ہانگ کانگ میں گھریلو ملازم کے طور پر کام

غیر ملکی گھریلو ملازم کو کم سے کم کتنی اجرت دی جا سکتی ہے؟#

غیر ملکی گھریلو ملازمین کے لیے کم از کم قابلِ اجازت اجرت (Minimum Allowable Wage, MAW) 3 اکتوبر 2026 سے نافذ HK$5,220 ماہانہ ہے۔ محکمۂ محنت کے مطابق یہ 3 اکتوبر 2026 یا اس کے بعد دستخط شدہ گھریلو ملازمین کے تمام معاہدوں پر لاگو ہوتی ہے۔ حکومت نے 2 اکتوبر 2026 کو HK$5,100 سے 2.35 فیصد اضافے کا اعلان کیا۔

محکمۂ محنت کی 2026 کی گائیڈ کے مطابق قانونی کم از کم اجرت (1 مئی 2026 سے HK$43.1 فی گھنٹہ) آجر کے گھر میں رہنے والے گھریلو کارکنوں پر لاگو نہیں ہوتی۔ گھریلو ملازمین کے لیے اجرت کی کم از کم حد MAW ہے۔

کیا HK$5,100 کی پرانی اجرت والا معاہدہ اب بھی آگے بڑھ سکتا ہے؟#

25 اکتوبر 2026 تک، جی ہاں، تھوڑے وقت کے لیے۔ حکومت نے 2 اکتوبر 2026 کو کہا کہ 2 اکتوبر 2026 یا اس سے پہلے HK$5,100 پر دستخط شدہ معاہدوں کی درخواستیں اگر جمعہ 30 اکتوبر 2026 یا اس سے پہلے محکمۂ امیگریشن (Immigration Department, ImmD) تک پہنچ جائیں تو ImmD انہیں اب بھی پراسیس کرتا ہے۔ ImmD کا FAQ، جس کے فوٹر پر 2 اکتوبر 2026 کی تاریخ ہے، یہی دہراتا ہے۔

3 اکتوبر 2026 سے دستخط شدہ معاہدوں میں کم از کم HK$5,220 درکار ہیں۔

کیا آجر کو کھانا یا کھانے کا الاؤنس دینا ضروری ہے؟#

آجر کو مفت کھانا دینا چاہیے۔ نہ دے تو کھانے کا الاؤنس ادا کرنا ہوگا (معیاری ملازمتی معاہدے کی شق 5(b))۔ حکومت نے 2 اکتوبر 2026 کو کہا کہ الاؤنس برقرار رہے گا، یعنی HK$1,236 ماہانہ سے کم نہیں۔ محکمۂ محنت کے پورٹل کے مطابق یہ شرح 30 ستمبر 2023 یا اس کے بعد دستخط شدہ معاہدوں پر لاگو ہوتی ہے۔

معاہدہ یہ نہیں بتاتا کہ کون سا کھانا یا کتنا۔ عمومی رہنمائی کے طور پر محکمۂ محنت کہتا ہے کہ دن میں کم از کم تین مناسب کھانے (ناشتہ، دوپہر اور رات کا کھانا) دیے جانے چاہییں۔

گھریلو ملازم کو کتنے آرام کے دن ملتے ہیں، اور کیا اس دن گھریلو ملازم سے کام لیا جا سکتا ہے؟#

محکمۂ محنت کے مطابق ہر سات دن کی مدت میں کم از کم ایک آرام کا دن، یعنی 24 گھنٹے سے کم نہ ہونے والی مسلسل مدت۔ آجر دن مقرر کرتا ہے؛ اگر وہ باقاعدہ نہ ہوں تو آجر کو ہر مہینہ شروع ہونے سے پہلے گھریلو ملازم کو بتانا ہوگا۔ گھریلو ملازم کی رضامندی سے آرام کا دن بدلا جا سکتا ہے۔

غیر متوقع ہنگامی حالات کے سوا آجر گھریلو ملازم سے آرام کے دن کام نہیں لے سکتا۔ آرام کے دن کیے گئے کام کے بدلے 30 دن کے اندر متبادل دن دینا ہوگا، اور گھریلو ملازم کو 48 گھنٹے کے اندر بتانا ہوگا۔ آرام کے دن کام پر مجبور کرنے، یا آرام کے دن نہ دینے پر HK$50,000 تک جرمانہ ہے۔

