Bekerja di Hong Kong

Bagaimana saya bisa mendapat izin bekerja di Hong Kong, dan jalur mana yang cocok untuk saya?#

Jalur yang cocok terutama bergantung pada apakah Anda sudah memiliki tawaran kerja di Hong Kong. Dengan tawaran kerja: General Employment Policy (GEP) untuk pelamar non-Daratan, atau Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals (ASMTP) untuk penduduk Daratan. Tanpa tawaran kerja: Top Talent Pass Scheme (TTPS) atau Quality Migrant Admission Scheme (QMAS) yang berbasis poin. Perusahaan yang memenuhi syarat dan memiliki kuota dapat mensponsori staf riset melalui Technology Talent Admission Scheme (TechTAS).

Apakah pengunjung boleh bekerja, dan Skema Liburan Kerja (Working Holiday Scheme), dijawab dalam panduan masuk dan tinggal bagi pengunjung. Panduan belajar di Hong Kong membahas pekerjaan bagi pelajar dan jalur bagi lulusan, yaitu IANG. Halaman ImmD menyebut masa tinggal IANG secara berbeda: halaman IANG (29 April 2026) menyebut 24 bulan, halaman ikhtisar (22 Juli 2026) menyebut satu tahun.

Apa saja aturan General Employment Policy dan skema untuk Daratan?#

ImmD menyatakan GEP memerlukan tawaran kerja yang sudah pasti untuk lowongan yang benar-benar ada dan tidak mudah diisi tenaga lokal, biasanya gelar sarjana yang relevan, tidak ada keberatan keamanan atau catatan kejahatan serius, dan gaji yang pada umumnya setara tingkat pasar untuk para profesional. Tidak ada gaji minimum yang tetap. Masa tinggal pertama biasanya 36 bulan (atau selama kontrak jika lebih pendek), dan pemrosesan biasanya memakan waktu empat minggu setelah semua dokumen diterima. Penduduk Tiongkok Daratan serta warga negara Afghanistan, Kuba, dan Korea Utara tidak tercakup.

ASMTP adalah padanan GEP bagi penduduk Daratan: tanpa kuota atau pembatasan sektor, dengan kriteria yang sama, masa tinggal awal hingga 36 bulan, dan pemrosesan biasanya empat minggu. Warga negara Tionghoa perantauan pemegang paspor RRT yang pernah tinggal di luar negeri mengajukan permohonan melalui GEP.

Bagaimana cara kerja Top Talent Pass Scheme?#

TTPS tidak memerlukan tawaran kerja. ImmD mencantumkan tiga kategori. A: penghasilan tahunan HK$2.5 juta atau lebih pada tahun sebelumnya (masa tinggal awal 36 bulan). B: gelar dari universitas yang memenuhi syarat ditambah pengalaman kerja paling sedikit tiga tahun dalam lima tahun terakhir (24 bulan). C: gelar dari universitas yang memenuhi syarat dalam lima tahun terakhir dan pengalaman kerja kurang dari tiga tahun (24 bulan). Kategori C tidak terbuka bagi pelajar non-lokal yang memperoleh gelar sarjana dari program penuh waktu di Hong Kong yang terakreditasi secara lokal.

Kategori A dan B tidak memiliki kuota. Kategori C memiliki kuota tahunan 10,000, siapa cepat dia dapat. Daftar universitas yang memenuhi syarat dari ImmD diperbarui pada 1 Januari 2026 menjadi 200 institusi.

Bagaimana cara kerja skema berbasis poin dan skema teknologi?#

QMAS berbasis poin dan tidak memerlukan tawaran kerja lokal. General Points Test memiliki 12 kriteria penilaian; halaman ImmD tidak menyebutkan ambang kelulusannya. Achievement-based Points Test memiliki dua kriteria, dan salah satunya harus dipenuhi. Persetujuan diberikan melalui putaran seleksi, sehingga memenuhi ambang tidak menjamin persetujuan. Masa tinggal normal adalah 36 bulan (General Points Test) atau delapan tahun (Achievement-based), dan perpanjangan umum biasanya mengikuti pola 3+2.

