হংকংয়ে কাজ করা

হংকংয়ে কাজ করার অনুমতি কীভাবে পাওয়া যায়, আর আমার জন্য কোন পথ ঠিক?#

কোন পথ ঠিক, তা মূলত নির্ভর করে আপনার হংকংয়ে চাকরির প্রস্তাব আগে থেকে আছে কি না তার ওপর। প্রস্তাব থাকলে: মূল ভূখণ্ডের বাইরের আবেদনকারীদের জন্য সাধারণ কর্মসংস্থান নীতি (General Employment Policy, GEP), অথবা মূল ভূখণ্ডের বাসিন্দাদের জন্য মূল ভূখণ্ডের প্রতিভা ও পেশাজীবী প্রবেশ প্রকল্প (Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals, ASMTP)। প্রস্তাব না থাকলে: শীর্ষ প্রতিভা পাস প্রকল্প (Top Talent Pass Scheme, TTPS) অথবা পয়েন্টভিত্তিক মানসম্পন্ন অভিবাসী প্রবেশ প্রকল্প (Quality Migrant Admission Scheme, QMAS)। কোটাপ্রাপ্ত যোগ্য কোম্পানিগুলো প্রযুক্তি প্রতিভা প্রবেশ প্রকল্প (Technology Talent Admission Scheme, TechTAS) অনুযায়ী গবেষণা কর্মীদের স্পনসর করতে পারে।

ভিজিটর কাজ করতে পারেন কি না এবং ওয়ার্কিং হলিডে স্কিমের উত্তর ভিজিটরের প্রবেশ ও থাকার গাইডে আছে। শিক্ষার্থীদের কাজ ও স্নাতক পথ IANG হংকংয়ে পড়াশোনা গাইডে আছে। অভিবাসন বিভাগ (Immigration Department, ImmD)-এর পাতাগুলো IANG-এর থাকার মেয়াদ আলাদাভাবে দেয়: IANG পাতা (29 এপ্রিল 2026) বলছে 24 মাস, আর সারসংক্ষেপ পাতা (22 জুলাই 2026) বলছে এক বছর।

সাধারণ কর্মসংস্থান নীতি ও মূল ভূখণ্ডের প্রকল্পের নিয়ম কী?#

ImmD বলছে, GEP-এর জন্য এমন একটি প্রকৃত শূন্য পদে নিশ্চিত চাকরির প্রস্তাব লাগে যা স্থানীয়ভাবে সহজে পূরণ করা যায় না, সাধারণত প্রাসঙ্গিক প্রথম ডিগ্রি, কোনো নিরাপত্তাজনিত আপত্তি বা গুরুতর অপরাধের রেকর্ড না থাকা, এবং পেশাজীবীদের জন্য মোটামুটি বাজারদরের মজুরি। কোনো নির্দিষ্ট ন্যূনতম বেতন নেই। প্রথম থাকার মেয়াদ সাধারণত 36 মাস (বা চুক্তির মেয়াদ, যদি তা কম হয়), এবং সব কাগজপত্র জমা দেওয়ার পর প্রক্রিয়া করতে সাধারণত চার সপ্তাহ লাগে। মূল ভূখণ্ড চীনের বাসিন্দা এবং আফগানিস্তান, কিউবা ও উত্তর কোরিয়ার নাগরিকেরা এর আওতায় পড়েন না।

ASMTP হলো মূল ভূখণ্ডের বাসিন্দাদের জন্য এর সমতুল্য: কোনো কোটা বা খাতভিত্তিক বিধিনিষেধ নেই, একই মানদণ্ড, 36 মাস পর্যন্ত প্রাথমিক থাকার মেয়াদ এবং সাধারণত চার সপ্তাহের প্রক্রিয়া। বিদেশে বসবাস করা, PRC পাসপোর্টধারী প্রবাসী চীনা নাগরিকেরা এর বদলে GEP-এর অধীনে আবেদন করেন।

শীর্ষ প্রতিভা পাস প্রকল্প কীভাবে কাজ করে?#

TTPS-এর জন্য চাকরির প্রস্তাব লাগে না। ImmD তিনটি শ্রেণি তালিকাভুক্ত করেছে। A: আগের বছরে বার্ষিক আয় HK$2.5 মিলিয়ন বা তার বেশি (প্রাথমিক থাকা 36 মাস)। B: যোগ্য বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি এবং গত পাঁচ বছরে অন্তত তিন বছরের কাজের অভিজ্ঞতা (24 মাস)। C: গত পাঁচ বছরের মধ্যে যোগ্য বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি এবং তিন বছরের কম অভিজ্ঞতা (24 মাস)। যেসব অ-স্থানীয় শিক্ষার্থী হংকংয়ের পূর্ণ-সময়ের, স্থানীয়ভাবে স্বীকৃত কর্মসূচিতে স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করেছেন, তাঁদের জন্য শ্রেণি C খোলা নয়।

