홍콩에서 가사 도우미로 일하기
홍콩의 외국인 가사 도우미와 고용주를 위해 임금, 휴식, 휴가, 의료비, 계약 종료, 도움받을 곳을 정리했습니다. 2026년 10월 25일에 공식 페이지를 기준으로 확인했습니다. 해당 페이지들의 내용이 다르거나 아무 말이 없는 경우에는 그렇게 밝혔습니다.
출처 확인일 ·
외국인 가사 도우미에게 지급할 수 있는 최저 임금은 얼마인가요?#
외국인 가사 도우미의 최저 허용 임금(Minimum Allowable Wage, MAW)은 2026년 10월 3일부터 월 HK$5,220입니다. 노동처는 이것이 2026년 10월 3일 또는 그 이후에 체결되는 모든 가사 도우미 계약에 적용된다고 밝힙니다. 정부는 2026년 10월 2일에 HK$5,100에서 2.35퍼센트 인상한다고 발표했습니다.
노동처의 2026년 안내서에 따르면 법정 최저임금(2026년 5월 1일부터 시간당 HK$43.1)은 고용주 집에 함께 사는(live-in) 가사 노동자에게는 적용되지 않습니다. 가사 도우미의 임금 하한은 MAW입니다.
예전 임금 HK$5,100의 계약도 아직 진행할 수 있나요?#
2026년 10월 25일 현재, 잠시 동안은 가능합니다. 정부는 2026년 10월 2일에, 2026년 10월 2일 또는 그 이전에 체결된 HK$5,100 계약은 신청이 2026년 10월 30일 금요일 또는 그 이전에 입국사무처(ImmD)에 접수되면 입국사무처가 계속 처리한다고 밝혔습니다. 입국사무처 FAQ(하단 날짜 2026년 10월 2일)도 같은 내용을 되풀이합니다.
2026년 10월 3일부터 체결되는 계약은 최소 HK$5,220이 필요합니다.
고용주가 음식이나 식비를 제공해야 하나요?#
고용주는 무료로 음식을 제공해야 합니다. 그렇지 않으면 식비를 지급해야 합니다(표준 고용계약서 5(b)항). 정부는 2026년 10월 2일에 식비가 월 HK$1,236 이상으로 변동이 없다고 밝혔습니다. 노동처 포털은 이 금액이 2023년 9월 30일 이후에 체결된 계약에 적용된다고 밝힙니다.
계약서에는 어떤 음식을 얼마나 줘야 하는지 나와 있지 않습니다. 일반적인 기준으로 노동처는 적절한 식사(아침, 점심, 저녁)를 하루 최소 세 끼 제공해야 한다고 합니다.
가사 도우미는 휴무일을 며칠 받고, 휴무일에 일하게 할 수 있나요?#
노동처에 따르면 일곱 날로 이루어진 기간마다 최소 하루의 휴무일을 주어야 하며, 이는 연속 24시간 이상이어야 합니다. 고용주가 날을 정하며, 정해진 요일이 아니라면 매달 시작 전에 가사 도우미에게 알려야 합니다. 본인 동의가 있으면 휴무일을 바꿀 수 있습니다.
예측할 수 없는 긴급 상황을 제외하고 고용주는 휴무일에 일하게 해서는 안 됩니다. 휴무일에 일했다면 30일 이내에 대체 휴무일을 주어야 하며, 48시간 이내에 알려야 합니다. 휴무일에 일을 강요하거나 휴무일을 주지 않으면 최대 HK$50,000의 벌금이 부과됩니다.
가사 도우미는 어떤 휴일을 받고, 휴무일과 겹치면 어떻게 되나요?#
가사 도우미는 근속 기간과 관계없이 법정 휴일을 받습니다. 법정 휴일은 15일입니다. 부활절 월요일이 2026년부터 추가되었고, 성금요일은 2028년부터, 성금요일 다음 날은 2030년부터 더해집니다. 노동처가 매년 목록을 게시합니다. 일반 공휴일 날짜는 태풍과 공휴일 가이드를 보세요.
법정 휴일이 휴무일과 겹치면, 그 자체로 휴일이나 휴무일이 아닌 다음 날에 휴일을 줍니다. 노동처의 2026년 예는 이렇습니다. 청명절이 4월 5일 일요일이었으므로, 일요일에 쉬는 가사 도우미는 월요일이 부활절 월요일이어서 4월 7일 화요일에 쉽니다.
가사 도우미는 유급 연차를 얼마나 받나요?#
유급 연차는 근속 12개월을 채울 때마다 시작됩니다. 노동처 안내서에 따르면 7일(첫해와 둘째 해)에서 최대 14일(아홉 해 이상 근속)까지 늘어납니다.