TechTAS memungkinkan perusahaan yang memenuhi syarat dan memiliki kuota dari Komisi Inovasi dan Teknologi (Innovation and Technology Commission; berlaku 24 bulan) mensponsori staf riset dan pengembangan non-lokal. Sejak 24 Desember 2025, permohonan kuota dan visa dapat berjalan paralel, dan syarat bekerja di 14 bidang teknologi yang ditetapkan telah dihapus.

Bisakah saya membawa pasangan dan anak-anak, dan bolehkah mereka bekerja?#

ImmD menyatakan suami atau istri serta pasangan sipil (civil partner) atau pasangan sesama jenis yang diakui menurut aturannya, dan anak yang belum menikah di bawah 18 tahun, dari orang yang diterima melalui GEP, ASMTP, TechTAS, IANG, TTPS, atau QMAS dapat disponsori jika hubungannya benar-benar ada. Sponsor harus menanggung mereka jauh di atas tingkat kebutuhan hidup minimum dan menyediakan tempat tinggal yang layak.

Para tanggungan ini tidak dilarang bekerja atau belajar, dan tanggungan pemegang TTPS boleh bekerja atau belajar. Masa tinggal mereka terkait dengan masa tinggal sponsor, dan perpanjangan diajukan dalam tiga bulan sebelum masa tinggal berakhir. Tanggungan pelajar memerlukan izin untuk bekerja; aturan bagi pelajar dibahas dalam panduan belajar di Hong Kong.

Bisakah saya berganti majikan, dan bagaimana cara memperpanjang masa tinggal saya?#

ImmD menyatakan profesional GEP yang memiliki syarat pekerjaan (employment condition) memerlukan persetujuan terlebih dahulu dari Direktur Imigrasi sebelum berganti majikan, dan pemegang ASMTP juga memerlukan persetujuan terlebih dahulu. Profesional GEP tingkat teratas yang hanya memiliki batas waktu (time limitation) cukup memberi tahu ImmD secara daring. Pemegang TTPS boleh mengambil dan mengganti pekerjaan, atau memulai atau bergabung dalam usaha, tanpa persetujuan terlebih dahulu.

Perpanjangan GEP diajukan dalam tiga bulan sebelum masa tinggal berakhir dan paling lambat enam minggu sebelumnya, dan memakan waktu sekitar dua sampai tiga minggu. Tingkat teratas (paling sedikit dua tahun sebagai profesional GEP dan penghasilan kena pajak (assessable income) paling sedikit HK$2 juta pada tahun pajak sebelumnya) biasanya mendapat perpanjangan lima tahun. Perpanjangan TTPS dilakukan daring dengan bukti penghasilan kerja yang stabil atau usaha, biasanya hingga tiga tahun atau selama masa kontrak.

Apa yang harus disampaikan atau dituliskan majikan kepada saya sebelum saya mulai bekerja?#

Departemen Tenaga Kerja (Labour Department) menyatakan bahwa sebelum pekerjaan dimulai, majikan harus memberi tahu karyawan tentang upah (tarif, tarif lembur, dan tunjangan), periode pembayaran upah, masa pemberitahuan yang diperlukan untuk mengakhiri kontrak, dan pembayaran akhir tahun jika ada, serta harus memberikan salinan kontrak tertulis. Kontrak boleh dibuat secara lisan. Setiap ketentuan yang mengurangi hak yang diberikan oleh Ordonansi Ketenagakerjaan (Employment Ordinance) batal demi hukum.

Upah jatuh tempo pada akhir setiap periode upah dan harus dibayar sesegera mungkin, paling lambat tujuh hari setelahnya, dengan bunga atas upah yang terlambat dibayar. Tidak membayar dengan sengaja diancam denda hingga HK$350,000 dan penjara tiga tahun. Aturan untuk pekerja rumah tangga asing dibahas dalam panduan pekerja rumah tangga.

