Работа домашним работником в Гонконге

Какую самую низкую зарплату можно платить иностранному домашнему работнику?#

Минимально допустимая заработная плата (Minimum Allowable Wage, MAW) для иностранных домашних работников составляет HK$5,220 в месяц, с 3 октября 2026 года. Департамент труда сообщает, что она применяется ко всем договорам работников, подписанным 3 октября 2026 года или позже. Правительство объявило 2 октября 2026 года о повышении на 2.35 процента с HK$5,100.

Установленный законом минимум оплаты труда (Statutory Minimum Wage, HK$43.1 в час с 1 мая 2026 года) не распространяется на домашних работников, проживающих у работодателя, сказано в руководстве Департамента труда за 2026 год. Для домашних работников нижняя граница зарплаты — MAW.

Можно ли ещё оформить договор по старой ставке HK$5,100?#

На 25 октября 2026 года да, но недолго. Правительство сообщило 2 октября 2026 года, что договоры, подписанные 2 октября 2026 года или раньше по ставке HK$5,100, всё ещё обрабатываются Иммиграционным департаментом (ImmD), если заявления поступят в ImmD не позднее пятницы, 30 октября 2026 года. В FAQ ImmD, датированном внизу страницы 2 октября 2026 года, это повторено.

Договоры, подписанные с 3 октября 2026 года, требуют не менее HK$5,220.

Обязан ли работодатель давать еду или выплачивать надбавку на питание?#

Работодателю следует предоставлять бесплатное питание. Если нет, нужно выплачивать надбавку на питание (пункт 5(b) Типового трудового договора, Standard Employment Contract). Правительство сообщило 2 октября 2026 года, что надбавка остаётся прежней: не менее HK$1,236 в месяц. На портале Департамента труда сказано, что эта ставка применяется к договорам, подписанным 30 сентября 2023 года или позже.

В договоре не сказано, какая именно еда и в каком количестве. В качестве общего ориентира Департамент труда сообщает, что следует предоставлять не менее трёх подходящих приёмов пищи в день (завтрак, обед и ужин).

Сколько дней отдыха положено домашнему работнику и могут ли заставить работать в такой день?#

Не менее одного дня отдыха в каждый семидневный период, сообщает Департамент труда: непрерывный период не менее 24 часов. Дни назначает работодатель; если они нерегулярны, работодатель должен сообщить работнику до начала каждого месяца. С согласия работника день отдыха можно поменять.

Кроме непредвиденных чрезвычайных ситуаций, работодатель не должен заставлять работника трудиться в день отдыха. За отработанный день отдыха нужен другой день в течение 30 дней, и работнику должны сообщить об этом в течение 48 часов. Принуждение к работе в день отдыха или непредоставление дней отдыха влечёт штраф до HK$50,000.

Какие праздничные дни положены домашнему работнику и что, если один из них выпадает на день отдыха?#

Домашнему работнику полагаются праздничные дни, установленные законом, независимо от стажа. Их 15. Пасхальный понедельник добавлен с 2026 года, Страстная пятница добавится с 2028 года, а день после Страстной пятницы — с 2030 года. Департамент труда публикует список на каждый год. Даты общих праздничных дней: см. руководство о тайфунах и праздничных днях.

Если праздничный день, установленный законом, выпадает на день отдыха работника, работнику предоставляется выходной на следующий день, который сам не является ни праздничным днём, ни днём отдыха. Пример Департамента за 2026 год: Цинмин пришёлся на воскресенье, 5 апреля, поэтому работник с воскресным днём отдыха получает вторник, 7 апреля, так как понедельник — Пасхальный понедельник.

Сколько дней оплачиваемого ежегодного отпуска положено домашнему работнику?#

Оплачиваемый ежегодный отпуск начинается после каждых 12 месяцев работы. В справочнике Департамента труда сказано, что он растёт с 7 дней (первый и второй годы) до максимума в 14 дней (девять лет и более).

