker mag werken, en het Working Holiday Scheme, worden beantwoord in de gids over binnenkomst en verblijf van bezoekers. Werk van studenten en de route voor afgestudeerden, de IANG-regeling (Immigration Arrangements for Non-local Graduates), staan in de gids over studeren in Hongkong. De pagina's van het Immigration Department (immigratiedienst, ImmD) noemen de verblijfsduur ervan verschillend: de IANG-pagina (29 april 2026) zegt 24 maanden, de overzichtspagina (22 juli 2026) één jaar.

Wat zijn de regels van de General Employment Policy en de regeling voor het vasteland?#

De ImmD zegt dat de GEP een bevestigd baanaanbod vereist voor een echte vacature die niet gemakkelijk lokaal kan worden vervuld, normaal een relevante eerste universitaire graad, geen veiligheidsbezwaar of strafblad voor zware misdrijven, en een salaris dat voor professionals ruwweg op marktniveau ligt. Er is geen vast minimumsalaris. Het eerste verblijf is normaal 36 maanden (of de contractduur als die korter is), en de behandeling duurt normaal vier weken nadat alle documenten zijn ontvangen. Inwoners van het Chinese vasteland en onderdanen van Afghanistan, Cuba en Noord-Korea vallen er niet onder.

De ASMTP is het equivalent voor inwoners van het vasteland: geen quotum of sectorbeperking, dezelfde criteria, een eerste verblijf van maximaal 36 maanden en normaal vier weken behandeling. Overzeese Chinezen met een paspoort van de VRC die in het buitenland hebben gewoond, vragen in plaats daarvan aan onder de GEP.

Hoe werkt het Top Talent Pass Scheme?#

Voor de TTPS is geen baanaanbod nodig. De ImmD noemt drie categorieën. A: een jaarinkomen van HK$2.5 miljoen of meer in het voorgaande jaar (eerste verblijf 36 maanden). B: een diploma van een in aanmerking komende universiteit plus minstens drie jaar werkervaring in de afgelopen vijf jaar (24 maanden). C: een diploma van een in aanmerking komende universiteit in de afgelopen vijf jaar en minder dan drie jaar ervaring (24 maanden). Categorie C staat niet open voor studenten van buiten Hongkong die een bachelordiploma hebben behaald in een voltijds, lokaal geaccrediteerd programma in Hongkong.

Categorieën A en B hebben geen quotum. Categorie C heeft een jaarlijks quotum van 10,000, op volgorde van binnenkomst. De lijst van in aanmerking komende universiteiten van de ImmD is op 1 januari 2026 bijgewerkt tot 200 instellingen.

Hoe werken de regeling op punten en de technologieregeling?#

De QMAS is gebaseerd op punten en vereist geen lokaal baanaanbod. De General Points Test (algemene puntentoets) heeft 12 beoordelingscriteria; de pagina van de ImmD vermeldt de slaaggrens niet. De Achievement-based Points Test (puntentoets op basis van prestaties) heeft twee criteria, waarvan er één moet worden gehaald. Goedkeuringen komen voort uit selectierondes, dus het halen van de drempel garandeert geen goedkeuring. Het normale verblijf is 36 maanden (General Points Test) of acht jaar (Achievement-based), en algemene verlengingen volgen normaal een 3+2-patroon.

De TechTAS laat in aanmerking komende bedrijven met een quotum van de Innovation and Technology Commission (commissie voor innovatie en technologie; 24 maanden geldig) onderzoeks- en ontwikkelingspersoneel van buiten Hongkong sponsoren. Sinds 24 december 2025 kunnen de quotum- en de visumaanvraag naast elkaar lopen en is de eis om in 14 aangewezen technologiegebieden te werken opgeheven.

Kan ik mijn partner en kinderen meenemen, en mogen zij werken?#

De ImmD zegt dat echtgenoten en volgens haar regels erkende burgerlijke of gelijkgeslachtelijke partners, en ongehuwde kinderen onder 18, van mensen die zijn toegelaten onder de GEP, ASMTP, TechTAS, IANG, TTPS of QMAS kunnen worden gesponsord als de relatie echt is. De sponsor moet hen ruim boven het bestaansminimum onderhouden en geschikte huisvesting bieden.