শ্রেণি A ও B-তে কোনো কোটা নেই। শ্রেণি C-এর বার্ষিক কোটা 10,000, আগে আসলে আগে পাবেন ভিত্তিতে। ImmD-এর যোগ্য বিশ্ববিদ্যালয়ের তালিকা 1 জানুয়ারি 2026-এ হালনাগাদ হয়ে 200টি প্রতিষ্ঠানে দাঁড়িয়েছে।

পয়েন্টভিত্তিক প্রকল্প ও প্রযুক্তি প্রকল্প কীভাবে কাজ করে?#

QMAS পয়েন্টভিত্তিক এবং এতে স্থানীয় চাকরির প্রস্তাব লাগে না। সাধারণ পয়েন্ট পরীক্ষায় (General Points Test) 12টি মূল্যায়ন মানদণ্ড আছে; ImmD-এর পাতায় উত্তীর্ণ হওয়ার সীমা বলা নেই। অর্জনভিত্তিক পয়েন্ট পরীক্ষায় (Achievement-based Points Test) দুটি মানদণ্ড আছে, যার একটি পূরণ করতেই হবে। অনুমোদন আসে নির্বাচন পর্ব থেকে, তাই সীমা পূরণ করলেই অনুমোদনের নিশ্চয়তা নেই। সাধারণ থাকার মেয়াদ 36 মাস (সাধারণ পয়েন্ট পরীক্ষা) বা আট বছর (অর্জনভিত্তিক), আর সাধারণ মেয়াদবৃদ্ধি সাধারণত 3+2 ধাঁচে হয়।

TechTAS উদ্ভাবন ও প্রযুক্তি কমিশন (Innovation and Technology Commission) থেকে কোটাপ্রাপ্ত (24 মাস বৈধ) যোগ্য কোম্পানিকে অ-স্থানীয় গবেষণা ও উন্নয়ন কর্মীদের স্পনসর করতে দেয়। 24 ডিসেম্বর 2025 থেকে কোটা ও ভিসার আবেদন একসঙ্গে চলতে পারে, এবং 14টি নির্ধারিত প্রযুক্তি ক্ষেত্রে কাজ করার শর্ত তুলে নেওয়া হয়েছে।

আমি কি আমার সঙ্গী ও সন্তানদের আনতে পারি, আর তাঁরা কি কাজ করতে পারেন?#

ImmD বলছে, GEP, ASMTP, TechTAS, IANG, TTPS বা QMAS-এর অধীনে প্রবেশ পাওয়া ব্যক্তিদের স্বামী বা স্ত্রী, এবং ImmD-এর নিয়মে স্বীকৃত সিভিল বা সমলিঙ্গ সঙ্গী, ও 18 বছরের কম বয়সী অবিবাহিত সন্তানদের স্পনসর করা যায়, যদি সম্পর্ক প্রকৃত হয়। স্পনসরকে তাঁদের জীবনধারণের স্তরের অনেক ওপরে ভরণপোষণ দিতে হবে এবং উপযুক্ত বাসস্থান দিতে হবে।

এই নির্ভরশীলদের কাজ বা পড়াশোনা করা নিষিদ্ধ নয়, এবং TTPS ধারকদের নির্ভরশীলরা কাজ বা পড়াশোনা করতে পারেন। তাঁদের থাকা স্পনসরের থাকার সঙ্গে যুক্ত, এবং মেয়াদ শেষের আগের তিন মাসের মধ্যে মেয়াদবৃদ্ধির আবেদন করতে হয়। শিক্ষার্থীদের নির্ভরশীলদের কাজ করতে অনুমতি লাগে; শিক্ষার্থীদের নিয়ম হংকংয়ে পড়াশোনা গাইডে আছে।

আমি কি নিয়োগকর্তা বদলাতে পারি, আর থাকার মেয়াদ কীভাবে বাড়াব?#

ImmD বলছে, কর্মসংস্থানের শর্ত (employment condition) থাকা GEP পেশাজীবীদের নিয়োগকর্তা বদলানোর আগে অভিবাসন পরিচালকের আগাম অনুমোদন লাগে, এবং ASMTP ধারকদেরও আগাম অনুমোদন লাগে। শুধু সময়সীমা (time limitation) থাকা শীর্ষ স্তরের GEP পেশাজীবীরা কেবল অনলাইনে ImmD-কে জানান। TTPS ধারকেরা আগাম অনুমোদন ছাড়াই চাকরি নিতে বা বদলাতে, অথবা ব্যবসা শুরু বা তাতে যোগ দিতে পারেন।

GEP-এর মেয়াদবৃদ্ধির আবেদন করতে হয় মেয়াদ শেষের আগের তিন মাসের মধ্যে এবং তার অন্তত ছয় সপ্তাহ আগে, আর এতে প্রায় দুই থেকে তিন সপ্তাহ লাগে। শীর্ষ স্তর (GEP পেশাজীবী হিসেবে অন্তত দুই বছর এবং আগের কর বছরে অন্তত HK$2 মিলিয়ন নির্ধারণযোগ্য আয়) সাধারণত পাঁচ বছরের মেয়াদবৃদ্ধি পায়। TTPS-এর মেয়াদবৃদ্ধি অনলাইনে হয়, স্থিতিশীল কর্মসংস্থান-আয় বা ব্যবসার প্রমাণসহ, সাধারণত তিন বছর পর্যন্ত বা চুক্তির মেয়াদ পর্যন্ত।

