Bekerja di Hong Kong

Bagaimanakah saya boleh mendapat kebenaran bekerja di Hong Kong, dan laluan manakah yang sesuai untuk saya?#

Laluan yang sesuai bergantung terutamanya pada sama ada anda sudah mempunyai tawaran pekerjaan di Hong Kong. Dengan tawaran pekerjaan: General Employment Policy (GEP) untuk pemohon bukan Tanah Besar, atau Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals (ASMTP) untuk penduduk Tanah Besar. Tanpa tawaran pekerjaan: Top Talent Pass Scheme (TTPS) atau Quality Migrant Admission Scheme (QMAS) yang berasaskan mata. Syarikat yang layak dan mempunyai kuota boleh menaja kakitangan penyelidikan di bawah Technology Talent Admission Scheme (TechTAS).

Sama ada pelawat boleh bekerja, dan Skim Percutian Bekerja (Working Holiday Scheme), dijawab dalam panduan kemasukan dan tempoh tinggal pelawat. Panduan belajar di Hong Kong membincangkan kerja pelajar dan laluan graduan, iaitu IANG. Laman ImmD menyatakan tempoh tinggal IANG secara berbeza: laman IANG (29 April 2026) menyatakan 24 bulan, laman gambaran keseluruhan (22 Julai 2026) menyatakan satu tahun.

Apakah peraturan General Employment Policy dan skim untuk Tanah Besar?#

ImmD menyatakan GEP memerlukan tawaran pekerjaan yang telah disahkan bagi kekosongan sebenar yang tidak mudah diisi oleh tenaga tempatan, biasanya ijazah pertama yang berkaitan, tiada bantahan keselamatan atau rekod jenayah berat, dan gaji yang secara amnya setara dengan paras pasaran bagi profesional. Tiada gaji minimum yang tetap. Tempoh tinggal pertama biasanya 36 bulan (atau tempoh kontrak jika lebih pendek), dan pemprosesan biasanya mengambil masa empat minggu selepas semua dokumen diterima. Penduduk Tanah Besar China serta warganegara Afghanistan, Cuba dan Korea Utara tidak termasuk.

ASMTP ialah setara GEP bagi penduduk Tanah Besar: tiada kuota atau sekatan sektor, kriteria yang sama, tempoh tinggal awal sehingga 36 bulan, dan pemprosesan biasanya empat minggu. Warganegara Cina seberang laut yang memegang pasport RRC dan pernah tinggal di luar negara memohon di bawah GEP sebaliknya.

Bagaimanakah Top Talent Pass Scheme berfungsi?#

TTPS tidak memerlukan tawaran pekerjaan. ImmD menyenaraikan tiga kategori. A: pendapatan tahunan HK$2.5 juta atau lebih pada tahun sebelumnya (tempoh tinggal awal 36 bulan). B: ijazah daripada universiti yang layak serta sekurang-kurangnya tiga tahun pengalaman kerja dalam lima tahun lepas (24 bulan). C: ijazah daripada universiti yang layak dalam lima tahun lepas dan pengalaman kerja kurang daripada tiga tahun (24 bulan). Kategori C tidak terbuka kepada pelajar bukan tempatan yang memperoleh ijazah sarjana muda dalam program sepenuh masa di Hong Kong yang diakreditasi secara tempatan.

Kategori A dan B tiada kuota. Kategori C mempunyai kuota tahunan 10,000, siapa cepat dia dapat. Senarai universiti yang layak daripada ImmD dikemas kini pada 1 Januari 2026 kepada 200 institusi.

Bagaimanakah skim berasaskan mata dan skim teknologi berfungsi?#

QMAS berasaskan mata dan tidak memerlukan tawaran pekerjaan tempatan. General Points Test mempunyai 12 kriteria penilaian; laman ImmD tidak menyatakan ambang kelulusan. Achievement-based Points Test mempunyai dua kriteria, dan salah satu mesti dipenuhi. Kelulusan datang daripada pusingan pemilihan, jadi memenuhi ambang tidak menjamin kelulusan. Tempoh tinggal biasa ialah 36 bulan (General Points Test) atau lapan tahun (Achievement-based), dan lanjutan am biasanya mengikut corak 3+2.