고용주는 가사 도우미와 상의한 뒤 시기를 정하며, 최소 14일 전에 서면으로 통지해야 합니다. 휴가 기간 안에 휴무일이나 법정 휴일이 끼면 휴가로 계산되며 다른 날로 대체해 주어야 합니다. 쓰지 않은 휴가는 계약이 끝날 때 대신 임금으로 지급됩니다.
가사 도우미가 아프면 무엇을 받나요?#
노동처에 따르면 병가가 연속 나흘 이상이고, 유급 병가 일수가 충분히 쌓여 있으며, 적절한 진단서가 뒷받침될 때 상병 수당(sickness allowance)이 지급됩니다. 가사 도우미는 처음 12개월 동안은 채운 달마다 유급 병가 2일이 쌓이고, 그 뒤로는 매달 4일이 쌓여 최대 120일까지 쌓입니다.
일당은 평균 일급의 오 분의 사입니다. 지급하지 않은 고용주는 최대 HK$50,000의 벌금을 물 수 있습니다.
가사 도우미가 아프거나 다쳤을 때, 공립병원 이용을 포함해 누가 비용을 내나요?#
표준 계약서 9(a)항에 따라 고용 기간 중 가사 도우미가 아프거나 다치면, 업무와 관련이 있든 없든 고용주가 무료로 치료를 제공해야 합니다. 여기에는 진찰, 입원 비용, 응급 치과 치료가 포함됩니다. 개인적인 목적으로 스스로 홍콩을 떠나 있는 동안에는 적용되지 않습니다. 가사 도우미는 고용주가 제공하는 등록 의사의 치료를 받아야 합니다.
병원관리국은 홍콩 신분증 소지자(만료된 체류 허가에 근거한 신분증은 제외)와 일부 다른 사람에게 자격자(Eligible Person) 요금을 적용하며, 그 밖의 모든 사람은 비자격자(Non-eligible Person) 요금을 냅니다. 요금은 의료비 가이드를 보세요. 가사 도우미와 신분증은 마지막 항목에 있습니다.
가사 도우미에 관해 공식 페이지는 태풍과 흑색 호우에 대해 뭐라고 하나요?#
노동처의 가사 도우미용 안내서(10/2026판)는 일반적인 조언만 제공합니다. 흑색 호우 경고가 있으면 실내에 머물거나 안전한 곳으로 대피하고, 신호 8호 이상이면 안전을 위해 실내에 머물라는 것입니다. 이를 휴무일과 연결 짓지는 않습니다.
노동처의 업무 지침(2026년 5월판)은 신호 8호 이상이나 흑색 호우 경고로 잃은 시간을 메우기 위해 고용주가 연차, 법정 휴일, 휴무일 권리를 줄일 수 없다고 밝힙니다. 저희가 읽은 지침 본문은 가사 도우미나 가구를 언급하지 않습니다. 일반 직원에 대한 규칙은 태풍과 공휴일 가이드에 있습니다.
태풍 때문에 놓친 휴무일은 대체되나요? 가사 도우미는 외출해도 되나요?#
신호 8호나 흑색 호우 경고가 발효된 날에 걸친 휴무일을 대체해 주는지 밝힌 공식 페이지는 저희가 읽은 범위에 없습니다. 그날 가사 도우미가 외출해도 되는지, 고용주가 집에 머물도록 요구할 수 있는지를 밝힌 페이지도 없습니다.
저희는 2026년 10월 25일에 노동처의 FAQ, 안내서, 실무 안내서(Practical Guide), 고용주 안내서, 리플릿, 업무 지침을 찾아보았습니다.
계약을 조기에 종료하려면 어떻게 하고, 무엇을 지급해야 하나요?#
10항에 따라 어느 쪽이든 한 달 전 서면 통지 또는 한 달 치 임금으로 대신하여 계약을 종료할 수 있습니다. 종료일로부터 칠 일 이내에 양쪽 모두 입국사무처장에게 알려야 합니다(양식 ID 407E, 서한, 또는 GovHK 온라인 서비스).
노동처에 따르면 고용주는 보통 미지급 임금, 쓰지 않은 연차에 대한 수당, 자격이 되는 경우 퇴직 위로금(severance pay) 또는 장기근속 수당(long service payment), 귀국 항공편 같은 계약상 금액을 지급해야 합니다. 퇴직 위로금과 장기근속 수당은 (월 임금 x 2/3) x 인정 근속 연수입니다.