Работодатель выбирает время после консультации с работником, письменно уведомив работника не менее чем за 14 дней. День отдыха или праздничный день, установленный законом, выпавший на отпуск, считается отпуском и должен быть заменён. Неиспользованный отпуск оплачивается деньгами при окончании договора.

Что положено домашнему работнику при болезни?#

Пособие по болезни выплачивается, если больничный длится не менее четырёх дней подряд, накоплено достаточно оплачиваемых дней болезни и есть подходящая медицинская справка, сообщает Департамент труда. Работник накапливает 2 оплачиваемых дня болезни за каждый полный месяц первых 12 месяцев, затем по 4 в месяц, до 120.

Дневная ставка составляет четыре пятых средней дневной зарплаты. Работодатель, не выплативший пособие, рискует штрафом до HK$50,000.

Кто платит, если домашний работник заболел или получил травму, в том числе в государственной больнице?#

Согласно пункту 9(a) типового договора, работодатель должен обеспечить бесплатное лечение, когда работник заболел или получил травму во время работы по договору, независимо от того, связано ли это с работой. Сюда входят консультация, пребывание в больнице и неотложная стоматологическая помощь. Это не действует, пока работник по собственному желанию находится за пределами Гонконга по личным делам. Работник должен согласиться на лечение у зарегистрированного врача, которого предоставляет работодатель.

Управление больниц (Hospital Authority) применяет тарифы для Eligible Person (лицо, имеющее право) к владельцам гонконгского удостоверения личности (кроме удостоверения, основанного на разрешении с истёкшим сроком) и некоторым другим; все остальные платят по тарифам для Non-eligible Person (лицо, не имеющее права). Сборы: см. руководство о стоимости медицинской помощи. Домашние работники и удостоверение личности: последний раздел.

Что сказано на официальных страницах о тайфунах и чёрном предупреждении о сильном дожде для домашних работников?#

В справочнике Департамента труда для домашних работников (издание 10/2026) даны только общие советы. При действии чёрного предупреждения о сильном дожде следует оставаться в помещении или укрыться в безопасном месте; при сигнале № 8 или выше оставаться в помещении ради безопасности. С днями отдыха это не связывается.

В Кодексе практики Департамента (май 2026 года) сказано, что работодатель не может сокращать ежегодный отпуск, праздничные дни, установленные законом, или дни отдыха, чтобы компенсировать часы, потерянные из-за сигнала № 8 или выше или чёрного предупреждения о сильном дожде. В прочитанном нами тексте Кодекса домашние работники и домохозяйства не упоминаются. Правила для обычных сотрудников изложены в руководстве о тайфунах и праздничных днях.

Заменяется ли день отдыха, потерянный из-за тайфуна? Может ли домашний работник выходить из дома?#

Ни на одной прочитанной нами официальной странице не сказано, заменяется ли день отдыха, выпавший на день сигнала № 8 или чёрного предупреждения о сильном дожде. Нигде не сказано, может ли работник выходить в этот день и вправе ли работодатель требовать, чтобы работник оставался дома.

Мы искали в FAQ, справочнике, Практическом руководстве, руководстве для работодателей, листовке и Кодексе практики Департамента труда 25 октября 2026 года.

Как можно досрочно прекратить договор и что причитается?#

Согласно пункту 10, любая сторона может прекратить договор с письменным уведомлением за один месяц или с выплатой зарплаты за один месяц вместо уведомления. В течение семи дней после даты прекращения обе стороны должны уведомить директора Иммиграционного департамента (форма ID 407E, письмо или онлайн-сервис на GovHK).

Департамент труда сообщает, что работодатель обычно должен выплатить невыплаченную зарплату, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, выходное пособие (severance pay) или пособие за выслугу лет (long service pay), если работник имеет на него право, и суммы по договору, например оплату обратной дороги. Выходное пособие и пособие за выслугу лет считаются как (месячная зарплата x 2/3) x засчитываемые годы.

