Pagtatrabaho sa Hong Kong

Paano ako makakakuha ng pahintulot na magtrabaho sa Hong Kong, at aling ruta ang bagay sa akin?#

Ang angkop na ruta ay nakasalalay higit sa lahat kung may job offer na kayo sa Hong Kong. Kung may job offer: ang General Employment Policy (GEP) para sa mga aplikanteng hindi taga-Mainland, o ang Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals (ASMTP) para sa mga residente ng Mainland. Kung wala: ang Top Talent Pass Scheme (TTPS) o ang points-based na Quality Migrant Admission Scheme (QMAS). Ang mga kuwalipikadong kompanyang may quota ay maaaring mag-sponsor ng mga kawani sa pananaliksik sa ilalim ng Technology Talent Admission Scheme (TechTAS).

Ang tanong kung puwedeng magtrabaho ang isang bisita, at ang Working Holiday Scheme, ay sinasagot sa gabay tungkol sa pagpasok at pananatili ng mga bisita. Ang gabay tungkol sa pag-aaral sa Hong Kong ang sumasaklaw sa trabaho ng mga estudyante at sa ruta para sa mga graduate, ang IANG. Magkaiba ang sinasabi ng mga pahina ng ImmD tungkol sa panahon ng pananatili rito: ang pahina ng IANG (29 Abril 2026) ay nagsasabing 24 na buwan, ang pahina ng pangkalahatang-ideya (22 Hulyo 2026) ay nagsasabing isang taon.

Ano ang mga patakaran ng General Employment Policy at ng scheme para sa Mainland?#

Sinasabi ng ImmD na kailangan sa GEP ang kumpirmadong job offer para sa totoong bakante na hindi madaling mapunan nang lokal, karaniwang kaugnay na first degree, walang security objection o rekord ng malubhang krimen, at sahod na halos katumbas ng antas ng pamilihan para sa mga propesyonal. Walang itinakdang minimum na sahod. Ang unang pananatili ay karaniwang 36 na buwan (o ang haba ng kontrata kung mas maikli), at karaniwang apat na linggo ang pagpoproseso matapos maibigay ang lahat ng dokumento. Hindi sakop ang mga residenteng Mainland Chinese at ang mga mamamayan ng Afghanistan, Cuba at North Korea.

Ang ASMTP ang katumbas nito para sa mga residente ng Mainland: walang quota o limitasyon sa sektor, parehong pamantayan, paunang pananatili na hanggang 36 na buwan at karaniwang apat na linggong pagpoproseso. Ang mga Overseas Chinese na may PRC passport na nanirahan sa ibang bansa ay sa GEP mag-a-apply.

Paano gumagana ang Top Talent Pass Scheme?#

Hindi kailangan ng job offer sa TTPS. Naglilista ang ImmD ng tatlong kategorya. A: taunang kita na HK$2.5 milyon o higit pa noong nakaraang taon (paunang pananatili na 36 na buwan). B: degree mula sa kuwalipikadong unibersidad kasama ang hindi bababa sa tatlong taong karanasan sa trabaho sa nakaraang limang taon (24 na buwan). C: degree mula sa kuwalipikadong unibersidad sa nakaraang limang taon at wala pang tatlong taong karanasan (24 na buwan). Hindi bukas ang Kategorya C sa mga non-local na estudyanteng nakakuha ng undergraduate degree sa full-time na programa sa Hong Kong na locally accredited.

Walang quota ang Kategorya A at B. May taunang quota na 10,000 ang Kategorya C, sa unang dumating, unang pagbibigyan. Ang listahan ng ImmD ng mga kuwalipikadong unibersidad ay in-update noong 1 Enero 2026 sa 200 institusyon.

