Trabajar en Hong Kong
Esta guía responde a las preguntas más frecuentes de quienes trabajan, o quieren trabajar, en Hong Kong en un empleo ordinario, desde elegir un visado de trabajo hasta el sueldo, las vacaciones, el MPF (Mandatory Provident Fund, fondo de previsión obligatorio) y los impuestos. Comprobado con páginas oficiales el 26 de octubre de 2026; cuando las fuentes discrepan o encontramos una laguna, lo decimos con claridad.
Fuentes verificadas ·
¿Cómo puedo obtener permiso para trabajar en Hong Kong y qué vía me conviene?#
Qué vía le conviene depende sobre todo de si ya tiene una oferta de trabajo en Hong Kong. Con oferta: la Política General de Empleo (General Employment Policy, GEP) para solicitantes que no son de China continental, o el Programa de Admisión de Talentos y Profesionales de China Continental (Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals, ASMTP) para residentes de China continental. Sin oferta: el Programa de Pase para Talentos Destacados (Top Talent Pass Scheme, TTPS) o el Programa de Admisión de Migrantes Cualificados (Quality Migrant Admission Scheme, QMAS), basado en puntos. Las empresas elegibles con un cupo pueden patrocinar a personal de investigación con el Programa de Admisión de Talento Tecnológico (Technology Talent Admission Scheme, TechTAS).
Si un visitante puede trabajar, y el Programa de Vacaciones y Trabajo (Working Holiday Scheme), se responden en la guía de entrada y estancia de visitantes. La guía Estudiar en Hong Kong trata el trabajo de los estudiantes y la vía para graduados, IANG. Las páginas del Departamento de Inmigración (Immigration Department, ImmD) indican su estancia de forma distinta: la página de IANG (29 de abril de 2026) dice 24 meses; la página general (22 de julio de 2026) dice un año.
¿Cuáles son las normas de la Política General de Empleo y del programa para China continental?#
ImmD indica que la GEP exige una oferta de trabajo confirmada para una vacante genuina que no pueda cubrirse fácilmente en el ámbito local, normalmente un primer título universitario pertinente, ausencia de objeción de seguridad o de antecedentes por delitos graves, y un sueldo en general acorde con el mercado para profesionales. No hay un sueldo mínimo fijo. La primera estancia es normalmente de 36 meses (o la duración del contrato, si es más corta), y la tramitación suele tardar cuatro semanas desde que se presentan todos los documentos. No quedan cubiertos los residentes de China continental ni los nacionales de Afganistán, Cuba y Corea del Norte.
El ASMTP es el equivalente para residentes de China continental: sin cupo ni restricción sectorial, los mismos criterios, una estancia inicial de hasta 36 meses y normalmente cuatro semanas de tramitación. Los chinos de ultramar (Overseas Chinese nationals) con pasaporte de la República Popular China que han vivido en el extranjero solicitan por la GEP.
¿Cómo funciona el Programa de Pase para Talentos Destacados?#
El TTPS no exige oferta de trabajo. ImmD enumera tres categorías. A: ingresos anuales de HK$2.5 millones o más en el año anterior (estancia inicial de 36 meses). B: un título de una universidad elegible más al menos tres años de experiencia laboral en los últimos cinco años (24 meses). C: un título de una universidad elegible obtenido en los últimos cinco años y menos de tres años de experiencia (24 meses). La categoría C no está abierta a los estudiantes no locales que obtuvieron un título de grado en un programa de Hong Kong a tiempo completo y con acreditación local.
Las categorías A y B no tienen cupo. La categoría C tiene un cupo anual de 10,000, por orden de llegada. La lista de universidades elegibles de ImmD se actualizó el 1 de enero de 2026 y llegó a 200 instituciones.
¿Cómo funcionan el programa por puntos y el programa tecnológico?#
El QMAS se basa en puntos y no exige una oferta de trabajo local. La Prueba General de Puntos (General Points Test) tiene 12 criterios de evaluación; la página de ImmD no indica el umbral para aprobar. La Prueba de Puntos por Logros (Achievement-based Points Test) tiene dos criterios, y debe cumplirse uno. Las aprobaciones salen de procesos de selección, de modo que alcanzar el umbral no garantiza la aprobación. La estancia normal es de 36 meses (Prueba General de Puntos) u ocho años (por logros), y las prórrogas generales normalmente siguen un patrón 3+2.