В каких случаях договор можно прекратить без уведомления?#

В FAQ Департамента труда (актуальном в октябре 2026 года) перечислены основания. Работодатель: умышленное неповиновение, проступок, мошенничество или нечестность, систематическое невыполнение обязанностей. Работник: обоснованный страх физической опасности из-за насилия или болезни, жестокое обращение со стороны работодателя или, после пяти лет работы, медицинская справка о том, что работник навсегда непригоден к этой работе.

В примечании Иммиграционного департамента об условиях договора (страница от 26 ноября 2019 года) это сформулировано иначе. Для обеих сторон оно добавляет любое другое основание, допускающее прекращение без уведомления по общему праву (common law), и не перечисляет основание в пять лет. Мы не выбираем между ними; текст Закона прочесть не удалось.

Что такое правило двух недель?#

Домашний работник должен выехать из Гонконга при окончании договора или в течение двух недель после его прекращения, смотря что наступит раньше, сообщает Департамент труда. Остаться дольше — правонарушение: штраф до HK$50,000, лишение свободы на два года, высылка и отказ в последующем разрешении работать в Гонконге домашним работником.

В ответе правительства от 26 марта 2025 года сказано, что за эти две недели работник не вправе устраиваться на какую-либо работу, оплачиваемую или неоплачиваемую. Продление пребывания в качестве посетителя допускается только в исключительных обстоятельствах, например из-за слушания в трибунале или помощи уголовному расследованию, при наличии подтверждающих документов. Выехавший работник может позже вернуться как обычный посетитель.

Может ли домашний работник сменить работодателя?#

В течение двухлетнего договора, как правило, нет. В FAQ Департамента труда перечислены исключения: перевод работодателя, его эмиграция, смерть или финансовые причины либо доказательства жестокого обращения или эксплуатации. В остальных случаях работник возвращается на место происхождения, и подаётся новое заявление на визу. Подозрение в злоупотреблении досрочным прекращением может привести к отказу.

По окончании договора Иммиграционный департамент (ImmD) сообщает, что заявление можно подать в Гонконге за четыре недели до его окончания, с письмом об освобождении (release letter) от нынешнего работодателя. Работнику всё равно нужно вернуться на место происхождения в пределах срока пребывания до начала работы, если ImmD не разрешит отсрочку.

Что происходит, когда тот же работодатель продлевает договор?#

Иммиграционный департамент (ImmD) принимает заявления на продление за восемь недель до окончания договора. Работник обычно уезжает домой в отпуск и возвращается по новой визе. Пункт 13 требует отпуск не менее 7 дней до начала нового договора за счёт работодателя, если ImmD не одобрил продление срока пребывания. Будет ли он оплачиваемым, зависит от их договорённости.

По взаимному согласию отпуск на родину можно отложить с продлением срока пребывания, как правило, не более чем на год. Дальнейшее продление в период договора не допускается.

Сколько может взять агентство и обязана ли работник пользоваться агентством?#

Агентство по трудоустройству может взять с работника не более 10% зарплаты за первый месяц, полученной после трудоустройства. Оно вправе брать плату только после получения этой зарплаты и ничего другого, ни прямо, ни косвенно. Департамент труда сообщает, что этот предел установлен в Законе о трудоустройстве (Employment Ordinance) и Положении об агентствах по трудоустройству (Employment Agency Regulations).

Правительство Гонконга не требует, чтобы работники искали работу через агентство. Правительство страны самого работника может этого требовать, и Департамент труда советует работникам спросить в своём консульстве.

Могут ли работодатель или агентство удерживать паспорт или удостоверение личности домашнего работника?#

Департамент труда сообщает работникам, что никто, включая работодателя или агентство, не может принуждать их сдавать документы, удостоверяющие личность, такие как гонконгское удостоверение личности или паспорт, или имущество, например карту банкомата.

В руководстве Департамента для работодателей за 2026 год сказано, что работодатели не должны удерживать паспорт, удостоверение личности, карты банкомата, договор или правительственные листовки работника и что это может быть уголовным преступлением. В справочнике сказано, что о принудительной сдаче следует сообщать в полицию. Ни на одной прочитанной нами странице не назван закон или наказание.