어떤 경우에 통지 없이 계약을 종료할 수 있나요?#
노동처의 FAQ(2026년 10월 현재)가 사유를 열거합니다. 고용주: 고의적 불복종, 부정행위, 사기 또는 부정직, 상습적 직무 태만. 가사 도우미: 폭력이나 질병으로 인한 신체적 위험에 대한 합리적 우려, 고용주의 학대, 또는 오 년 근무 후 해당 업무에 영구적으로 부적합하다는 진단서.
입국사무처의 계약 조건 안내(날짜 2019년 11월 26일 페이지)는 표현이 다릅니다. 양쪽 모두에 대해 보통법상 통지 없이 종료할 수 있는 다른 사유를 추가하며, 오 년 사유는 열거하지 않습니다. 저희는 어느 쪽도 택하지 않습니다. 조례 본문은 읽을 수 없었습니다.
2주 규칙이란 무엇인가요?#
노동처에 따르면 가사 도우미는 계약이 끝나거나 종료일로부터 이 주 이내 중 더 이른 때까지 홍콩을 떠나야 합니다. 더 오래 머무는 것은 범죄로, 최대 HK$50,000의 벌금, 징역 이 년, 추방, 그리고 이후 홍콩에서 가사 도우미로 일할 허가 불가에 처해집니다.
2025년 3월 26일자 정부 답변은 가사 도우미가 이 주 동안 유급이든 무급이든 어떤 일도 할 수 없다고 밝힙니다. 방문객으로서의 연장은 재판소 심리나 형사 수사 협조처럼 예외적인 경우에만, 증빙 서류와 함께 허용됩니다. 떠난 가사 도우미는 나중에 일반 방문객으로 다시 올 수 있습니다.
가사 도우미는 고용주를 바꿀 수 있나요?#
이 년 계약 기간 중에는 원칙적으로 안 됩니다. 노동처 FAQ는 고용주의 전근, 이민, 사망 또는 재정 사정, 또는 학대나 착취의 증거를 예외로 열거합니다. 그렇지 않으면 가사 도우미는 출신지로 돌아가고 새 비자를 신청합니다. 조기 종료의 남용이 의심되면 거부될 수 있습니다.
계약 종료 시에는 입국사무처가 계약 만료 전 네 주 이내에 현 고용주의 해지 확인서(release letter)와 함께 홍콩에서 신청할 수 있다고 밝힙니다. 입국사무처가 연기를 허용하지 않는 한, 일을 시작하기 전에 체류 허가 기간 안에 출신지로 돌아가야 합니다.
같은 고용주가 계약을 갱신하면 어떻게 되나요?#
입국사무처는 계약 만료 전 여덟 주 이내에 갱신 신청을 받습니다. 가사 도우미는 보통 휴가차 귀국했다가 새 비자로 돌아옵니다. 13항은 입국사무처가 체류 연장을 승인하지 않는 한 새 계약 시작 전에 고용주 부담으로 7일 이상의 휴가를 요구합니다. 유급인지 무급인지는 양측의 합의에 달려 있습니다.
상호 합의가 있으면 귀국 휴가를 미룰 수 있으며, 이 경우 보통 일 년을 넘지 않는 체류 연장이 따릅니다. 계약 기간 안에는 추가 연장이 허용되지 않습니다.
알선업체는 얼마까지 받을 수 있고, 가사 도우미는 반드시 알선업체를 이용해야 하나요?#
직업 알선업체는 가사 도우미에게 취업 후 처음 받은 한 달 임금의 최대 10%만 받을 수 있습니다. 그 임금을 받은 뒤에만 청구할 수 있고, 직접적이든 간접적이든 그 밖의 어떤 것도 청구할 수 없습니다. 노동처는 이 상한이 고용조례와 직업소개소 규정(Employment Agency Regulations)에 있다고 밝힙니다.
홍콩 정부는 가사 도우미가 알선업체를 통해 일자리를 구하도록 요구하지 않습니다. 가사 도우미 본국 정부는 요구할 수 있으며, 노동처는 가사 도우미에게 영사관에 문의하라고 안내합니다.
고용주나 알선업체가 가사 도우미의 여권이나 신분증을 보관해도 되나요?#
노동처는 가사 도우미에게, 고용주나 알선업체를 포함해 누구도 홍콩 신분증이나 여권 같은 신분 증명 서류나 ATM 카드 같은 소지품을 내놓도록 강요할 수 없다고 안내합니다.