TechTAS membolehkan syarikat yang layak dan mempunyai kuota daripada Suruhanjaya Inovasi dan Teknologi (Innovation and Technology Commission; sah selama 24 bulan) menaja kakitangan penyelidikan dan pembangunan bukan tempatan. Sejak 24 Disember 2025, permohonan kuota dan visa boleh berjalan serentak, dan syarat bekerja dalam 14 bidang teknologi yang ditetapkan telah dihapuskan.

Bolehkah saya membawa pasangan dan anak-anak, dan bolehkah mereka bekerja?#

ImmD menyatakan suami atau isteri serta pasangan sivil (civil partner) atau pasangan sejenis yang diiktiraf di bawah peraturannya, dan anak yang belum berkahwin di bawah 18 tahun, bagi orang yang diterima di bawah GEP, ASMTP, TechTAS, IANG, TTPS atau QMAS boleh ditaja jika hubungan itu tulen. Penaja mesti menanggung mereka jauh melebihi paras sara hidup minimum dan menyediakan tempat tinggal yang sesuai.

Tanggungan ini tidak dilarang bekerja atau belajar, dan tanggungan pemegang TTPS boleh bekerja atau belajar. Tempoh tinggal mereka dikaitkan dengan tempoh tinggal penaja, dan lanjutan dipohon dalam tempoh tiga bulan sebelum tamat. Tanggungan pelajar memerlukan kebenaran untuk bekerja; peraturan pelajar dibincangkan dalam panduan belajar di Hong Kong.

Bolehkah saya bertukar majikan, dan bagaimana saya melanjutkan tempoh tinggal?#

ImmD menyatakan profesional GEP yang tertakluk kepada syarat pekerjaan (employment condition) memerlukan kelulusan terlebih dahulu daripada Pengarah Imigresen sebelum bertukar majikan, dan pemegang ASMTP juga memerlukan kelulusan terlebih dahulu. Profesional GEP peringkat teratas yang hanya tertakluk kepada had masa (time limitation) cukup memberitahu ImmD dalam talian. Pemegang TTPS boleh mengambil dan menukar pekerjaan, atau memulakan atau menyertai perniagaan, tanpa kelulusan terlebih dahulu.

Lanjutan GEP dipohon dalam tempoh tiga bulan sebelum tamat dan sekurang-kurangnya enam minggu sebelumnya, dan mengambil masa kira-kira dua hingga tiga minggu. Peringkat teratas (sekurang-kurangnya dua tahun sebagai profesional GEP dan pendapatan boleh dinilai (assessable income) sekurang-kurangnya HK$2 juta pada tahun cukai sebelumnya) biasanya mendapat lanjutan lima tahun. Lanjutan TTPS dibuat dalam talian dengan bukti pendapatan pekerjaan yang stabil atau perniagaan, biasanya sehingga tiga tahun atau tempoh kontrak.

Apakah yang mesti dimaklumkan atau ditulis oleh majikan kepada saya sebelum saya mula bekerja?#

Jabatan Buruh (Labour Department) menyatakan bahawa sebelum kerja bermula, majikan mesti memaklumkan kepada pekerja gaji (kadar, kadar kerja lebih masa dan elaun), tempoh gaji, notis yang diperlukan untuk menamatkan kontrak dan sebarang bayaran akhir tahun, serta mesti memberikan salinan kontrak bertulis. Kontrak boleh dibuat secara lisan. Mana-mana terma yang mengurangkan hak yang diberikan oleh Ordinan Pekerjaan (Employment Ordinance) adalah batal.

Gaji kena dibayar pada akhir setiap tempoh gaji dan mesti dibayar secepat yang praktikal dan selewat-lewatnya tujuh hari selepasnya, dengan faedah ke atas gaji yang lewat. Tidak membayar dengan sengaja membawa denda sehingga HK$350,000 dan penjara tiga tahun. Peraturan bagi pekerja domestik asing dibincangkan dalam panduan pekerja domestik.

