香港で働く
このガイドは、香港で働いている人、または働きたい人が、通常の雇用についてもっともよく尋ねる質問に、就労ビザの選び方から賃金、休暇、強制積立金制度(MPF)、税金まで答えます。2026年10月26日に公式ページと照らして確認しました。情報源の間で食い違いがある場合や、確認できなかった点は、そのとおりに記しています。
出典確認日 ·
香港で働く許可はどう取れますか。どの経路が自分に合いますか。#
どの経路が合うかは、主に香港での雇用のオファーがすでにあるかどうかで決まります。オファーがある場合は、中国本土以外の申請者は一般就業政策(GEP)、中国本土の居住者は中国本土人材・専門職受入制度(ASMTP)です。オファーがない場合は、トップ人材パス制度(TTPS)、またはポイント制の優秀人材入境制度(QMAS)です。創新科技署の枠を持つ適格な企業は、科学技術人材入境制度(TechTAS)で研究スタッフを受け入れることができます。
訪問者が働けるかどうか、およびワーキングホリデー制度は、香港への訪問と滞在のガイドで扱っています。学生の就労と、卒業後の経路である非本地卒業生向け入境措置(IANG)は、香港で学ぶためのガイドで扱っています。入境事務処(ImmD)のページは、その滞在期間の記載が食い違っています。IANGのページ(2026年4月29日)は24か月、概要のページ(2026年7月22日)は一年としています。
一般就業政策と中国本土向けの制度には、どんな規則がありますか。#
ImmDによると、GEPには、国内では容易に埋められない本物の欠員に対する確定した雇用のオファーがあること、通常は関連分野の学士号を持つこと、安全保障上の異議や重大な犯罪歴がないこと、そして専門職として市場水準におおむね見合う給与であることが必要です。最低給与額の定めはありません。最初の滞在は通常36か月(契約期間がそれより短い場合は契約期間)で、すべての書類が揃ってから、処理には通常四週間かかります。中国本土の居住者と、アフガニスタン、キューバ、北朝鮮の国民は対象外です。
ASMTPは、中国本土の居住者向けの同様の制度です。枠や業種の制限はなく、基準は同じで、最初の滞在は最長36か月、処理には通常四週間かかります。中華人民共和国のパスポートを持ち、海外に居住している海外の中国国民は、代わりにGEPで申請します。
トップ人材パス制度はどのような仕組みですか。#
TTPSは雇用のオファーが不要です。ImmDは三つの区分を挙げています。A:前年の年収がHK$2.5百万以上(最初の滞在は36か月)。B:対象大学の学位と、過去五年のうち三年以上の職務経験(24か月)。C:過去五年以内に対象大学の学位を取得し、職務経験が三年未満(24か月)。区分Cは、香港で認定された全日制課程で学士号を取得した非本地学生には開かれていません。
区分AとBには枠がありません。区分Cには年間10,000の枠があり、先着順です。ImmDの対象大学のリストは2026年1月1日に更新され、200校になりました。
ポイント制の制度と、技術系の制度はどのような仕組みですか。#
QMASはポイント制で、香港での雇用のオファーは不要です。総合ポイントテスト(General Points Test)には12の評価基準があり、ImmDのページには合格ラインが示されていません。実績ポイントテスト(Achievement-based Points Test)には二つの基準があり、そのうち一つを満たす必要があります。承認は選考ごとに行われるため、基準を満たしても承認が保証されるわけではありません。通常の滞在は36か月(総合ポイントテスト)または八年(実績ポイントテスト)で、一般の延長は通常「3+2」の形で認められます。
TechTASは、創新科技署の枠(有効期間24か月)を持つ適格な企業が、非本地の研究開発スタッフを受け入れる制度です。2025年12月24日から、枠の申請とビザの申請を並行して進められるようになり、14の指定された技術分野で働くという要件はなくなりました。
パートナーや子どもを連れて来られますか。その人たちは働けますか。#