گھریلو ملازم کو کون سی تعطیلات ملتی ہیں، اور اگر کوئی گھریلو ملازم کے آرام کے دن پر پڑے تو؟#

گھریلو ملازم کو ملازمت کی مدت جو بھی ہو، قانونی تعطیلات ملتی ہیں۔ یہ 15 ہیں۔ ایسٹر منڈے 2026 سے شامل کیا گیا، گڈ فرائیڈے 2028 سے اور گڈ فرائیڈے کے اگلے دن کی تعطیل 2030 سے شامل ہوگی۔ محکمۂ محنت ہر سال کی فہرست شائع کرتا ہے۔ عام تعطیلات کی تاریخوں کے لیے “ٹائفون، طوفانی بارش اور سرکاری تعطیلات” گائیڈ دیکھیں۔

اگر کوئی قانونی تعطیل گھریلو ملازم کے آرام کے دن پر پڑے تو گھریلو ملازم کو اگلے ایسے دن تعطیل ملتی ہے جو خود نہ تعطیل ہو نہ آرام کا دن۔ محکمے کی 2026 کی مثال: چنگ منگ (Ching Ming) اتوار 5 اپریل کو پڑا، اس لیے اتوار کو آرام کا دن رکھنے والے گھریلو ملازم کو منگل 7 اپریل ملتا ہے، کیونکہ پیر ایسٹر منڈے ہے۔

گھریلو ملازم کو کتنی تنخواہ والی سالانہ چھٹی ملتی ہے؟#

تنخواہ والی سالانہ چھٹی ملازمت کے ہر 12 ماہ مکمل ہونے کے بعد شروع ہوتی ہے۔ محکمۂ محنت کے کتابچے کے مطابق یہ 7 دن (پہلا اور دوسرا سال) سے بڑھ کر زیادہ سے زیادہ 14 دن (نو یا زیادہ سال) تک پہنچتی ہے۔

آجر گھریلو ملازم سے مشورے کے بعد وقت چنتا ہے، کم از کم 14 دن پہلے تحریری اطلاع کے ساتھ۔ چھٹی کے اندر پڑنے والا آرام کا دن یا قانونی تعطیل چھٹی میں گنا جاتا ہے اور اس کی جگہ دوسرا دن دینا ہوگا۔ نہ لی گئی چھٹی کے بدلے معاہدہ ختم ہونے پر ادائیگی کی جاتی ہے۔

بیمار ہونے پر گھریلو ملازم کو کیا ملتا ہے؟#

محکمۂ محنت کے مطابق بیماری الاؤنس تب قابلِ ادائیگی ہے جب بیماری کی چھٹی کم از کم مسلسل چار دن کی ہو، تنخواہ والے بیماری کے کافی دن جمع ہو چکے ہوں، اور مناسب طبی سرٹیفکیٹ اس کی تائید کرے۔ گھریلو ملازم پہلے 12 ماہ میں ہر مکمل مہینے کے لیے 2 تنخواہ والے بیماری کے دن جمع کرتا ہے، پھر ہر مہینے 4، زیادہ سے زیادہ 120 تک۔

یومیہ شرح اوسط یومیہ اجرت کا پانچ میں سے چار حصہ ہے۔ جو آجر ادائیگی نہ کرے اسے HK$50,000 تک جرمانہ ہوتا ہے۔

گھریلو ملازم کے بیمار یا زخمی ہونے پر، سرکاری ہسپتال میں بھی، اخراجات کون اٹھاتا ہے؟#

معیاری معاہدے کی شق 9(a) کے تحت جب گھریلو ملازم ملازمت کے دوران بیمار یا زخمی ہو، چاہے کام سے ہوا ہو یا نہیں، آجر کو مفت طبی علاج فراہم کرنا ہوگا۔ اس میں مشاورت، ہسپتال میں قیام کا خرچ اور ہنگامی دانتوں کا علاج شامل ہیں۔ یہ اس وقت لاگو نہیں ہوتا جب گھریلو ملازم اپنی مرضی سے ذاتی وجوہات پر ہانگ کانگ سے باہر ہو۔ گھریلو ملازم کو آجر کے فراہم کردہ رجسٹرڈ ڈاکٹر کا علاج قبول کرنا ہوگا۔