Paano gumagana ang points-based na scheme at ang scheme para sa teknolohiya?#

Points-based ang QMAS at hindi nangangailangan ng lokal na job offer. May 12 pamantayan sa pagtatasa ang General Points Test; hindi sinasabi ng pahina ng ImmD kung ano ang passing threshold. May dalawang pamantayan ang Achievement-based Points Test, at isa sa mga ito ang dapat matugunan. Nanggagaling ang mga approval sa mga selection exercise, kaya hindi garantiya ng approval ang pagtugon sa threshold. Ang karaniwang pananatili ay 36 na buwan (General Points Test) o walong taon (Achievement-based), at ang mga pangkalahatang extension ay karaniwang may 3+2 na pattern.

Pinapayagan ng TechTAS ang mga kuwalipikadong kompanyang may quota mula sa Innovation and Technology Commission (may bisa sa loob ng 24 na buwan) na mag-sponsor ng mga non-local na kawani sa research and development. Mula 24 Disyembre 2025, puwedeng sabay na isagawa ang aplikasyon para sa quota at visa, at tinanggal na ang kailangang magtrabaho sa 14 na itinalagang larangan ng teknolohiya.

Puwede ko bang isama ang aking partner at mga anak, at puwede ba silang magtrabaho?#

Sinasabi ng ImmD na ang mga asawa at ang mga civil partner o same-sex partner na kinikilala sa ilalim ng mga patakaran nito, at ang mga anak na walang asawa na wala pang 18, ng mga taong tinanggap sa ilalim ng GEP, ASMTP, TechTAS, IANG, TTPS o QMAS ay puwedeng i-sponsor kung totoo ang relasyon. Dapat suportahan sila ng sponsor nang higit pa sa antas ng pangunahing pangangailangan at magbigay ng angkop na tirahan.

Hindi ipinagbabawal sa mga dependant na ito ang magtrabaho o mag-aral, at puwedeng magtrabaho o mag-aral ang mga dependant ng mga may hawak ng TTPS. Nakaugnay sa pananatili ng sponsor ang kanilang pananatili, at ang extension ay ina-apply sa loob ng tatlong buwan bago mag-expire. Kailangan ng pahintulot ng mga dependant ng mga estudyante para magtrabaho; nasa gabay tungkol sa pag-aaral sa Hong Kong ang mga patakaran para sa estudyante.

Puwede ba akong magpalit ng employer, at paano ko ie-extend ang aking pananatili?#

Sinasabi ng ImmD na ang mga propesyonal sa GEP na may employment condition ay nangangailangan ng paunang pag-apruba ng Director of Immigration bago magpalit ng employer, at kailangan din ng paunang pag-apruba ng mga may hawak ng ASMTP. Ang mga propesyonal sa GEP na nasa nangungunang tier at time limitation lang ang kondisyon ay nagpapaalam lang sa ImmD online. Ang mga may hawak ng TTPS ay puwedeng kumuha at magpalit ng trabaho, o magsimula o sumali sa isang negosyo, nang walang paunang pag-apruba.

Ang extension ng GEP ay ina-apply sa loob ng tatlong buwan bago mag-expire at hindi bababa sa anim na linggo bago nito, at tumatagal nang mga dalawa hanggang tatlong linggo. Ang nangungunang tier (hindi bababa sa dalawang taon bilang propesyonal sa GEP at assessable income na hindi bababa sa HK$2 milyon sa nakaraang tax year) ay karaniwang nakakakuha ng limang-taong extension. Online ang extension ng TTPS, kasama ang patunay ng matatag na kita sa trabaho o ng negosyo, karaniwang hanggang tatlong taon o ang haba ng kontrata.

Ano ang dapat sabihin o isulat ng employer sa akin bago ako magsimula?#

Sinasabi ng Labour Department na bago magsimula ang trabaho, dapat ipaalam ng employer sa empleyado ang sahod (rate, overtime rate at mga allowance), ang wage period, ang abiso na kailangan para wakasan ang kontrata at anumang end-of-year payment, at dapat magbigay ng kopya ng nakasulat na kontrata. Maaaring pasalita ang kontrata. Walang bisa ang anumang tadhana na nagbabawas sa karapatang ibinibigay ng Employment Ordinance.