노동처의 2026년 고용주 안내서는 고용주가 가사 도우미의 여권, 신분증, ATM 카드, 계약서, 정부 리플릿을 보관해서는 안 되며 그렇게 하면 형사 범죄가 될 수 있다고 밝힙니다. 가사 도우미용 안내서는 강요된 제출은 경찰에 신고해야 한다고 합니다. 저희가 읽은 페이지에는 법률이나 처벌이 명시되어 있지 않습니다.
가사 도우미나 고용주는 어느 번호로 전화할 수 있나요?#
노동처의 가사 도우미 전용 핫라인은 2157 9537이며 1823이 응대합니다. 24시간 광둥어, 영어, 표준 중국어(푸퉁화)로 운영됩니다. 타갈로그어, 인도네시아어, 태국어, 힌디어, 네팔어, 펀자브어, 우르두어 통역은 일반 공휴일을 제외한 매일 오전 8시부터 오후 10시까지 가능합니다. 노동처의 일반 24시간 핫라인은 2717 1771입니다.
신체적 학대나 위험이 있으면 노동처는 가사 도우미에게 경찰에 999로 전화하라고 안내합니다. 성폭력, 가정폭력 또는 가족 위기에는 CEASE Crisis Centre, 18281(24시간)을 안내하고, 원치 않는 임신에는 사회복지서(Social Welfare Department), 2343 2255를 안내합니다.
임금이나 계약 분쟁은 어떻게 해결하고, 어떤 영사관이 안내되어 있나요?#
노동처 노동관계과(Labour Relations Division)는 가사 도우미와 고용주에게 무료 상담과 무료 조정을 제공합니다. 해결되지 않는 청구는 소액 고용 청구 심판소(Minor Employment Claims Adjudication Board) 또는 노동 재판소(Labour Tribunal)로 갈 수 있습니다. 통역은 무료로 마련되며, 가사 도우미가 본인의 통역사를 데려올 수도 있습니다.
노동처는 홍콩에서 연락할 총영사관으로 방글라데시, 캄보디아, 인도, 인도네시아, 미얀마, 네팔, 파키스탄, 필리핀, 스리랑카, 태국을 안내합니다. 영사관 전화번호는 싣지 않았습니다. 일요일 안내 부스는 Victoria Park, Statue Square Gardens, Chater Garden처럼 가사 도우미들이 모이는 곳에서 열립니다.
송금 서비스가 허가를 받았는지 가사 도우미는 어떻게 확인하나요?#
노동처는 은행, 송금 대행업체, 전자 지갑이 고향으로 돈을 보내는 일반적인 방법이라고 밝힙니다. 서비스를 비교하고, 유효한 면허가 있는 업체만 이용하며, 홍콩 세관의 송금·환전업 면허 소지자 등록부(Register of Licensees for Money Service Operators)에서 확인하라고 안내합니다.
송금 또는 환전 서비스는 세관장(Commissioner of Customs and Excise)의 면허가 필요하며, 이는 2023년 4월 1일부터 시행 중입니다. 면허 없이 영업하면 벌금 HK$1,000,000과 징역 이 년에 처해집니다. 저희가 읽은 공식 페이지에는 어느 서비스가 무료라거나 가장 저렴하다고 밝힌 곳이 없습니다.
가사 도우미는 홍콩 신분증을 받나요?#
입국사무처는 180일을 넘게 홍콩에 체류할 수 있는 11세 이상의 신규 입국자는 도착 후 30일 이내에 신분증 등록을 해야 한다고 밝힙니다. 최초 등록은 무료이며 신분등록처(Registration of Persons Office)에서 직접 합니다.
저희가 읽은 페이지에는 이 규정을 가사 도우미에게 명시적으로 적용한 곳이 없습니다. 가사 도우미와 신분증에 관해 공식 출처가 말하는 내용은 마지막 항목에 있습니다.
저희가 확인하지 못한 것은 무엇인가요?#
일부만 확인했으므로 위에서는 근거로 쓰지 않았습니다. 2009년 2월 11일자 정부 답변은 병원관리국에 따르면 홍콩 신분증을 가진 가사 도우미는 자격자(Eligible Person)라고 밝힙니다. 현재의 병원관리국 페이지에는 가사 도우미 언급이 없고, 병원관리국의 표현은 만료된 체류 허가에 근거한 신분증을 제외합니다. 2017년 답변은 고용주가 공립병원 비용을 부담하며 상한이 없다고 합니다. 민정사무총서의 날짜 없는 안내서는 가사 도우미가 영구 신분증을 받을 수 없다고 밝힙니다.
저희가 읽은 공식 페이지에 나와 있지 않은 것: 근로 시간이나 초과 근무, 방문객이 가사 도우미 일로 바꿀 수 있는지, 영사관 규정(영사관 사이트를 읽을 수 없었음).