Travailler à Hong Kong comme aide domestique

Quel est le salaire le plus bas qu'une personne étrangère employée de maison peut recevoir ?#

Le salaire minimum autorisé (Minimum Allowable Wage, MAW) pour les personnes étrangères employées de maison (foreign domestic helpers) est de HK$5,220 par mois, à compter du 3 octobre 2026. Le Département du travail (Labour Department) dit qu'il s'applique à tous les contrats de personnes employées de maison signés à partir du 3 octobre 2026. Le gouvernement a annoncé le 2 octobre 2026 une hausse de 2.35 pour cent par rapport à HK$5,100.

Le salaire minimum légal (Statutory Minimum Wage ; HK$43.1 de l'heure depuis le 1er mai 2026) ne couvre pas les employés domestiques logés chez leur employeur, dit le guide 2026 du Département du travail. Pour les personnes employées de maison, le plancher est le MAW.

Un contrat à l'ancien salaire de HK$5,100 peut-il encore aboutir ?#

Au 25 octobre 2026, oui, pour peu de temps. Le gouvernement a dit le 2 octobre 2026 que les contrats signés au plus tard le 2 octobre 2026 à HK$5,100 sont encore traités par le Département de l'immigration (Immigration Department, ImmD) si les demandes parviennent à l'ImmD au plus tard le vendredi 30 octobre 2026. La foire aux questions de l'ImmD, datée du 2 octobre 2026 en bas de page, le répète.

Les contrats signés à partir du 3 octobre 2026 exigent au moins HK$5,220.

L'employeur doit-il fournir la nourriture ou une indemnité de nourriture ?#

L'employeur doit fournir la nourriture gratuitement. À défaut, une indemnité de nourriture doit être versée (clause 5(b) du contrat de travail type, Standard Employment Contract). Le gouvernement a dit le 2 octobre 2026 que l'indemnité reste inchangée, d'au moins HK$1,236 par mois. Le portail du Département du travail dit que ce taux s'applique aux contrats signés à partir du 30 septembre 2023.

Le contrat ne dit pas quelle nourriture ni combien. À titre indicatif, le Département du travail dit qu'au moins trois repas convenables par jour (petit-déjeuner, déjeuner et dîner) devraient être fournis.

Quels sont les jours de repos d'une personne employée de maison, et peut-on lui imposer de travailler un jour de repos ?#

Au moins un jour de repos par période de sept jours, dit le Département du travail : une période continue d'au moins 24 heures. L'employeur fixe les jours ; s'ils ne sont pas réguliers, il doit les communiquer à la personne employée avant le début de chaque mois. Avec l'accord de la personne employée, un jour de repos peut être échangé.

Sauf urgence imprévue, l'employeur ne doit pas faire travailler la personne employée un jour de repos. Un jour de repos travaillé exige un jour de remplacement dans les 30 jours, et la personne employée doit en être informée dans les 48 heures. Forcer à travailler un jour de repos, ou ne pas accorder de jours de repos, est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à HK$50,000.

De quels jours fériés bénéficie une personne employée de maison, et que faire si l'un tombe sur le jour de repos de cette personne ?#

Une personne employée de maison bénéficie des jours fériés légaux (statutory holidays) quelle que soit son ancienneté. Il y en a 15. Le lundi de Pâques a été ajouté à partir de 2026, le Vendredi saint s'y ajoute à partir de 2028 et le lendemain du Vendredi saint à partir de 2030. Le Département du travail publie la liste de chaque année. Pour les dates des jours fériés généraux, voir le guide « Typhons, pluies torrentielles et jours fériés ».

Si un jour férié légal tombe sur le jour de repos de la personne employée, un jour de congé lui est accordé le lendemain qui n'est lui-même ni un jour férié ni un jour de repos. L'exemple 2026 du Département : Ching Ming tombait le dimanche 5 avril, donc une personne dont le repos est le dimanche obtient le mardi 7 avril, car le lundi est le lundi de Pâques.

De combien de congés annuels payés une personne employée de maison bénéficie-t-elle ?#

Les congés annuels payés commencent après chaque période de 12 mois de service. Le manuel du Département du travail dit qu'ils passent de 7 jours (première et deuxième années) à un maximum de 14 jours (neuf ans ou plus).

L'employeur choisit la période après avoir consulté la personne employée, avec un préavis écrit d'au moins 14 jours. Un jour de repos ou un jour férié légal qui tombe pendant les congés compte comme congé et doit être remplacé. Les congés non pris sont payés en compensation à la fin du contrat.