El TechTAS permite que las empresas elegibles con un cupo de la Comisión de Innovación y Tecnología (Innovation and Technology Commission; válido 24 meses) patrocinen a personal no local de investigación y desarrollo. Desde el 24 de diciembre de 2025, el cupo y las solicitudes de visado pueden tramitarse en paralelo, y se ha suprimido el requisito de trabajar en 14 áreas tecnológicas designadas.
¿Puedo traer a mi pareja y a mis hijos, y pueden trabajar?#
ImmD indica que los cónyuges y las parejas civiles o del mismo sexo reconocidas según sus normas, y los hijos solteros menores de 18 años, de las personas admitidas con la GEP, el ASMTP, el TechTAS, IANG, el TTPS o el QMAS pueden ser patrocinados si la relación es genuina. El patrocinador debe mantenerlos con un nivel muy superior al de subsistencia y proporcionar alojamiento adecuado.
Estos familiares a cargo no tienen prohibido trabajar ni estudiar, y los familiares a cargo de los titulares del TTPS pueden trabajar o estudiar. Su estancia está vinculada a la del patrocinador, y la prórroga se solicita en los tres meses anteriores al vencimiento. Los familiares a cargo de estudiantes necesitan permiso para trabajar; las normas para estudiantes están en la guía Estudiar en Hong Kong.
¿Puedo cambiar de empleador y cómo prorrogo mi estancia?#
ImmD indica que los profesionales de la GEP con una condición de empleo necesitan la aprobación previa del Director de Inmigración (Director of Immigration) antes de cambiar de empleador, y los titulares del ASMTP también necesitan aprobación previa. Los profesionales de la GEP de nivel superior con solo limitación de plazo se limitan a notificarlo a ImmD en línea. Los titulares del TTPS pueden aceptar y cambiar de empleo, o iniciar un negocio o incorporarse a uno, sin aprobación previa.
La prórroga de la GEP se solicita en los tres meses anteriores al vencimiento y al menos seis semanas antes de este, y tarda unas dos o tres semanas. El nivel superior (al menos dos años como profesional de la GEP e ingresos imponibles de al menos HK$2 millones en el ejercicio fiscal anterior) normalmente obtiene una prórroga de cinco años. Las prórrogas del TTPS se hacen en línea con prueba de ingresos laborales estables o de un negocio, normalmente hasta tres años o la duración del contrato.
¿Qué debe decirme o poner por escrito mi empleador antes de que empiece?#
El Departamento de Trabajo (Labour Department) indica que, antes de que empiece el trabajo, el empleador debe informar a la persona empleada del sueldo (tarifa, tarifa de horas extra y complementos), del período de pago, del preaviso necesario para terminar el contrato y de cualquier pago de fin de año, y debe entregar una copia de un contrato escrito. Un contrato puede ser verbal. Cualquier cláusula que reduzca un derecho que otorga la Ordenanza de Empleo (Employment Ordinance) es nula.
El sueldo vence al final de cada período de pago y debe pagarse lo antes posible y a más tardar siete días después, con intereses por el sueldo pagado con retraso. El impago deliberado conlleva una multa de hasta HK$350,000 y tres años de prisión. Las normas para las personas trabajadoras domésticas extranjeras están en la guía sobre personas trabajadoras domésticas.
¿Qué es un contrato continuo y por qué importa?#
El Departamento de Trabajo indica que, desde el 18 de enero de 2026, una persona empleada tiene un contrato continuo (continuous contract) tras cuatro semanas o más con el mismo empleador, trabajando al menos 17 horas en cada semana o, en una semana de menos de 17 horas, 68 horas o más en el período de cuatro semanas formado por esa semana y las tres anteriores. Para los períodos anteriores sigue aplicándose la antigua regla de 18 horas. En una disputa, el empleador debe probar que el contrato no es continuo.