Deze gezinsleden mogen niet worden belet te werken of te studeren, en gezinsleden van TTPS-houders mogen werken of studeren. Hun verblijf is gekoppeld aan dat van de sponsor, en een verlenging wordt aangevraagd binnen drie maanden voor het verstrijken. Gezinsleden van studenten hebben toestemming nodig om te werken; de gids over studeren in Hongkong behandelt de regels voor studenten.

Kan ik van werkgever wisselen, en hoe verleng ik mijn verblijf?#

De ImmD zegt dat GEP-professionals met een arbeidsvoorwaarde (employment condition) vooraf toestemming nodig hebben van het hoofd van de immigratiedienst (Director of Immigration) voordat ze van werkgever wisselen, en dat ook ASMTP-houders vooraf toestemming nodig hebben. GEP-professionals van het hoogste niveau met alleen een tijdslimiet (time limitation) melden het de ImmD slechts online. TTPS-houders mogen zonder voorafgaande toestemming een baan aannemen of wisselen, of een bedrijf beginnen of zich erbij aansluiten.

Een GEP-verlenging wordt aangevraagd binnen drie maanden voor het verstrijken en minstens zes weken ervoor, en duurt ongeveer twee tot drie weken. Het hoogste niveau (minstens twee jaar als GEP-professional en een belastbaar inkomen (assessable income) van minstens HK$2 miljoen in het voorgaande belastingjaar) krijgt normaal een verlenging van vijf jaar. TTPS-verlengingen gaan online met bewijs van een stabiel arbeidsinkomen of een bedrijf, normaal tot drie jaar of de contractduur.

Wat moet mijn werkgever mij vóór de start vertellen of op papier geven?#

Het Labour Department (arbeidsdienst) zegt dat de werkgever de werknemer vóór de start van het werk het loon (tarief, overwerktarief en toeslagen), de loonperiode, de opzegtermijn om het contract te beëindigen en een eventuele eindejaarsuitkering moet meedelen, en een kopie van een schriftelijk contract moet geven. Een contract mag mondeling zijn. Elke bepaling die een door de Employment Ordinance (arbeidsverordening) verleend recht inperkt, is ongeldig.

Het loon is verschuldigd aan het einde van elke loonperiode en moet zo snel mogelijk, uiterlijk zeven dagen daarna, worden betaald, met rente bij te late betaling. Opzettelijke niet-betaling wordt gestraft met een boete tot HK$350,000 en drie jaar gevangenis. De gids voor huishoudelijke hulpen behandelt de regels voor buitenlandse huishoudelijke hulpen.

Wat is een doorlopend contract (continuous contract), en waarom is het belangrijk?#

Het Labour Department zegt dat een werknemer sinds 18 januari 2026 een doorlopend contract heeft na vier weken of meer bij dezelfde werkgever, met minstens 17 gewerkte uren in elke week of, voor een week van minder dan 17 uur, 68 uur of meer in de periode van vier weken die uit die week en de drie weken ervoor bestaat. Voor eerdere periodes geldt nog de oude toets van 18 uur. In een geschil moet de werkgever bewijzen dat het contract niet doorlopend is.

Rustdagen, betaald jaarlijks verlof, ziekte-uitkering (sickness allowance), ontslagvergoeding (severance payment) en vergoeding voor lange diensttijd (long service payment) vereisen een doorlopend contract. Elke werknemer heeft, ongeacht het aantal uren, basisbescherming, waaronder loon, grenzen aan inhoudingen en wettelijke feestdagen. De verordening geldt bijvoorbeeld niet voor een familielid dat in de woning van de werkgever woont.

Wat is het minimumloon, en wat mag mijn werkgever inhouden?#

Het wettelijk minimumloon (Statutory Minimum Wage) is sinds 1 mei 2026 HK$43.1 per uur, tegen HK$42.1 eerder. Het Labour Department zegt dat het geldt voor werknemers die per maand, per dag of per uur worden betaald, voor oproep- en deeltijdwerknemers, met of zonder doorlopend contract; de Concise Guide noemt enkele uitzonderingen. Gewerkte uren omvatten de tijd op de werkplek ook zonder werk, en reizen voor het werk (niet het woon-werkverkeer).