Dapat bayaran ang sahod sa katapusan ng bawat wage period, sa lalong madaling panahon at hindi lalampas sa pitong araw pagkatapos nito, may interes sa huling bayad na sahod. Ang sadyang hindi pagbabayad ay may multang hanggang HK$350,000 at tatlong taong pagkabilanggo. Ang mga patakaran para sa mga foreign domestic helper ay nasa gabay tungkol sa mga domestic helper.

Ano ang continuous contract, at bakit ito mahalaga?#

Sinasabi ng Labour Department na mula 18 Enero 2026, may continuous contract (tuloy-tuloy na kontrata) ang isang empleyado matapos ang apat na linggo o higit pa sa iisang employer, na nagtatrabaho nang hindi bababa sa 17 oras sa bawat linggo, o, para sa linggong wala pang 17 oras, 68 oras o higit pa sa apat-na-linggong panahon na binubuo ng linggong iyon at ng tatlong linggo bago nito. Para sa mga naunang panahon, umiiral pa rin ang dating 18-oras na pagsusulit. Sa isang alitan, dapat patunayan ng employer na hindi continuous ang kontrata.

Kailangan ng continuous contract para sa rest day, bayad na annual leave, sickness allowance, severance payment at long service payment. May pangunahing proteksiyon ang bawat empleyado anuman ang oras ng trabaho, kasama ang sahod, mga limitasyon sa bawas, at mga statutory holiday. Hindi sakop ng Ordinance, halimbawa, ang kapamilyang nakatira sa tirahan ng employer.

Magkano ang minimum na sahod, at ano ang puwedeng ibawas ng employer?#

Ang Statutory Minimum Wage ay HK$43.1 kada oras mula 1 Mayo 2026, mula sa dating HK$42.1. Sinasabi ng Labour Department na sakop nito ang mga empleyadong binabayaran buwanan, arawan o kada oras, casual at part-time, may continuous contract man o wala; naglilista ng ilang eksepsiyon ang Concise Guide nito. Kasama sa oras ng trabaho ang oras sa lugar ng trabaho kahit walang ginagawa, at ang paglalakbay para sa trabaho (hindi ang pagko-commute mula sa bahay).

Maaari lang magbawas ng sahod ang employer sa mga dahilang nakalista sa Ordinance, tulad ng pinsala o pagkawala dahil sa kapabayaan ng empleyado (hindi hihigit sa HK$300 kada kaso at isang-kapat ng sahod ng wage period). Ang mga bawas maliban sa absence at maintenance order ay hindi maaaring lumampas sa kalahati ng sahod nang walang nakasulat na pag-apruba ng Commissioner for Labour. Ang ilegal na bawas ay may multang hanggang HK$100,000 at isang taong pagkabilanggo.

Ilang rest day at statutory holiday ang makukuha ko?#

Kung may continuous contract kayo, may karapatan kayo sa hindi bababa sa isang rest day na hindi bababa sa 24 na oras sa bawat pitong araw. Ang employer ang nagtatakda ng mga rest day at hindi kayo maaaring papasukin sa araw na iyon maliban sa pagkasira o hindi inaasahang emergency, at dapat itong bigyan ng kapalit na araw sa loob ng 30 araw. Nasa kasunduan ang bayad sa rest day. Para sa mga limitasyon sa oras ng trabaho, tingnan ang huling seksyon.

Ang bawat empleyado, gaano man katagal ang serbisyo, ay may statutory holiday: 15 kada taon mula 2026, 16 mula 2028 at 17 mula 2030. Kailangan ng continuous contract na hindi bababa sa tatlong buwan bago ang holiday para sa holiday pay. Iba ang listahang ito sa mga general holiday ng Pamahalaan. Ang gabay tungkol sa mga bagyo, malakas na ulan at mga pampublikong holiday ang may hawak ng listahang iyon at ng mga patakaran sa panahon.