Que reçoit une personne employée de maison quand elle est malade ?#

L'indemnité de maladie est due lorsque le congé maladie dure au moins quatre jours consécutifs, qu'assez de jours de maladie payés se sont accumulés et qu'un certificat médical approprié l'appuie, dit le Département du travail. Une personne employée accumule 2 jours de maladie payés par mois complet pendant les 12 premiers mois, puis 4 par mois, jusqu'à 120.

Le taux journalier est de quatre cinquièmes du salaire journalier moyen. Un employeur qui ne paie pas est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à HK$50,000.

Qui paie quand une personne employée de maison est malade ou blessée, y compris dans un hôpital public ?#

Selon la clause 9(a) du contrat type, l'employeur doit fournir des soins médicaux gratuits lorsqu'une personne employée est malade ou blessée pendant son emploi, que ce soit ou non à cause du travail. Cela couvre la consultation, l'hospitalisation et les soins dentaires d'urgence. Cela ne s'applique pas pendant que la personne employée est hors de Hong Kong par choix, pour des raisons personnelles. La personne employée doit accepter le traitement d'un médecin enregistré fourni par l'employeur.

L'Autorité hospitalière (Hospital Authority, HA) applique les tarifs des personnes éligibles (Eligible Person) aux titulaires d'une carte d'identité de Hong Kong (sauf une carte fondée sur une autorisation expirée) et à quelques autres ; tous les autres paient les tarifs des personnes non éligibles (Non-eligible). Tarifs : guide sur les frais de santé. Employés de maison et cartes d'identité : dernière section.

Que disent les pages officielles sur les typhons et les alertes noires de pluie torrentielle pour les personnes employées de maison ?#

Le manuel du Département du travail pour les personnes employées de maison (édition 10/2026) ne donne que des conseils généraux. Avec une alerte noire de pluie torrentielle, il faut rester à l'intérieur ou se mettre à l'abri dans un endroit sûr ; avec le signal 8 ou plus, rester à l'intérieur par sécurité. Il ne relie pas cela aux jours de repos.

Le code de pratique (Code of Practice) du Département (mai 2026) dit qu'un employeur ne peut pas réduire les droits aux congés annuels, aux jours fériés légaux ou aux jours de repos pour rattraper les heures perdues à cause du signal 8 ou plus ou de l'alerte noire de pluie torrentielle (Black Rainstorm Warning). Le texte du code que nous avons lu ne mentionne ni les personnes employées de maison ni les ménages. Les règles pour le personnel ordinaire figurent dans le guide sur les typhons et les jours fériés.

Un jour de repos perdu à cause d'un typhon est-il remplacé ? Une personne employée de maison peut-elle sortir ?#

Aucune page officielle que nous avons lue ne dit si un jour de repos qui tombe un jour de signal 8 ou d'alerte noire de pluie torrentielle est remplacé. Aucune ne dit si la personne employée peut sortir ce jour-là, ni si l'employeur peut exiger que la personne employée reste à l'intérieur.

Nous avons fouillé la foire aux questions, le manuel, le guide pratique (Practical Guide), le guide de l'employeur, la brochure et le code de pratique du Département du travail le 25 octobre 2026.

Comment un contrat peut-il prendre fin avant son terme, et que doit-on ?#

Selon la clause 10, chaque partie peut mettre fin au contrat avec un mois de préavis écrit, ou en versant un mois de salaire à la place. Dans les sept jours suivant la date de fin, les deux doivent en informer le directeur de l'immigration (Director of Immigration) (formulaire ID 407E, une lettre, ou le service en ligne sur GovHK).

Le Département du travail dit que l'employeur doit normalement les salaires impayés, une indemnité compensatrice pour les congés annuels non pris, une indemnité de licenciement (severance pay) ou une indemnité d'ancienneté (long service pay) si la personne employée y a droit, et les sommes prévues au contrat, comme le voyage de retour. L'indemnité de licenciement et l'indemnité d'ancienneté sont égales à (salaire mensuel x 2/3) x années comptabilisées.