Какие номера могут набрать домашний работник или работодатель?#

Специальная горячая линия Департамента труда для домашних работников — 2157 9537, её обслуживает служба 1823. Она работает 24 часа в сутки на кантонском, английском языках и путунхуа. Устный перевод на тагальский, индонезийский, тайский, хинди, непальский, панджаби и урду доступен с 8 утра до 10 вечера ежедневно, кроме общих праздничных дней. Общая 24-часовая горячая линия Департамента — 2717 1771.

При физическом насилии или опасности Департамент советует работникам звонить в полицию по номеру 999. При сексуальном или домашнем насилии либо семейном кризисе он указывает Кризисный центр CEASE (CEASE Crisis Centre), 18281 (24 часа); при незапланированной беременности — Департамент социального обеспечения (Social Welfare Department), 2343 2255.

Как разрешается спор об оплате или договоре и какие консульства указаны?#

Отдел трудовых отношений (Labour Relations Division) Департамента труда бесплатно консультирует и бесплатно проводит примирение для домашних работников и работодателей. Требования, которые он не смог урегулировать, можно передать в Комиссию по рассмотрению мелких трудовых споров (Minor Employment Claims Adjudication Board) или Трибунал по трудовым спорам (Labour Tribunal). Устный перевод организуется бесплатно, и работник может привести собственного переводчика.

Департамент перечисляет генеральные консульства, к которым можно обратиться в Гонконге: Бангладеш, Камбоджа, Индия, Индонезия, Мьянма, Непал, Пакистан, Филиппины, Шри-Ланка и Таиланд. Номеров телефонов консульств он не приводит. Его информационные киоски по воскресеньям работают в местах, где собираются работники, например в парке Виктория (Victoria Park), Statue Square Gardens и Chater Garden.

Как домашний работник может проверить, что сервис денежных переводов имеет лицензию?#

Департамент труда сообщает, что банки, агенты по денежным переводам и электронные кошельки — обычные способы отправить деньги домой. Он советует работникам сравнивать услуги и пользоваться только провайдером с действующей лицензией, проверенной в Реестре лицензиатов — операторов денежных услуг (Register of Licensees for Money Service Operators) Департамента таможни и акцизов.

Услуга денежных переводов или обмена валюты требует лицензии комиссара таможни и акцизов; это действует с 1 апреля 2023 года. Работа без лицензии влечёт штраф HK$1,000,000 и лишение свободы на два года. Ни на одной прочитанной нами официальной странице не сказано, что какая-либо услуга бесплатна, и не названа самая дешёвая.

Получает ли домашний работник гонконгское удостоверение личности?#

Иммиграционный департамент (ImmD) сообщает, что вновь прибывший в возрасте 11 лет и старше, которому разрешено остаться в Гонконге более чем на 180 дней, должен зарегистрироваться для получения удостоверения личности в течение 30 дней после прибытия. Первая регистрация бесплатна и проводится лично в Бюро регистрации лиц (Registration of Persons Office).

Ни на одной прочитанной нами странице это правило не применено к домашним работникам по названию. Что официальные источники говорят о домашних работниках и удостоверении личности, см. в последнем разделе.

Что мы не смогли подтвердить?#

Проверено лишь частично, поэтому выше на это не опираемся. В ответе правительства от 11 февраля 2009 года сказано, что, по данным Управления больниц (Hospital Authority), домашние работники с гонконгским удостоверением личности относятся к Eligible Person (лицо, имеющее право). На современных страницах HA домашние работники не упоминаются, а формулировка HA исключает удостоверение, основанное на разрешении с истёкшим сроком. В ответе 2017 года сказано, что расходы в государственных больницах несут работодатели, без предела. В недатированном руководстве Департамента внутренних дел сказано, что домашние работники не могут получить удостоверение личности с правом постоянного проживания.

Ни на одной прочитанной нами официальной странице не указано: рабочие часы или сверхурочная работа; может ли посетитель перейти на работу домашним работником; правила консульств (сайты консульств прочесть не удалось).

Связанные места#