Magkano ang annual leave at sick pay na makukuha ko?#

Nagsisimula ang bayad na annual leave pagkatapos ng bawat 12 buwan sa continuous contract: 7 araw sa ika-1 at ika-2 taon, tumataas nang isang araw kada taon hanggang 14 na araw sa 9 na taon o higit pa. Pinapayagan lang ang bayad kapalit ng leave habang nagtatrabaho para sa bahaging lampas sa 10 araw. Kapag natapos ang trabaho, binabayaran ang hindi nagamit na leave (pro rata matapos ang tatlong buwan sa isang leave year, maliban kung summary dismissal).

Ang sickness allowance ay apat na ikalimang bahagi ng karaniwang arawang sahod, para sa sick leave na hindi bababa sa apat na magkakasunod na araw na may medical certificate. Nakakaipon ang bayad na araw ng sakit nang dalawa kada buwan sa unang 12 buwan at apat kada buwan pagkatapos, hanggang 120 araw. Hindi ito babayaran kung may employees' compensation na dapat bayaran para sa parehong pagliban.

Gaano karaming maternity leave at paternity leave ang makukuha ko?#

Ang buntis na empleyadong may continuous contract na nagbigay ng abiso ay may karapatan sa 14 na linggong maternity leave. Binabayaran ito ng apat na ikalimang bahagi ng karaniwang arawang sahod kung nasa continuous contract na siya nang hindi bababa sa 40 linggo bago ang nakatakdang leave. Ang bayad para sa linggo 11 hanggang 14 ay may limitasyong HK$80,000, at maaaring singilin muli ng employer ang Pamahalaan.

Ang lalaking empleyadong may continuous contract ay may karapatan sa 5 araw na paternity leave sa bawat panganganak ng kanyang asawa o partner (hindi kailangang kasal), na binabayaran ng apat na ikalimang bahagi ng karaniwang arawang sahod matapos ang hindi bababa sa 40 linggo. Dapat siyang magpaalam sa employer nang hindi bababa sa tatlong buwan bago ang due date.

Gaano katagal ang abisong dapat ibigay, at kailan labag sa batas ang pagtanggal?#

Parehong panig ay nagbibigay ng abisong itinakda ng kontrata (hindi bababa sa 7 araw) o, kung walang sinasabi ang kontrata, hindi bababa sa isang buwan, o bayad kapalit nito. Sa probation, walang abisong kailangan sa unang buwan at hindi bababa sa 7 araw pagkatapos nito. Legal lang ang summary dismissal para sa sadyang pagsuway sa isang legal na utos, maling asal, panloloko o kawalang-katapatan, o nakagawiang kapabayaan.

Ang empleyadong may hindi bababa sa 24 na buwan sa continuous contract na tinanggal nang walang balidong dahilan (asal, kakayahan, redundancy o tunay na pangangailangang operasyonal, isang hinihingi ng batas, o iba pang malaking dahilan) ay maaaring magbigay ng nakasulat na abiso sa loob ng tatlong buwan at magdemanda sa Labour Tribunal sa loob ng siyam na buwan. Labag din sa batas ang pagtanggal habang nasa bayad na sick leave at dahil sa kumpirmadong pagbubuntis, bukod sa iba pang dahilan.

Anong severance o long service payment ang makukuha ko, at ano ang nagbago noong 1 Mayo 2025?#

Kailangan ng severance payment ang hindi bababa sa 24 na buwan, at ng long service payment ang hindi bababa sa 5 taon, sa continuous contract. Sakop ng severance ang redundancy, lay-off o fixed term na hindi na-renew; sakop ng long service payment ang pagtanggal maliban sa malubhang maling asal o redundancy, at ilang iba pang kaso. Ang halaga ay dalawang-katlo ng huling buong buwan na sahod, na ang dalawang-katlong iyon ay may limitasyong HK$15,000, i-multiply sa mga taon ng serbisyong mabibilang, hanggang pinakamataas na HK$390,000. Hindi makakatanggap ang empleyado ng pareho.