Los días de descanso, las vacaciones anuales pagadas, el subsidio por enfermedad (sickness allowance), la indemnización por despido (severance pay) y la indemnización por antigüedad (long service pay) requieren un contrato continuo. Toda persona empleada tiene una protección básica sea cual sea su horario, que incluye el sueldo, los límites a los descuentos y los días festivos legales (statutory holidays). La Ordenanza no cubre, por ejemplo, a un familiar que vive en la vivienda del empleador.
¿Cuál es el salario mínimo y qué puede descontar mi empleador?#
El Salario Mínimo Legal (Statutory Minimum Wage) es de HK$43.1 por hora desde el 1 de mayo de 2026, frente a HK$42.1. El Departamento de Trabajo indica que cubre a las personas empleadas con pago mensual, diario o por hora, ocasionales y a tiempo parcial, con o sin contrato continuo; su guía concisa (Concise Guide) enumera algunas excepciones. Las horas trabajadas incluyen el tiempo en el lugar de trabajo aunque no haya trabajo, y los desplazamientos por el trabajo (no el trayecto desde casa).
Un empleador solo puede descontar sueldo por los motivos que enumera la Ordenanza, como daños o pérdidas por negligencia de la persona empleada (como máximo HK$300 por caso y una cuarta parte del sueldo del período de pago). Los descuentos distintos de los de ausencia y de las órdenes de manutención no pueden superar la mitad del sueldo sin la aprobación escrita del Comisionado de Trabajo (Commissioner for Labour). Un descuento ilegal conlleva hasta HK$100,000 y un año de prisión.
¿Cuántos días de descanso y días festivos legales me corresponden?#
Con un contrato continuo tiene derecho como mínimo a un día de descanso de al menos 24 horas cada siete días. El empleador fija los días de descanso y no puede obligarle a trabajar en uno, salvo por una avería o una emergencia imprevista, y en ese caso debe darle un día sustitutivo en un plazo de 30 días. El pago en un día de descanso se deja a lo que se acuerde. Para los límites de la jornada, véase la última sección.
Toda persona empleada, sea cual sea su antigüedad, tiene derecho a los días festivos legales: 15 al año desde 2026, 16 desde 2028 y 17 desde 2030. El pago de un día festivo exige un contrato continuo de al menos tres meses antes de ese día. Esta lista difiere de los días festivos generales del Gobierno. Esa lista y las normas por mal tiempo están en la guía de tifones, lluvias torrenciales y días festivos.
¿Cuántas vacaciones anuales y cuánta paga por enfermedad me corresponden?#
Las vacaciones anuales pagadas se generan tras cada 12 meses con un contrato continuo: 7 días en los años 1 y 2, que aumentan un día al año hasta 14 días a partir de 9 años o más. Durante el empleo solo se permite sustituir las vacaciones por dinero en la parte que excede de 10 días. Al terminar el empleo se pagan las vacaciones no disfrutadas (de forma proporcional tras tres meses en un año de vacaciones, salvo en caso de despido inmediato (summary dismissal)).
El subsidio por enfermedad es de cuatro quintos del sueldo diario medio, para una baja de al menos cuatro días consecutivos respaldada por un certificado médico. Los días de enfermedad pagados se acumulan a razón de dos al mes durante los primeros 12 meses y cuatro al mes después, hasta 120 días. No es pagadero si por la misma ausencia corresponde una compensación a los empleados (employees' compensation).
¿Cuánto permiso de maternidad y de paternidad me corresponde?#
Una empleada embarazada con un contrato continuo que haya dado aviso tiene derecho a 14 semanas de permiso de maternidad. Se paga a cuatro quintos del sueldo diario medio si ha tenido un contrato continuo durante al menos 40 semanas antes del inicio previsto del permiso. El pago de las semanas 11 a 14 tiene un tope de HK$80,000, y el empleador puede reclamarlo al Gobierno.
Un empleado varón con un contrato continuo tiene derecho a 5 días de permiso de paternidad por cada parto de su cónyuge o pareja (no necesariamente casada), pagados a cuatro quintos del sueldo diario medio tras al menos 40 semanas. Debe avisar al empleador al menos tres meses antes de la fecha prevista del parto.