Apa itu kontrak berkelanjutan (continuous contract), dan mengapa penting?#

Departemen Tenaga Kerja menyatakan bahwa sejak 18 Januari 2026 seorang karyawan memiliki kontrak berkelanjutan setelah bekerja empat minggu atau lebih pada majikan yang sama, dengan jam kerja paling sedikit 17 jam setiap minggu, atau, untuk minggu yang jam kerjanya kurang dari 17 jam, 68 jam atau lebih dalam periode empat minggu yang terdiri dari minggu itu dan tiga minggu sebelumnya. Untuk periode sebelumnya, ketentuan 18 jam yang lama masih berlaku. Dalam sengketa, majikan harus membuktikan bahwa kontraknya tidak berkelanjutan.

Hari istirahat, cuti tahunan berbayar, tunjangan sakit, uang pesangon (severance payment), dan uang penghargaan masa kerja (long service payment) memerlukan kontrak berkelanjutan. Setiap karyawan mendapat perlindungan dasar berapa pun jam kerjanya, termasuk upah, pembatasan potongan, dan hari libur wajib. Ordonansi itu tidak mencakup, misalnya, anggota keluarga yang tinggal di tempat tinggal majikan.

Berapa upah minimum, dan apa yang boleh dipotong majikan?#

Upah Minimum Menurut Undang-Undang (Statutory Minimum Wage) adalah HK$43.1 per jam mulai 1 Mei 2026, naik dari HK$42.1. Departemen Tenaga Kerja menyatakan upah ini mencakup karyawan yang dibayar bulanan, harian, atau per jam, karyawan lepas dan paruh waktu, dengan atau tanpa kontrak berkelanjutan; Concise Guide-nya mencantumkan beberapa pengecualian. Jam kerja mencakup waktu di tempat kerja meskipun tidak ada pekerjaan, dan perjalanan untuk pekerjaan (bukan perjalanan dari rumah ke tempat kerja).

Majikan hanya boleh memotong upah karena alasan yang tercantum dalam Ordonansi, seperti kerusakan atau kehilangan akibat kelalaian karyawan (paling banyak HK$300 per kasus dan seperempat dari upah satu periode upah). Potongan selain untuk ketidakhadiran dan perintah nafkah (maintenance orders) tidak boleh melebihi setengah dari upah tanpa persetujuan tertulis Komisioner Tenaga Kerja (Commissioner for Labour). Potongan yang melanggar hukum diancam hingga HK$100,000 dan penjara satu tahun.

Berapa hari istirahat dan hari libur wajib yang saya dapat?#

Dengan kontrak berkelanjutan, Anda berhak atas paling sedikit satu hari istirahat selama paling sedikit 24 jam dalam setiap tujuh hari. Majikan menentukan hari istirahat dan tidak boleh menyuruh Anda bekerja pada hari itu kecuali karena kerusakan atau keadaan darurat yang tidak terduga, dan kemudian harus memberi hari pengganti dalam 30 hari. Upah pada hari istirahat diserahkan pada kesepakatan. Untuk batas jam kerja, lihat bagian terakhir.

Setiap karyawan, berapa pun lama masa kerjanya, mendapat hari libur wajib (statutory holidays): 15 per tahun mulai 2026, 16 mulai 2028, dan 17 mulai 2030. Upah hari libur memerlukan kontrak berkelanjutan paling sedikit tiga bulan sebelum hari libur. Daftar ini berbeda dari hari libur umum pemerintah (general holidays). Daftar itu dan aturan cuaca dibahas dalam panduan tentang topan, hujan badai, dan hari libur umum.

Berapa cuti tahunan dan upah sakit yang saya dapat?#

Cuti tahunan berbayar dimulai setelah setiap 12 bulan dalam kontrak berkelanjutan: 7 hari pada tahun ke-1 dan ke-2, naik satu hari per tahun sampai 14 hari pada 9 tahun atau lebih. Pembayaran sebagai pengganti cuti selama masa kerja hanya diizinkan untuk bagian di atas 10 hari. Saat kontrak berakhir, cuti yang belum diambil dibayar (secara proporsional setelah tiga bulan dalam tahun cuti, kecuali pada pemecatan seketika).

