Bekerja di Hong Kong sebagai pekerja rumah tangga

Berapa gaji terendah yang boleh dibayarkan kepada pekerja rumah tangga asing?#

Upah Minimum yang Diizinkan (Minimum Allowable Wage, MAW) untuk pekerja rumah tangga asing adalah HK$5,220 per bulan, berlaku sejak 3 Oktober 2026. Departemen Tenaga Kerja menyatakan aturan ini berlaku untuk semua kontrak pekerja yang ditandatangani pada atau setelah 3 Oktober 2026. Pemerintah mengumumkan pada 2 Oktober 2026 kenaikan 2.35 persen dari HK$5,100.

Upah Minimum Menurut Undang-Undang (Statutory Minimum Wage, HK$43.1 per jam sejak 1 Mei 2026) tidak mencakup pekerja rumah tangga yang tinggal bersama majikan, kata panduan Departemen Tenaga Kerja tahun 2026. Untuk pekerja rumah tangga, batas bawah gajinya adalah MAW.

Apakah kontrak dengan gaji lama HK$5,100 masih bisa diproses?#

Per 25 Oktober 2026, ya, untuk waktu singkat. Pemerintah menyatakan pada 2 Oktober 2026 bahwa kontrak yang ditandatangani pada atau sebelum 2 Oktober 2026 dengan gaji HK$5,100 masih diproses oleh Departemen Imigrasi (ImmD) jika permohonannya sampai ke ImmD pada atau sebelum Jumat 30 Oktober 2026. FAQ ImmD, bertanggal 2 Oktober 2026 di bagian bawahnya, menyatakan hal yang sama.

Kontrak yang ditandatangani mulai 3 Oktober 2026 memerlukan paling sedikit HK$5,220.

Apakah majikan wajib memberi makanan atau uang makan?#

Majikan harus menyediakan makanan gratis. Jika tidak, uang makan harus dibayar (klausul 5(b) Kontrak Kerja Standar atau Standard Employment Contract). Pemerintah menyatakan pada 2 Oktober 2026 bahwa uang makan tetap tidak kurang dari HK$1,236 per bulan. Portal Departemen Tenaga Kerja menyatakan tarif ini berlaku untuk kontrak yang ditandatangani pada atau setelah 30 September 2023.

Kontrak tidak menyebutkan makanan apa atau berapa banyak. Sebagai pedoman umum, Departemen Tenaga Kerja menyatakan paling sedikit tiga kali makan yang layak sehari (sarapan, makan siang, dan makan malam) harus disediakan.

Berapa hari istirahat yang didapat pekerja rumah tangga, dan bolehkah pekerja disuruh bekerja pada hari itu?#

Paling sedikit satu hari istirahat dalam setiap tujuh hari, kata Departemen Tenaga Kerja: satu periode terus-menerus tidak kurang dari 24 jam. Majikan menentukan harinya; jika harinya tidak tetap, majikan harus memberi tahu pekerja sebelum setiap bulan dimulai. Dengan persetujuan pekerja, hari istirahat dapat ditukar.

Kecuali dalam keadaan darurat yang tak terduga, majikan tidak boleh menyuruh pekerja bekerja pada hari istirahat. Hari istirahat yang dipakai bekerja memerlukan hari pengganti dalam 30 hari, dan pekerja harus diberi tahu dalam 48 jam. Memaksa bekerja pada hari istirahat, atau tidak memberi hari istirahat, dikenai denda hingga HK$50,000.

Hari libur apa saja yang didapat pekerja rumah tangga, dan bagaimana jika jatuh pada hari istirahat pekerja?#

Pekerja rumah tangga mendapat hari libur wajib berapa pun lama masa kerjanya. Jumlahnya 15. Senin Paskah ditambahkan mulai 2026, Jumat Agung ditambahkan mulai 2028, dan hari setelah Jumat Agung mulai 2030. Departemen Tenaga Kerja memasang daftarnya setiap tahun. Untuk tanggal hari libur umum, lihat panduan tentang topan dan hari libur umum.