Een werkgever mag alleen loon inhouden om redenen die de verordening noemt, zoals schade of verlies door nalatigheid van de werknemer (hooguit HK$300 per geval en een kwart van het loon van de loonperiode). Inhoudingen anders dan voor afwezigheid en alimentatiebevelen mogen zonder schriftelijke goedkeuring van de Commissioner for Labour (commissaris voor arbeid) niet meer dan de helft van het loon bedragen. Een onwettige inhouding wordt gestraft met maximaal HK$100,000 en een jaar gevangenis.

Op hoeveel rustdagen en wettelijke feestdagen heb ik recht?#

Met een doorlopend contract hebt u recht op minstens één rustdag van minstens 24 uur in elke zeven dagen. De werkgever bepaalt de rustdagen en mag u op een rustdag alleen laten werken bij een storing of onvoorziene noodsituatie, en moet dan binnen 30 dagen een vervangende dag geven. De betaling op een rustdag wordt aan afspraken overgelaten. Voor de grenzen aan de werktijd, zie de laatste sectie.

Elke werknemer, ongeacht de diensttijd, krijgt de wettelijke feestdagen: 15 per jaar vanaf 2026, 16 vanaf 2028 en 17 vanaf 2030. Betaling voor een feestdag vereist een doorlopend contract van minstens drie maanden vóór de feestdag. Deze lijst wijkt af van de algemene feestdagen (general holidays) van de overheid. De gids over tyfoons, regenstormen en feestdagen behandelt die lijst en de weerregels.

Hoeveel jaarlijks verlof en ziektegeld krijg ik?#

Betaald jaarlijks verlof begint na elke 12 maanden met een doorlopend contract: 7 dagen in jaar 1 en 2, daarna elk jaar één dag meer tot 14 dagen vanaf 9 of meer jaar. Uitbetaling in plaats van verlof tijdens het dienstverband is alleen toegestaan voor het deel boven 10 dagen. Bij beëindiging wordt niet opgenomen verlof betaald (naar rato na drie maanden in een verlofjaar, behalve bij ontslag op staande voet).

De ziekte-uitkering is vier vijfde van het gemiddelde dagloon, voor ziekteverlof van minstens vier opeenvolgende dagen met een medische verklaring. Betaalde ziektedagen bouwen zich op met twee per maand in de eerste 12 maanden en vier per maand daarna, tot 120 dagen. Ze wordt niet uitgekeerd als voor dezelfde afwezigheid een schadeloosstelling voor werknemers (employees' compensation) moet worden betaald.

Hoeveel zwangerschaps- en vaderschapsverlof krijg ik?#

Een zwangere werknemer met een doorlopend contract die haar werkgever heeft verwittigd, heeft recht op 14 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het wordt betaald tegen vier vijfde van het gemiddelde dagloon als zij vóór het geplande verlof minstens 40 weken een doorlopend contract had. De betaling voor week 11 tot 14 is begrensd op HK$80,000, en de werkgever kan die terugvragen bij de overheid.

Een mannelijke werknemer met een doorlopend contract heeft recht op 5 dagen vaderschapsverlof per bevalling van zijn echtgenote of partner (niet noodzakelijk gehuwd), betaald tegen vier vijfde van het gemiddelde dagloon na minstens 40 weken. Hij moet de werkgever minstens drie maanden vóór de uitgerekende datum verwittigen.

Hoeveel opzegtermijn moet worden gegeven, en wanneer is ontslag onwettig?#

Elke partij geeft de opzegtermijn die het contract bepaalt (niet minder dan 7 dagen) of, als het contract zwijgt, minstens één maand, of betaalt loon in plaats van opzegging. Tijdens de proeftijd is in de eerste maand geen opzegging nodig en daarna minstens 7 dagen. Ontslag op staande voet is alleen wettig bij opzettelijke ongehoorzaamheid aan een rechtmatig bevel, wangedrag, fraude of oneerlijkheid, of gewoontegetrouwe nalatigheid.

Een werknemer met minstens 24 maanden op een doorlopend contract die zonder geldige reden wordt ontslagen (gedrag, bekwaamheid, overtolligheid of werkelijke bedrijfsnoodzaak, een wettelijke eis, of een andere zwaarwegende reden) kan binnen drie maanden een schriftelijke kennisgeving doen en binnen negen maanden een zaak aanspannen bij het Labour Tribunal (arbeidsrechtbank). Ontslag is onder meer ook onwettig tijdens betaald ziekteverlof en wegens bevestigde zwangerschap.