Tunjangan sakit (sickness allowance) sebesar empat perlima dari rata-rata upah harian, untuk cuti sakit paling sedikit empat hari berturut-turut yang didukung surat keterangan dokter. Hari sakit berbayar bertambah dua per bulan pada 12 bulan pertama dan empat per bulan sesudahnya, sampai 120 hari. Tunjangan tidak dibayarkan jika kompensasi karyawan (employees' compensation) harus dibayarkan untuk ketidakhadiran yang sama.

Berapa cuti melahirkan dan cuti ayah yang saya dapat?#

Karyawati hamil dengan kontrak berkelanjutan yang telah memberi pemberitahuan berhak atas cuti melahirkan 14 minggu. Cuti itu dibayar empat perlima dari rata-rata upah harian jika ia telah berada dalam kontrak berkelanjutan paling sedikit 40 minggu sebelum cuti yang dijadwalkan. Pembayaran untuk minggu ke-11 sampai ke-14 dibatasi HK$80,000, dan majikan dapat menagihnya kembali dari Pemerintah.

Karyawan laki-laki dengan kontrak berkelanjutan berhak atas cuti ayah 5 hari untuk setiap persalinan istri atau pasangannya (tidak harus menikah), dibayar empat perlima dari rata-rata upah harian setelah paling sedikit 40 minggu. Ia sebaiknya memberi tahu majikan paling lambat tiga bulan sebelum perkiraan tanggal persalinan.

Berapa lama masa pemberitahuan yang harus diberikan, dan kapan pemecatan melanggar hukum?#

Kedua pihak memberi pemberitahuan sesuai yang ditetapkan kontrak (tidak kurang dari 7 hari) atau, jika kontrak tidak menyebutkannya, paling sedikit satu bulan, atau membayar sebagai pengganti. Pada masa percobaan, tidak perlu pemberitahuan pada bulan pertama dan paling sedikit 7 hari sesudahnya. Pemecatan seketika (summary dismissal) sah hanya karena pembangkangan yang disengaja terhadap perintah yang sah, perilaku buruk, penipuan atau ketidakjujuran, atau kelalaian yang terus-menerus.

Karyawan dengan paling sedikit 24 bulan dalam kontrak berkelanjutan yang dipecat tanpa alasan yang sah (perilaku, kemampuan, pengurangan tenaga kerja (redundancy) atau kebutuhan operasional yang nyata, persyaratan undang-undang, atau alasan substansial lain) dapat menyampaikan pemberitahuan tertulis dalam tiga bulan dan menggugat di Pengadilan Perburuhan (Labour Tribunal) dalam sembilan bulan. Pemecatan juga melanggar hukum selama cuti sakit berbayar dan karena kehamilan yang sudah dipastikan, di antara alasan lain.

Uang pesangon atau uang penghargaan masa kerja apa yang bisa saya terima, dan apa yang berubah pada 1 Mei 2025?#

Uang pesangon (severance payment) memerlukan paling sedikit 24 bulan, dan uang penghargaan masa kerja (long service payment) paling sedikit 5 tahun, dalam kontrak berkelanjutan. Uang pesangon mencakup pengurangan tenaga kerja (redundancy), dirumahkan (lay-off), atau kontrak berjangka yang tidak diperpanjang; uang penghargaan masa kerja mencakup pemecatan selain karena pelanggaran serius atau pengurangan tenaga kerja, dan beberapa kasus lain. Jumlahnya adalah dua pertiga dari upah bulan penuh terakhir, dengan dua pertiga itu dibatasi HK$15,000, dikalikan tahun masa kerja yang diperhitungkan, dengan maksimum HK$390,000. Karyawan tidak dapat menerima keduanya.

Untuk karyawan dalam sistem MPF, sejak 1 Mei 2025 majikan tidak lagi dapat menggunakan iuran MPF wajibnya untuk mengurangi (offset) kedua pembayaran itu bila hubungan kerja berakhir pada atau setelah tanggal tersebut. Untuk karyawan yang dipekerjakan sebelum itu, pembayaran dibagi pada 1 Mei 2025 dan bagian yang lebih awal masih dapat dikurangi.