ImmDによると、GEP、ASMTP、TechTAS、IANG、TTPS、QMASで入境を認められた人の配偶者、ImmDの規則で認められた民事パートナーや同性パートナー、および18歳未満の未婚の子は、関係が本物であれば、呼び寄せ(スポンサー)ができます。スポンサーは、生活に必要な最低水準を十分に上回る扶養能力を示し、適切な住まいを提供する必要があります。
これらの被扶養者は、就労や就学が禁じられているわけではなく、TTPS保持者の被扶養者は就労や就学ができます。滞在はスポンサーの滞在に連動し、延長は期限が切れる前の三か月以内に申請します。学生の被扶養者が働くには許可が必要です。学生の規則は香港で学ぶためのガイドで扱っています。
雇用主を変えられますか。滞在はどう延長しますか。#
ImmDによると、就業条件が付いているGEPの専門職は、雇用主を変える前に入境事務処長の事前承認が必要で、ASMTP保持者も事前承認が必要です。滞在期限のみが付いている最上位区分のGEP専門職は、オンラインでImmDに通知するだけで済みます。TTPS保持者は、事前承認なしに就職・転職したり、事業を始めたり参加したりできます。
GEPの延長は、期限が切れる前の三か月以内、かつ少なくとも六週間前までに申請し、二〜三週間ほどかかります。最上位区分(GEP専門職として二年以上、かつ前の課税年度の課税対象所得が少なくともHK$2百万)は、通常五年の延長が認められます。TTPSの延長はオンラインで、安定した雇用収入または事業の証明を添えて行い、通常は最長三年または契約期間です。
働き始める前に、雇用主は何を伝え、何を書面にしなければなりませんか。#
労工処によると、雇用主は仕事が始まる前に、賃金(賃金率、残業の賃金率、手当)、賃金期間、契約を終了するための通知期間、年末の支払いがあればその内容を従業員に伝え、書面の契約書の写しを渡さなければなりません。契約は口頭でもかまいません。雇用条例が与える権利を減らす条項は無効です。
賃金は各賃金期間の終わりに支払期日となり、できるだけ早く、遅くとも賃金期間の終了から七日以内に支払わなければならず、遅れた賃金には利息がつきます。故意に支払わない場合は、最高HK$350,000の罰金と三年の禁錮が科されます。外国人家事労働者の規則は、家事労働者のガイドで扱っています。
継続雇用契約とは何で、なぜ重要ですか。#
労工処によると、2026年1月18日から、従業員は、同じ雇用主のもとで四週間以上、毎週少なくとも17時間働けば、継続雇用契約になります。17時間未満の週がある場合は、その週とその前の三週間からなる四週間で68時間以上働けば該当します。それ以前の期間には、従来の18時間の基準が引き続き適用されます。争いになった場合は、継続雇用契約でないことを雇用主が証明しなければなりません。
休息日、有給の年次休暇、疾病手当、解雇手当(severance payment)、勤続手当(long service payment)には、継続雇用契約が必要です。労働時間にかかわらず、すべての従業員に、賃金、控除の制限、法定休日などの基本的な保護があります。たとえば、雇用主の住居に同居する家族は、条例の対象外です。
最低賃金はいくらですか。雇用主は何を差し引けますか。#
法定最低賃金は、2026年5月1日から時給HK$43.1で、HK$42.1から上がりました。労工処によると、月給・日給・時給の従業員、臨時やパートタイムの従業員が対象で、継続雇用契約の有無は問いません。労工処の「簡易ガイド(Concise Guide)」には、いくつかの例外が挙げられています。労働時間には、仕事をしていなくても職場にいる時間と、仕事のための移動(自宅からの通勤は除く)が含まれます。
雇用主が賃金から控除できるのは、条例が挙げる理由に限られ、たとえば従業員の不注意による損害や損失です(一件につき最高HK$300、かつ賃金期間の賃金の四分の一まで)。欠勤と扶養命令による控除以外の控除は、労工処長の書面による承認がなければ、賃金の半分を超えてはなりません。違法な控除には、最高HK$100,000の罰金と一年の禁錮が科されます。
休息日と法定休日はどれだけありますか。#
継続雇用契約では、七日ごとに少なくとも24時間の休息日が一日以上あります。休息日は雇用主が指定し、故障や予期せぬ緊急事態を除いて、休息日に働かせることはできず、その場合は30日以内に代わりの日を与えなければなりません。休息日の賃金は合意に任されています。労働時間の上限については、最後の項目を参照してください。