ہاسپٹل اتھارٹی (Hospital Authority) ہانگ کانگ شناختی کارڈ رکھنے والوں (ختم شدہ اجازت پر مبنی کارڈ کے سوا) اور کچھ دیگر سے مستحق فرد (Eligible Person) کی شرحیں لیتی ہے؛ باقی سب غیر مستحق فرد (Non-eligible Person) کی شرحیں ادا کرتے ہیں۔ فیس: صحت کی فیس کی گائیڈ۔ گھریلو ملازمین اور شناختی کارڈ: آخری حصہ۔

گھریلو ملازمین کے لیے ٹائفون اور سیاہ طوفانی بارش کے بارے میں سرکاری صفحات کیا کہتے ہیں؟#

محکمۂ محنت کا گھریلو ملازمین کے لیے کتابچہ (ایڈیشن 10/2026) صرف عمومی مشورہ دیتا ہے۔ سیاہ طوفانی بارش وارننگ سگنل کے دوران لوگوں کو گھر کے اندر رہنا چاہیے یا کسی محفوظ جگہ پناہ لینی چاہیے؛ سگنل 8 یا اس سے اوپر ہو تو حفاظت کے لیے گھر کے اندر رہیں۔ یہ اسے آرام کے دنوں سے نہیں جوڑتا۔

محکمے کا کوڈ آف پریکٹس (مئی 2026) کہتا ہے کہ آجر سگنل 8 یا اس سے اوپر یا سیاہ طوفانی بارش وارننگ کی وجہ سے ضائع ہونے والے گھنٹے پورے کرنے کے لیے سالانہ چھٹی، قانونی تعطیل یا آرام کے دن کے حقوق کم نہیں کر سکتا۔ ہمارے پڑھے ہوئے کوڈ کے متن میں گھریلو ملازمین یا گھرانوں کا ذکر نہیں۔ عام عملے کے قواعد ٹائفون اور تعطیلات کی گائیڈ میں ہیں۔

کیا ٹائفون کی وجہ سے ضائع آرام کے دن کی جگہ دوسرا دن ملتا ہے؟ کیا گھریلو ملازم کو باہر جانے کی اجازت ہے؟#

ہمارے پڑھے ہوئے کسی سرکاری صفحے میں نہیں لکھا کہ سگنل 8 یا سیاہ طوفانی بارش والے دن پر پڑنے والے آرام کے دن کی جگہ دوسرا دن ملتا ہے یا نہیں۔ کسی میں نہیں لکھا کہ اس دن گھریلو ملازم باہر جا سکتا ہے یا نہیں، یا آجر گھریلو ملازم کو گھر کے اندر رہنے کا پابند کر سکتا ہے یا نہیں۔

ہم نے 25 اکتوبر 2026 کو محکمۂ محنت کے FAQ، کتابچے، Practical Guide، آجر کی گائیڈ، پرچے اور کوڈ آف پریکٹس میں تلاش کی۔

معاہدہ وقت سے پہلے کیسے ختم کیا جا سکتا ہے، اور کیا واجب الادا ہوتا ہے؟#

شق 10 کے تحت کوئی بھی فریق ایک ماہ کے تحریری نوٹس، یا اس کے بدلے ایک ماہ کی اجرت دے کر معاہدہ ختم کر سکتا ہے۔ ختم ہونے کی تاریخ کے سات دن کے اندر دونوں کو ڈائریکٹر آف امیگریشن کو اطلاع دینی ہوگی (فارم ID 407E، خط، یا GovHK پر آن لائن سروس)۔

محکمۂ محنت کے مطابق آجر پر عموماً بقایا اجرت، نہ لی گئی سالانہ چھٹی کے بدلے ادائیگی، جہاں گھریلو ملازم اہل ہو وہاں علیحدگی کی ادائیگی (severance pay) یا طویل خدمت کی ادائیگی (long service pay)، اور معاہدے میں طے شدہ رقوم، جیسے واپسی کا کرایہ، واجب الادا ہوتی ہیں۔ علیحدگی اور طویل خدمت کی ادائیگی (ماہانہ اجرت x 2/3) x قابلِ شمار سال ہے۔

معاہدہ بغیر نوٹس کب ختم کیا جا سکتا ہے؟#

محکمۂ محنت کا FAQ (اکتوبر 2026 میں موجودہ) بنیادیں درج کرتا ہے۔ آجر: جان بوجھ کر نافرمانی، بدسلوکی، دھوکا یا بے ایمانی، یا فرض کی عادتاً غفلت۔ گھریلو ملازم: تشدد یا بیماری سے جسمانی خطرے کا معقول خوف، آجر کی طرف سے بدسلوکی، یا پانچ سال کی ملازمت کے بعد یہ طبی سرٹیفکیٹ کہ گھریلو ملازم اس کام کے لیے مستقل طور پر موزوں نہیں رہا۔