Jika hari libur wajib jatuh pada hari istirahat pekerja, pekerja diberi libur pada hari berikutnya yang bukan hari libur dan bukan hari istirahat. Contoh Departemen tahun 2026: Ching Ming jatuh pada hari Minggu 5 April, jadi pekerja yang hari istirahatnya Minggu mendapat Selasa 7 April, karena Senin adalah Senin Paskah.

Berapa hari cuti tahunan berbayar yang didapat pekerja rumah tangga?#

Cuti tahunan berbayar dimulai setelah setiap 12 bulan bekerja. Buku panduan Departemen Tenaga Kerja menyatakan jumlahnya naik dari 7 hari (tahun pertama dan kedua) sampai maksimum 14 hari (sembilan tahun atau lebih).

Majikan memilih waktunya setelah berunding dengan pekerja, dengan pemberitahuan tertulis paling lambat 14 hari sebelumnya. Hari istirahat atau hari libur wajib yang jatuh dalam masa cuti dihitung sebagai cuti dan harus diganti. Cuti yang belum diambil dibayar dengan uang ketika kontrak berakhir.

Apa yang didapat pekerja rumah tangga saat sakit?#

Tunjangan sakit dibayarkan jika cuti sakit berlangsung paling sedikit empat hari berturut-turut, hari sakit berbayar yang terkumpul sudah cukup, dan ada surat keterangan dokter yang sesuai, kata Departemen Tenaga Kerja. Pekerja mengumpulkan 2 hari sakit berbayar untuk setiap bulan penuh pada 12 bulan pertama, lalu 4 per bulan, sampai 120.

Tarif hariannya empat perlima dari rata-rata upah harian. Majikan yang tidak membayar dikenai denda hingga HK$50,000.

Siapa yang membayar jika pekerja rumah tangga sakit atau terluka, termasuk di rumah sakit umum?#

Menurut klausul 9(a) kontrak standar, majikan harus memberi pengobatan gratis ketika pekerja sakit atau terluka selama bekerja, baik karena pekerjaan maupun tidak. Ini mencakup konsultasi, perawatan di rumah sakit, dan perawatan gigi darurat. Ini tidak berlaku selama pekerja berada di luar Hong Kong atas pilihan sendiri untuk urusan pribadi. Pekerja harus menerima pengobatan oleh dokter terdaftar yang disediakan majikan.

Otoritas Rumah Sakit (Hospital Authority) mengenakan tarif Orang yang Berhak (Eligible Person) kepada pemegang kartu identitas Hong Kong (kecuali kartu yang didasarkan pada izin yang sudah kedaluwarsa) dan beberapa orang lain; semua yang lain membayar tarif Orang yang Tidak Berhak (Non-eligible). Biaya: lihat panduan biaya kesehatan. Pekerja rumah tangga dan kartu identitas: bagian terakhir.

Apa kata halaman resmi tentang topan dan hujan badai Black untuk pekerja rumah tangga?#

Buku panduan Departemen Tenaga Kerja untuk pekerja rumah tangga (edisi 10/2026) hanya memberi saran umum. Saat peringatan hujan badai Black berlaku, orang sebaiknya tetap di dalam ruangan atau berlindung di tempat aman; saat Sinyal 8 atau lebih tinggi berlaku, tetap di dalam ruangan demi keselamatan. Buku itu tidak mengaitkannya dengan hari istirahat.

Kode Praktik Departemen (Mei 2026) menyatakan majikan tidak boleh mengurangi hak cuti tahunan, hari libur wajib, atau hari istirahat untuk mengganti jam yang hilang akibat Sinyal 8 atau lebih tinggi atau Peringatan Hujan Badai Black. Teks Kode yang kami baca tidak menyebut pekerja rumah tangga atau rumah tangga. Aturan untuk karyawan biasa ada di panduan topan dan hari libur.