Para sa mga empleyado sa sistema ng MPF, mula 1 Mayo 2025 hindi na magagamit ng employer ang mandatory MPF contribution nito para ibawas (offset) sa alinmang bayad kapag natapos ang trabaho sa o pagkatapos ng petsang iyon. Para sa mga empleyadong nakuha bago noon, hinahati ang bayad sa 1 Mayo 2025 at maaari pa ring ibawas ang naunang bahagi.

Sino ang dapat sumali sa MPF, at magkano ang babayaran ko at ng employer ko?#

Sinasabi ng MPFA na sapilitan ang MPF para sa regular na empleyadong edad 18 hanggang 64 na nagtatrabaho nang tuloy-tuloy sa loob ng 60 araw o higit pa, full-time man o part-time, maliban kung exempt. Exempt ang empleyado kung miyembro ng retirement scheme sa labas ng Hong Kong, o kung ang employment visa ay nagpapahintulot na manatili nang 13 buwan o mas maikli.

Ang employer at ang empleyado ay tig-5% ng relevant income ng empleyado ang binabayaran. Para sa buwanang sahod, may limitasyon sa pagitan ng HK$7,100 (sa ibaba nito ay walang binabayaran ang empleyado, pero nagbabayad pa rin ang employer) at HK$30,000 (sa itaas nito ay tig-HK$1,500 na flat ang bawat panig). Para sa mga arawang kawani, ang mga limitasyon ay HK$280 at HK$1,000 kada araw. Walang binabayaran ang bagong empleyado sa unang 30 araw; binibilang ang kontribusyon ng employer mula unang araw.

Sino ang pumipili ng MPF scheme ko, at paano ko kukunin ang pera?#

Dapat kayong i-enrol ng employer sa loob ng 60 araw mula nang magsimula kayo. Puwede kayong magmungkahi ng scheme, pero ang employer ang magpapasya. Kapag umalis sa trabaho, puwede ninyong ilipat ang balanse sa scheme ng bagong employer o sa personal account sa alinmang scheme; kung walang instruksiyon sa loob ng tatlong buwan mula sa abiso ng pagtatapos, awtomatiko itong ililipat sa personal account sa parehong scheme.

Bago mag-65, pinapayagan ang maagang pag-withdraw kapag permanenteng umalis ng Hong Kong (sa pamamagitan ng statutory declaration, kasama ang patunay ng karapatang manirahan sa ibang bansa; isang beses lang; karaniwang nagbabayad ang mga trustee sa loob ng 30 araw matapos matanggap ang lahat ng dokumento), maagang pagreretiro sa edad 60 o mas matanda, ganap na kapansanan, terminal na sakit, o balanseng hindi hihigit sa HK$5,000 na walang kontribusyon sa loob ng 12 buwan.

Paano sinisingil ang Salaries Tax, kailan ako dapat mag-file, at ano ang mga allowance?#

Ang Salaries Tax ay sinisingil sa kita na nagmula sa o nakuha mula sa Hong Kong mula sa isang katungkulan o trabaho, kasama ang lahat ng kita para sa mga serbisyong ginawa sa Hong Kong. Tumatakbo ang tax year mula 1 Abril hanggang 31 Marso. Nag-isyu ang IRD ng mga 2.77 milyong 2025/26 na return noong 4 Mayo 2026; ang deadline ay isang buwan (4 Hunyo) para sa karamihan ng nagfa-file sa papel, na may dagdag na isang buwan (hanggang 4 Hulyo) para sa electronic filing.

Ang talahanayan ng IRD ay nagbibigay ng basic allowance na HK$132,000 para sa 2025/26 at HK$145,000 mula 2026/27, at married person's allowance na tumataas mula HK$264,000 hanggang HK$290,000. Para sa 2025/26, binabawasan ng 100% ang final salaries tax, na may limitasyong HK$3,000 kada kaso, pero hindi para sa provisional tax. May limitasyong HK$18,000 ang mga bawas para sa mandatory MPF contribution.