কাজ শুরুর আগে আমার নিয়োগকর্তাকে কী জানাতে বা লিখিত দিতে হবে?#

শ্রম বিভাগ বলছে, কাজ শুরুর আগে নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে মজুরি (হার, ওভারটাইমের হার ও ভাতা), মজুরির মেয়াদ, চুক্তি শেষ করতে প্রয়োজনীয় নোটিস এবং বছরশেষের কোনো পাওনা জানাতে হবে, এবং লিখিত চুক্তির একটি কপি দিতে হবে। চুক্তি মৌখিকও হতে পারে। কর্মসংস্থান অধ্যাদেশ (Employment Ordinance) যে অধিকার দিয়েছে তা কমিয়ে দেয় এমন যেকোনো শর্ত বাতিল।

মজুরি প্রতিটি মজুরি-মেয়াদের শেষে পাওনা হয় এবং যত দ্রুত সম্ভব, কিন্তু তার পর সাত দিনের মধ্যে দিতে হবে; দেরিতে দিলে সুদ দিতে হয়। ইচ্ছাকৃতভাবে না দিলে HK$350,000 পর্যন্ত জরিমানা ও তিন বছরের কারাদণ্ড হতে পারে। বিদেশি গৃহকর্মীদের নিয়ম গৃহকর্মী গাইডে আছে।

ধারাবাহিক চুক্তি (continuous contract) কী, আর এটা কেন গুরুত্বপূর্ণ?#

শ্রম বিভাগ বলছে, 18 জানুয়ারি 2026 থেকে কোনো কর্মচারীর ধারাবাহিক চুক্তি হয় একই নিয়োগকর্তার কাছে চার সপ্তাহ বা তার বেশি কাজ করার পর, প্রতি সপ্তাহে অন্তত 17 ঘণ্টা কাজ করে; অথবা, 17 ঘণ্টার কম কাজের সপ্তাহের ক্ষেত্রে, সেই সপ্তাহ ও তার আগের তিন সপ্তাহ নিয়ে গঠিত চার সপ্তাহের মেয়াদে 68 ঘণ্টা বা তার বেশি কাজ করে। আগের সময়ের জন্য পুরোনো 18 ঘণ্টার পরীক্ষা এখনো প্রযোজ্য। বিরোধ হলে চুক্তি ধারাবাহিক নয় তা নিয়োগকর্তাকেই প্রমাণ করতে হয়।

বিশ্রামের দিন, বেতনসহ বার্ষিক ছুটি, অসুস্থতা ভাতা, ছাঁটাই ক্ষতিপূরণ ও দীর্ঘ চাকরির অর্থের জন্য ধারাবাহিক চুক্তি লাগে। ঘণ্টা যা-ই হোক, প্রতিটি কর্মচারী মৌলিক সুরক্ষা পান, যার মধ্যে আছে মজুরি, কর্তনের সীমা ও বিধিবদ্ধ ছুটি। অধ্যাদেশ, যেমন, নিয়োগকর্তার বাসস্থানে বসবাসকারী পরিবারের সদস্যকে আওতায় নেয় না।

ন্যূনতম মজুরি কত, আর নিয়োগকর্তা কী কাটতে পারেন?#

বিধিবদ্ধ ন্যূনতম মজুরি (Statutory Minimum Wage) 1 মে 2026 থেকে ঘণ্টায় HK$43.1, যা আগে ছিল HK$42.1। শ্রম বিভাগ বলছে, এটি মাসিক, দৈনিক বা ঘণ্টাভিত্তিক মজুরি পাওয়া, অস্থায়ী ও খণ্ডকালীন কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, ধারাবাহিক চুক্তি থাকুক বা না থাকুক; এর সংক্ষিপ্ত গাইডে (Concise Guide) কয়েকটি ব্যতিক্রম তালিকাভুক্ত আছে। কাজের ঘণ্টার মধ্যে পড়ে কর্মস্থলে কাজ না থাকলেও কাটানো সময়, এবং কাজের জন্য ভ্রমণ (বাড়ি থেকে যাতায়াত নয়)।

নিয়োগকর্তা শুধু অধ্যাদেশে তালিকাভুক্ত কারণেই মজুরি কাটতে পারেন, যেমন কর্মচারীর অবহেলায় ক্ষতি বা লোকসান (প্রতিটি ঘটনায় সর্বোচ্চ HK$300 এবং মজুরি-মেয়াদের মজুরির এক-চতুর্থাংশ)। অনুপস্থিতি ও ভরণপোষণ আদেশের কর্তন ছাড়া অন্য কর্তন শ্রম কমিশনারের লিখিত অনুমোদন ছাড়া মজুরির অর্ধেকের বেশি হতে পারে না। অবৈধ কর্তনে HK$100,000 পর্যন্ত জরিমানা ও এক বছরের কারাদণ্ড হতে পারে।