Apakah kontrak berterusan (continuous contract), dan mengapa ia penting?#

Jabatan Buruh menyatakan bahawa sejak 18 Januari 2026 seorang pekerja mempunyai kontrak berterusan selepas empat minggu atau lebih bersama majikan yang sama, bekerja sekurang-kurangnya 17 jam setiap minggu, atau, bagi minggu yang kurang daripada 17 jam, 68 jam atau lebih dalam tempoh empat minggu yang terdiri daripada minggu itu dan tiga minggu sebelumnya. Bagi tempoh terdahulu, ujian 18 jam yang lama masih terpakai. Dalam pertikaian, majikan mesti membuktikan bahawa kontrak itu tidak berterusan.

Hari rehat, cuti tahunan bergaji, elaun sakit, pampasan penamatan (severance payment) dan bayaran khidmat lama (long service payment) memerlukan kontrak berterusan. Setiap pekerja mendapat perlindungan asas tanpa mengira jam kerja, termasuk gaji, had potongan dan cuti berkanun. Ordinan itu tidak meliputi, misalnya, ahli keluarga yang tinggal di kediaman majikan.

Berapakah gaji minimum, dan apakah yang boleh dipotong oleh majikan?#

Gaji Minimum Berkanun (Statutory Minimum Wage) ialah HK$43.1 sejam mulai 1 Mei 2026, naik daripada HK$42.1. Jabatan Buruh menyatakan ia meliputi pekerja yang dibayar bulanan, harian atau setiap jam, pekerja kasual dan sambilan, dengan atau tanpa kontrak berterusan; Concise Guide-nya menyenaraikan beberapa pengecualian. Jam bekerja termasuk masa di tempat kerja walaupun tiada kerja, dan perjalanan untuk kerja (bukan perjalanan dari rumah ke tempat kerja).

Majikan hanya boleh memotong gaji atas sebab yang disenaraikan dalam Ordinan, seperti kerosakan atau kehilangan akibat kecuaian pekerja (paling banyak HK$300 setiap kes dan suku daripada gaji bagi tempoh gaji itu). Potongan selain untuk ketidakhadiran dan perintah nafkah (maintenance orders) tidak boleh melebihi separuh daripada gaji tanpa kelulusan bertulis Pesuruhjaya Buruh (Commissioner for Labour). Potongan yang menyalahi undang-undang membawa denda sehingga HK$100,000 dan penjara satu tahun.

Berapa hari rehat dan cuti berkanun yang saya dapat?#

Dengan kontrak berterusan, anda berhak sekurang-kurangnya satu hari rehat selama sekurang-kurangnya 24 jam dalam setiap tujuh hari. Majikan menetapkan hari rehat dan tidak boleh menyuruh anda bekerja pada hari itu kecuali kerana kerosakan atau kecemasan yang tidak dijangka, dan kemudian mesti memberi hari ganti dalam tempoh 30 hari. Gaji pada hari rehat diserahkan kepada persetujuan. Untuk had jam bekerja, lihat bahagian terakhir.

Setiap pekerja, tanpa mengira tempoh perkhidmatan, mendapat cuti berkanun (statutory holidays): 15 setahun mulai 2026, 16 mulai 2028 dan 17 mulai 2030. Gaji cuti memerlukan kontrak berterusan sekurang-kurangnya tiga bulan sebelum cuti itu. Senarai ini berbeza daripada cuti am (general holidays) kerajaan. Senarai itu dan peraturan cuaca dibincangkan dalam panduan tentang taufan, ribut hujan dan cuti umum.

Berapa banyak cuti tahunan dan gaji sakit yang saya dapat?#

Cuti tahunan bergaji bermula selepas setiap 12 bulan dalam kontrak berterusan: 7 hari pada tahun ke-1 dan ke-2, bertambah satu hari setahun sehingga 14 hari pada 9 tahun atau lebih. Bayaran ganti semasa dalam perkhidmatan hanya dibenarkan bagi bahagian melebihi 10 hari. Apabila kontrak tamat, cuti yang tidak diambil dibayar (mengikut kadar selepas tiga bulan dalam tahun cuti, kecuali dalam pemecatan serta-merta).