Apakah hari istirahat yang hilang karena topan diganti? Bolehkah pekerja rumah tangga keluar?#

Tidak ada halaman resmi yang kami baca yang menyatakan apakah hari istirahat yang jatuh pada hari Sinyal 8 atau Hujan Badai Black diganti. Tidak ada yang menyatakan apakah pekerja boleh keluar pada hari itu, atau apakah majikan boleh mewajibkan pekerja tetap di dalam rumah.

Kami mencari di FAQ, buku panduan, Panduan Praktis, panduan majikan, selebaran, dan Kode Praktik Departemen Tenaga Kerja pada 25 Oktober 2026.

Bagaimana kontrak bisa diakhiri lebih awal, dan apa yang harus dibayar?#

Menurut klausul 10, masing-masing pihak boleh mengakhiri kontrak dengan pemberitahuan tertulis satu bulan, atau membayar upah satu bulan sebagai pengganti. Dalam tujuh hari sejak tanggal pengakhiran, keduanya harus memberi tahu Direktur Imigrasi (formulir ID 407E, surat, atau layanan daring di GovHK).

Departemen Tenaga Kerja menyatakan majikan biasanya harus membayar upah yang belum dibayar, uang pengganti cuti tahunan yang belum diambil, uang pesangon (severance pay) atau uang penghargaan masa kerja (long service pay) jika pekerja memenuhi syarat, dan jumlah yang tertulis di kontrak seperti ongkos perjalanan pulang. Uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja dihitung (upah bulanan x 2/3) x jumlah tahun yang diperhitungkan.

Kapan kontrak bisa diakhiri tanpa pemberitahuan?#

FAQ Departemen Tenaga Kerja (berlaku pada Oktober 2026) mencantumkan alasannya. Majikan: sengaja tidak menurut, perilaku buruk, penipuan atau ketidakjujuran, atau terus-menerus lalai bekerja. Pekerja: takut yang masuk akal akan bahaya fisik karena kekerasan atau penyakit, perlakuan buruk oleh majikan, atau, setelah bekerja lima tahun, surat keterangan dokter bahwa pekerja selamanya tidak mampu melakukan pekerjaan itu.

Catatan Departemen Imigrasi tentang ketentuan kontrak (halaman bertanggal 26 November 2019) menyebutnya dengan kata-kata berbeda. Untuk kedua pihak, catatan itu menambahkan alasan lain yang membolehkan pengakhiran tanpa pemberitahuan menurut hukum umum (common law), dan tidak mencantumkan alasan lima tahun itu. Kami tidak memilih di antara keduanya; teks Ordonansi tidak dapat dibaca.

Apa itu aturan dua minggu?#

Pekerja rumah tangga harus meninggalkan Hong Kong ketika kontrak berakhir atau dalam dua minggu sejak kontrak diakhiri, mana yang lebih dulu, kata Departemen Tenaga Kerja. Tinggal lebih lama adalah pelanggaran: denda hingga HK$50,000, penjara dua tahun, pengusiran, dan tidak ada izin lagi untuk bekerja di Hong Kong sebagai pekerja rumah tangga.

Jawaban Pemerintah tanggal 26 Maret 2025 menyatakan pekerja tidak boleh mengambil pekerjaan apa pun, dibayar atau tidak, dalam dua minggu itu. Perpanjangan sebagai pengunjung hanya diizinkan dalam keadaan luar biasa, seperti sidang di pengadilan khusus (tribunal) atau membantu penyelidikan pidana, dengan dokumen pendukung. Pekerja yang pergi boleh kembali lagi nanti sebagai pengunjung biasa.

Bisakah pekerja rumah tangga mengganti majikan?#

Selama kontrak dua tahun, pada umumnya tidak. FAQ Departemen Tenaga Kerja mencantumkan pengecualian: majikan dipindahtugaskan, bermigrasi, meninggal, atau alasan keuangan, atau ada bukti penganiayaan atau eksploitasi. Selain itu, pekerja pulang ke tempat asal dan permohonan visa baru diajukan. Dugaan penyalahgunaan pengakhiran dini dapat menyebabkan penolakan.