আমি কয়টি বিশ্রামের দিন ও বিধিবদ্ধ ছুটি পাই?#

ধারাবাহিক চুক্তিতে আপনি প্রতি সাত দিনে অন্তত 24 ঘণ্টার অন্তত একটি বিশ্রামের দিন পাওয়ার অধিকারী। বিশ্রামের দিন নিয়োগকর্তা ঠিক করেন এবং যন্ত্রবিকল বা অপ্রত্যাশিত জরুরি অবস্থা ছাড়া সেদিন আপনাকে কাজ করাতে পারেন না, আর তখন 30 দিনের মধ্যে বদলি একটি দিন দিতে হবে। বিশ্রামের দিনে কাজের মজুরি পারস্পরিক সম্মতির ওপর ছাড়া আছে। কাজের ঘণ্টার সীমার জন্য শেষ অংশটি দেখুন।

প্রতিটি কর্মচারী, চাকরির মেয়াদ যা-ই হোক, বিধিবদ্ধ ছুটি পান: 2026 থেকে বছরে 15টি, 2028 থেকে 16টি এবং 2030 থেকে 17টি। ছুটির মজুরির জন্য ছুটির আগে অন্তত তিন মাসের ধারাবাহিক চুক্তি লাগে। এই তালিকা সরকারের সাধারণ ছুটির থেকে আলাদা। সেই তালিকা ও আবহাওয়ার নিয়ম টাইফুন, ভারী বৃষ্টি ও সরকারি ছুটি গাইডে আছে।

আমি কতটা বার্ষিক ছুটি ও অসুস্থতার বেতন পাই?#

বেতনসহ বার্ষিক ছুটি ধারাবাহিক চুক্তিতে প্রতি 12 মাস পূর্ণ হওয়ার পর শুরু হয়: বছর 1 ও 2-এ 7 দিন, তারপর প্রতি বছর এক দিন করে বেড়ে 9 বা তার বেশি বছরে 14 দিন। চাকরিকালে ছুটির বদলে টাকা নেওয়া কেবল 10 দিনের ওপরের অংশের জন্য অনুমোদিত। চাকরি শেষ হলে না নেওয়া ছুটির টাকা দেওয়া হয় (ছুটি-বছরে তিন মাসের পর আনুপাতিক হারে, তাৎক্ষণিক বরখাস্ত (summary dismissal) ছাড়া)।

অসুস্থতা ভাতা গড় দৈনিক মজুরির পাঁচ ভাগের চার ভাগ, চিকিৎসা সনদসহ টানা অন্তত চার দিনের অসুস্থতার ছুটির জন্য। বেতনসহ অসুস্থতার দিন প্রথম 12 মাসে মাসে দুটি এবং তারপর মাসে চারটি হারে জমে, সর্বোচ্চ 120 দিন পর্যন্ত। একই অনুপস্থিতির জন্য কর্মচারী ক্ষতিপূরণ প্রদেয় হলে এটি প্রদেয় নয়।

আমি কতটা মাতৃত্ব ও পিতৃত্বকালীন ছুটি পাই?#

ধারাবাহিক চুক্তিতে থাকা যে গর্ভবতী কর্মচারী নোটিস দিয়েছেন, তিনি 14 সপ্তাহের মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকারী। নির্ধারিত ছুটির আগে অন্তত 40 সপ্তাহ ধারাবাহিক চুক্তিতে থাকলে তা গড় দৈনিক মজুরির পাঁচ ভাগের চার ভাগ হারে বেতনসহ। সপ্তাহ 11 থেকে 14-এর টাকা HK$80,000-এ সীমিত, এবং নিয়োগকর্তা তা সরকারের কাছ থেকে ফেরত দাবি করতে পারেন।

ধারাবাহিক চুক্তিতে থাকা পুরুষ কর্মচারী তাঁর স্ত্রী বা সঙ্গীর (বিবাহিত হতে হবে না) প্রতিটি সন্তান প্রসবে 5 দিনের পিতৃত্বকালীন ছুটির অধিকারী, যা অন্তত 40 সপ্তাহের পর গড় দৈনিক মজুরির পাঁচ ভাগের চার ভাগ হারে বেতনসহ। প্রত্যাশিত তারিখের অন্তত তিন মাস আগে তাঁর নিয়োগকর্তাকে জানানো উচিত।