Quand le contrat peut-il prendre fin sans préavis ?#

La foire aux questions du Département du travail (à jour en octobre 2026) énumère les motifs. Employeur : désobéissance délibérée, faute professionnelle, fraude ou malhonnêteté, ou négligence habituelle des devoirs. Personne employée : crainte raisonnable d'un danger physique par violence ou maladie, mauvais traitements de la part de l'employeur ou, après cinq ans d'emploi, un certificat médical attestant que la personne employée est définitivement inapte au travail.

La note du Département de l'immigration sur les clauses du contrat (page datée du 26 novembre 2019) le formule autrement. Pour les deux parties, elle ajoute tout autre motif permettant de mettre fin au contrat sans préavis en common law, et elle ne mentionne pas le motif des cinq ans. Nous ne choisissons pas entre les deux ; le texte de l'Ordonnance n'était pas lisible.

Qu'est-ce que la règle des deux semaines ?#

Une personne employée de maison doit quitter Hong Kong à la fin du contrat ou dans les deux semaines suivant sa résiliation, la première de ces deux échéances prévalant, dit le Département du travail. Rester plus longtemps est une infraction : amende pouvant aller jusqu'à HK$50,000, deux ans d'emprisonnement, renvoi, et aucune autorisation ultérieure de travailler à Hong Kong comme personne employée de maison.

Une réponse du gouvernement du 26 mars 2025 dit que les personnes employées ne peuvent prendre aucun emploi, rémunéré ou non, pendant les deux semaines. Une prolongation en tant que visiteur n'est autorisée que dans des circonstances exceptionnelles, comme une audience devant un tribunal ou l'aide à une enquête criminelle, avec des pièces justificatives. Une personne employée qui part peut revenir plus tard comme visiteur ordinaire.

Une personne employée de maison peut-elle changer d'employeur ?#

Pendant le contrat de deux ans, en règle générale non. La foire aux questions du Département du travail énumère des exceptions : mutation, émigration, décès ou raisons financières de l'employeur, ou preuve de maltraitance ou d'exploitation. Sinon, la personne employée retourne dans son lieu d'origine et une nouvelle demande de visa est faite. Un abus présumé de la fin anticipée peut conduire à un refus.

À la fin du contrat, l'ImmD dit qu'une demande peut être faite à Hong Kong dans les quatre semaines précédant son expiration, avec une lettre de libération (release letter) de l'employeur actuel. La personne employée doit tout de même retourner dans son lieu d'origine dans la durée de séjour autorisée (limit of stay) avant de commencer, sauf si l'ImmD autorise un report.

Que se passe-t-il quand le même employeur renouvelle le contrat ?#

L'ImmD accepte les demandes de renouvellement dans les huit semaines précédant l'expiration du contrat. La personne employée rentre normalement au pays en congé et revient avec un nouveau visa. La clause 13 exige un congé d'au moins 7 jours avant le début du nouveau contrat, aux frais de l'employeur, sauf si l'ImmD a approuvé une prolongation de séjour. Qu'il soit payé ou non dépend de leur accord.

D'un commun accord, le congé dans le pays d'origine peut être reporté avec une prolongation de séjour normalement d'un an au plus. Aucune autre prolongation n'est permise pendant la durée du contrat.

Combien une agence peut-elle facturer, et une personne employée doit-elle en utiliser une ?#

Une agence de placement peut facturer à une personne employée au plus 10% du premier mois de salaire perçu après le placement. Elle ne peut facturer qu'après réception de ce salaire, et rien d'autre, directement ou indirectement. Le Département du travail dit que ce plafond figure dans l'Ordonnance sur l'emploi (Employment Ordinance) et dans les Employment Agency Regulations.

Le gouvernement de Hong Kong n'exige pas que les personnes employées trouvent du travail par une agence. Le gouvernement du pays de la personne employée peut l'exiger, et le Département du travail dit aux personnes employées de demander à leur consulat.

Un employeur ou une agence peut-il garder le passeport ou la carte d'identité d'une personne employée ?#

Le Département du travail dit aux personnes employées que personne, y compris l'employeur ou une agence, ne peut les contraindre à remettre des pièces d'identité personnelles telles que la carte d'identité de Hong Kong ou le passeport, ou des biens tels qu'une carte bancaire (ATM).

Son guide de l'employeur 2026 dit que les employeurs ne doivent pas retenir le passeport, la carte d'identité, les cartes ATM, le contrat ou les brochures du gouvernement d'une personne employée, et que cela peut constituer une infraction pénale. Son manuel dit qu'une remise forcée doit être signalée à la police. Aucune page que nous avons lue ne cite de loi ni de peine.