Op welke ontslagvergoeding (severance payment) of vergoeding voor lange diensttijd (long service payment) heb ik recht, en wat veranderde er op 1 mei 2025?#

Voor de ontslagvergoeding zijn minstens 24 maanden nodig, en voor de vergoeding voor lange diensttijd minstens 5 jaar, op een doorlopend contract. De ontslagvergoeding dekt overtolligheid, tijdelijke werkloosstelling (lay-off) of een niet verlengd contract voor bepaalde tijd; de vergoeding voor lange diensttijd dekt ontslag om een andere reden dan ernstig wangedrag of overtolligheid, en enkele andere gevallen. Het bedrag is twee derde van het loon van de laatste volle maand, waarbij die twee derde is begrensd op HK$15,000, maal de meetellende dienstjaren, tot maximaal HK$390,000. Een werknemer kan niet beide krijgen.

Voor werknemers in het MPF-systeem (verplicht pensioenfonds) kan een werkgever vanaf 1 mei 2025 zijn verplichte MPF-bijdragen niet meer gebruiken om met een van beide vergoedingen te verrekenen als het dienstverband op of na die datum eindigt. Voor werknemers die eerder zijn aangenomen, wordt de vergoeding op 1 mei 2025 gesplitst en kan het eerdere deel nog worden verrekend.

Wie moet deelnemen aan de MPF, en hoeveel betalen ik en mijn werkgever?#

De MPFA (Mandatory Provident Fund Schemes Authority, toezichthouder op de pensioenregelingen) zegt dat de MPF (Mandatory Provident Fund, verplicht pensioenfonds) verplicht is voor een reguliere werknemer van 18 tot 64 jaar die 60 dagen of meer onafgebroken in dienst is, voltijds of deeltijds, tenzij vrijgesteld. Een werknemer is vrijgesteld als hij lid is van een pensioenregeling buiten Hongkong, of als het werkvisum hem toestaat 13 maanden of korter te blijven.

Werkgever en werknemer betalen elk 5% van het relevante inkomen (relevant income) van de werknemer. Bij maandloon ligt het tussen HK$7,100 (daaronder betaalt de werknemer niets, maar de werkgever wel) en HK$30,000 (daarboven betaalt elke partij een vast bedrag van HK$1,500). Voor dagloners zijn de grenzen HK$280 en HK$1,000 per dag. Een nieuwe werknemer betaalt de eerste 30 dagen niets; de bijdrage van de werkgever telt vanaf de eerste dag.

Wie kiest mijn MPF-regeling, en hoe neem ik het geld op?#

De werkgever moet u binnen 60 dagen na de start inschrijven. U mag een regeling voorstellen, maar de werkgever beslist. Bij het verlaten van een baan kunt u uw saldo overbrengen naar de regeling van de nieuwe werkgever of naar een persoonlijke rekening in een willekeurige regeling; zonder instructie binnen drie maanden na de kennisgeving van beëindiging gaat het automatisch naar een persoonlijke rekening in dezelfde regeling.

Vóór 65 is vervroegde opname toegestaan bij definitief vertrek uit Hongkong (met een verklaring onder ede (statutory declaration), met bewijs van het recht om in het buitenland te wonen; slechts één keer; de beheerders (trustees) betalen doorgaans binnen 30 dagen na ontvangst van alle documenten), bij vervroegd pensioen vanaf 60, volledige arbeidsongeschiktheid, terminale ziekte, of een saldo van hooguit HK$5,000 zonder bijdrage gedurende 12 maanden.

Hoe wordt salarisbelasting (Salaries Tax) geheven, wanneer moet ik aangifte doen, en welke vrijstellingen zijn er?#

Salarisbelasting wordt geheven over inkomen dat voortkomt uit of wordt verkregen in Hongkong uit een ambt of dienstverband, inclusief al het inkomen voor diensten die in Hongkong zijn verleend. Het belastingjaar loopt van 1 april tot 31 maart. Het Inland Revenue Department (belastingdienst, IRD) verstuurde op 4 mei 2026 ongeveer 2.77 miljoen aangiften over 2025/26; de termijn is één maand (4 juni) voor de meeste papieren indieners, met één extra maand (tot 4 juli) voor elektronische aangifte.