Ano ang gagawin kung masaktan ako sa trabaho?#

Sakop ng Employees' Compensation Ordinance ang mga full-time at part-time na empleyado (hindi ang casual na empleyado, outworker o kapamilyang nakatira kasama ng employer). Sinasabi ng Labour Department na karaniwang pananagutan ng employer ang pinsalang dulot ng aksidenteng nagmula sa at habang nasa trabaho, kahit may pagkakamali ang empleyado.

Ipaalam sa employer sa lalong madaling panahon, pasalita o nakasulat. Dapat mag-ulat ang employer sa Commissioner for Labour sa loob ng 14 na araw (7 araw kung namatay ang empleyado). Habang pansamantalang hindi nakakapagtrabaho, binabayaran ng employer ang apat na ikalimang bahagi ng pagkakaiba ng kita noong aksidente at ng kita habang hindi makapagtrabaho, kasama ang gastusing medikal. Dapat ihain ang claim sa korte sa loob ng 24 na buwan mula sa aksidente. Kailangang may insurance ang bawat employer.

Saan ako pupunta kung hindi ako binabayaran ng employer ko o nilabag nito ang kontrata?#

Ang Labour Relations Division ng Labour Department ay nagbibigay ng libre at boluntaryong conciliation sa mga alitan sa trabaho. Hindi makakapagpasya ang opisyal kung sino ang tama; kung walang kasunduan, maaaring dalhin ang claim sa Minor Employment Claims Adjudication Board o sa Labour Tribunal.

Dinidinig ng Board ang mga claim ng hanggang 10 claimant, pagkatapos lang ng conciliation, nang walang abogado. Magkakaiba ang limitasyon nito sa mga dokumento ng Labour Department. Ang web page ng departamento at ang gabay nito sa Employment Ordinance noong Disyembre 2025 ay nagsasabing HK$15,000 kada claimant. Ang leaflet nitong walang petsa na 'A Simple Guide to the Minor Employment Claims Adjudication Board' ay nagsasabing HK$8,000 at na hindi dinidinig ng Board ang mga claim na mahigit 12 buwan na; hindi binabanggit ng ibang dokumento ang 12-buwang patakarang iyon. Ang mga claim na lampas sa limitasyon ng Board ay pumupunta sa Labour Tribunal.

Maaari bang hawakan ng employer ang sahod ko kapag umalis ako ng Hong Kong, at ano kung maging insolvent ito?#

Sinasabi ng IRD na ang taong aalis ng Hong Kong nang mahigit isang buwan ay dapat sumulat sa IRD nang hindi bababa sa isang buwan bago umalis. Tungkol sa paghawak ng sahod, magkaiba ang dalawang teksto ng IRD. Sinasabi ng 2025-26 Brief Guide na hindi maaaring magbayad ang employer ng anumang halaga sa loob ng isang buwan mula sa abisong iyon nang walang nakasulat na pahintulot ng Commissioner. Sinasabi ng employer web page ng IRD, na walang petsa, na hawakan ang lahat ng halagang dapat bayaran hanggang makakuha ang empleyado ng release letter ng IRD.

Kung insolvent ang employer, ang Protection of Wages on Insolvency Fund ng Labour Department ay maaaring magbayad ng hanggang HK$80,000 para sa atrasadong sahod, HK$45,000 na sahod kapalit ng abiso, at HK$26,000 para sa hindi nagamit na annual leave at statutory holiday. Hindi na tinatanggap ang aplikasyon pagkaraan ng anim na buwan mula sa huling araw ng serbisyo o ng pagtatapos.

Ano ang itinuturing na diskriminasyon o sexual harassment sa trabaho, at paano magsusumbong?#

Sinasabi ng Equal Opportunities Commission (EOC) na apat na ordinansa ang nagbabawal sa diskriminasyon sa trabaho batay sa kasarian, marital status, pagbubuntis, kapansanan, family status at lahi: ang Sex Discrimination Ordinance (Cap. 480), Disability Discrimination Ordinance (Cap. 487), Family Status Discrimination Ordinance (Cap. 527) at Race Discrimination Ordinance (Cap. 602).