محکمۂ امیگریشن کا معاہدے کی شرائط پر نوٹ (26 نومبر 2019 کی تاریخ والا صفحہ) اسے مختلف الفاظ میں کہتا ہے۔ دونوں فریقوں کے لیے وہ عام قانون (common law) کے تحت بغیر نوٹس ختم کرنے کی اجازت دینے والی کوئی اور بنیاد شامل کرتا ہے، اور پانچ سال والی بنیاد درج نہیں کرتا۔ ہم ان میں سے کسی کو نہیں چنتے؛ آرڈیننس کا متن پڑھا نہیں جا سکا۔

دو ہفتے کا قاعدہ کیا ہے؟#

محکمۂ محنت کے مطابق معاہدہ ختم ہونے پر، یا اس کے خاتمے کے دو ہفتے کے اندر، جو بھی پہلے ہو، گھریلو ملازم کو ہانگ کانگ چھوڑنا ہوگا۔ زیادہ ٹھہرنا جرم ہے: HK$50,000 تک جرمانہ، دو سال قید، ملک بدری، اور بعد میں ہانگ کانگ میں گھریلو ملازم کے طور پر کام کی اجازت نہیں۔

26 مارچ 2025 کا حکومتی جواب کہتا ہے کہ ان دو ہفتوں میں گھریلو ملازم کوئی بھی کام، تنخواہ والا یا بغیر تنخواہ، نہیں لے سکتا۔ وزیٹر کے طور پر توسیع صرف غیر معمولی حالات میں، جیسے ٹریبونل کی سماعت یا مجرمانہ تحقیقات میں مدد، معاون دستاویزات کے ساتھ ملتی ہے۔ جو گھریلو ملازم چلا جائے وہ بعد میں عام وزیٹر کے طور پر لوٹ سکتا ہے۔

کیا گھریلو ملازم آجر بدل سکتا ہے؟#

دو سال کے معاہدے کے دوران عام طور پر نہیں۔ محکمۂ محنت کا FAQ استثنا درج کرتا ہے: آجر کا تبادلہ، ہجرت، موت یا مالی وجوہات، یا بدسلوکی یا استحصال کا ثبوت۔ ورنہ گھریلو ملازم کو آبائی مقام لوٹنا ہوتا ہے اور نئی ویزا درخواست دی جاتی ہے۔ قبل از وقت خاتمے کے مشتبہ غلط استعمال پر درخواست مسترد ہو سکتی ہے۔

معاہدے کے اختتام پر محکمۂ امیگریشن کے مطابق اس کے ختم ہونے سے پہلے کے چار ہفتوں کے اندر ہانگ کانگ میں درخواست دی جا سکتی ہے، موجودہ آجر کے ریلیز خط کے ساتھ۔ محکمۂ امیگریشن مؤخر کرنے کی اجازت نہ دے تو آغاز سے پہلے گھریلو ملازم کو قیام کی حد کے اندر آبائی مقام لوٹنا ہوگا۔

جب وہی آجر معاہدے کی تجدید کرتا ہے تو کیا ہوتا ہے؟#

محکمۂ امیگریشن معاہدہ ختم ہونے سے پہلے کے آٹھ ہفتوں کے اندر تجدید کی درخواستیں قبول کرتا ہے۔ گھریلو ملازم عام طور پر چھٹی پر گھر جاتا ہے اور نئے ویزا پر لوٹتا ہے۔ شق 13 کے مطابق نیا معاہدہ شروع ہونے سے پہلے کم از کم 7 دن کی چھٹی، آجر کے خرچ پر، دینی ہوگی، جب تک محکمۂ امیگریشن نے قیام میں توسیع کی منظوری نہ دی ہو۔ وہ تنخواہ والی ہوگی یا بغیر تنخواہ، یہ ان کے معاہدے پر منحصر ہے۔

باہمی رضامندی سے گھر کی چھٹی مؤخر کی جا سکتی ہے، قیام میں ایسی توسیع کے ساتھ جو عام طور پر ایک سال سے زیادہ نہیں ہوتی۔ معاہدے کی مدت کے اندر مزید توسیع کی اجازت نہیں۔