Elaun sakit (sickness allowance) ialah empat perlima daripada purata gaji harian, bagi cuti sakit sekurang-kurangnya empat hari berturut-turut yang disokong sijil perubatan. Hari sakit bergaji terkumpul dua sebulan dalam 12 bulan pertama dan empat sebulan selepas itu, sehingga 120 hari. Ia tidak dibayar jika pampasan pekerja (employees' compensation) kena dibayar bagi ketidakhadiran yang sama.

Berapa lama cuti bersalin dan cuti paterniti yang saya dapat?#

Pekerja hamil dalam kontrak berterusan yang telah memberi notis berhak mendapat cuti bersalin 14 minggu. Ia dibayar empat perlima daripada purata gaji harian jika dia telah berada dalam kontrak berterusan sekurang-kurangnya 40 minggu sebelum cuti yang dijadualkan. Bayaran bagi minggu ke-11 hingga ke-14 dihadkan kepada HK$80,000, dan majikan boleh menuntutnya semula daripada Kerajaan.

Pekerja lelaki dalam kontrak berterusan berhak mendapat cuti paterniti 5 hari bagi setiap kelahiran anak oleh isteri atau pasangannya (tidak semestinya berkahwin), dibayar empat perlima daripada purata gaji harian selepas sekurang-kurangnya 40 minggu. Dia hendaklah memberitahu majikan sekurang-kurangnya tiga bulan sebelum tarikh jangkaan bersalin.

Berapa lama notis yang perlu diberi, dan bilakah pemecatan menyalahi undang-undang?#

Kedua-dua pihak memberi notis yang ditetapkan kontrak (tidak kurang daripada 7 hari) atau, jika kontrak tidak menyebutnya, sekurang-kurangnya satu bulan, atau bayaran sebagai ganti. Dalam tempoh percubaan, tiada notis diperlukan pada bulan pertama dan sekurang-kurangnya 7 hari selepas itu. Pemecatan serta-merta (summary dismissal) sah hanya kerana ingkar dengan sengaja terhadap perintah yang sah, salah laku, penipuan atau ketidakjujuran, atau sering mengabaikan tugas.

Pekerja dengan sekurang-kurangnya 24 bulan dalam kontrak berterusan yang dipecat tanpa sebab yang sah (kelakuan, keupayaan, lebihan pekerja (redundancy) atau keperluan operasi yang sebenar, keperluan undang-undang, atau sebab penting yang lain) boleh menyerahkan notis bertulis dalam tempoh tiga bulan dan menyaman di Tribunal Perburuhan (Labour Tribunal) dalam tempoh sembilan bulan. Pemecatan juga menyalahi undang-undang semasa cuti sakit bergaji dan kerana kehamilan yang telah disahkan, antara alasan lain.

Apakah pampasan penamatan atau bayaran khidmat lama yang boleh saya dapat, dan apakah yang berubah pada 1 Mei 2025?#

Pampasan penamatan (severance payment) memerlukan sekurang-kurangnya 24 bulan, dan bayaran khidmat lama (long service payment) sekurang-kurangnya 5 tahun, dalam kontrak berterusan. Pampasan penamatan meliputi lebihan pekerja (redundancy), diberhentikan sementara (lay-off) atau kontrak tempoh tetap yang tidak disambung; bayaran khidmat lama meliputi pemecatan selain kerana salah laku berat atau lebihan pekerja, dan beberapa kes lain. Jumlahnya ialah dua pertiga daripada gaji bulan penuh yang terakhir, dengan dua pertiga itu dihadkan kepada HK$15,000, didarab dengan tahun perkhidmatan yang diambil kira, sehingga maksimum HK$390,000. Pekerja tidak boleh menerima kedua-duanya.

Bagi pekerja dalam sistem MPF, mulai 1 Mei 2025 majikan tidak lagi boleh menggunakan caruman MPF wajibnya untuk menolak (offset) mana-mana bayaran itu apabila pekerjaan tamat pada atau selepas tarikh tersebut. Bagi pekerja yang diambil sebelum itu, bayaran dibahagikan pada 1 Mei 2025 dan bahagian yang lebih awal masih boleh ditolak.