Labag sa batas ang sexual harassment sa trabaho sa ilalim ng Sex Discrimination Ordinance, kasama sa pagitan ng mga 'workplace participant' na nagbabahagi ng lugar ng trabaho (employer, empleyado, contract worker, intern at volunteer) kahit walang employment relationship. Dapat isampa ang reklamo sa EOC sa loob ng 12 buwan mula sa insidente at ang claim sa District Court sa loob ng 24 na buwan. Maaaring isumite ang mga reklamo sa pamamagitan ng sulat, online form, fax o nang personal; para lang sa mga tanong ang telepono at pangkalahatang email.

Paano ko susuriin ang isang employment agency at makikilala ang job scam?#

Dapat may lisensiya o certificate of exemption ang isang employment agency. Sinasabi ng Labour Department na maaari itong maningil sa job seeker ng hindi hihigit sa 10% ng sahod ng unang buwan kapag matagumpay ang placement, at wala nang iba; ang pagpapatakbo nang walang lisensiya o sobrang singil ay may multang hanggang HK$350,000 at tatlong taong pagkabilanggo. Humingi ng resibo at suriin ang lisensiya sa Employment Agencies Portal.

Sinasabi ng Labour Department na karaniwang walang binabayaran ang mga empleyado para makapagsimula sa trabaho, at nagbababala ito tungkol sa mga pekeng ad na humihingi ng bayad sa registration, training o audition, o ng ID, bank o card details. Inililista ng Pulisya ang anim na katangian ng online job scam, kabilang ang napakataas na sahod kahit walang kuwalipikasyon, agarang pagkuha sa trabaho, at bayad na hinihingi bago magsimula.

Sino ang puwede kong tawagan o tanungin?#

Labour Department: ang pangkalahatang hotline ay 2717 1771, na hinahawakan ng 1823. Ang Labour Relations Division nito ang humahawak ng mga alitan sa trabaho. Kung humingi ng referral fee ang mga kawani, sinasabi ng departamento na tanggihan ito at iulat sa ICAC.

Equal Opportunities Commission: enquiry line 2511 8211 (Lunes hanggang Biyernes, 8:45 am hanggang 5:45 pm, maliban sa mga pampublikong holiday); Anti-Sexual Harassment Hotline 2106 2222.

Anti-Scam Helpline 18222, na tumatakbo buong araw sa pangangasiwa ng Anti-Deception Coordination Centre.

Ang Hong Kong Talent Engage, isang tanggapan sa ilalim ng Labour and Welfare Bureau, ay nag-aalok ng Talent Admission Scheme Matching Tool, job search, mahahalagang gabay, klase sa Cantonese, at mga katuwang para sa tirahan, edukasyon at pagbabangko. Ang libreng interpreter ay sakop sa gabay na Tulong sa inyong wika.

Ano ang hindi namin nakumpirma?#

Bahagya lang ang nakumpirma. Oras ng trabaho: sinasabi ng isang policy study ng Labour Department (datos hanggang mga 2012) na walang pangkalahatang limitasyon ayon sa batas sa oras o overtime pay; walang kasalukuyang pahinang nabasa namin ang umuulit nito. Mga antas ng MPF: hindi nagbago ang HK$7,100 at HK$30,000 sa loob ng 12 hanggang 13 taon; sinabi ng MPFA noong 8 Marso 2026 na sinusuri nito ang mga ito, at wala kaming nakitang bagong antas. Labour Tribunal: mag-book sa 24-oras na linya 2625 0056 o sa website ng Judiciary; ang mga filing fee sa pahina (HK$20 hanggang HK$50) ay may petsang Disyembre 2017.

Walang opisyal na pahinang nabasa namin ang nagbibigay ng petsa ng susunod na minimum wage review, o nagsasabi kung kinakailangan ang pay slip. Wala ring nagsasabi kung sakop ang diskriminasyon batay sa edad. Hindi namin binuksan ang talaan ng bayarin ng ImmD, kaya hindi nakasaad ang mga bayarin sa visa.

Tuklasin ang mga ugnayan#