Siapa yang wajib ikut MPF, dan berapa yang harus saya dan majikan saya bayar?#

MPFA menyatakan MPF wajib bagi karyawan tetap berusia 18 sampai 64 tahun yang bekerja terus-menerus 60 hari atau lebih, penuh waktu atau paruh waktu, kecuali dibebaskan. Karyawan dibebaskan jika menjadi anggota skema pensiun di luar Hong Kong, atau jika visa kerjanya mengizinkan tinggal 13 bulan atau kurang.

Majikan dan karyawan masing-masing membayar 5% dari penghasilan relevan (relevant income) karyawan. Untuk gaji bulanan, jumlahnya dibatasi antara HK$7,100 (di bawah itu karyawan tidak membayar, tetapi majikan tetap membayar) dan HK$30,000 (di atas itu masing-masing pihak membayar tetap HK$1,500). Untuk karyawan dengan upah harian, batasnya HK$280 dan HK$1,000 per hari. Karyawan baru tidak membayar selama 30 hari pertama; iuran majikan dihitung sejak hari pertama.

Siapa yang memilih skema MPF saya, dan bagaimana cara mengambil uangnya?#

Majikan harus mendaftarkan Anda dalam 60 hari sejak Anda mulai bekerja. Anda boleh mengusulkan skema, tetapi majikan yang memutuskan. Saat meninggalkan pekerjaan, Anda dapat memindahkan saldo ke skema majikan baru atau ke akun pribadi di skema mana pun; jika tidak ada instruksi dalam tiga bulan sejak pemberitahuan pengakhiran, saldo dipindahkan otomatis ke akun pribadi di skema yang sama.

Sebelum usia 65, penarikan dini diizinkan bila meninggalkan Hong Kong secara permanen (dengan pernyataan di bawah sumpah (statutory declaration), disertai bukti hak tinggal di luar negeri; hanya sekali; trustee umumnya membayar dalam 30 hari setelah menerima semua dokumen), pensiun dini pada usia 60 atau lebih, cacat total, penyakit terminal, atau saldo tidak lebih dari HK$5,000 tanpa iuran selama 12 bulan.

Bagaimana pajak gaji (Salaries Tax) dikenakan, kapan saya harus melapor, dan apa saja tunjangannya (allowances)?#

Pajak Gaji (Salaries Tax) dikenakan atas penghasilan yang timbul di atau berasal dari Hong Kong dari jabatan atau pekerjaan, termasuk semua penghasilan atas jasa yang diberikan di Hong Kong. Tahun pajak berjalan dari 1 April sampai 31 Maret. IRD mengirimkan sekitar 2.77 juta formulir pajak (returns) 2025/26 pada 4 Mei 2026; batas waktunya satu bulan (4 Juni) bagi sebagian besar pengisi formulir kertas, dengan tambahan satu bulan (sampai 4 Juli) untuk pengisian elektronik.

Tabel IRD memberikan tunjangan dasar (basic allowance) HK$132,000 untuk 2025/26 dan HK$145,000 mulai 2026/27, serta tunjangan orang menikah (married person's allowance) yang naik dari HK$264,000 menjadi HK$290,000. Untuk 2025/26, pajak gaji final dikurangi 100%, dibatasi HK$3,000 per kasus, tetapi tidak untuk pajak sementara (provisional tax). Pengurangan dibatasi HK$18,000 untuk iuran MPF wajib.

Bagaimana jika saya terluka saat bekerja?#

Ordonansi Kompensasi Karyawan (Employees' Compensation Ordinance) mencakup karyawan penuh waktu dan paruh waktu (bukan karyawan lepas, pekerja rumahan (outworkers), atau anggota keluarga yang tinggal bersama majikan). Departemen Tenaga Kerja menyatakan majikan umumnya bertanggung jawab atas cedera akibat kecelakaan yang timbul dari dan dalam masa pekerjaan, meskipun karyawan ikut bersalah.