Siapa yang mesti menyertai MPF, dan berapa yang perlu dibayar oleh saya dan majikan saya?#

MPFA menyatakan MPF wajib bagi pekerja tetap berumur 18 hingga 64 tahun yang bekerja berterusan selama 60 hari atau lebih, sepenuh masa atau sambilan, kecuali dikecualikan. Pekerja dikecualikan jika menjadi ahli skim persaraan di luar Hong Kong, atau jika visa pekerjaannya membenarkan tinggal 13 bulan atau kurang.

Majikan dan pekerja masing-masing membayar 5% daripada pendapatan berkaitan (relevant income) pekerja. Bagi gaji bulanan, ia dihadkan antara HK$7,100 (di bawahnya pekerja tidak membayar, tetapi majikan tetap membayar) dan HK$30,000 (di atasnya setiap pihak membayar tetap HK$1,500). Bagi pekerja bergaji harian, had ialah HK$280 dan HK$1,000 sehari. Pekerja baharu tidak membayar selama 30 hari pertama; caruman majikan dikira dari hari pertama.

Siapa yang memilih skim MPF saya, dan bagaimana saya mengeluarkan wang itu?#

Majikan mesti mendaftarkan anda dalam tempoh 60 hari selepas anda mula bekerja. Anda boleh mencadangkan skim, tetapi majikan yang memutuskan. Apabila meninggalkan pekerjaan, anda boleh memindahkan baki ke skim majikan baharu atau ke akaun peribadi dalam mana-mana skim; jika tiada arahan dalam tempoh tiga bulan selepas notis penamatan, baki dipindahkan secara automatik ke akaun peribadi dalam skim yang sama.

Sebelum umur 65, pengeluaran awal dibenarkan apabila meninggalkan Hong Kong secara kekal (melalui akuan berkanun (statutory declaration), dengan bukti hak tinggal di luar negara; sekali sahaja; pemegang amanah (trustee) umumnya membayar dalam tempoh 30 hari selepas menerima semua dokumen), bersara awal pada umur 60 atau lebih, hilang upaya sepenuhnya, penyakit terminal, atau baki tidak melebihi HK$5,000 tanpa caruman selama 12 bulan.

Bagaimanakah cukai gaji (Salaries Tax) dikenakan, bilakah saya perlu memfailkannya, dan apakah elaun yang ada?#

Cukai Gaji (Salaries Tax) dikenakan ke atas pendapatan yang timbul di atau diperoleh daripada Hong Kong daripada sesuatu jawatan atau pekerjaan, termasuk semua pendapatan bagi perkhidmatan yang diberikan di Hong Kong. Tahun cukai berjalan dari 1 April hingga 31 Mac. IRD mengeluarkan kira-kira 2.77 juta borang cukai (returns) 2025/26 pada 4 Mei 2026; tarikh akhirnya satu bulan (4 Jun) bagi kebanyakan pemfail kertas, dengan tambahan satu bulan (hingga 4 Julai) untuk pemfailan elektronik.

Jadual IRD memberikan elaun asas (basic allowance) HK$132,000 bagi 2025/26 dan HK$145,000 mulai 2026/27, dan elaun orang berkahwin (married person's allowance) yang meningkat daripada HK$264,000 kepada HK$290,000. Bagi 2025/26, cukai gaji akhir dikurangkan 100%, dihadkan kepada HK$3,000 setiap kes, tetapi tidak bagi cukai sementara (provisional tax). Potongan dihadkan kepada HK$18,000 bagi caruman MPF wajib.

Bagaimana jika saya tercedera semasa bekerja?#

Ordinan Pampasan Pekerja (Employees' Compensation Ordinance) meliputi pekerja sepenuh masa dan sambilan (bukan pekerja kasual, pekerja luar (outworkers) atau ahli keluarga yang tinggal bersama majikan). Jabatan Buruh menyatakan majikan umumnya bertanggungjawab atas kecederaan akibat kemalangan yang timbul daripada dan semasa pekerjaan, walaupun pekerja bersalah.