¿Cuánto preaviso debe darse y cuándo es ilegal un despido?#
Cualquiera de las partes da el preaviso que fije el contrato (no inferior a 7 días) o, si el contrato no dice nada, al menos un mes, o paga en lugar del preaviso. En período de prueba no se necesita preaviso durante el primer mes y se necesitan al menos 7 días después. El despido inmediato solo es lícito por desobediencia deliberada de una orden lícita, mala conducta, fraude o deshonestidad, o negligencia habitual.
Una persona empleada con al menos 24 meses de contrato continuo que sea despedida sin un motivo válido (conducta, capacidad, reducción de plantilla o necesidad operativa genuina, un requisito legal u otro motivo sustancial) puede presentar un aviso por escrito en un plazo de tres meses y demandar ante el Tribunal Laboral (Labour Tribunal) en un plazo de nueve meses. El despido también es ilegal durante una baja por enfermedad pagada y por embarazo confirmado, entre otros motivos.
¿Qué indemnización por despido o por antigüedad puedo recibir y qué cambió el 1 de mayo de 2025?#
La indemnización por despido exige al menos 24 meses, y la indemnización por antigüedad al menos 5 años, con un contrato continuo. La indemnización por despido cubre la reducción de plantilla, la suspensión (lay-off) o un plazo fijo no renovado; la indemnización por antigüedad cubre el despido que no sea por falta grave ni por reducción de plantilla, y algunos otros casos. El importe es dos tercios del sueldo del último mes completo (con esos dos tercios limitados a HK$15,000) multiplicados por los años de servicio computables, hasta un máximo de HK$390,000. Una persona empleada no puede cobrar ambas.
Para las personas empleadas en el sistema MPF, desde el 1 de mayo de 2025 el empleador ya no puede usar sus aportaciones obligatorias al MPF para compensar ninguna de las dos indemnizaciones cuando el empleo termina en esa fecha o después. Para quienes fueron contratados antes, el pago se divide el 1 de mayo de 2025 y la parte anterior todavía puede compensarse.
¿Quién debe afiliarse al MPF y cuánto pagamos mi empleador y yo?#
La Autoridad de los Planes del Fondo de Previsión Obligatorio (Mandatory Provident Fund Schemes Authority, MPFA) indica que el MPF es obligatorio para una persona empleada regular de 18 a 64 años que lleve empleada 60 días continuos o más, a tiempo completo o parcial, salvo que esté exenta. Una persona empleada está exenta si es miembro de un plan de jubilación fuera de Hong Kong o si el visado de empleo le permite permanecer 13 meses o menos.
El empleador y la persona empleada pagan cada uno el 5% de los ingresos relevantes (relevant income) de esta. Para el sueldo mensual, el importe tiene un límite inferior de HK$7,100 (por debajo de él la persona empleada no paga nada, pero el empleador sí paga) y un límite superior de HK$30,000 (por encima de él cada parte paga una cantidad fija de HK$1,500). Para el personal con pago diario, los límites son HK$280 y HK$1,000 al día. Una persona empleada nueva no paga nada durante los primeros 30 días; la aportación del empleador cuenta desde el primer día.
¿Quién elige mi plan de MPF y cómo retiro el dinero?#
El empleador debe inscribirle en un plazo de 60 días desde que empieza. Usted puede sugerir un plan, pero decide el empleador. Al dejar un empleo, puede trasladar su saldo al plan del nuevo empleador o a una cuenta personal en cualquier plan; si no da instrucciones en los tres meses siguientes al aviso de terminación, se traslada automáticamente a una cuenta personal en el mismo plan.
Antes de los 65 años se permite la retirada anticipada en caso de salida definitiva de Hong Kong (mediante declaración jurada, con prueba del derecho a vivir en el extranjero; solo una vez; los fiduciarios (trustees) suelen pagar en un plazo de 30 días desde que reciben todos los documentos), jubilación anticipada a los 60 años o más, incapacidad total, enfermedad terminal, o un saldo de no más de HK$5,000 sin aportaciones durante 12 meses.
¿Cómo se grava el impuesto sobre salarios, cuándo debo presentar la declaración y cuáles son las desgravaciones?#
El Impuesto sobre Salarios (Salaries Tax) grava los ingresos que se originan en Hong Kong o proceden de Hong Kong por un cargo o empleo, incluidos todos los ingresos por servicios prestados en Hong Kong. El año fiscal va del 1 de abril al 31 de marzo. El Departamento de Rentas Internas (Inland Revenue Department, IRD) envió unos 2.77 millones de declaraciones de 2025/26 el 4 de mayo de 2026; el plazo es de un mes (hasta el 4 de junio) para la mayoría de quienes presentan en papel, con un mes adicional (hasta el 4 de julio) para la presentación electrónica.