Beri tahu majikan sesegera mungkin, secara lisan atau tertulis. Majikan harus melapor kepada Komisioner Tenaga Kerja dalam 14 hari (7 hari jika karyawan meninggal). Selama ketidakmampuan bekerja sementara, majikan membayar empat perlima dari selisih antara penghasilan pada saat kecelakaan dan penghasilan selama ketidakmampuan itu, ditambah biaya pengobatan. Klaim ke pengadilan harus diajukan dalam 24 bulan sejak kecelakaan. Setiap majikan wajib memiliki asuransi.

Ke mana saya harus pergi jika majikan tidak membayar saya atau melanggar kontrak?#

Divisi Hubungan Perburuhan (Labour Relations Division) Departemen Tenaga Kerja memberikan konsiliasi sengketa ketenagakerjaan secara gratis dan sukarela. Petugasnya tidak dapat memutuskan siapa yang benar; jika tidak ada penyelesaian, klaim dapat dibawa ke Badan Penyelesaian Klaim Ketenagakerjaan Kecil (Minor Employment Claims Adjudication Board) atau Pengadilan Perburuhan.

Badan itu mengadili klaim oleh hingga 10 pengaju klaim, hanya setelah konsiliasi, tanpa pengacara. Batasnya berbeda antara dokumen-dokumen Departemen Tenaga Kerja. Halaman web departemen dan panduan Ordonansi Ketenagakerjaan edisi Desember 2025 menyebut HK$15,000 per pengaju klaim. Leaflet-nya yang tidak bertanggal, 'A Simple Guide to the Minor Employment Claims Adjudication Board', menyebut HK$8,000 dan bahwa Badan tidak dapat mengadili klaim yang berumur lebih dari 12 bulan; dokumen lain tidak menyebut aturan 12 bulan itu. Klaim di atas batas Badan dibawa ke Pengadilan Perburuhan.

Bolehkah majikan menahan upah saya saat saya meninggalkan Hong Kong, dan bagaimana jika majikan pailit?#

IRD menyatakan orang yang meninggalkan Hong Kong lebih dari sebulan harus memberi tahu IRD secara tertulis paling sedikit satu bulan sebelum berangkat. Mengenai penahanan upah, dua teks IRD berbeda. Brief Guide 2025-26 menyatakan majikan tidak boleh melakukan pembayaran apa pun selama satu bulan sejak pemberitahuan itu tanpa persetujuan tertulis Komisioner. Halaman web IRD untuk majikan, yang tidak bertanggal, menyatakan agar menahan semua jumlah yang terutang sampai karyawan memperoleh surat pembebasan dari IRD.

Jika majikan pailit, Dana Perlindungan Upah saat Kepailitan (Protection of Wages on Insolvency Fund) dari Departemen Tenaga Kerja dapat membayar hingga HK$80,000 untuk tunggakan upah, HK$45,000 untuk upah pengganti pemberitahuan, dan HK$26,000 untuk cuti tahunan yang belum diambil dan hari libur wajib. Permohonan tidak diterima setelah enam bulan sejak hari terakhir bekerja atau pengakhiran kontrak.

Apa yang dimaksud diskriminasi atau pelecehan seksual di tempat kerja, dan bagaimana cara mengadu?#

Komisi Kesempatan Setara (Equal Opportunities Commission, EOC) menyatakan empat ordonansi melarang diskriminasi dalam ketenagakerjaan atas dasar jenis kelamin, status perkawinan, kehamilan, disabilitas, status keluarga, dan ras: Ordonansi Diskriminasi Jenis Kelamin (Sex Discrimination Ordinance, Cap. 480), Ordonansi Diskriminasi Disabilitas (Disability Discrimination Ordinance, Cap. 487), Ordonansi Diskriminasi Status Keluarga (Family Status Discrimination Ordinance, Cap. 527), dan Ordonansi Diskriminasi Ras (Race Discrimination Ordinance, Cap. 602).