কতটা নোটিস দিতে হয়, আর বরখাস্ত কখন বেআইনি?#

উভয় পক্ষ চুক্তিতে নির্ধারিত নোটিস (7 দিনের কম নয়) দেয়, অথবা চুক্তি নীরব থাকলে অন্তত এক মাসের, কিংবা তার বদলে টাকা। পরীক্ষাকালে (probation) প্রথম মাসে নোটিস লাগে না, তারপর অন্তত 7 দিনের লাগে। তাৎক্ষণিক বরখাস্ত (summary dismissal) বৈধ শুধু বৈধ আদেশ ইচ্ছাকৃতভাবে অমান্য, অসদাচরণ, প্রতারণা বা অসততা, অথবা অভ্যাসগত অবহেলার ক্ষেত্রে।

ধারাবাহিক চুক্তিতে অন্তত 24 মাস থাকা যে কর্মচারীকে বৈধ কারণ ছাড়া (আচরণ, সক্ষমতা, পদ বিলুপ্তি (redundancy) বা প্রকৃত পরিচালনগত প্রয়োজন, আইনি বাধ্যবাধকতা, বা অন্য উল্লেখযোগ্য কারণ) বরখাস্ত করা হয়েছে, তিনি তিন মাসের মধ্যে লিখিত নোটিস দিতে পারেন এবং নয় মাসের মধ্যে শ্রম ট্রাইব্যুনালে (Labour Tribunal) মামলা করতে পারেন। বেতনসহ অসুস্থতার ছুটির সময় এবং নিশ্চিত গর্ভাবস্থার কারণে বরখাস্ত করাও, অন্যান্য কারণের সঙ্গে, বেআইনি।

আমি কী ছাঁটাই ক্ষতিপূরণ বা দীর্ঘ চাকরির অর্থ পেতে পারি, আর 1 মে 2025-এ কী বদলেছে?#

ছাঁটাই ক্ষতিপূরণের (severance payment) জন্য ধারাবাহিক চুক্তিতে অন্তত 24 মাস, আর দীর্ঘ চাকরির অর্থের (long service payment) জন্য অন্তত 5 বছর লাগে। ছাঁটাই ক্ষতিপূরণ পদ বিলুপ্তি, সাময়িক ছাঁটাই (lay-off) বা নবায়ন না হওয়া নির্দিষ্ট মেয়াদ কভার করে; দীর্ঘ চাকরির অর্থ গুরুতর অসদাচরণ বা পদ বিলুপ্তি ছাড়া অন্য কারণে বরখাস্ত এবং আরও কিছু ক্ষেত্র কভার করে। পরিমাণ হলো শেষ পূর্ণ মাসের মজুরির দুই-তৃতীয়াংশ, সেই দুই-তৃতীয়াংশের সর্বোচ্চ সীমা HK$15,000, গুণ গণনাযোগ্য চাকরির বছর, সর্বোচ্চ HK$390,000 পর্যন্ত। কর্মচারী দুটোই পেতে পারেন না।

MPF ব্যবস্থার কর্মচারীদের জন্য, 1 মে 2025 থেকে চাকরি সেই তারিখে বা তার পরে শেষ হলে নিয়োগকর্তা আর তাঁর বাধ্যতামূলক MPF অংশদান কোনো অর্থ থেকে সমন্বয় (offset) করতে পারেন না। তার আগে নিয়োগ পাওয়া কর্মচারীদের জন্য অর্থটি 1 মে 2025-এ ভাগ করা হয় এবং আগের অংশে সমন্বয় এখনো করা যায়।

কাদের MPF-এ যোগ দিতে হয়, আর আমি ও আমার নিয়োগকর্তা কত দিই?#

বাধ্যতামূলক ভবিষ্য তহবিল প্রকল্প কর্তৃপক্ষ (MPFA) বলছে, 18 থেকে 64 বছর বয়সী, টানা 60 দিন বা তার বেশি নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়মিত কর্মচারীর জন্য MPF বাধ্যতামূলক, পূর্ণ বা খণ্ডকালীন, ছাড় না থাকলে। কর্মচারী ছাড় পান যদি তিনি হংকংয়ের বাইরের কোনো অবসর প্রকল্পের সদস্য হন, অথবা কর্মসংস্থান ভিসা তাঁকে 13 মাস বা কম থাকতে দেয়।

নিয়োগকর্তা ও কর্মচারী প্রত্যেকে কর্মচারীর প্রাসঙ্গিক আয়ের (relevant income) 5% দেন। মাসিক বেতনের জন্য এটি HK$7,100 (এর নিচে কর্মচারী কিছু দেন না, কিন্তু নিয়োগকর্তা তবুও দেন) এবং HK$30,000 (এর ওপরে প্রত্যেক পক্ষ নির্দিষ্ট HK$1,500 দেন)-এর মধ্যে সীমিত। দৈনিক মজুরির কর্মীদের জন্য সীমা HK$280 ও দিনে HK$1,000। নতুন কর্মচারী প্রথম 30 দিন কিছু দেন না; নিয়োগকর্তার অংশদান প্রথম দিন থেকেই গণ্য হয়।