Beritahu majikan secepat mungkin, secara lisan atau bertulis. Majikan mesti melapor kepada Pesuruhjaya Buruh dalam tempoh 14 hari (7 hari jika pekerja meninggal dunia). Semasa hilang upaya sementara, majikan membayar empat perlima daripada perbezaan antara pendapatan semasa kemalangan dan pendapatan semasa hilang upaya itu, serta perbelanjaan perubatan. Tuntutan mahkamah mesti dibuat dalam tempoh 24 bulan selepas kemalangan. Setiap majikan mesti mempunyai insurans.

Ke manakah saya harus pergi jika majikan tidak membayar saya atau melanggar kontrak?#

Bahagian Perhubungan Buruh (Labour Relations Division) Jabatan Buruh memberikan pendamaian pertikaian pekerjaan secara percuma dan sukarela. Pegawainya tidak boleh memutuskan siapa yang betul; jika tiada penyelesaian, tuntutan boleh dibawa ke Lembaga Penghakiman Tuntutan Pekerjaan Kecil (Minor Employment Claims Adjudication Board) atau Tribunal Perburuhan.

Lembaga itu mendengar tuntutan oleh sehingga 10 penuntut, hanya selepas pendamaian, tanpa peguam. Hadnya berbeza antara dokumen Jabatan Buruh. Laman web jabatan dan panduan Ordinan Pekerjaannya edisi Disember 2025 menyatakan HK$15,000 bagi setiap penuntut. Risalahnya yang tidak bertarikh, 'A Simple Guide to the Minor Employment Claims Adjudication Board', menyatakan HK$8,000 dan bahawa Lembaga tidak boleh mendengar tuntutan yang lebih daripada 12 bulan; dokumen lain tidak menyebut peraturan 12 bulan itu. Tuntutan melebihi had Lembaga dibawa ke Tribunal Perburuhan.

Bolehkah majikan menahan gaji saya apabila saya meninggalkan Hong Kong, dan bagaimana jika majikan muflis?#

IRD menyatakan orang yang meninggalkan Hong Kong lebih daripada sebulan mesti memberitahu IRD secara bertulis sekurang-kurangnya satu bulan sebelum berlepas. Mengenai penahanan gaji, dua teks IRD berbeza. Brief Guide 2025-26 menyatakan majikan tidak boleh membuat sebarang bayaran selama satu bulan dari notis itu tanpa persetujuan bertulis Pesuruhjaya. Laman web IRD untuk majikan, yang tidak bertarikh, menyatakan supaya menahan semua jumlah yang terhutang sehingga pekerja memperoleh surat pelepasan daripada IRD.

Jika majikan insolven, Dana Perlindungan Gaji semasa Insolvensi (Protection of Wages on Insolvency Fund) Jabatan Buruh boleh membayar sehingga HK$80,000 bagi tunggakan gaji, HK$45,000 bagi gaji ganti notis dan HK$26,000 bagi cuti tahunan yang tidak diambil dan cuti berkanun. Permohonan tidak diterima selepas enam bulan dari hari terakhir perkhidmatan atau penamatan.

Apakah yang dikira diskriminasi atau gangguan seksual di tempat kerja, dan bagaimana saya membuat aduan?#

Suruhanjaya Peluang Sama Rata (Equal Opportunities Commission, EOC) menyatakan empat ordinan melarang diskriminasi dalam pekerjaan atas alasan jantina, status perkahwinan, kehamilan, kecacatan, status keluarga dan bangsa: Ordinan Diskriminasi Jantina (Sex Discrimination Ordinance, Cap. 480), Ordinan Diskriminasi Kecacatan (Disability Discrimination Ordinance, Cap. 487), Ordinan Diskriminasi Status Keluarga (Family Status Discrimination Ordinance, Cap. 527) dan Ordinan Diskriminasi Kaum (Race Discrimination Ordinance, Cap. 602).