La tabla del IRD indica una desgravación básica de HK$132,000 para 2025/26 y de HK$145,000 desde 2026/27, y una desgravación por persona casada que sube de HK$264,000 a HK$290,000. Para 2025/26, el impuesto sobre salarios definitivo se reduce en un 100%, con un tope de HK$3,000 por caso, pero no el impuesto provisional. Las deducciones tienen un tope de HK$18,000 por las aportaciones obligatorias al MPF.
¿Qué pasa si me lesiono en el trabajo?#
La Ordenanza de Compensación a los Empleados (Employees' Compensation Ordinance) cubre a los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial (no a los ocasionales, a los trabajadores a domicilio ni a los familiares que viven con el empleador). El Departamento de Trabajo indica que un empleador es, en general, responsable de las lesiones por accidente que surjan por causa del empleo y en el curso de este, aunque la persona empleada tuviera la culpa.
Avise al empleador lo antes posible, de palabra o por escrito. El empleador debe informar al Comisionado de Trabajo en un plazo de 14 días (7 días si la persona empleada fallece). Durante la incapacidad temporal, el empleador paga cuatro quintos de la diferencia entre lo que se ganaba en el momento del accidente y lo que se gana durante la incapacidad, más los gastos médicos. Una reclamación judicial debe presentarse en un plazo de 24 meses desde el accidente. Todo empleador debe tener un seguro.
¿Adónde acudo si mi empleador no me paga o incumple mi contrato?#
La División de Relaciones Laborales (Labour Relations Division) del Departamento de Trabajo ofrece una conciliación gratuita y voluntaria de los conflictos laborales. El funcionario no puede decidir quién tiene razón; si no hay acuerdo, la reclamación puede ir a la Junta de Resolución de Reclamaciones Laborales Menores (Minor Employment Claims Adjudication Board) o al Tribunal Laboral.
La Junta atiende reclamaciones de hasta 10 reclamantes, solo después de la conciliación, sin abogados. Su límite difiere entre los documentos del Departamento de Trabajo. La página web del Departamento y su guía de la Ordenanza de Empleo de diciembre de 2025 dicen HK$15,000 por reclamante. Su folleto sin fecha «A Simple Guide to the Minor Employment Claims Adjudication Board» dice HK$8,000 y que la Junta no puede atender reclamaciones de más de 12 meses de antigüedad; los demás documentos no mencionan esa regla de 12 meses. Las reclamaciones que superan el límite de la Junta van al Tribunal Laboral.
¿Puede mi empleador retener mi pago cuando salgo de Hong Kong y qué pasa si se declara insolvente?#
El IRD indica que quien deja Hong Kong por más de un mes debe informarlo por escrito al menos un mes antes de irse. Sobre la retención del pago, dos textos del IRD difieren. La Guía Breve 2025-26 (Brief Guide) dice que el empleador no puede hacer ningún pago durante un mes desde ese aviso sin el consentimiento escrito del Comisionado. La página web del IRD para empleadores, sin fecha, dice que se retengan todas las cantidades adeudadas hasta que la persona empleada obtenga la carta de liberación (release letter) del IRD.
Si un empleador es insolvente, el Fondo de Protección de Sueldos en caso de Insolvencia (Protection of Wages on Insolvency Fund) del Departamento de Trabajo puede pagar hasta HK$80,000 por atrasos de sueldo, HK$45,000 de sueldo en lugar de preaviso y HK$26,000 por vacaciones anuales no disfrutadas y días festivos legales. Las solicitudes caducan a los seis meses del último día de servicio o de la terminación.