勤続期間にかかわらず、すべての従業員に法定休日があります。2026年から年15日、2028年から16日、2030年から17日です。休日手当を受けるには、休日の前に少なくとも三か月の継続雇用契約が必要です。この一覧は、政府の一般祝日とは異なります。その一覧と悪天候の規則は、台風、豪雨、祝日のガイドで扱っています。
年次休暇と病気休暇の手当はどれだけありますか。#
有給の年次休暇は、継続雇用契約で12か月ごとに始まります。1年目と2年目は7日、その後は毎年一日ずつ増え、9年以上で14日です。在職中に金銭で代えられるのは、10日を超える部分だけです。契約の終了時には、取得されていない休暇分が支払われます(休暇年度のうち三か月勤めた場合は日割り、ただし即時解雇を除く)。
疾病手当は平均日額賃金の五分の四で、医師の診断書がある連続四日以上の病気休暇が対象です。有給の病気休暇日数は、最初の12か月は毎月二日、その後は毎月四日の割合で累積し、上限は120日です。同じ欠勤について従業員補償が支払われる場合は支給されません。
産休と父親休暇はどれだけ取れますか。#
継続雇用契約の妊娠中の従業員で、通知をした人は、14週間の産休を取る権利があります。予定の休暇の前に少なくとも40週間継続雇用契約にあった場合は、平均日額賃金の五分の四が支払われます。11週目から14週目の支払いはHK$80,000が上限で、雇用主は政府に請求して払い戻しを受けられます。
継続雇用契約の男性従業員は、配偶者またはパートナー(婚姻関係は必須ではありません)の出産一回につき、5日間の父親休暇を取る権利があり、少なくとも40週間の後は平均日額賃金の五分の四が支払われます。出産予定日の少なくとも三か月前に雇用主へ通知する必要があります。
どれだけの通知期間が必要ですか。どんな解雇が違法ですか。#
いずれの側も、契約が定める通知期間(7日以上)、契約に定めがない場合は少なくとも一か月前の通知、またはそれに代わる支払いが必要です。試用期間中は、最初の一か月は通知が不要で、その後は少なくとも7日です。即時解雇が適法となるのは、合法的な命令への故意の不服従、不正行為、詐欺または不誠実、常習的な職務怠慢の場合に限られます。
継続雇用契約が24か月以上ある従業員が、有効な理由(行為、能力、人員削減または実際の事業上の必要、法令上の要件、その他の相当な理由)なしに解雇された場合、三か月以内に書面で通知し、九か月以内に労働審判所に訴えることができます。有給の病気休暇中の解雇や、妊娠が確認された場合の解雇も、ほかの理由とともに違法です。
解雇手当や勤続手当はどれだけ受け取れますか。2025年5月1日に何が変わりましたか。#
解雇手当は継続雇用契約が少なくとも24か月、勤続手当は少なくとも5年必要です。解雇手当は人員削減、レイオフ、更新されない有期契約が対象で、勤続手当は重大な不正行為や人員削減以外の理由による解雇などが対象です。金額は、直近の満一か月分の賃金の三分の二(その三分の二はHK$15,000が上限)に算定対象の勤続年数を掛けたもので、最高HK$390,000です。両方を受け取ることはできません。
MPF制度の従業員については、2025年5月1日から、同日以後に雇用が終了する場合、雇用主は義務的なMPF拠出金をどちらの手当にも充当(相殺)できなくなりました。それ以前に雇われた従業員については、手当は2025年5月1日で分割され、それ以前の部分は引き続き相殺できます。
MPFに加入するのは誰ですか。自分と雇用主はいくら拠出しますか。#
強制積立金制度管理局(MPFA)によると、MPFは、18歳から64歳で連続60日以上雇用されている通常の従業員は、フルタイムでもパートタイムでも、免除されない限り加入が義務です。香港外の退職金制度の加入者である場合、または就労ビザの滞在許可が13か月以下の場合は免除されます。
雇用主と従業員は、それぞれ従業員の関連所得の5%を拠出します。月給の場合は上下限があり、HK$7,100を下回ると従業員の拠出はありませんが雇用主は拠出し、HK$30,000を上回ると双方がそれぞれ定額のHK$1,500を拠出します。日給の従業員の限度は一日HK$280とHK$1,000です。新しい従業員は最初の30日間は拠出しません。雇用主の拠出は初日から数えます。