ایجنسی کتنی فیس لے سکتی ہے، اور کیا گھریلو ملازم کے لیے ایجنسی استعمال کرنا ضروری ہے؟#

ملازمتی ایجنسی گھریلو ملازم سے تقرری کے بعد ملنے والی پہلے مہینے کی اجرت کا زیادہ سے زیادہ 10% لے سکتی ہے۔ وہ یہ اجرت ملنے کے بعد ہی فیس لے سکتی ہے، اور اس کے سوا کچھ نہیں، براہِ راست یا بالواسطہ۔ محکمۂ محنت کے مطابق یہ حد ایمپلائمنٹ آرڈیننس (Employment Ordinance) اور ایمپلائمنٹ ایجنسی ریگولیشنز (Employment Agency Regulations) میں ہے۔

ہانگ کانگ حکومت گھریلو ملازمین سے ایجنسی کے ذریعے کام ڈھونڈنے کا تقاضا نہیں کرتی۔ گھریلو ملازم کی اپنی حکومت کر سکتی ہے، اور محکمۂ محنت گھریلو ملازمین کو اپنے قونصل خانے سے پوچھنے کو کہتا ہے۔

کیا آجر یا ایجنسی گھریلو ملازم کا پاسپورٹ یا شناختی کارڈ رکھ سکتی ہے؟#

محکمۂ محنت گھریلو ملازمین کو بتاتا ہے کہ کوئی بھی، آجر یا ایجنسی سمیت، انہیں ہانگ کانگ شناختی کارڈ یا پاسپورٹ جیسی ذاتی شناختی دستاویزات، یا ATM کارڈ جیسی املاک حوالے کرنے پر مجبور نہیں کر سکتا۔

اس کی 2026 کی آجر کی گائیڈ کہتی ہے کہ آجر گھریلو ملازم کا پاسپورٹ، شناختی کارڈ، ATM کارڈ، معاہدہ یا حکومتی پرچے اپنے پاس نہیں رکھ سکتے، اور ایسا کرنا فوجداری جرم ہو سکتا ہے۔ اس کا کتابچہ کہتا ہے کہ زبردستی حوالے کروانے کی اطلاع پولیس کو دی جائے۔ ہمارے پڑھے ہوئے کسی صفحے میں کوئی قانون یا سزا نہیں بتائی گئی۔

گھریلو ملازم یا آجر کن نمبروں پر فون کر سکتے ہیں؟#

محکمۂ محنت کی گھریلو ملازمین کے لیے مخصوص ہاٹ لائن 2157 9537 ہے، جسے 1823 سنبھالتا ہے۔ یہ کینٹونیز، انگریزی اور پوتونگھوا (مینڈرن) میں دن کے 24 گھنٹے چلتی ہے۔ تاگالوگ، بہاسا انڈونیشیا، تھائی، ہندی، نیپالی، پنجابی اور اردو میں ترجمانی سرکاری تعطیلات کے سوا ہر روز صبح 8 بجے سے رات 10 بجے تک دستیاب ہے۔ محکمے کی عمومی 24 گھنٹے ہاٹ لائن 2717 1771 ہے۔

جسمانی تشدد یا خطرے کے لیے محکمہ گھریلو ملازمین کو پولیس کو 999 پر فون کرنے کو کہتا ہے۔ جنسی یا گھریلو تشدد یا خاندانی بحران کے لیے وہ CEASE Crisis Centre، 18281 (24 گھنٹے) درج کرتا ہے؛ ناخواستہ حمل کے لیے محکمۂ سماجی بہبود (Social Welfare Department)، 2343 2255۔

اجرت یا معاہدے کا تنازع کیسے طے ہوتا ہے، اور کون سے قونصل خانے درج ہیں؟#

محکمۂ محنت کا لیبر ریلیشنز ڈویژن (Labour Relations Division) گھریلو ملازمین اور آجروں کو مفت مشاورت اور مفت مصالحت (conciliation) دیتا ہے۔ جو دعوے وہ طے نہ کر سکے وہ معمولی ملازمتی دعوؤں کے فیصلہ کن بورڈ (Minor Employment Claims Adjudication Board) یا لیبر ٹریبونل (Labour Tribunal) جا سکتے ہیں۔ ترجمان کا انتظام مفت کیا جاتا ہے، اور گھریلو ملازم اپنا ترجمان بھی لا سکتا ہے۔