Gangguan seksual dalam pekerjaan menyalahi undang-undang di bawah Sex Discrimination Ordinance, termasuk antara 'peserta tempat kerja' (workplace participants) yang berkongsi tempat kerja (majikan, pekerja, pekerja kontrak, pelatih dan sukarelawan) walaupun tanpa hubungan pekerjaan. Aduan kepada EOC sepatutnya dibuat dalam tempoh 12 bulan dari kejadian dan tuntutan Mahkamah Daerah (District Court) dalam tempoh 24 bulan. Aduan dibuat melalui surat, borang dalam talian, faks atau secara peribadi; telefon dan e-mel am hanya untuk pertanyaan.

Bagaimanakah saya memeriksa agensi pekerjaan dan mengenali penipuan kerja?#

Agensi pekerjaan mesti memegang lesen atau sijil pengecualian. Jabatan Buruh menyatakan agensi boleh mengenakan bayaran kepada pencari kerja paling banyak 10% daripada gaji bulan pertama apabila penempatan berjaya, dan tiada yang lain; beroperasi tanpa lesen atau mengenakan bayaran berlebihan membawa denda sehingga HK$350,000 dan penjara tiga tahun. Minta resit dan semak lesen melalui Employment Agencies Portal.

Jabatan Buruh menyatakan pekerja biasanya tidak membayar apa-apa untuk mengambil sesuatu pekerjaan, dan memberi amaran tentang iklan palsu yang meminta yuran pendaftaran, latihan atau uji bakat, atau butiran pengenalan, bank atau kad. Polis Hong Kong menyenaraikan enam ciri penipuan kerja dalam talian, termasuk gaji sangat tinggi tanpa kelayakan, pengambilan serta-merta, dan bayaran diminta sebelum mula bekerja.

Siapa yang boleh saya telefon atau tanya?#

Jabatan Buruh: talian hotline am ialah 2717 1771, dikendalikan oleh 1823. Bahagian Perhubungan Buruhnya mengendalikan pertikaian pekerjaan. Jika kakitangan meminta yuran rujukan daripada anda, jabatan menyatakan supaya menolak dan melaporkan kepada ICAC.

Equal Opportunities Commission: talian pertanyaan 2511 8211 (Isnin hingga Jumaat 8:45 pagi hingga 5:45 petang, kecuali cuti umum); Hotline Anti-Gangguan Seksual (Anti-Sexual Harassment Hotline) 2106 2222.

Talian Bantuan Anti-Penipuan (Anti-Scam Helpline) 18222, dikendalikan sepanjang hari oleh Anti-Deception Coordination Centre.

Hong Kong Talent Engage, sebuah pejabat di bawah Biro Buruh dan Kebajikan (Labour and Welfare Bureau), menawarkan Talent Admission Scheme Matching Tool, carian kerja, panduan penting, kelas bahasa Kantonis, dan rakan kongsi untuk penginapan, pendidikan dan perbankan. Jurubahasa percuma dibincangkan dalam panduan bantuan dalam bahasa anda.

Apakah yang tidak dapat kami sahkan?#

Hanya disahkan sebahagian. Jam bekerja: kajian dasar Jabatan Buruh (data hingga kira-kira 2012) menyatakan tiada had berkanun am bagi jam bekerja atau gaji kerja lebih masa; tiada laman semasa yang kami baca mengulanginya. Paras MPF: HK$7,100 dan HK$30,000 tidak berubah selama 12 hingga 13 tahun; MPFA menyatakan pada 8 Mac 2026 bahawa ia sedang menyemaknya, dan kami tidak menemui paras baharu. Tribunal Perburuhan: buat tempahan melalui talian 24 jam 2625 0056 atau di laman web Badan Kehakiman (Judiciary); yuran pemfailan di laman itu (HK$20 hingga HK$50) bertarikh Disember 2017.

Tiada laman rasmi yang kami baca memberikan tarikh semakan gaji minimum yang seterusnya, atau menyatakan sama ada slip gaji diwajibkan. Tiada yang menyatakan sama ada diskriminasi umur dilindungi. Kami tidak membuka jadual yuran ImmD, jadi yuran visa tidak dinyatakan.

Terokai hubungannya#