Pada akhir kontrak, Departemen Imigrasi (ImmD) menyatakan permohonan dapat diajukan di Hong Kong dalam empat minggu sebelum kontrak berakhir, dengan surat pelepasan (release letter) dari majikan saat ini. Pekerja tetap harus kembali ke tempat asal dalam batas waktu tinggal sebelum mulai bekerja, kecuali ImmD mengizinkan penundaan.

Apa yang terjadi jika majikan yang sama memperpanjang kontrak?#

Departemen Imigrasi (ImmD) menerima permohonan perpanjangan dalam delapan minggu sebelum kontrak berakhir. Pekerja biasanya pulang berlibur dan kembali dengan visa baru. Klausul 13 mewajibkan liburan paling sedikit 7 hari sebelum kontrak baru dimulai, atas biaya majikan, kecuali ImmD telah menyetujui perpanjangan masa tinggal. Apakah liburan itu dibayar atau tidak tergantung kesepakatan mereka.

Atas kesepakatan bersama, cuti pulang dapat ditunda dengan perpanjangan masa tinggal yang biasanya tidak lebih dari satu tahun. Tidak ada perpanjangan lagi yang diizinkan selama masa kontrak.

Berapa biaya yang boleh diminta agen, dan apakah pekerja harus lewat agen?#

Agen penyalur tenaga kerja boleh memungut dari pekerja paling banyak 10% dari upah bulan pertama yang diterima setelah penempatan. Agen hanya boleh memungut setelah upah itu diterima, dan tidak boleh memungut apa pun yang lain, secara langsung maupun tidak langsung. Departemen Tenaga Kerja menyatakan batas ini ada dalam Ordonansi Ketenagakerjaan (Employment Ordinance) dan Peraturan Agen Penyalur Tenaga Kerja (Employment Agency Regulations).

Pemerintah Hong Kong tidak mewajibkan pekerja mencari kerja lewat agen. Pemerintah negara si pekerja sendiri mungkin mewajibkannya, dan Departemen Tenaga Kerja meminta pekerja bertanya ke konsulatnya.

Bolehkah majikan atau agen menahan paspor atau kartu identitas pekerja rumah tangga?#

Departemen Tenaga Kerja menyatakan kepada pekerja bahwa tidak seorang pun, termasuk majikan atau agen, dapat memaksa mereka menyerahkan dokumen identitas pribadi seperti kartu identitas Hong Kong atau paspor, atau barang milik mereka seperti kartu ATM.

Panduan majikan tahun 2026 dari Departemen itu menyatakan majikan tidak boleh menahan paspor, kartu identitas, kartu ATM, kontrak, atau selebaran Pemerintah milik pekerja, dan bahwa hal itu dapat menjadi tindak pidana. Buku panduannya menyatakan penyerahan secara paksa harus dilaporkan kepada Polisi. Tidak ada halaman yang kami baca yang menyebutkan undang-undang atau hukumannya.

Nomor mana yang bisa dihubungi pekerja rumah tangga atau majikan?#

Hotline khusus Departemen Tenaga Kerja untuk pekerja rumah tangga adalah 2157 9537, dilayani oleh 1823. Hotline ini buka 24 jam sehari dalam bahasa Kanton, Inggris, dan Putonghua. Penerjemahan dalam bahasa Tagalog, Bahasa Indonesia, Thai, Hindi, Nepali, Punjabi, dan Urdu tersedia pukul 8 pagi sampai 10 malam setiap hari kecuali hari libur umum. Hotline umum 24 jam departemen itu adalah 2717 1771.

Untuk kekerasan fisik atau bahaya, Departemen meminta pekerja menelepon Polisi di 999. Untuk kekerasan seksual, kekerasan dalam rumah tangga, atau krisis keluarga, Departemen mencantumkan Pusat Krisis CEASE (CEASE Crisis Centre), 18281 (24 jam); untuk kehamilan yang tidak direncanakan, Departemen Kesejahteraan Sosial, 2343 2255.