De tabel van het IRD geeft een basisvrijstelling (basic allowance) van HK$132,000 voor 2025/26 en HK$145,000 vanaf 2026/27, en een vrijstelling voor gehuwden (married person's allowance) die stijgt van HK$264,000 naar HK$290,000. Voor 2025/26 wordt de definitieve salarisbelasting met 100% verminderd, begrensd op HK$3,000 per geval, maar niet de voorlopige belasting (provisional tax). Aftrek is begrensd op HK$18,000 voor verplichte MPF-bijdragen.

Wat als ik op het werk gewond raak?#

De Employees' Compensation Ordinance (verordening schadeloosstelling werknemers) geldt voor voltijds- en deeltijdwerknemers (niet voor oproepkrachten, thuiswerkers of gezinsleden die bij de werkgever wonen). Het Labour Department zegt dat een werkgever in het algemeen aansprakelijk is voor letsel door een ongeval dat voortkomt uit en plaatsvindt tijdens het werk, ook als de werknemer schuld had.

Meld het de werkgever zo snel mogelijk, mondeling of schriftelijk. De werkgever moet het binnen 14 dagen melden aan de Commissioner for Labour (7 dagen als de werknemer overlijdt). Bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid betaalt de werkgever vier vijfde van het verschil tussen het inkomen op het moment van het ongeval en het inkomen tijdens de arbeidsongeschiktheid, plus medische kosten. Een vordering bij de rechter moet binnen 24 maanden na het ongeval worden ingesteld. Elke werkgever moet een verzekering hebben.

Waar kan ik terecht als mijn werkgever mij niet betaalt of het contract schendt?#

De Labour Relations Division (afdeling arbeidsverhoudingen) van het Labour Department biedt gratis, vrijwillige bemiddeling bij arbeidsgeschillen. De ambtenaar kan niet beslissen wie gelijk heeft; als er geen schikking komt, kan de vordering naar de Minor Employment Claims Adjudication Board (geschillencommissie voor kleine arbeidsclaims) of het Labour Tribunal (arbeidsrechtbank).

De commissie behandelt vorderingen van maximaal 10 eisers, pas na bemiddeling en zonder advocaten. Haar limiet verschilt tussen documenten van het Labour Department. De webpagina van de dienst en haar gids over de Employment Ordinance van december 2025 zeggen HK$15,000 per eiser. Haar ongedateerde folder ‘A Simple Guide to the Minor Employment Claims Adjudication Board’ zegt HK$8,000 en dat de commissie geen vorderingen kan behandelen die meer dan 12 maanden oud zijn; de andere documenten noemen die regel van 12 maanden niet. Vorderingen boven de limiet van de commissie gaan naar het Labour Tribunal.

Mag mijn werkgever mijn loon inhouden als ik Hongkong verlaat, en wat als hij insolvent raakt?#

Het IRD zegt dat iemand die Hongkong voor meer dan een maand verlaat, dat minstens een maand voor vertrek schriftelijk aan het IRD moet melden. Over het inhouden van loon verschillen twee teksten van het IRD. De Brief Guide 2025-26 zegt dat de werkgever vanaf die melding een maand lang geen betaling mag doen zonder schriftelijke toestemming van de Commissioner. De ongedateerde webpagina van het IRD voor werkgevers zegt dat alle verschuldigde bedragen moeten worden ingehouden totdat de werknemer de vrijgavebrief (letter of release) van het IRD krijgt.

Als een werkgever insolvent is, kan het Protection of Wages on Insolvency Fund (loongarantiefonds bij insolventie) van het Labour Department tot HK$80,000 betalen voor loonachterstand, HK$45,000 voor loon in plaats van opzegging en HK$26,000 voor niet opgenomen jaarlijks verlof en wettelijke feestdagen. Aanvragen zijn uitgesloten na zes maanden vanaf de laatste dag van dienst of de beëindiging.

Wat geldt op het werk als discriminatie of seksuele intimidatie, en hoe klaag ik?#

De Equal Opportunities Commission (commissie voor gelijke kansen, EOC) zegt dat vier verordeningen discriminatie in het werk verbieden op grond van geslacht, burgerlijke staat, zwangerschap, handicap, gezinssituatie (family status) en ras: de Sex Discrimination Ordinance (verordening tegen discriminatie op grond van geslacht, Cap. 480), de Disability Discrimination Ordinance (verordening tegen discriminatie op grond van handicap, Cap. 487), de Family Status Discrimination Ordinance (verordening tegen discriminatie op grond van gezinssituatie, Cap. 527) en de Race Discrimination Ordinance (verordening tegen rassendiscriminatie, Cap. 602).