আমার MPF প্রকল্প কে বাছে, আর টাকা কীভাবে তুলব?#

নিয়োগকর্তাকে কাজ শুরুর 60 দিনের মধ্যে আপনাকে নিবন্ধন করতে হবে। আপনি একটি প্রকল্প প্রস্তাব করতে পারেন, কিন্তু সিদ্ধান্ত নিয়োগকর্তার। চাকরি ছাড়ার সময় আপনি আপনার ব্যালান্স নতুন নিয়োগকর্তার প্রকল্পে বা যেকোনো প্রকল্পের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে (personal account) সরাতে পারেন; চাকরি শেষের নোটিসের তিন মাসের মধ্যে কোনো নির্দেশ না দিলে তা নিজে থেকেই একই প্রকল্পের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে চলে যায়।

65 বছরের আগে, এই ক্ষেত্রগুলোতে আগেই তোলার অনুমতি আছে: হংকং স্থায়ীভাবে ছাড়লে (বিধিবদ্ধ ঘোষণার মাধ্যমে, বিদেশে বসবাসের অধিকারের প্রমাণসহ; কেবল একবার; ট্রাস্টিরা সাধারণত সব কাগজপত্র পাওয়ার 30 দিনের মধ্যে টাকা দেন), 60 বা তার বেশি বয়সে আগাম অবসর, সম্পূর্ণ অক্ষমতা, দুরারোগ্য অসুখ, অথবা ব্যালান্স HK$5,000 বা তার কম এবং 12 মাস কোনো অংশদান না হওয়া।

বেতন কর কীভাবে ধরা হয়, কবে রিটার্ন দিতে হয়, আর ছাড় কী কী?#

বেতন কর (Salaries Tax) হংকংয়ে উদ্ভূত বা সেখান থেকে প্রাপ্ত, কোনো পদ বা চাকরি থেকে আসা আয়ের ওপর ধরা হয়, যার মধ্যে হংকংয়ে দেওয়া সেবার সব আয় পড়ে। কর বছর চলে 1 এপ্রিল থেকে 31 মার্চ পর্যন্ত। রাজস্ব বিভাগ (Inland Revenue Department, IRD) 4 মে 2026-এ 2025/26-এর প্রায় 2.77 মিলিয়ন রিটার্ন পাঠিয়েছে; বেশিরভাগ কাগজে জমাদাতার জন্য শেষ তারিখ এক মাস (4 জুন), আর ইলেকট্রনিক জমার জন্য আরও এক মাস (4 জুলাই পর্যন্ত)।

IRD-এর তালিকায় 2025/26-এর জন্য মৌলিক ছাড় HK$132,000 এবং 2026/27 থেকে HK$145,000, আর বিবাহিত ব্যক্তির ছাড় HK$264,000 থেকে বেড়ে HK$290,000 হয়। 2025/26-এর চূড়ান্ত বেতন কর 100% কমানো হয়, প্রতি ক্ষেত্রে HK$3,000 সীমাসহ, কিন্তু অন্তর্বর্তী কর (provisional tax)-এ নয়। বাধ্যতামূলক MPF অংশদানের জন্য কর্তন HK$18,000-এ সীমিত।

কাজে আঘাত পেলে কী হবে?#

কর্মচারী ক্ষতিপূরণ অধ্যাদেশ (Employees' Compensation Ordinance) পূর্ণ-সময়ের ও খণ্ডকালীন কর্মচারীদের আওতায় নেয় (অস্থায়ী কর্মচারী, বাড়িতে কাজ করা (outworkers) বা নিয়োগকর্তার সঙ্গে থাকা পরিবারের সদস্যদের নয়)। শ্রম বিভাগ বলছে, চাকরি থেকে উদ্ভূত ও চাকরির সময় ঘটা দুর্ঘটনায় আঘাতের জন্য নিয়োগকর্তা সাধারণত দায়ী, কর্মচারীর দোষ থাকলেও।

যত দ্রুত সম্ভব নিয়োগকর্তাকে মৌখিক বা লিখিতভাবে জানান। নিয়োগকর্তাকে 14 দিনের মধ্যে শ্রম কমিশনারকে জানাতে হবে (কর্মচারী মারা গেলে 7 দিন)। অস্থায়ী অক্ষমতার সময় নিয়োগকর্তা দুর্ঘটনার সময়ের আয় এবং অক্ষমতাকালীন আয়ের পার্থক্যের পাঁচ ভাগের চার ভাগ, সঙ্গে চিকিৎসা খরচ দেন। আদালতে দাবি দুর্ঘটনার 24 মাসের মধ্যে করতে হবে। প্রতিটি নিয়োগকর্তার বিমা থাকতে হবে।

নিয়োগকর্তা বেতন না দিলে বা চুক্তি ভাঙলে কোথায় যাব?#

শ্রম বিভাগের শ্রম সম্পর্ক শাখা (Labour Relations Division) কর্মসংস্থান বিরোধে বিনামূল্যে, স্বেচ্ছাভিত্তিক মধ্যস্থতা (conciliation) দেয়। কর্মকর্তা কে ঠিক তা ঠিক করতে পারেন না; মীমাংসা না হলে দাবিটি ক্ষুদ্র কর্মসংস্থান দাবি নিষ্পত্তি বোর্ড (Minor Employment Claims Adjudication Board) বা শ্রম ট্রাইব্যুনালে যেতে পারে।