¿Qué se considera discriminación o acoso sexual en el trabajo y cómo presento una queja?#
La Comisión de Igualdad de Oportunidades (Equal Opportunities Commission, EOC) indica que cuatro ordenanzas prohíben la discriminación en el empleo por motivos de sexo, estado civil, embarazo, discapacidad, situación familiar y raza: la Ordenanza contra la Discriminación Sexual (Sex Discrimination Ordinance, Cap. 480), la Ordenanza contra la Discriminación por Discapacidad (Disability Discrimination Ordinance, Cap. 487), la Ordenanza contra la Discriminación por Situación Familiar (Family Status Discrimination Ordinance, Cap. 527) y la Ordenanza contra la Discriminación Racial (Race Discrimination Ordinance, Cap. 602).
El acoso sexual en el empleo es ilegal según la Ordenanza contra la Discriminación Sexual, también entre «participantes en el lugar de trabajo» (workplace participants) que comparten un lugar de trabajo (empleadores, empleados, trabajadores contratados, personas en prácticas y voluntarios) aunque no exista relación laboral. Una queja ante la EOC debe presentarse en los 12 meses siguientes al incidente, y una demanda ante el Tribunal de Distrito (District Court) en los 24 meses. Las quejas se presentan por carta, formulario en línea, fax o en persona; el teléfono y el correo electrónico general son solo para consultas.
¿Cómo compruebo una agencia de empleo y detecto una estafa de trabajo?#
Una agencia de empleo debe tener una licencia o un certificado de exención. El Departamento de Trabajo indica que puede cobrar a quien busca trabajo como máximo el 10% del sueldo del primer mes cuando la colocación tiene éxito, y nada más; operar sin licencia o cobrar de más conlleva hasta HK$350,000 y tres años de prisión. Pida un recibo y compruebe la licencia en el Portal de Agencias de Empleo (Employment Agencies Portal).
El Departamento de Trabajo indica que las personas empleadas normalmente no pagan nada por incorporarse a un trabajo, y advierte de anuncios falsos que piden cuotas de inscripción, formación o audición, o datos de identidad, bancarios o de tarjeta. La Policía enumera seis características de las estafas de trabajo en línea, entre ellas un sueldo muy alto sin cualificaciones, la contratación en el acto y el pago exigido antes de empezar.
¿A quién puedo llamar o preguntar?#
Departamento de Trabajo: la línea general es 2717 1771, atendida por 1823. Su División de Relaciones Laborales se ocupa de los conflictos laborales. Si el personal le pide comisiones por derivación, el Departamento indica que se rechace y se denuncie a la ICAC (Independent Commission Against Corruption, Comisión Independiente contra la Corrupción).
Comisión de Igualdad de Oportunidades: línea de consultas 2511 8211 (de lunes a viernes de 8:45 de la mañana a 5:45 de la tarde, salvo los días festivos generales); Línea contra el Acoso Sexual 2106 2222.
Línea de Ayuda Antiestafas 18222, atendida a todas horas por el Centro de Coordinación Antifraude (Anti-Deception Coordination Centre).
Hong Kong Talent Engage, una oficina dependiente de la Oficina de Trabajo y Bienestar (Labour and Welfare Bureau), ofrece una herramienta de emparejamiento con los programas de admisión de talentos (Talent Admission Scheme Matching Tool), una búsqueda de empleo, guías esenciales, clases de cantonés y socios colaboradores en alojamiento, educación y servicios bancarios. Los intérpretes gratuitos se tratan en la guía Ayuda en su idioma.
¿Qué no hemos podido confirmar?#
Solo confirmado en parte. Jornada laboral: un estudio de políticas del Departamento de Trabajo (datos hasta 2012 aproximadamente) dice que no existe un límite legal general de horas ni de pago de horas extra; ninguna página actual que leímos lo repite. Niveles del MPF: HK$7,100 y HK$30,000 no han cambiado en 12 a 13 años; la MPFA dijo el 8 de marzo de 2026 que los estaba revisando, y no encontramos niveles nuevos. Tribunal Laboral: se reserva cita por la línea de 24 horas 2625 0056 o en el sitio web del Poder Judicial (Judiciary); las tasas de presentación de la página (HK$20 a HK$50) son de diciembre de 2017.
Ninguna página oficial que leímos da la fecha de la próxima revisión del salario mínimo, ni dice si se exigen los recibos de sueldo. Ninguna dice si se cubre la discriminación por edad. No abrimos la tabla de tarifas de ImmD, de modo que no se indican las tasas de visado.