MPFの制度は誰が選びますか。お金はどう引き出しますか。#
雇用主は、働き始めてから60日以内に加入手続きをしなければなりません。制度を提案することはできますが、決めるのは雇用主です。退職時は、残高を新しい雇用主の制度、または任意の制度の個人口座に移せます。終了通知から三か月以内に指示がない場合は、同じ制度の個人口座に自動的に移されます。
65歳になる前でも、次の場合は早期の引き出しができます。香港からの永久出国(法定宣誓書により、海外で居住する権利の証明が必要。一回限り。受託者は通常、すべての書類を受け取ってから30日以内に支払う)、60歳以上での早期退職、完全な就労不能、末期疾患、または残高がHK$5,000以下で12か月間拠出がない場合です。
給与税はどう課され、いつ申告し、控除はいくらですか。#
給与税は、香港で生じた、または香港から得た、役職または雇用による所得に課され、香港で提供したサービスに対するすべての所得を含みます。課税年度は4月1日から3月31日です。税務局(IRD)は2026年5月4日に、2025/26年度の申告書を約2.77百万通発送しました。期限は、紙で申告する大半の人は一か月後(6月4日)、電子申告ではさらに一か月延びて7月4日までです。
IRDの表では、基礎控除は2025/26年度がHK$132,000、2026/27年度からはHK$145,000で、既婚者控除はHK$264,000からHK$290,000に上がります。2025/26年度の最終的な給与税は100%減額され、一件につきHK$3,000が上限ですが、暫定納税は対象外です。義務的なMPF拠出金の控除は上限HK$18,000です。
仕事中にけがをしたらどうなりますか。#
従業員補償条例は、フルタイムとパートタイムの従業員を対象とします(臨時の従業員、内職者、雇用主と同居する家族は対象外)。労工処によると、雇用主は一般に、従業員に過失があっても、仕事に起因し雇用の過程で生じた事故によるけがについて責任を負います。
できるだけ早く、口頭または書面で雇用主に伝えてください。雇用主は14日以内(従業員が死亡した場合は7日以内)に労工処長へ報告しなければなりません。一時的な就労不能の間、雇用主は、事故時の収入と就労不能期間中の収入の差額の五分の四と、医療費を支払います。裁判所への請求は、事故から24か月以内に行う必要があります。すべての雇用主は保険に加入しなければなりません。
雇用主が賃金を払わない、または契約に違反した場合、どこへ行けばよいですか。#
労工処の労使関係課は、雇用に関する紛争について、無料で任意の調停を行っています。担当官はどちらが正しいかを判断できません。解決しない場合、請求は少額賃金請求仲裁委員会または労働審判所に進むことができます。
委員会は、最大10人の請求者による請求を、調停の後に限り、弁護士なしで審理します。その上限額は、労工処の文書によって異なります。同処のウェブページと2025年12月の雇用条例ガイドは、請求者一人につきHK$15,000としています。日付のないリーフレット「A Simple Guide to the Minor Employment Claims Adjudication Board」は、HK$8,000とし、委員会は12か月を超えて古い請求を審理できないとしています。ほかの文書にはこの12か月の規則への言及がありません。委員会の上限を超える請求は労働審判所に進みます。
香港を出るとき、雇用主は賃金を留保できますか。雇用主が倒産したらどうなりますか。#
税務局(IRD)によると、一か月を超えて香港を離れる人は、出発の少なくとも一か月前までに書面で通知しなければなりません。賃金の留保については、IRDの二つの文書の記述が異なります。2025-26年度の簡易ガイド(Brief Guide)は、雇用主はその通知から一か月間、税務局長の書面による同意なしにいかなる支払いもしてはならないとしています。IRDの日付のない雇用主向けウェブページは、従業員がIRDの解除証明書(release letter)を得るまで、支払うべき金額をすべて留保するよう述べています。