বোর্ড সর্বোচ্চ 10 জন দাবিদারের দাবি শোনে, কেবল মধ্যস্থতার পর, আইনজীবী ছাড়া। এর সীমা শ্রম বিভাগের নথিতে আলাদা। বিভাগের ওয়েব পাতা এবং কর্মসংস্থান অধ্যাদেশ নিয়ে তাদের ডিসেম্বর 2025-এর গাইড বলছে প্রতি দাবিদারে HK$15,000। তাদের তারিখহীন লিফলেট ‘A Simple Guide to the Minor Employment Claims Adjudication Board’ বলছে HK$8,000 এবং আরও বলছে, বোর্ড 12 মাসের বেশি পুরোনো দাবি শুনতে পারে না; অন্য নথিগুলো এই 12 মাসের নিয়মের কথা বলে না। বোর্ডের সীমার ওপরের দাবি যায় শ্রম ট্রাইব্যুনালে।

হংকং ছাড়ার সময় নিয়োগকর্তা কি আমার বেতন আটকাতে পারেন, আর তিনি দেউলিয়া হলে কী হয়?#

IRD বলছে, এক মাসের বেশি সময়ের জন্য হংকং ছাড়ছেন এমন ব্যক্তিকে যাওয়ার অন্তত এক মাস আগে তাদের লিখিতভাবে জানাতে হবে। বেতন আটকানো নিয়ে IRD-এর দুটি লেখা আলাদা। 2025-26-এর সংক্ষিপ্ত গাইড (Brief Guide) বলছে, সেই নোটিসের এক মাস পর্যন্ত কমিশনারের লিখিত সম্মতি ছাড়া নিয়োগকর্তা কোনো অর্থ দিতে পারবেন না। IRD-এর তারিখহীন নিয়োগকর্তা-ওয়েব পাতা বলছে, কর্মচারী IRD-এর ছাড়পত্র (letter of release) না পাওয়া পর্যন্ত সব পাওনা আটকে রাখুন।

নিয়োগকর্তা দেউলিয়া হলে, শ্রম বিভাগের দেউলিয়াত্বে মজুরি সুরক্ষা তহবিল (Protection of Wages on Insolvency Fund) বকেয়া মজুরির জন্য HK$80,000 পর্যন্ত, নোটিসের বদলে মজুরির জন্য HK$45,000 এবং না নেওয়া বার্ষিক ছুটি ও বিধিবদ্ধ ছুটির জন্য HK$26,000 পর্যন্ত দিতে পারে। চাকরির শেষ দিন বা সমাপ্তির ছয় মাস পর আবেদন করা যায় না।

কর্মস্থলে বৈষম্য বা যৌন হয়রানি কাকে বলে, আর অভিযোগ কীভাবে করব?#

সমান সুযোগ কমিশন (Equal Opportunities Commission, EOC) বলছে, চারটি অধ্যাদেশ কর্মসংস্থানে লিঙ্গ, বৈবাহিক অবস্থা, গর্ভাবস্থা, প্রতিবন্ধিতা, পারিবারিক অবস্থা ও জাতিগত পরিচয়ের ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে: লিঙ্গ বৈষম্য অধ্যাদেশ (Sex Discrimination Ordinance, Cap. 480), প্রতিবন্ধিতা বৈষম্য অধ্যাদেশ (Disability Discrimination Ordinance, Cap. 487), পারিবারিক অবস্থা বৈষম্য অধ্যাদেশ (Family Status Discrimination Ordinance, Cap. 527) ও জাতিগত বৈষম্য অধ্যাদেশ (Race Discrimination Ordinance, Cap. 602)।

কর্মসংস্থানে যৌন হয়রানি লিঙ্গ বৈষম্য অধ্যাদেশের অধীনে বেআইনি, যার মধ্যে একই কর্মস্থল ভাগ করে নেওয়া ‘কর্মস্থলের অংশগ্রহণকারীদের’ (workplace participants) (নিয়োগকর্তা, কর্মচারী, চুক্তিভিত্তিক কর্মী, ইন্টার্ন ও স্বেচ্ছাসেবক) মধ্যেও পড়ে, কর্মসংস্থানের সম্পর্ক না থাকলেও। EOC-তে অভিযোগ ঘটনার 12 মাসের মধ্যে এবং জেলা আদালতে (District Court) দাবি 24 মাসের মধ্যে করা উচিত। অভিযোগ চিঠি, অনলাইন ফর্ম, ফ্যাক্স বা সরাসরি গিয়ে করা যায়; টেলিফোন ও সাধারণ ইমেল শুধু জিজ্ঞাসার জন্য।