Quels numéros une personne employée ou un employeur peut-il appeler ?#

La ligne d'assistance du Département du travail dédiée aux personnes employées est le 2157 9537, gérée par 1823. Elle fonctionne 24 heures par jour en cantonais, en anglais et en putonghua. L'interprétation en tagalog, bahasa indonesia, thaï, hindi, népalais, pendjabi et ourdou est disponible de 8 h du matin à 10 h du soir tous les jours sauf les jours fériés généraux. La ligne générale du Département, ouverte 24 heures par jour, est le 2717 1771.

En cas de violence physique ou de danger, le Département dit aux personnes employées d'appeler la police au 999. Pour les violences sexuelles ou conjugales ou une crise familiale, il cite le CEASE Crisis Centre, 18281 (24 heures par jour) ; pour une grossesse non prévue, le Département de l'aide sociale (Social Welfare Department), 2343 2255.

Comment un litige sur le salaire ou le contrat est-il réglé, et quels consulats sont listés ?#

La Division des relations du travail (Labour Relations Division) du Département du travail offre aux personnes employées de maison et aux employeurs une consultation gratuite et une conciliation gratuite. Les demandes qu'elle ne peut pas régler peuvent être portées devant la Commission d'arbitrage des petits litiges du travail (Minor Employment Claims Adjudication Board) ou le Tribunal du travail (Labour Tribunal). L'interprétation est organisée gratuitement, et une personne employée peut venir avec son propre interprète.

Le Département énumère les consulats généraux à contacter à Hong Kong : Bangladesh, Cambodge, Inde, Indonésie, Myanmar, Népal, Pakistan, Philippines, Sri Lanka et Thaïlande. Il n'imprime aucun numéro de téléphone de consulat. Ses stands d'information du dimanche se tiennent là où les personnes employées de maison se rassemblent, comme Victoria Park, Statue Square Gardens et Chater Garden.

Comment une personne employée peut-elle vérifier qu'un service d'envoi d'argent est autorisé ?#

Le Département du travail dit que les banques, les agents de transfert et les portefeuilles électroniques sont les moyens habituels d'envoyer de l'argent au pays. Il dit aux personnes employées de comparer les services et de n'utiliser qu'un prestataire titulaire d'une licence valide, vérifiée dans le Register of Licensees for Money Service Operators (registre des titulaires de licence des services monétaires) du Département des douanes et accises (Customs and Excise Department).

Un service de transfert ou de change a besoin d'une licence du commissaire des douanes et accises (Commissioner of Customs and Excise), en vigueur depuis le 1er avril 2023. L'exploiter sans licence est passible d'une amende de HK$1,000,000 et de deux ans d'emprisonnement. Aucune page officielle que nous avons lue ne dit qu'un service est gratuit ni ne désigne le moins cher.

Une personne employée de maison obtient-elle une carte d'identité de Hong Kong ?#

L'ImmD dit qu'une personne nouvellement arrivée, âgée de 11 ans ou plus et autorisée à rester à Hong Kong plus de 180 jours, doit s'inscrire pour une carte d'identité dans les 30 jours suivant son arrivée. La première inscription est gratuite et se fait en personne dans un bureau d'enregistrement des personnes (Registration of Persons Office).

Aucune page que nous avons lue n'applique cette règle aux personnes employées de maison nommément. Ce que disent les sources officielles sur les personnes employées et la carte d'identité figure dans la dernière section.

Qu'est-ce que nous n'avons pas pu confirmer ?#

Vérifié en partie seulement, donc non utilisé ci-dessus. Une réponse du gouvernement du 11 février 2009 dit que, selon l'Autorité hospitalière, les personnes employées de maison titulaires d'une carte d'identité de Hong Kong sont des personnes éligibles (Eligible Persons). Aucune page actuelle de la HA ne mentionne les personnes employées de maison, et la formulation de la HA exclut une carte fondée sur une autorisation expirée. Une réponse de 2017 dit que les employeurs supportent les frais de l'hôpital public, sans plafond. Le guide non daté du Département des affaires intérieures (Home Affairs Department) dit que les personnes employées ne peuvent pas obtenir de carte d'identité permanente.

Aucune page officielle que nous avons lue n'indique : les horaires de travail ou les heures supplémentaires ; si un visiteur peut passer à un travail de personne employée de maison ; les règles des consulats (les sites des consulats n'ont pas pu être lus).

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