محکمہ ہانگ کانگ میں رابطے کے لیے قونصل خانے (Consulates-General) درج کرتا ہے: بنگلہ دیش، کمبوڈیا، بھارت، انڈونیشیا، میانمار، نیپال، پاکستان، فلپائن، سری لنکا اور تھائی لینڈ۔ وہ کسی قونصل خانے کا فون نمبر نہیں چھاپتا۔ اس کے اتوار کے معلوماتی کیوسک ان جگہوں پر لگتے ہیں جہاں گھریلو ملازمین جمع ہوتے ہیں، جیسے Victoria Park، Statue Square Gardens اور Chater Garden۔

گھریلو ملازم کیسے جانچے کہ رقم بھیجنے والی سروس لائسنس یافتہ ہے؟#

محکمۂ محنت کے مطابق گھر رقم بھیجنے کے عام طریقے بینک، ترسیلاتِ زر کے ایجنٹ اور الیکٹرانک والٹ ہیں۔ وہ گھریلو ملازمین کو سروسز کا موازنہ کرنے اور صرف درست لائسنس والے فراہم کنندہ کو استعمال کرنے کو کہتا ہے، جسے محکمۂ کسٹمز اینڈ ایکسائز (Customs and Excise Department) کے منی سروس آپریٹرز کے لائسنس یافتگان کے رجسٹر (Register of Licensees for Money Service Operators) میں جانچا جائے۔

ترسیلاتِ زر یا کرنسی تبدیل کرنے کی سروس کے لیے کمشنر آف کسٹمز اینڈ ایکسائز (Commissioner of Customs and Excise) کا لائسنس درکار ہے، جو 1 اپریل 2023 سے نافذ ہے۔ بغیر لائسنس چلانے پر HK$1,000,000 جرمانہ اور دو سال قید ہے۔ ہمارے پڑھے ہوئے کسی سرکاری صفحے میں نہیں لکھا کہ کوئی سروس مفت ہے، اور نہ ہی سب سے سستی کا نام ہے۔

کیا گھریلو ملازم کو ہانگ کانگ شناختی کارڈ ملتا ہے؟#

محکمۂ امیگریشن کے مطابق ہانگ کانگ میں نیا پہنچنے والا 11 سال یا اس سے زیادہ عمر کا جو شخص وہاں 180 دن سے زیادہ ٹھہرنے کی اجازت رکھتا ہو، اسے آمد کے 30 دن کے اندر شناختی کارڈ کے لیے رجسٹریشن کرانی ہوگی۔ پہلی رجسٹریشن مفت ہے اور رجسٹریشن آف پرسنز آفس (Registration of Persons Office) میں خود جا کر کرائی جاتی ہے۔

ہمارے پڑھے ہوئے کسی صفحے میں یہ قاعدہ گھریلو ملازمین پر نام لے کر لاگو نہیں کیا گیا۔ گھریلو ملازمین اور شناختی کارڈ کے بارے میں سرکاری ذرائع کیا کہتے ہیں، یہ آخری حصے میں ہے۔

ہم کن باتوں کی تصدیق نہیں کر سکے؟#

صرف جزوی جانچ ہوئی، اس لیے اوپر اس پر انحصار نہیں کیا گیا۔ 11 فروری 2009 کا حکومتی جواب کہتا ہے کہ ہاسپٹل اتھارٹی کے مطابق ہانگ کانگ شناختی کارڈ رکھنے والے گھریلو ملازمین مستحق فرد ہیں۔ ہاسپٹل اتھارٹی کا کوئی موجودہ صفحہ گھریلو ملازمین کا ذکر نہیں کرتا، اور اس کے الفاظ ختم شدہ اجازت پر مبنی کارڈ کو خارج کرتے ہیں۔ 2017 کا ایک جواب کہتا ہے کہ سرکاری ہسپتال کا خرچ آجر اٹھاتے ہیں، بغیر کسی حد کے۔ محکمۂ امورِ داخلہ کی بغیر تاریخ کی گائیڈ کہتی ہے کہ گھریلو ملازمین مستقل شناختی کارڈ نہیں لے سکتے۔

ہمارے پڑھے ہوئے کسی سرکاری صفحے میں نہیں لکھا: کام کے اوقات یا اوور ٹائم؛ کیا کوئی وزیٹر گھریلو ملازم کے کام پر منتقل ہو سکتا ہے؛ قونصل خانوں کے قواعد (قونصل خانوں کی سائٹیں پڑھی نہ جا سکیں)۔

متعلقہ مقامات دیکھیں#