雇用主が支払い不能になった場合、労工処の倒産時賃金保護基金(Protection of Wages on Insolvency Fund)から、未払い賃金は最高HK$80,000、予告に代わる賃金はHK$45,000、取得されなかった年次休暇と法定休日はHK$26,000まで支払われます。申請は、最終勤務日または終了日から六か月を過ぎると認められません。
職場での差別やセクシュアルハラスメントとは何ですか。どう申し立てますか。#
平等機会委員会(EOC)によると、四つの条例が、性別、婚姻状況、妊娠、障害、家族的地位、人種を理由とする雇用上の差別を禁じています。性別差別条例(第480章)、障害差別条例(第487章)、家族的地位差別条例(第527章)、人種差別条例(第602章)です。
雇用におけるセクシュアルハラスメントは、性別差別条例により違法です。雇用関係がなくても同じ職場を共有する「職場参加者」(雇用主、従業員、契約労働者、インターン、ボランティア)の間のものを含みます。EOCへの申し立ては事件から12か月以内、区域法院への請求は24か月以内に行うべきです。申し立ては、手紙、オンラインフォーム、ファックス、または直接の持ち込みで行い、電話と一般のメールは問い合わせ専用です。
職業紹介所はどう確認しますか。求人詐欺はどう見分けますか。#
職業紹介所は、免許または免除証明書を持っていなければなりません。労工処によると、求職者から受け取れるのは、紹介が成立したときの最初の月の賃金の10%までで、それ以外は受け取れません。無免許の営業や過大な請求には、最高HK$350,000の罰金と三年の禁錮が科されます。領収書を求め、職業紹介所ポータル(Employment Agencies Portal)で免許を確認してください。
労工処によると、従業員は通常、仕事に就くために何も支払いません。登録料、研修費、オーディション料の請求や、IDカード、銀行、カードの情報を求める偽の広告に注意を促しています。警察は、ネット上の求人詐欺の六つの特徴を挙げており、資格がなくても非常に高い賃金、その場での採用、働き始める前の支払い要求などがあります。
誰に電話したり、尋ねたりできますか。#
労工処:総合ホットラインは2717 1771で、1823が対応します。労使関係課が雇用に関する紛争を扱います。職員から紹介料を求められた場合は、断って廉政公署(ICAC)に通報するよう、同処は述べています。
平等機会委員会:問い合わせ電話は2511 8211(月曜から金曜の午前8:45から午後5:45、一般祝日を除く)。セクシュアルハラスメント防止ホットラインは2106 2222です。
反詐欺ホットライン(Anti-Scam Helpline)は18222で、反詐欺協調センター(Anti-Deception Coordination Centre)が終日運営しています。
Hong Kong Talent Engage(香港人才服務辦公室)は、労工及福利局の下にある事務所で、人材入境制度のマッチングツール、求人検索、必須のガイド、広東語クラス、住まい・教育・銀行のパートナーを提供しています。無料の通訳は、自分の言語で受けられる支援のガイドで扱っています。
確認できなかったことは何ですか。#
一部しか確認できていません。労働時間:労工処の政策研究(データは2012年ごろまで)は、労働時間や残業代に一般的な法定の上限はないと述べていますが、当サイトが読んだ現在のページにはその記載がありません。MPFの水準:HK$7,100とHK$30,000は12年から13年変わっておらず、MPFAは2026年3月8日に見直しを行っていると述べましたが、新しい水準は見つかりませんでした。労働審判所:24時間対応の電話2625 0056、または司法機構のウェブサイトで予約します。同ページの申立て手数料(HK$20からHK$50)は2017年12月付です。
次回の最低賃金の見直し日や、給与明細が義務かどうかを示す公式ページは、当サイトが読んだ中にありません。年齢差別が対象かどうかを述べたものもありません。ImmDの手数料表は開いていないため、ビザの手数料は記していません。