কর্মসংস্থান এজেন্সি কীভাবে যাচাই করব, আর চাকরির স্ক্যাম কীভাবে চিনব?#

কর্মসংস্থান এজেন্সির লাইসেন্স বা অব্যাহতি সনদ থাকতে হবে। শ্রম বিভাগ বলছে, সফল নিয়োগে এটি চাকরিপ্রার্থীর কাছ থেকে প্রথম মাসের মজুরির সর্বোচ্চ 10% নিতে পারে, আর কিছুই নয়; লাইসেন্স ছাড়া চালালে বা বেশি নিলে HK$350,000 পর্যন্ত জরিমানা ও তিন বছরের কারাদণ্ড হতে পারে। রসিদ চান এবং কর্মসংস্থান এজেন্সি পোর্টাল (Employment Agencies Portal) দিয়ে লাইসেন্স যাচাই করুন।

শ্রম বিভাগ বলছে, চাকরি নিতে কর্মচারীকে সাধারণত কিছু দিতে হয় না, এবং নিবন্ধন, প্রশিক্ষণ বা অডিশন ফি, কিংবা ID, ব্যাংক বা কার্ডের তথ্য চাওয়া ভুয়া বিজ্ঞাপন নিয়ে তারা সতর্ক করে। পুলিশ অনলাইন চাকরির স্ক্যামের ছয়টি বৈশিষ্ট্য তালিকাভুক্ত করেছে, যার মধ্যে আছে কোনো যোগ্যতা ছাড়া খুব বেশি বেতন, সঙ্গে সঙ্গে নিয়োগ, এবং কাজ শুরুর আগে টাকা দাবি।

আমি কাকে ফোন করতে বা জিজ্ঞাসা করতে পারি?#

শ্রম বিভাগ: সাধারণ হটলাইন 2717 1771, যা 1823 পরিচালনা করে। এর শ্রম সম্পর্ক শাখা কর্মসংস্থান বিরোধ দেখে। কর্মীরা আপনার কাছে রেফারেল ফি চাইলে বিভাগ বলছে, প্রত্যাখ্যান করুন এবং ICAC-কে (দুর্নীতিবিরোধী স্বাধীন কমিশন) জানান।

সমান সুযোগ কমিশন: জিজ্ঞাসা লাইন 2511 8211 (সোমবার থেকে শুক্রবার সকাল 8:45 থেকে বিকেল 5:45, সরকারি ছুটি বাদে); যৌন হয়রানি-বিরোধী হটলাইন 2106 2222।

স্ক্যাম-বিরোধী হেল্পলাইন 18222, যা প্রতারণা-বিরোধী সমন্বয় কেন্দ্র (Anti-Deception Coordination Centre) সারা দিন চালায়।

হংকং ট্যালেন্ট এনগেজ (Hong Kong Talent Engage), শ্রম ও কল্যাণ ব্যুরোর (Labour and Welfare Bureau) অধীন একটি দপ্তর, দেয় প্রতিভা প্রবেশ প্রকল্প মিলান টুল (Talent Admission Scheme Matching Tool), চাকরি খোঁজা, প্রয়োজনীয় গাইড, ক্যান্টনিজ ক্লাস এবং বাসস্থান, শিক্ষা ও ব্যাংকিংয়ের অংশীদার। বিনামূল্যের দোভাষীর বিষয়টি নিজের ভাষায় সাহায্য গাইডে আছে।

আমরা কী নিশ্চিত করতে পারিনি?#

শুধু আংশিকভাবে নিশ্চিত। কাজের ঘণ্টা: শ্রম বিভাগের একটি নীতি-সমীক্ষা (তথ্য প্রায় 2012 পর্যন্ত) বলছে ঘণ্টা বা ওভারটাইমের মজুরির কোনো সাধারণ বিধিবদ্ধ সীমা নেই; আমাদের পড়া কোনো বর্তমান পাতা এটি পুনরায় বলে না। MPF-এর সীমা: HK$7,100 ও HK$30,000 12 থেকে 13 বছর ধরে বদলায়নি; MPFA 8 মার্চ 2026-এ বলেছে তারা এগুলো পর্যালোচনা করছে, এবং আমরা নতুন কোনো সীমা পাইনি। শ্রম ট্রাইব্যুনাল: 24 ঘণ্টার লাইন 2625 0056 বা বিচার বিভাগের (Judiciary) ওয়েবসাইটে বুক করুন; পাতায় দেওয়া ফাইলিং ফি (HK$20 থেকে HK$50) ডিসেম্বর 2017-এর।

আমাদের পড়া কোনো সরকারি পাতা ন্যূনতম মজুরির পরবর্তী পর্যালোচনার তারিখ দেয় না, বা বেতন-স্লিপ (pay slip) লাগে কি না বলে না। কোনোটিই বলে না বয়সভিত্তিক বৈষম্য আওতাভুক্ত কি না। আমরা ImmD-এর ফি তালিকা খুলিনি, তাই ভিসা ফি উল্লেখ করা হয়নি।

সম্পর্কিত স্থান খুঁজুন#