Bagaimana sengketa gaji atau kontrak diselesaikan, dan konsulat mana yang tercantum?#

Divisi Hubungan Perburuhan (Labour Relations Division) Departemen Tenaga Kerja memberi konsultasi gratis dan konsiliasi gratis kepada pekerja rumah tangga dan majikan. Klaim yang tidak dapat diselesaikan di sana dapat dibawa ke Badan Penyelesaian Klaim Ketenagakerjaan Kecil (Minor Employment Claims Adjudication Board) atau Pengadilan Perburuhan (Labour Tribunal). Penerjemah disediakan gratis, dan pekerja boleh membawa penerjemah sendiri.

Departemen mencantumkan konsulat jenderal yang dapat dihubungi di Hong Kong: Bangladesh, Kamboja, India, Indonesia, Myanmar, Nepal, Pakistan, Filipina, Sri Lanka, dan Thailand. Departemen tidak mencetak nomor telepon konsulat. Kios informasinya pada hari Minggu diadakan di tempat-tempat berkumpulnya pekerja, seperti Victoria Park, Statue Square Gardens, dan Chater Garden.

Bagaimana pekerja rumah tangga bisa memastikan jasa kirim uang punya izin?#

Departemen Tenaga Kerja menyatakan bank, agen remitansi, dan dompet elektronik adalah cara yang umum untuk mengirim uang pulang. Departemen meminta pekerja membandingkan layanan dan hanya memakai penyedia yang punya lisensi yang berlaku, diperiksa di Daftar Pemegang Lisensi Operator Jasa Keuangan (Register of Licensees for Money Service Operators) milik Departemen Bea dan Cukai.

Layanan remitansi atau penukaran uang memerlukan lisensi dari Komisioner Bea dan Cukai, berlaku sejak 1 April 2023. Beroperasi tanpa lisensi dikenai denda HK$1,000,000 dan penjara dua tahun. Tidak ada halaman resmi yang kami baca yang menyatakan suatu layanan gratis atau menyebut yang termurah.

Apakah pekerja rumah tangga mendapat kartu identitas Hong Kong?#

Departemen Imigrasi (ImmD) menyatakan pendatang baru berusia 11 tahun atau lebih yang diizinkan tinggal di Hong Kong lebih dari 180 hari harus mendaftar kartu identitas dalam 30 hari sejak tiba. Pendaftaran pertama gratis dan dilakukan langsung di Kantor Pendaftaran Penduduk (Registration of Persons Office).

Tidak ada halaman yang kami baca yang menerapkan aturan itu pada pekerja rumah tangga secara khusus. Apa yang dikatakan sumber resmi tentang pekerja rumah tangga dan kartu identitas ada di bagian terakhir.

Apa yang tidak dapat kami konfirmasi?#

Baru diperiksa sebagian, jadi tidak kami jadikan dasar di atas. Jawaban Pemerintah tanggal 11 Februari 2009 menyatakan bahwa, menurut Otoritas Rumah Sakit (Hospital Authority), pekerja rumah tangga yang punya kartu identitas Hong Kong adalah Orang yang Berhak (Eligible Person). Tidak ada halaman HA saat ini yang menyebut pekerja rumah tangga, dan kata-kata HA mengecualikan kartu yang didasarkan pada izin yang sudah kedaluwarsa. Jawaban tahun 2017 menyatakan majikan menanggung biaya rumah sakit umum, tanpa batas. Panduan Departemen Urusan Dalam Negeri yang tidak bertanggal menyatakan pekerja rumah tangga tidak bisa mendapat kartu identitas permanen.

Tidak ada halaman resmi yang kami baca yang menyatakan: jam kerja atau lembur; apakah pengunjung bisa beralih ke pekerjaan rumah tangga; aturan konsulat (situs konsulat tidak dapat dibaca).

Jelajahi keterkaitan#