Pelecehan seksual dalam ketenagakerjaan melanggar hukum menurut Sex Discrimination Ordinance, termasuk antara 'peserta tempat kerja' (workplace participants) yang berbagi tempat kerja (majikan, karyawan, pekerja kontrak, peserta magang, dan sukarelawan) bahkan tanpa hubungan kerja. Pengaduan kepada EOC sebaiknya diajukan dalam 12 bulan sejak kejadian dan gugatan ke Pengadilan Distrik (District Court) dalam 24 bulan. Pengaduan dapat disampaikan lewat surat, formulir daring, faks, atau langsung; telepon dan email umum hanya untuk pertanyaan.

Bagaimana cara memeriksa agen tenaga kerja dan mengenali penipuan lowongan kerja?#

Agen tenaga kerja (employment agency) harus memiliki lisensi atau sertifikat pembebasan. Departemen Tenaga Kerja menyatakan agen paling banyak boleh memungut 10% dari upah bulan pertama dari pencari kerja bila penempatan berhasil, dan tidak ada pungutan lain; beroperasi tanpa lisensi atau memungut berlebihan diancam hingga HK$350,000 dan penjara tiga tahun. Mintalah kuitansi dan periksa lisensinya lewat Employment Agencies Portal.

Departemen Tenaga Kerja menyatakan karyawan biasanya tidak membayar apa pun untuk mulai bekerja, dan memperingatkan tentang iklan palsu yang meminta biaya pendaftaran, pelatihan, atau audisi, atau data identitas, bank, atau kartu. Kepolisian Hong Kong mencantumkan enam ciri penipuan lowongan kerja daring, termasuk gaji sangat tinggi tanpa kualifikasi, perekrutan di tempat, dan pembayaran yang diminta sebelum mulai bekerja.

Siapa yang bisa saya telepon atau tanyai?#

Departemen Tenaga Kerja: hotline umum 2717 1771, dilayani oleh 1823. Divisi Hubungan Perburuhannya menangani sengketa ketenagakerjaan. Jika staf meminta biaya rujukan dari Anda, departemen menyatakan agar Anda menolak dan melapor ke ICAC.

Equal Opportunities Commission: saluran pertanyaan 2511 8211 (Senin sampai Jumat pukul 8:45 pagi sampai 5:45 sore, kecuali hari libur umum); Hotline Anti-Pelecehan Seksual (Anti-Sexual Harassment Hotline) 2106 2222.

Helpline Anti-Penipuan (Anti-Scam Helpline) 18222, dioperasikan sepanjang hari oleh Anti-Deception Coordination Centre.

Hong Kong Talent Engage, kantor di bawah Biro Tenaga Kerja dan Kesejahteraan (Labour and Welfare Bureau), menyediakan Talent Admission Scheme Matching Tool, pencarian kerja, panduan penting, kelas bahasa Kanton, dan mitra untuk akomodasi, pendidikan, dan perbankan. Penerjemah gratis dibahas dalam panduan bantuan dalam bahasa Anda.

Apa yang tidak dapat kami konfirmasi?#

Hanya terkonfirmasi sebagian. Jam kerja: sebuah kajian kebijakan Departemen Tenaga Kerja (data sampai sekitar 2012) menyatakan tidak ada batas umum menurut undang-undang untuk jam kerja atau upah lembur; tidak ada halaman terkini yang kami baca yang mengulanginya. Tingkat MPF: HK$7,100 dan HK$30,000 tidak berubah selama 12 sampai 13 tahun; MPFA menyatakan pada 8 Maret 2026 bahwa pihaknya sedang meninjaunya, dan kami tidak menemukan tingkat baru. Pengadilan Perburuhan: pemesanan lewat saluran 24 jam 2625 0056 atau di situs Badan Peradilan (Judiciary); biaya pengajuan di halaman itu (HK$20 sampai HK$50) bertanggal Desember 2017.

Tidak ada halaman resmi yang kami baca yang menyebutkan tanggal peninjauan upah minimum berikutnya, atau menyatakan apakah slip gaji wajib diberikan. Tidak ada yang menyatakan apakah diskriminasi usia tercakup. Kami tidak membuka tabel biaya ImmD, sehingga biaya visa tidak dicantumkan.

Jelajahi keterkaitan#