Seksuele intimidatie in het werk is onwettig volgens de Sex Discrimination Ordinance, ook tussen ‘workplace participants’ (deelnemers aan de werkplek) die een werkplek delen (werkgevers, werknemers, contractwerkers, stagiairs en vrijwilligers), zelfs zonder dienstverband. Een klacht bij de EOC moet binnen 12 maanden na het voorval worden ingediend en een vordering bij het District Court (districtsrechtbank) binnen 24 maanden. Klachten gaan per brief, online formulier, fax of persoonlijk; telefoon en algemene e-mail zijn alleen voor vragen.

Hoe controleer ik een arbeidsbemiddelingsbureau en herken ik oplichting met banen?#

Een arbeidsbemiddelingsbureau moet een licentie of een vrijstellingscertificaat (certificate of exemption) hebben. Het Labour Department zegt dat het een werkzoekende bij succesvolle plaatsing hooguit 10% van het loon van de eerste maand mag rekenen, en niets anders; werken zonder licentie of te veel rekenen kan tot HK$350,000 en drie jaar gevangenis leiden. Vraag om een kwitantie en controleer de licentie via het Employment Agencies Portal (portaal voor arbeidsbemiddelingsbureaus).

Het Labour Department zegt dat werknemers normaal niets betalen om een baan aan te nemen, en waarschuwt voor valse advertenties die vragen om registratie-, opleidings- of auditiekosten, of om identiteits-, bank- of kaartgegevens. De politie noemt zes kenmerken van online baanoplichting, waaronder een zeer hoog loon zonder kwalificaties, op staande voet aannemen en betaling die wordt geëist voordat u begint.

Wie kan ik bellen of om hulp vragen?#

Labour Department: de algemene hulplijn is 2717 1771, bemand door 1823. De Labour Relations Division behandelt arbeidsgeschillen. Als medewerkers u om doorverwijskosten vragen, zegt de dienst dat u dat moet weigeren en melden bij de ICAC (onafhankelijke commissie tegen corruptie).

Equal Opportunities Commission: informatielijn 2511 8211 (maandag tot vrijdag van 8:45 uur 's ochtends tot 5:45 uur 's middags, behalve op feestdagen); hulplijn tegen seksuele intimidatie (Anti-Sexual Harassment Hotline) 2106 2222.

Anti-Scam Helpline (hulplijn tegen oplichting) 18222, de hele dag bemand door het Anti-Deception Coordination Centre (coördinatiecentrum tegen oplichting).

Hong Kong Talent Engage, een bureau onder het Labour and Welfare Bureau (bureau voor arbeid en welzijn), biedt een Talent Admission Scheme Matching Tool (hulpmiddel om toelatingsregelingen voor talent te vinden), een banenzoeker, essentiële gidsen, cursussen Kantonees en partners voor huisvesting, onderwijs en bankzaken. Gratis tolken komen aan bod in de gids over hulp in uw eigen taal.

Wat konden wij niet bevestigen?#

Slechts gedeeltelijk bevestigd. Werktijd: een beleidsstudie van het Labour Department (gegevens tot ongeveer 2012) zegt dat er geen algemene wettelijke grens is aan werktijd of overwerkbetaling; geen actuele pagina die wij lazen herhaalt dit. MPF-niveaus: HK$7,100 en HK$30,000 zijn al 12 tot 13 jaar ongewijzigd; de MPFA zei op 8 maart 2026 dat zij ze herzag, en wij vonden geen nieuwe niveaus. Labour Tribunal: reserveer via de 24-uurslijn 2625 0056 of op de website van de Judiciary (rechterlijke macht); de griffierechten op die pagina (HK$20 tot HK$50) dateren van december 2017.

Geen enkele officiële pagina die wij lazen noemt de datum van de volgende herziening van het minimumloon, of zegt of loonstroken verplicht zijn. Geen enkele zegt of discriminatie op grond van leeftijd is gedekt. Wij openden de tarievenlijst van de ImmD niet, dus visumkosten worden niet genoemd.

Verbanden ontdekken#